派遣社員でも生理休暇は認められますか?

みなみ
うぅ…お腹が。今日、女の子の日か。さすがにこの調子じゃあ仕事できないわ。でも行かなきゃ…。
れいか
生理痛なら無理せず休んだ方がいいわ。仕事に行っても周りに迷惑かけちゃうし、男性には理解されにくいわ。
みなみ
でも、この痛み毎回なんですよ。だからこれぐらいで休んでしまうと生理日は毎回休むことになってしまうんです。
酒井先生
それなら生理休暇を活用してください。病気で休むときは診断書などが必要ですが、生理休暇の場合は書類は必要なく口頭で大丈夫ですよ。

派遣社員でも生理休暇は認めらる

生理痛の痛みは人によって様々でひどい方は仕事ができないほどに。そこで定められたのが生理休暇です。

使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。

労働基準法第68条

しかし現法では、生理休暇を有給休暇と認めることはできません(給与が発生しない休暇)。生理痛については労働者・使用者(就業先)のどちらにも責任はないデリケートかつ生理的な問題であるため、給与を発生させるわけにはいかないのです。

基本的に就業規則で生理休暇に特別な規定を設けていない限りは、生理休暇中は欠勤となります。

生理休暇は労働者全てに適用

生理休暇を取得することは派遣社員、正社員など雇用形態に関係なく全ての労働者に適用される法律です。労働基準法第68条によって申請された側はいかなることがあってても申し出を断ることはできません。

生理休暇に診断書は必要ない

体調不良で休む際は診断書を就業先から求められます。しかし生理休暇の場合、診断書を提出する義務はなく、就業先に休むことを伝えるだけで構いません。生理日の休暇付与の義務は「派遣先」に生じるため、その旨を伝えるだけで構いません。

生理休暇を取得した日の給与について

生理休暇を取得することに対して就業先が断ることはできなくても、給与については労働基準法では定められていません。そのため生理休暇中の賃金支給の有無は就業先によって異なります。

みなみ
生理で定期的に休むと毎月給与が引かれてしまう可能性もあるってことですね。理屈は分かりますが、それだと女性だけ不利になりませんか?
酒井先生
生理休暇といっても、会社としての扱いは欠勤と同じになってしまいます。しかしただの欠勤とは違い法的に認められた生理休暇なので、会社に気を使う必要はありません。気持ちもわかりますが、会社も慈善事業ではないので有給休暇のような手当は難しいでしょう。

生理休暇を取得する際の注意点

有給休暇の取得に影響する

生理休暇は欠勤と同じ扱いなので、生理痛がひどく何日も休んでしまう方にとっては特に派遣社員の場合有給休暇の取得に影響します。有給休暇は就業してから6ヶ月経ち、出勤数が就業日の8割を超えなければいけません。

そのため週5日勤務で働く方は、月に生理休暇を含み4回以上休んでしまうと有給休暇が取得できてなくなってしまいます。

派遣社員でも有給休暇は使える?取得条件と休暇の取り方

2016.06.30

基本的に外出を控える

生理休暇を取得している方に対して、疑いの目を持っている企業も多くあります。特に男性には理解されにくいものなので「本当はずる休みしているんじゃないの?」と思っている方も少なからずいるはずです。法律でも「就業が著しく困難」と定められています。万が一のことを考えて外出は控えてください。

みなみ
生理痛がひど過ぎて、外出なんてできるわけないじゃないですか!
酒井先生
そ、そうですよね…。もちろん信じたいのはやまやまですが、生理休暇を理由にズル休みをされる方は現実に非常に多いのです。またSNSなどの投稿も控えるようにしましょう。誤解を招く原因にもなり、誰が見ているか分かりませんので。

生理休暇も女性にとっては大切な福利厚生

女性の生理は約50歳近くまで続くと言われており、長く働く方にとっては悩みの1つでもあります。痛みを我慢して働く方もいますが、できることなら休むことをおすすめします。

生理痛が重い方で、どうしても休んでしまうのであれば、生理休暇の扱いについて就業先を選ぶときの基準にするのも1つの手段です。生理休暇が取得できることは労働基準法で定められていることなので、どこの企業でも問題ありません。しかしその扱いが欠勤となるのか給与支給の対象になるかという点は確認しておくべきでしょう。

また女性が多い職場なのか、男性に囲まれた職場なのかで捉えられ方が全く異なります。

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