派遣社員も生理休暇は認められる？給与への影響や注意点も紹介

派遣社員も生理休暇は認められる？

うぅ…お腹が痛すぎる…。さすがにこの調子じゃあ仕事できないわ。でも行かなきゃ…。

それなら生理休暇を活用してください。病気で休むときは診断書などが必要ですが、生理休暇の場合は書類は必要なく口頭で大丈夫ですよ。

結論から言うと、派遣社員であっても生理痛による休暇を取得することが可能です。

生理日に休暇を請求した場合、会社はその人働かせてはいけないと法律で定められています。

生理痛の痛みは人によって様々でひどい方は仕事ができないほどに。そこで定められたのが生理休暇です。

使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。

労働基準法第68条

生理休暇に日数制限はある？

でも、この痛み毎回なんですよ。だからこれぐらいで休んでしまうと生理日は毎回休むことになってしまうんです。

生理痛なら無理せず休んだ方がいいわよ。実は生理休暇は何日でも取得できるから、毎月休んでも問題ないのよ。

実は生理休暇は何日でも取得することが可能です。

月に1回取得しても良いですし、生理が重い場合は月に4日間取得しても派遣先や派遣会社は生理休暇を拒否することができません。

生理休暇は給与が発生しない派遣会社が多い

現法では、生理休暇は忌引き休暇のように給与が発生しないことが多いです。

生理痛については労働者・使用者（就業先）のどちらにも責任はないデリケートかつ生理的な問題であるため、給与を発生させるわけにはいかないのです。

基本的に就業規則で生理休暇に特別な規定を設けていない限りは、生理休暇中は欠勤となります。

生理で定期的に休むと毎月給与が引かれてしまう可能性もあるってことですね。理屈は分かりますが、それだと女性だけ不利になりませんか？

生理休暇といっても、会社としての扱いは欠勤と同じになってしまいます。しかしただの欠勤とは違い法的に認められた生理休暇なので、会社に気を使う必要はありません。気持ちもわかりますが、会社も慈善事業ではないので有給休暇のような手当は難しいでしょう。

月に1回までの生理休暇は有給の会社もある

ただ大手企業には月に1回の生理休暇は有給扱いとする、有給が残っている場合は有給扱いにできる所も増えています。

派遣先や派遣元が大企業であればあるほど、生理休暇を取りやすいでしょう。

派遣社員が生理休暇で休む条件は？

女性の労働者全てに無条件で適応される

生理休暇を取得することは派遣社員、正社員など雇用形態に関係なく全ての労働者に適用される法律です。

労働基準法第68条によって申請された側はいかなることがあってても申し出を断ることはできません。

診断書も不要

体調不良で休む際は診断書を就業先から求められます。

しかし生理休暇の場合、診断書を提出する義務はなく、就業先に休むことを伝えるだけで構いません。

生理日の休暇付与の義務は「派遣先」に生じるため、その旨を伝えるだけで構いません。

派遣社員が生理休暇を取得する際の注意点

有給休暇が取得できなくなる場合がある

生理休暇は欠勤と同じ扱いなので、生理痛がひどく何日も休んでしまう方にとっては特に派遣社員の場合有給休暇の取得に影響します。

有給休暇は就業してから6ヶ月経ち、出勤数が就業日の8割を超えなければいけません。

そのため週5日勤務で働く方は、月に生理休暇を含み4回以上休んでしまうと有給休暇が取得できてなくなってしまいます。

派遣社員も有給は使える？取得実態と条件を正社員と比較！

2016.06.30

生理休暇中は外出を控える

生理休暇を取得している方に対して、疑いの目を持っている企業も多くあります。特に男性には理解されにくいものなので「本当はずる休みしているんじゃないの？」と思っている方も少なからずいるはずです。

法律でも「就業が著しく困難」と定められています。万が一のことを考えて外出は控えてください。

生理痛がひど過ぎて、外出なんてできるわけないじゃないですか！

そ、そうですよね…。もちろん信じたいのはやまやまですが、生理休暇を理由にズル休みをされる方は現実に非常に多いのです。またSNSなどの投稿も控えるようにしましょう。誤解を招く原因にもなり、誰が見ているか分かりませんので。

生理休暇を導入している派遣会社3選

スタッフサービス

公式サイト：https://www.022022.net/

求人数	★★★★★
地域	全国
福利厚生	★★★★★
営業マンの対応	★★★★★
総合評価	★★★★★

1. 生理休暇がある
2. 求人数・登録者数・売上高ともに人材派遣業界No.1！ ※2020年3月度日経バリューサーチ調べ
3. 日本全国47都道府県をカバー！ 地域を選ばず求人が探せる
4. 有給・育休・介護休暇など福利厚生が充実
5. すぐに働きたいという方でもOK！来月からの仕事も多数！
6. ミラエールによる昇給制度がある

第2位：テンプスタッフ

【公式サイト】https://www.tempstaff.co.jp/

求人数	★★★★★
地域	全国
福利厚生	★★★★☆
営業マンの対応	★★★★☆
総合評価	★★★★★

1. 高時給の秘書、IT系の案件が豊富
2. 業界未経験でも高時給を狙いやすい
3. 大手企業の取扱いが多い
4. 「直接雇用前提」の無期雇用派遣サービスがある

第3位：リクルートスタッフィング

【公式サイト】https://www.r-staffing.co.jp/

求人数	★★★★☆
地域	全国
福利厚生	★★★★☆
営業マンの対応	★★★★☆
総合評価	★★★★☆

1. 時給2000円以上の求人が多数
2. LINE、電通、Yahooなど安定した優良企業の案件が豊富
3. 正社員雇用を前提とした求人が多い
4. 福利厚生が充実している

派遣社員の生理休暇まとめ

人によりますが生理は約50歳近くまで続くので、長く働く方にとっては悩みの1つでもあります。

痛みを我慢して働く方もいますが、できることなら休むことをおすすめします。

生理休暇が取得できることは労働基準法で定められていることですが、取得しづらい会社が多いのも事実ですので生理が重い場合は生理休暇制度について明記されている就業先を選ぶのも1つの手段です。

また、傾向としては女性が多い職場の方が生理休暇の理解を得られやすく、実際に使っている方も多いので、男女比率も就業先を選ぶ際に確認した方が良いでしょう。

生理休暇を取りやすい就業先が多い！スタッフサービス オー人事net

【公式サイト】https://www.022022.net/

求人数	★★★★★★
地域	全国
福利厚生	★★★★★
営業マンの対応	★★★★★
総合評価	★★★★★

1. 求人数・登録者数・売上高ともに人材派遣業界No.1！ ※2020年3月度日経バリューサーチ調べ
2. 日本全国47都道府県をカバー！ 地域を選ばず求人が探せます
3. 求人数・登録企業数も日本最大！
4. すぐに働きたいという方でもOK！来月からの仕事も多数！

スタッフサービス オー人事の最大の特徴は、なんといっても求人数の多さです。いくらスタッフの対応が良くてもサービスが整っていても求人がなければ意味がない！そんなあなたにピッタリのサービスです。