【紹介予定派遣】派遣から正社員を目指す・なる方法

みなみ
みなみ気付いちゃったんだけど、何回も面接とか頑張って正社員目指すより、派遣から正社員目指したほうが結果的にお金はたくさんもらえるんじゃないかな!
れいか
はあ…相変わらず考えがゆとりね。そんな求人があったら誰も就職活動しないで派遣の道選ぶに決まってるでしょ!現実はそんなに甘くないわよ。
酒井先生
実はみなみさんのようなプランニングは、あながち間違いではないんですよ。派遣求人の中にも、直接雇用を前提として考えている「紹介予定派遣」というものがありまして、その雇用方法については最近業界的にもかなり浸透してきています。就職活動よりハードルも低く、かつ普通に就職活動をしていては絶対に入社できないような会社の案件がゴロゴロ転がっているんです。
みなみ
そ、それって詐欺とかじゃないですよね…?
酒井先生
もちろんですよ。履歴書・筆記テスト・面接といった項目は企業によって行うところもありますが、企業側にとっても一度派遣として働いてもらうところから始まるので、人物像や働きぶり、性格面を把握しやすくメリットが大きいんです。ただ紹介予定派遣といえど派遣期間の間で切られる可能性がありますのでリスクは伴います。ここでは現実に行われている紹介予定派遣の実態や、メリット・デメリットなどを解説していきましょう。

紹介予定派遣のメリット・デメリット

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紹介予定派遣とは、派遣と人材紹介を一緒にしたものです。2004年の労働者派遣法に基づいて新しく始まった働き方です。

紹介予定派遣の求人は派遣会社でしか取り扱うことができない求人なので、派遣登録した人しかわからないクローズドな情報です。決められた派遣期間が終了した後に採用基準を満たしていると、派遣先の企業に正社員or契約社員で直接雇用へ切り替わるものを言います。

紹介予定派遣は派遣社員との雇用後のミスマッチを防ぐために設けられたシステムで、最近では大手会社ではこの採用に力を入れているところもあります。

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みなみ
仕組みはよくわかりましたけど、働かせるだけ働かせて、実際の雇用の話ってすごくレアなケースなんじゃないですか?本当に優秀で限られた人しか採用されないような気がしてきました。
酒井先生
今の世の中そうした考えを持つのも無理はありません。ただ、紹介予定派遣はもっと軽い「直接雇用を前提とした雇用」なので、むしろ不採用になる方がレアケースです。だって企業側にとっても、わざわざそんなことをするなら最初から派遣社員で人を取った方が効率的だと思いませんか?不採用を前提として紹介予定派遣で人を集めるのは非効率です。

紹介予定派遣のメリット

紹介予定派遣は、派遣先にも派遣社員にメリットがたくさんあります。

メリットについて派遣社員と派遣先に分けて紹介しましょう。

紹介予定派遣による「派遣社員」のメリット

ミスマッチを防ぐ
これは、派遣先と派遣社員の双方に言えることです。派遣後に双方の合意がない限りその後の直接雇用はありません。そのため、働いているときに派遣社員は「この仕事合わないかも」「なんか違うな~」と感じたのであれば拒否することができます。また、派遣先企業もその働きぶりをみて判断できます。

また紹介予定派遣で直接雇用に切り替わった後の離職率は通常の雇用と比べて大きく下がるというデータがあります。「一度働いてみる」「職場環境について肌で感じる」というのは従事者にとって非常に重要なことです。

派遣期間は最長6ヶ月
派遣先は、紹介予定派遣で雇い入れた派遣社員を最長でも6ヶ月以内に見定めて直接雇用する義務があります。これは、いつまでも派遣社員のままで働かせないようにするために派遣法によって定められている内容です。

派遣社員にとっても紹介予定派遣である社員としての終わりがはっきりしているため、メリハリをつけて仕事をすることができますね。

面接が苦手な人は仕事ぶりでアピールできる
派遣先の企業は、街頭の社員を一度働かせてみてから考えることができるため、働く前の何もわからない状態の社員を正社員として内定を出すよりハードルが著しく低いのです。また、普段の仕事ぶりをみて判断されるので、面接などが苦手な方は仕事に取り組む姿勢でアピールすることができます。

また仮にも紹介予定派遣で成り上がって正社員を目指すものなので、良い意味でも悪い意味でも責任を大きく背負い込まなければいけない仕事は任されません。例えば事務仕事など、テキパキと黙々とこなせる自信があれば、紹介予定派遣では間違いなくうまくいきます。

紹介予定派遣による「派遣先企業」のメリット

紹介予定派遣のメリットは派遣社員に有利に見えていますが、派遣先(企業)としても有利な部分があります。

事前に採用試験を受けさせることができる
一般的な派遣の面談では面接行為が派遣法により禁止されています。例えば、年齢、家族構成、出身校、具体的な経歴はふせてあります。これは、派遣社員があくまで派遣会社の社員であるからです。しかし、直接雇用前提の紹介予定派遣では、面接行為、筆記試験などの就職活動で決められた行為などが認められています。

それでも採用に関する点で重視するのはあくまで働きぶりや実技面。学歴や資格ばかりの頭でっかちな社員は就職活動時にたくさん取っているので、紹介予定派遣では即戦力となる実技スタッフや長期で働ける事務員を欲している会社が多いです。

派遣期間が終了しても直接雇用をする必要はない
紹介予定派遣は最長6ヶ月と期間が定められていますが、6ヶ月経ったからといって必ずしも直接雇用に切り替えなければいけないわけではありません。派遣期間中の就業状況に応じて6ヶ月の派遣のみで終了するケースもあります。

紹介予定派遣のデメリット

紹介予定派遣はメリットが多く感じられますが、決定的なデメリットもあることを理解しましょう。

紹介予定派遣の「派遣社員」に対するデメリット

派遣後確実に正社員として直接雇用される保証はない
派遣後に「正社員になれる」と考えてしまいがちですが、企業によっては派遣終了後に「契約社員」として雇用するケースもあります。多くの求人は正社員雇用を前提としているところが多いですが、必ず正社員雇用されるとは限りません。

ただ、ここで落とされるというの働きぶりや性格面について相当の問題がある場合です。ほとんどの方は正社員登用されます。

派遣期間中も気が抜けない
紹介予定派遣で採用されたからと言ってゴールではありません。その後の派遣期間という見定め期間で「どう自分がパフォーマンスできるか」が必要になってきます。気を抜いて仕事ができるものではありません。

実際に行っていることは就職活動に近い
派遣とは異なり、履歴書や志望動機などを考えてくることは就職活動と変わりはありません。もちろん、派遣会社を通しているために最大限のアドバイスなど対策は練ることはできます。しかし、面接では企業によっては同席できないときもあります。

また見方を変えれば「長期間の就職実技試験」と言うこともできます。もちろんこの派遣期間もお金が貰えますが、「正社員になれるのだろうか」という心理的な恐怖と戦いながらの働き方になるため、就職活動と実態は同じかもしれません。更に詳しく知りたい方は以下でもまとめています。

紹介予定派遣のデメリット~本当に正社員になることが良いこと?

紹介予定派遣の「派遣先企業」に対するデメリット

派遣期間6ヶ月後の延長はできない
紹介予定派遣の実態は、派遣先企業有利にあります。「更新ができない」というデメリット以外に取り上げてデメリットになることはありません。

「6ヶ月で見定めることができなかった」という理由で延長を頼み込む派遣先もよくありますが、元々の企業としての前提が直接雇用なので、紹介予定派遣におけるデメリットはないんです。この期間内に見定めることはできない場合の延長はありません。これは、派遣社員が望んでもできないことです。だからこそ最近紹介予定派遣の供給が増えている背景もあり、雇用促進に貢献しているとも言えますね。

ただそれを差し引いても、正社員になることを望んでいる方にとっては紹介予定派遣という働き方はかなり現実的で時間の短縮にもなりますし、何よりお金が溜まります。

紹介予定派遣はどんな人に向いてる?

「正社員は望んでいるけど働いてみないとわからない」、「スキルや経歴だけみて採用されたくない人」に紹介予定派遣という働き方は向いています。正直言うと、仕事なんてやってみないとわかりません。これはあなたも、企業側も十分理解していることなんです。また両者にとって大きなデメリットがないため、この度制定されたという背景があります。

口コミなどに左右されず自分で体験して良い職場を見つけたい人には紹介予定派遣も1つの手段です。

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