派遣はアルバイトと違って「更新」という制度があります。その更新の判断基準は、実績や働きぶりを評価して決めるものなので、できるだけ一つのことに集中してより高い評価を得たほうが、時給や今後の仕事にも可能性が広がります。
副業やダブルワークのアルバイトが原因で派遣の業務に支障を来してしまう、つまり更新してもらえないことになっては本末転倒です。
派遣社員は基本的に副業・ダブルワークが可能！
派遣社員に副業禁止の規定はありません。派遣社員は直接雇用の契約社員やアルバイト、正社員と違ってその会社の就業規則に左右されないため兼業・副業はOKです。
正社員の副業が多くの企業で禁止とされている理由は、自社の業務に専念してもらうためです。そのための福利厚生だったり、賞与、退職金などのサポートが手厚く完備されています。
逆に言うとこうしたサポートがない代償が、派遣社員に「自由な働き方」「高時給」といったメリットで還元されていると言えます。
ただし派遣元で副業が認可されているのが条件
ほぼすべての人材派遣会社では副業・ダブルワークを就業規則で許可していますが、ごく一部の人材派遣会社では副業を禁止しています。
ダブルワークを行う場合は、事前に自分が契約している人材派遣会社の就業規則を確認しておきましょう。
確認しない、あるいは就業規則を無視して副業・ダブルワークをしてしまうと解雇されるリスクがあるのはもちろん、場合によっては訴訟を起こされる可能性もあります。
正社員が副業として「派遣社員」を選ぶのはナンセンス
2018年より多くの企業で正社員でも副業が解禁となり、アルバイトを始めたり株、仮想通貨、YouTube、アフィリエイトやブログで収入を得ようと考える方が多くなりました。
もちろん派遣社員もその候補として挙げられることがありますが、派遣社員の実態をよく知る私としては、正社員を続けながら派遣社員の業務をこなせるほど甘くありません。
また派遣先の立場になってみてもわかりますが、「正社員の派遣人材が欲しい」と考える企業など一つもありません。
副業で就業されてもいつ辞めるかも分からなければ、過労で倒れるリスクも大きく、派遣先にとってデメリットの方が勝るからです。
無期雇用派遣の副業は禁止されていることがある
派遣会社によるので一概には言えないのですが、例えば無期雇用派遣を実施している最大手である「スタッフサービス」は副業を禁止しています。
傾向として、無期雇用派遣の場合は副業やダブルワークが禁止されていることが多いです。
ただ、担当者に許可を取れば副業ができるので、実際は副業をやりながら無期雇用派遣で働いている方も少なくありません。
条件を満たせば無期雇用派遣でも副業が可能
副業を許可する条件は「本業に悪影響が出ないこと」なので、肉体労働の副業は禁止されやすいですが、ブログやアフィリエイトなどは比較的許可されやすいでしょう。
無申告でもバレにくいですが、万が一バレた時は次の契約を更新されない、何らかの罰則を受ける可能性はあります。
無期雇用派遣で副業が禁止されている場合、必ず担当者に確認を取るようにしましょう。
派遣社員がダブルワークや副業をするメリット
短時間・高時給の仕事で収入を増やせる
最近では9：00～12：00までのパートタイムや週2～3のシフト制の派遣が特に人気です
時間を有効活用できたり、たとえ高時給と引き換えにハードワークでも「午前中だけなら耐えられる」「週2～3であれば頑張ることができる」といったニーズが多いからです。
特に大手派遣会社「テンプスタッフ」は、女性が創業した派遣会社であることから、時短勤務、パートタイムの案件を多く取り揃えていることでも知られています。
例えば都内では未経験でも時給1500円以上稼ぐことができるテレフォンオペレーターという仕事があります。毎日フルタイムで続けることは難しくても、短時間で集中して稼ぐことは誰でも可能です。
仕事柄、短時間でもスポット的でも人手を必要としているため、募集においても採用されやすく、慣れれば時給1800～2000円以上も可能です。
これが事務や受付の仕事だと、数年経験を積んでようやく1300～1500円という時給です。1日・1ヶ月・1年という有限の時間を効率的に活用する上で、短時間、高時給は見過ごせないポイントです。
違う職種を経験できる
普通に働いていれば人間は一つの業種にしか触れられないので、得られる経験やスキルは偏ってしまいます。
しかし副業・ダブルワークであれば本業とまったく違う業種で働くことができるので、異なる経験やスキルを身につけることができます。
また本業と違って制約も一切ないので、本業では派遣社員としてサラリーマンとして働きつつ、副業では自分のやってみたいこと、好きなことをしてお金を稼ぐことが可能です。
たとえば本業では事務員として働きつつ、副業・ダブルワークでは趣味で絵を描いて作家として収入を得ている方もいます。
気分転換ができる
仕事が一つだけだと、失敗したり雲行きが怪しい時にとても不安になります。次の契約で切られる恐怖もあるでしょう。
しかし副業でもう一つの仕事をしていれば失敗で落ち込む気持ちを切り替えることができますし、派遣社員で契約を更新されなくても副業の方で収入を得ることができます。
場合によっては契約先の仕事が嫌になって働けなることもありますが、副業があればそちらに逃げることも可能です。収入源が2つあるというのは想像以上に心を安定させてくれるものです。
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派遣社員の副業はアルバイトとの組み合わせるもおすすめ
時間や日数の融通が効く
効率よく稼いでいる派遣社員は「アルバイト」を副業として、組み合わせて働いていることが多いです。
理由として、アルバイトは派遣社員としての終業後に2～3時間だけ働く、休みの土日の午前中だけ働くなど融通が効きやすいからです、
ただしアルバイトは就業先との直接契約なので、全てのアルバイトで副業が認められているわけではありません。
また急な残業があっても派遣のように契約を盾に断ることも難しくなったり、柔軟な対応が求められる傾向にあるデメリットもあります。
トラブルになる可能性があるので、事前に派遣先に「副業として◯◯でアルバイトを始めたいのですが大丈夫でしょうか？」と確認しておいた方が安心です。
フルタイムのバイトでもダブルワークは可能
あまりオススメはできませんが、平日5日勤務のアルバイトであってもダブルワークは可能になります。
私が担当していた派遣社員で、9：00～18：00は派遣の仕事、20：00～23：00はアルバイトと、1日に11時間も働いていた方がいました。
残業を含めると実際はもっと働いていたと思いますが、法律上何も違反ではありませんし、誰もそれを禁止する権利を持っていないため、私は口頭で注意喚起をするまでに留めていました。
ただ体への負担はかなり大きかったようで、やはりそれは長く続くことはありませんでした。
結局長期の休みを取ることとなり、派遣の契約も途中で切らざるを得なくなりました。
こうしたことが起こると副業を禁止させたい派遣先も増えてきます。
派遣先が派遣社員に対して副業を禁止させることはできませんが、副業が発覚してしまうと次回更新時に更新されないことも例としてはありました。
従って、仮に派遣以外の職場で副業をする場合は、派遣先で自分が副業をしていることを明らかにしないほうが良いでしょう。
ダブルワーク・副業時の雇用保険は派遣会社？
この場合、労災などで失業給付を受けることを考えて給料を多く貰っているところで加入しておきましょう。
ダブルワーク時に重要になるのが、「どちらの就業先で雇用保険に入るか？」ということです。
雇用保険の条件を満たせばもちろん加入することはできますが、2つ以上の加入はできません。
そのため、給料の多い方で雇用保険に入った方が無難となるのです。
雇用保険に対する労働基準法の見解
ダブルワークは労働基準法では禁止されていません。
週1日・月4日の休みに関しても1つの就業場所に関しての規定です。
ただその反面、1日の労働時間がダブルワークで8時間を超えても割増賃金の該当になりません。
派遣社員の副業の確定申告は自分で行う
派遣による賃金が主（甲）の場合は、派遣会社が源泉徴収を行い確定申告します。
ダブルワーク分（乙）に関しては、そのアルバイト先で源泉徴収票を貰い自分で確定申告することになります。
通常、ダブルワーク分の源泉徴収が年明けに還付されますので確定申告しないと損になります。面倒でも行うようにしましょう。
派遣社員の副業・ダブルワークのやり方や注意点まとめ
今回は派遣社員が副業やダブルワークをする際のやり方や、注意点などを解説しました。
一部の派遣会社では副業が禁止されているものの、全体としては副業を許可、あるいは条件付きで認めている所が多い印象です。
就業規則で副業禁止となっている場合は、無視して副業をすればバレた時に最低でも契約更新をされなかったり即解雇になるリスクがあります。
それなら最初から派遣社員の副業・ダブルワークを認めている派遣会社で働いた方が安心できるでしょう。
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