派遣社員でも有給休暇は使える?取得条件と休暇の取り方

みなみ
派遣社員って有給ってあるのかな~?みなみも夏休みにはまとままった休みとって遊びに行きた~い!
れいか
みなみちゃん、夏休み取るのは良いけど、派遣社員は正社員と違って休みの間給料が発生しないのよ?
みなみ
そうでした…会社が休みでも派遣社員はその間給料発生しないんでした…
酒井先生
れいかさんのおっしゃるとおり、正社員と違って派遣社員は働かない限り給料が発生しません。派遣先によっては夏に10日以上の長期休暇をとる企業もありますが、派遣社員にとって休んでいても無給が続くだけなので働いてお金が欲しい人にメリットは感じられません。そういった場合に必要になってくるのが有給になります。
みなみ
え!?派遣社員も有給って頂けるんですね!
酒井先生
もちろんです。しかし、それには条件がありますので、取得条件と取り方について紹介しましょう。

派遣社員でも有給はもらえる!条件と休暇の取り方

派遣社員でも、有給休暇がもらえます。
もらうためには、以下の2つの条件を満たす必要があります。

同一の派遣会社で6ヶ月以上継続して勤務していること

労働日の8割以上を出勤していること

になります。この条件を満たしていれば、派遣された日から6ヶ月を経った後に派遣会社からあなたに10日間の有給休暇が与えられます。有給が付与される日数については以下の表になります。

週間労働日数 派遣期間 6ヶ月 1年半 2年半 3年半 4年半 5年半 6年半
5日 有給付与 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
4日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
3日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日
2日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日
1日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日

上表は月~金曜日まで働く正社員だけなく、シフト勤務で働く週2~3日の派遣社員にも該当し、有給休暇は誰でも取得できます。

1年間の最大は20日・1度にキープできる日数は40日

「有給休暇は無くなる前に使いなさい」とよく事務の方などが言っています。それは、有給休暇は毎年付与されますが2年経つと消えてしまうからです。有給休暇は発生してから2年しか有効ではありません。貯めることはできますが、その有給が「いつ発生したのか?」を覚えておきましょう。

また、有給休暇が付与される最大日数は20日になります。よって、最大限有給を貯めたとしても、7年半後には前年度分と足して40日となります。派遣社員は同じ職場に3年もいることがないので遠い話になるかもしれませんが、派遣社員でも派遣会社を変えなければ有給の持ち越しが可能になります。

有給休暇を消滅させない方法

「期間の決まった派遣社員には有給が増えていくことなんてできない」と思う方も多くいますが、実際はそうではありません。以下の条件が揃うと職場を変えても有給を持ち越すことができます。

  • 同じ派遣会社から仕事を紹介してもらう
    もし、あなたが派遣社員として働いていて6ヶ月以上働き有給休暇を10日間も取得できたとします。取得後に有給休暇を使うことなく派遣期間が終了しても派遣会社内ではあなたの有給は残っています。従って、また同じ派遣会社から仕事を紹介してもらうと次の派遣先では勤務した瞬間から10日間の有給休暇を取得した状態で勤務できます。しかし、他の派遣会社で仕事を紹介してもらい仕事を始めてしまうと、前の派遣会社での有給は消滅します。有給がない状態で就業がスタートします。
  • 同じ派遣会社でも1ヶ月以内に新しい仕事をスタートする
    条件として、先ほどの条件を満たすことができてもこの条件をクリアすることが難しいです。新しい職場が見つかりスタートするまでの期間が、以前の派遣先を終了してから一ヶ月空いてしまっても有給は消滅してしまいます。特にこういったことがないように有給に関しては営業担当の方を相談しながら次の派遣先をすぐに見つけて下さい。
    ※これは有給休暇の発生期間でも同様に派遣先が異なっても同じ派遣会社で継続的に派遣されて6ヶ月たっても有給休暇は付与されます。しかし、この取り決めに関しては派遣会社に相談が必要です。

有給休暇の取り方

kyuka

有給休暇をとろうと思っても、派遣先に言っても意味がないので先に派遣会社の営業担当の人に伝えて下さい。前もって言っておかないと使えない可能性もあります。

有給を取りたい日の1ヶ月以上前までに相談

急な休みについては有給として使うことができない可能性があります。もし「有給休暇を取りたい」と思ったら、1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当に話すようにしましょう。営業担当から派遣先に相談して許可をもらうことが基本です。

派遣先の長期休暇に合わせる

これは派遣社員ならでは発想になります。派遣先が会社として毎年恒例で長期休暇を取る期間があります。その間は働きたくても休みになってしまいます。特に派遣社員は時給で給与が発生しているため、働かない限り給与は発生しません。少しでも余裕が持てるように派遣先に合わせて有給休暇を取り休んでいる間でも給与が貰えるようにします。

自分の都合を加味できないのはデメリットではありますが、派遣先の企業からすると印象がとてもいいので個人的に派遣社員のみなさんにおすすめしています。特別に用事がない場合は、派遣先の休みに合わせて有給を取得するようにしましょう。

有給休暇を効率的に活用する

私が以前担当していた派遣社員の話になります。派遣に慣れている方で、有給の使い方が上手でした。

使い方としては、派遣期間終了することがわかると、残っている有給を派遣期間が終了する2週間前に一気に使い、同じ派遣会社で新しい派遣先を見つけてしまうのです。1ヶ月の間に派遣先が決まれば継続勤務の対象となり、さらにそこから1年後に11日の有給が発生するという使い方でした。これは、派遣会社泣かしに近い手法です。しかし、有給休暇の使い方は人それぞれですし、派遣社員に与えられた権利ですから個人的には満足行く使い方をしてもらいたいと思っています。

派遣社員として自分に合った有意義な使い方で派遣社員ライフを楽しんでもらいたいと思います。

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