ページが見つかりませんでした – 派遣ガールズ https://www.kctp.co.jp/haken 派遣って何?初めての派遣社員~流れと仕組み Mon, 18 Mar 2024 01:47:23 +0000 ja hourly 1 https://www.kctp.co.jp/haken/wp-content/uploads/2018/03/cropped-hakenf512512-32x32.png ページが見つかりませんでした – 派遣ガールズ https://www.kctp.co.jp/haken 32 32 おすすめの派遣会社ランキング!評判が良く初心者にもおすすめの派遣会社はどこ? https://www.kctp.co.jp/haken/choice/5158/ Sat, 25 Mar 2023 05:20:20 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=5158 派遣会社選びで見るべきポイント 求人数 あなたの「天職」を探し出すため、より多くの仕事を扱っている派遣会社に登録しましょう。また案件が多いほどすぐに働くことができます。仕事が少なすぎると「派遣会社内選考」で他の派遣社員の...

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みなみ
派遣会社って数が多過ぎてどこに登録していいのか迷ってしまいます。派遣初心者におすすめの派遣会社はどこですか?またどこを見て派遣会社を判断すればいいのでしょう。
酒井先生
派遣会社選びは求人数福利厚生フォロー体制を確認します。サポートの充実したところで営業担当やコーディネーターを頼ることができる派遣会社が一番です。特に最初は求人数が多いところで登録し、視野を広げるのが今後のキャリアプランを考える上で重要です。

派遣会社選びで見るべきポイント

  1. 求人数
    あなたの「天職」を探し出すため、より多くの仕事を扱っている派遣会社に登録しましょう。また案件が多いほどすぐに働くことができます。仕事が少なすぎると「派遣会社内選考」で他の派遣社員の中から勝ち抜かなくてはなりません。
  2. 福利厚生
    有給・産休・育休は当たり前。それ以外のアピールポイントがあるか見ます。
  3. フォロー体制
    派遣社員としての将来は営業担当やコーディネーターの手腕にかかっています。昇給や正社員としての直接雇用の提案仕事紹介スピードなどを積極的に行ってくれる派遣会社の方が嬉しいですよね。

おすすめの派遣会社ランキングBEST6

第1位:スタッフサービス

スタッフサービス_オー人事公式サイト:https://www.022022.net/
求人数 ★★★★★★
地域 全国
福利厚生 ★★★★★
営業マンの対応 ★★★★★
総合評価 ★★★★★
  1. 求人数・登録者数・売上高ともに人材派遣業界No.1! ※2020年3月度日経バリューサーチ調べ
  2. 日本全国47都道府県をカバー! 地域を選ばず求人が探せる
  3. 有給・育休・介護休暇など福利厚生が充実
  4. すぐに働きたいという方でもOK!来月からの仕事も多数!
酒井先生
スタッフサービスは派遣業界の中でも求人数の豊富さで有名です。求人数2位とされている他社と比較しても倍以上なので、スタッフサービスで希望の仕事が見つからなければ他社で探すのは難しいと言われているくらいです。

高時給の求人や専門スキルを活かせる求人、大手有名企業の求人など誰もが一度は憧れる派遣先も数多くあります。
営業マンも優秀な方が多いので、初めて派遣登録をするならとりあえず登録しておくべサービスと言えるでしょう。

第2位:テンプスタッフ

tenpu【公式サイト】https://www.tempstaff.co.jp/
求人数 ★★★★★
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★★☆
総合評価 ★★★★☆
  1. 総合満足度・再就業率No.1
    派遣スタッフが選ぶ!派遣会社満足度ランキング2020総合満足度1位(派遣の働き方研究所)
  2. 登録しておけばいつでも働きたい仕事が見つかる!
  3. 専用アプリでいつでも給与明細確認や有給申請などができる!
  4. 時給1,800円↑の高時給の求人も多数
  5. 福利厚生やスキルアップ支援が超充実
酒井先生
派遣会社は数多く存在しますが、テンプスタッフはそんな中ずっと業績を伸ばし、派遣会社から一目置かれている派遣会社です。大手からベンチャーまで派遣案件を抱えています。大手唯一の「女性が創業した派遣会社」ということもあり、女性が働きやすい派遣会社として評判です。また、クッキングなどのカルチャー講座、旅行や全国の施設が割引になる特典、資格取得支援など、キャリアアップを含めた福利厚生の恩恵を受けられるのも大きな魅力です。

第3位:アデコ

求人数 ★★★★☆
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★★★
総合評価 ★★★★☆
  1. 2020年のNPS®ベンチマーク調査において、友人・知人におすすめしたい人材派遣会社No.1
  2. 在宅勤務OKの求人も多数!通勤や職場環境が気になる方にもおすすめ
酒井先生
アデコは今の時代に合わせた在宅勤務OKの求人を多数扱っているのが最大の特徴です。今この時勢だからこそ、という理由で1位にしました。
もちろんそれだけではなく、福利厚生やライフスタイルに合わせた働き方が充実しているので、「こんな働き方は無理かも」とあきらめていた方におすすめです!

第4位:リクルートスタッフィング

【公式サイト】https://www.r-staffing.co.jp/
求人数 ★★★★☆
地域 全国
福利厚生 ★★★★★
営業マンの対応 ★★★★☆
総合評価 ★★★★☆
  1. 「未経験歓迎」の求人が豊富
  2. 初めての登録でも安心のサポートが充実
  3. サイバーエージェント、LINEなど安心のホワイト企業の掲載が多数
  4. 有給、育休など福利厚生が充実

リクルートスタッフィングは大手企業「リクルート」が運営している派遣会社ですので、案件が非常に多く求人数は上位です。

また、業界未経験の方でも働ける派遣先も多いです。もちろんスタッフサービスのような上位の派遣会社ほど求人数は多くはありませんが、総合的にみれば評価の高い派遣会社であることは間違いありません。

サイバーエージェントやLINE、Yahooといった誰もが知る大手企業の求人も数多くありますので、初めての派遣登録にはおすすめです。

第5位:ランスタッド

ランスタッド_公式サイト画面【公式サイト】https://www.randstad.co.jp/
求人数 ★★★★☆
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★★☆
総合評価 ★★★★☆
  1. 派遣業界世界No.2シェア
  2. 派遣社員の満足度が高い
  3. 外国人や留学生向けの就職支援

ランスタッドはアデコに次いで世界No.2の派遣会社です。営業担当の質や仕事とのマッチング力が定評で、派遣社員の満足度では高評価となっています。

世界2位ながら日本国内における知名度がそこまで高くない点から、逆に社内選考に通りやすいことも魅力です。

初めて派遣登録する方にもおすすめの派遣会社と言えるでしょう。また外国人、留学生向けの就職支援も行っています。

第6位:パソナ

【公式サイト】https://www.pasona.co.jp/
求人数 ★★★★☆
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★☆☆
総合評価 ★★★☆☆
  1. 世界シェアNo.1派遣会社
  2. 営業担当の質が高い
  3. 口コミで高評価

人材業界では世界No.1を誇る派遣会社です。日本では広告やCMなどのメディア露出が少なく、派遣サービスにおいては知名度は低いのですが口コミでは高い人気を集めています。

2017年度「派遣社員満足度調査」において口コミ率・給与の満足度をはじめとする、派遣社員へのサービスに対する部門では9つもNo.1の評価を獲得。求人数は日本の大手と比較すると多くありませんが、外資系案件や語学を必要とした高時給案件についてはアデコが最も取り揃えています。

外部機関による調査でこうした結果が出るのは、派遣社員から評価されている派遣会社だと評価することができるでしょう。

派遣会社を選ぶポイント

派遣会社には大手、中堅、専門など様々な種類があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。では、どのようにして派遣会社を選べばよいのでしょうか。ここでは、派遣会社の種類と特徴、自分に合った派遣会社の選び方をご紹介します。

派遣会社の種類と特徴

派遣会社は、大きく分けて以下の3つの種類に分類できます。

  • 大手派遣会社
  • 中堅派遣会社
  • 専門派遣会社

それぞれの特徴とメリット・デメリットを見ていきましょう。

大手派遣会社

大手派遣会社とは、全国規模で展開している派遣会社のことです。テンプスタッフ、パソナ、アデコ、スタッフサービスなどが代表的な大手派遣会社です。大手派遣会社の特徴は以下のとおりです。

  • 求人数が多い
  • 職種や業界が幅広い
  • 研修や福利厚生が充実している
  • 派遣先の企業が大手や有名なことが多い
  • 正社員登用のチャンスがある

大手派遣会社のメリットは、求人数が多く、職種や業界が幅広いため、自分の希望に合った仕事を見つけやすいことです。また、研修や福利厚生が充実しているため、スキルアップや安心して働くことができます。さらに、派遣先の企業が大手や有名なことが多いため、ブランド力や経験値が高まります。正社員登用のチャンスもあるため、キャリアアップを目指すこともできます。

逆にデメリットは競争率が高いことです。求人数が多い分、応募者も多く、人気の仕事はすぐに埋まってしまうことがあります。競争率が高いということは、その分、スキルや経験が求められることもあります。未経験やブランクのある方は採用されにくい場合もあるかもしれません。
ただデメリット以上に求人の種類や数が豊富なため、必ずあなたに合った求人が見つかるはずです。登録しておけばいつか希望の求人が見つかるでしょう。

中堅派遣会社

中堅派遣会社は地域や業界に特化して展開している派遣会社のことです。ランスタッド、ヒューマンリソシアなどが代表的な中堅派遣会社です。中堅派遣会社の特徴は以下のとおりです。

  • 地域や業界に強い
  • 求人の質が高い
  • サポート体制がしっかりしている
  • 派遣先の企業が中小や地元のことが多い
  • 長期的な就業が可能

中堅派遣会社のメリットは、地域や業界に強いため、自分の得意分野や希望エリアの仕事を見つけやすいことです。また、求人の質が高く、時給や待遇が良いことが多いです。さらに、サポート体制がしっかりしているため、就業前後のフォローが充実しています。派遣先の企業が中小や地元のことが多いため、コミュニケーションが取りやすく、居心地が良いこともあります。長期的な就業が可能なため、安定して働くことができます。

デメリットとしては求人数が少ないことです。どうしても大手と比べると求人数は劣ってしまうため希望の求人が見つからない場合は大手派遣会社への登録を検討してみてはいかがでしょうか?

専門派遣会社

専門派遣会社とは、特定の職種や業界に特化して展開している派遣会社のことです。IT系、医療系、介護系、教育系などが代表的な専門派遣会社です。専門派遣会社の特徴は以下のとおりです。

  • 職種や業界に精通している
  • 高度なスキルや資格が必要な仕事が多い
  • 時給が高いことが多い
  • 専門性の高い研修やサポートが受けられる
  • 派遣先の企業が専門分野のリーディングカンパニーのことが多い

専門派遣会社のメリットは、職種や業界に精通しているため、自分の専門分野の仕事を見つけやすいことです。また、高度なスキルや資格が必要な仕事が多いため、時給が高いことが多いです。さらに、専門性の高い研修やサポートが受けられるため、スキルアップやキャリアアップができます。派遣先の企業が専門分野のリーディングカンパニーのことが多いため、ブランド力や経験値が高まります。

専門派遣会社のデメリットは、高度なスキルや資格が必要なことです。未経験やブランクのある方は、採用されにくい場合があります。また、職種や業界が限られているため、求人の幅が狭く、自分の希望に合わない場合があります。専門性の高い研修やサポートが受けられる一方で、自己責任や自主性が求められることもあります。
あなたが特定のスキルに特化している場合にはよい登録先になるでしょう。

自分に合った派遣会社の選び方

派遣会社の種類と特徴を見てきましたが、自分に合った派遣会社を選ぶには、以下のポイントを考えると良いでしょう。

  • 自分の目的や希望は何か
  • 自分のスキルや経験はどの程度か
  • 自分の得意分野や興味のある分野は何か
  • 自分の希望エリアや通勤時間はどのくらいか
  • 自分の希望時給や待遇はどのくらいか
  • 自分の希望就業期間や勤務時間はどのくらいか
  • 自分の希望の雰囲気や人間関係はどのようなものか

これらのポイントを明確にすることで、自分に合った派遣会社を絞り込むことができます。例えば、以下のような場合には、それぞれの種類の派遣会社がおすすめです。

大手派遣会社 幅広い職種や業界に挑戦したい、大手や有名企業で働きたい、正社員登用を目指したい、研修や福利厚生を充実させたい
中堅派遣会社 地域や業界に強い派遣会社を探したい、求人の質が高い派遣会社を探したい、サポート体制がしっかりした派遣会社を探したい、長期的な就業を希望する
専門派遣会社 自分の専門分野で働きたい、高度なスキルや資格を活かしたい、時給が高い派遣会社を探したい、専門性の高い研修やサポートを受けたい、専門分野のリーディングカンパニーで働きたい

初めての派遣登録は大手派遣会社がおすすめ

「あなたが初めて登録した派遣会社は?」のアンケート結果
みなみ
ランキングを見ると上位はやっぱり大手派遣会社が中心ですね。地域密着だったり中小の派遣会社はやめておいた方がいいのでしょうか?

派遣業界は移り変わりが激しいので、中小派遣会社・独立系派遣会社だと吸収されたり、廃業でなくなってしまうことが多いのです。その場合他の派遣会社で再登録することになり何かと面倒です。

独立系派遣会社の一例

また、案件そのものが少なく、派遣の全体像を把握しづらい側面や今後のキャリアプランを練る上でも障害となりやすく、どちらかというと中小派遣会社は上級者向きなのです。

そのため初めての登録ではなるべく大手派遣会社がおすすめです。また今回紹介した派遣会社はこの先もずっと業界をリードしていくことは間違いありません。

大手派遣会社の複数登録は微妙な場合もある

先輩派遣社員に話を聞くと多くの場合「派遣会社の複数登録は常識!」「仕事を早く見つけたいなら複数登録!」とアドバイスを受けるかもしれません。しかしそれは、あなたにとって全く意味のない行為になる場合があります。

複数登録のメリットは、あくまでも「派遣会社内における選考」に通りやすくなり、1社のみの登録では不可能な多くの案件に目を通せることです。しかし、グラフにあるような大手派遣会社は古くから派遣業界に存在するため、多くの求人がバッティングします。

派遣会社エントリー後の派遣先選考までの流れ、イメージ

そして、いくら社内選考に通りやすくなっても、派遣先であなたの採用を決定する人はどこの派遣会社であっても同じなので合否は結局あなた次第になるのです。でしたら一社に集中して、派遣会社との信頼関係も築いて行くほうが懸命と言えるでしょう。

派遣会社を乗り換えてしまえば未消化の有給や向上した条件はすべてリセットになります。初めての派遣登録であれば問題にはなりませんが、新しい派遣会社を探す場合はデメリットもあるので注意して下さい。

別の求人に応募する場合は複数登録は有効

ただ別の求人に応募するなら、よく言われている通り複数登録は有効です。単純に受かる確率は上がりますし、選択肢も広がるでしょう。

初心者の場合はとりあえず大手派遣会社に2社登録してみて、不満があればそれを解決できる専門系の派遣会社や、地元密着で小回りが効く派遣会社にも登録していくのが良いでしょう。

派遣会社に登録する方法と注意点

派遣会社に登録する方法は、基本的に以下のステップで行われます。

  1. 派遣会社のホームページや求人サイトなどで、希望する派遣会社を探す
  2. 派遣会社のホームページや求人サイトなどで、登録申し込みをする
  3. 派遣会社から連絡が来たら、登録会の日程を決める
  4. 登録会に参加する
  5. 登録会で面接や適性検査などを受ける
  6. 登録会で派遣登録の手続きをする
  7. 派遣会社から仕事の紹介を受ける
  8. 仕事の紹介に応募する
  9. 仕事の紹介に合格する
  10. 派遣先の企業と契約を結ぶ
  11. 派遣先の企業で働き始める

このように、派遣会社に登録する方法は簡単ですが、注意点もあります。ここでは、派遣登録の際に必要な書類や持ち物、服装などをチェックリストでまとめた後、派遣登録の面接や適性検査の内容や対策、よくある質問と回答例などを紹介します。最後に、派遣会社に登録する際に注意すべきことや、トラブルを避けるためのコツを伝授します。

派遣登録の際に必要な書類や持ち物、服装などのチェックリスト

派遣登録の際に必要な書類や持ち物、服装などは、派遣会社によって異なりますが、一般的には以下のようなものが必要です。

  • 履歴書
  • 職務経歴書
  • 身分証明書(運転免許証、パスポート、健康保険証など)
  • 銀行口座の通帳やキャッシュカード
  • 筆記用具
  • スマートフォンやPCなどのデバイス(オンライン登録の場合)
  • 資格やスキルを証明できる書類(資格証明書、スキルテストの結果など)
  • 服装は清潔感のあるビジネスカジュアル(スーツやネクタイは必要ないが、ジーンズやTシャツなどは避ける)

これらの書類や持ち物、服装は、派遣登録の際に必要なものですが、必ずしも全て揃える必要はありません。派遣会社によっては、履歴書や職務経歴書を事前に送付したり、オンラインで作成したりすることもできます。また、身分証明書や銀行口座の通帳やキャッシュカードは、登録会の当日ではなく、派遣登録の手続きの際に必要になることもあります。服装も、派遣会社や派遣先の企業の雰囲気や求められるスキルによっても異なります。派遣会社に登録する前に、必要な書類や持ち物、服装などを確認しておきましょう。

派遣登録の面接や適性検査の内容や対策、よくある質問と回答例など

派遣登録の際には、面接や適性検査などを受けることがあります。これらは、派遣会社が自分のスキルや性格、適性などを把握するためのものです。派遣会社によっては、面接や適性検査を行わないこともありますが、一般的には以下のような内容が行われます。

面接 自己紹介や志望動機、希望する仕事や条件、スキルや経験、強みや弱みなどについて質問される
適性検査 パソコンの操作やタイピング、一般常識や言語能力、論理的思考や判断力、性格や適性などを測るテストを受ける
その他 グループディスカッションやロールプレイ、作文やエッセイなどを行う場合もある

これらの面接や適性検査は、派遣会社に登録するためのものであり、派遣先の企業に採用されるためのものではありません。しかし、これらの結果によって、派遣会社から紹介される仕事の幅や質が変わる可能性があります。そのため、できるだけ良い印象を与えることが大切です。面接や適性検査の対策については下記のコンテンツで詳しく解説しています。

派遣の職場見学(顔合わせ)の内容や質問、服装を徹底紹介!

2022.05.24

まとめ

ここまでおすすめの派遣会社を選ぶポイントや登録方法、注意点などについて解説してきました。しかし、どの派遣会社に登録するか、実際にどのように働くかはあなた次第です。
おすすめの派遣会社に登録して、自分に合った働き方を見つけることができれば幸いです。

初めて派遣登録をするなら!スタッフサービス オー人事net

オー人事【公式サイト】https://www.022022.net/
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  2. 日本全国47都道府県をカバー! 地域を選ばず求人が探せます
  3. 求人数・登録企業数も日本最大!
  4. すぐに働きたいという方でもOK!来月からの仕事も多数!
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酒井先生
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【実態】派遣先から直接雇用されるリスク7選!契約社員はゲームオーバー? https://www.kctp.co.jp/haken/kiso/3822/ Fri, 27 May 2022 05:23:39 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=3822 派遣先から直接雇用されるリスクや実態を解説 雇用形態を確認して「契約社員」なら危険 直接雇用とは、「間接雇用」の対義語。つまり派遣社員以外の雇用形態(正社員、契約社員、パート・アルバイト)を言います。 「直接雇用させてく...

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れいか
派遣先から「内緒で直接雇用させてくれないか?」と言われたのですが、『直接雇用』と言っても契約社員みたいで、受けるべきか悩んでいます
れいか
直接雇用なのに正社員じゃないの?なんで派遣先は「契約社員」で直接雇用を進めたいのかしら
酒井先生
理由は色々と考えられますが、契約社員としての直接雇用なら受けるのは少し待った方がいいです。同じ直接雇用でも正社員と契約社員は安定感や社会的地位に天と地の差があります。

派遣先から直接雇用されるリスクや実態を解説

雇用形態を確認して「契約社員」なら危険

酒井先生
派遣先からの直接雇用の提案は大半が「契約社員」の登用を前提としています。まずその雇用形態について派遣先に確認してから判断しましょう。仮に「契約社員」としての直接雇用の場合、よく考えてから引き受けるようにして下さい。

直接雇用とは、「間接雇用」の対義語。つまり派遣社員以外の雇用形態(正社員、契約社員、パート・アルバイト)を言います。

「直接雇用させてくれないか」と派遣先から言われた場合、当の本人は「もちろん正社員としての雇用だろう」と思うはずですが、残念ながら多くの企業は契約社員としての雇用を想定しています。

酒井先生
派遣社員を直接雇用させるには派遣会社へ紹介料を払う必要があるのですが、せっかく正社員として受け入れても1~3年以内に辞められてしまうと元が取れません。そこでリスクを抑えるため正社員ではなく、まずは契約社員として直接雇用を進めたい派遣先も多いです。

しかし、あまり知られていませんが、「契約社員」とはこの世で最も安定しない・社会的地位の低い雇用形態だと言われています。

世間的なイメージではなく、これは実態のお話です。詳しいリスクは以下でも解説しています。

契約社員と派遣社員の違い!5年ルールに注意!働くならどっち?

2022.05.24

今より給料が下がる可能性が高い

れいか
派遣先から「内緒で直接雇用させてくれないか?」と言われたのですが、給料が派遣社員のときより下がるみたいです。それにどうやら「直接雇用」と言っても契約社員みたいで、受けるべきか悩んでいます?
酒井先生
実は派遣先は派遣会社が派遣社員へ支払っている正確な時給に関して知り得ないため、直接雇用後の給料を意図せず安く設定してしまうこともあります。

派遣先は今現在あなたに支払われている派遣会社からのお給料(時給)を知らないため、月給として提示された給料が、今もらっているよりも低い金額で提示されることはしばしば起こります。

同様に、派遣先が派遣会社に支払っている派遣料金や、そこから抜いている派遣会社のマージンはあなたも知らないのではないでしょうか。

契約書に記載されていますが覚えていないと思います。

マージン金額は契約の範疇なので会社によって上下ばらつきがありますが、実は月給の20~30%という高額なマージンが抜かれていることもあります。

給料が安くなる場合は営業担当に交渉してもらうのも手

給料が安くなるようであれば、営業担当からの交渉で改善されることもあります。

派遣先から直接雇用の話をされたら条件面・雇用形態を詳細に伺い、まずは一旦保留にしましょう。

その後、派遣会社の営業担当へ伝えて下さい。自分一人では抱え込まないことが重要です。

ただ、派遣先が内密に直接雇用をしたい場合、営業担当に話を通すと後述する「紹介手数料」を支払うことになるので、直接雇用の話自体が無くなるリスクも孕んでいます。

今より労働環境が悪化することが多い

ブラック企業を経験されたことのある方ならよくわかると思うのですが、実は直接雇用されると休日出勤やサービス残業を強要されたり、パワハラを受けるなど労働環境がかえって悪化することが多いです。

自分の将来のために直接雇用を選んだのに、その選択がかえってあなたを苦しめる結果になります。

派遣社員はあくまでも派遣先にとって「別会社から手伝いに来てくれているお客様」なのできつい業務は回ってきませんが、直接雇用となるとその会社の正社員やパートと同じ扱いです。

正社員はいつも自分より遅くまで残っていたり、大量の仕事で常に忙殺されている、休みも仕事をしていると文句を言っているようであれば、直接雇用されれば自分も同じブラック環境に放り込まれるでしょう。

既に直接雇用されている正社員やパート社員と同じ待遇で働いても大丈夫そうか、思い返してみると良いでしょう。

正社員を目指すなら紹介予定派遣の方が低リスク

正社員になるのであれば、派遣社員→契約社員で直接雇用されるよりも、紹介予定派遣や無期雇用派遣の方が低リスクです。

紹介予定派遣は直接雇用を前提に、派遣先が半年間「選考」をする派遣です。

つまり、『正社員雇用の紹介予定派遣』に応募することで、問題を起こさなければ半年後にほぼ確実に正社員になれます。

紹介予定派遣で契約社員として直接雇用されても、その後に正社員になれる保証はなく、むしろずっと契約社員のまま、途中で契約を切れる可能性の方が高いです。

それなら最初から正社員として雇用する前提の紹介予定派遣を利用した方が、正社員になれる確率はずっと高いでしょう。

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  4. すぐに働きたいという方でもOK!来月からの仕事も多数!
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酒井先生
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断るとほぼ確実に次の契約で切られる

仮に直接雇用の話を断ってしまった場合、派遣社員としての有期契約は次の更新で切られる可能性が非常に高まります。

そのため断る前提で話を進めるなら、新しい派遣先、派遣会社を探しておき万が一の状況に備えることが賢い対策と言えます。

契約期間を満了していると理不尽な打ち切りでも不当解雇を訴えるのが難しくなるため、前もって先手は打っておきましょう。

新しい登録先におすすめの派遣会社

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派遣から契約社員(有期労働契約)で直接雇用提案を受け入れるリスク

何かあれば派遣以上にクビを切られやすい

もちろんこれはケース・バイ・ケース。全ての企業が悪巧みを考えているわけではありませんが、「契約社員」としての直接雇用を提案してきたのであれば少なくともあなたを「正社員として雇用することを怖がっている会社」ということは間違いありません。

つまりは会社としての資金繰り・経営基盤の問題で、ある種の保険をかけている実態です。

だれかが会社を辞めて不足が生じたり、会社の業績が上がって資金に余裕ができるまで「補欠」の段階で留保しておきたい人材としてあなたを雇っています。

もし少しでも会社の経営が傾いたり、あなたの業務態度に不満があれば派遣以上にクビを切られやすいでしょう。

今よりも正社員に雇用される可能性が低くなる

また契約社員は派遣社員と比較したら正社員への近道だと思われていますが、最も正社員への道が遠い雇用形態です。

契約社員として5年以上働くと無期契約に転換させなければいけない制度はありますが、5年経ったら契約を打ち切るなど会社側に主導権がある以上、この制度はあってないようなものなのです。

また派遣社員であれば紹介予定派遣から正社員を目指す方法もあります。

派遣先によっては派遣社員より契約社員で雇った方が人件費を浮かせられるため、無理にでも直接雇用を勧めてくるところもあります。そのため雇用条件が合わなかったらきっぱり断ることをおすすめします。

契約書を勝手に書き換えられることもある

なぜ私がここまで契約社員について否定的かというと、私の友人が契約社員としてある企業で働いていたものの、契約条件を書き換えられてクビになってしまったことがあるからです。

「直接雇用ならクビになることはないだろう」「正社員として雇ってくれることを約束してくれた」とその友人は話していました。

そして勤めていた会社の経営状態は決して悪くはなかったものの、直属の上司に嫌われてしまっただけでクビになってしまったそうです。

もちろんこの実態を労基に提出すれば友人は100%勝つことができるでしょうが、勝ったとしてもそこで働き続けることは現実的に難しいでしょう。

結果的に次の仕事を見つけて今は仕事をしていますが、契約社員として働いているときは派遣社員以上に不安に駆られながら勤めていたそうです。

後々契約社員から正社員にするのは嘘であることが多い

直接雇用の話が出た際になぜ契約社員なのか聞くと、「最初は契約社員だけど、後から正社員になります」と言ってくる派遣先は非常に多いです。

しかし、残念ながら後から正社員にするというのは方便であることが多く、ずっと契約社員のまま飼い殺されたり、業績が悪化したらあっさりクビを切られます。

そのため、契約社員として直接雇用される際は契約社員から正社員になる明確な条件や、あるいは最初から正社員として雇用できないか、期間まで明確に聞くよう求めて下さい。

派遣先が直接雇用を提案する理由

派遣会社に紹介手数料を払いたくないから

長期で働いていたり派遣先からの評価が高いと直接雇用の提案を派遣先から受けることがあります。

なぜ派遣会社に言わずあなたに直接提案するかというと、派遣会社を通してしまうと紹介手数料が発生してしまうからです。

直接雇用する場合、あなたに年収の20~30%を紹介手数料として派遣会社に支払うのが相場とされています。

例えば派遣先が年収300万円であなたを直接雇用しようとしている場合、60万円~90万円の紹介手数料を派遣会社に対して支払わなければいけません。

この高額な手数料の支払いを避けるため、派遣先は派遣会社を通さず内々で手続きを進めたいと考えているのです。簡単に言うと「引き抜き」です。

今より人件費を抑えたいから

直接雇用することで、単にあなたに対する人件費抑えたいと考えている派遣先も多いです。

派遣社員の給料には派遣会社のマージンも入っているので、時給1,500円なら派遣先は時給2,000~2,100円ほどの人件費を支払っています。

派遣先はあなたの具体的な時給は知らずとも、支払っている費用にマージンが入っていることは把握していますので、直接雇用することで人件費を抑えたいのです。

引き抜き行為は派遣法上禁止されていないから

派遣法や各種関連法を見ても、派遣先による派遣社員の引き抜き行為自体は禁止されていません。

これは派遣労働者の雇用を制限する契約の定め(「引き抜きを禁止する」「引き抜きは派遣先を介さなければならない」などの定め)は、労働者の職業選択の自由、就業機会を制限し、労働権を侵害するものとなるからです。

派遣会社としては面白い話ではありませんが、実態として派遣先を通さない引き抜き(直接雇用)は数多く発生しています。

派遣会社との関係が崩れてもいいから

引き抜きを考えるような会社は、派遣会社との関係が壊れてもいいと考えています。

派遣会社との関係を壊しくたくない会社や、長い付き合いがあるような会社間だと引き抜きは滅多に起こりません。

これは、紹介手数料を支払わずに引き抜きをされると、人材を紹介して派遣をしている派遣会社からすれば大損するからです。

そのため、ルールを守る良識のある会社や、名前に傷をつけたくない大企業では引き抜きはしない傾向にあります。

引き抜きをするのは中小の怪しい会社や、ルールよりも自社の利益優先という企業が多い印象です。

もし派遣会社を介さず(隠そうとしながら)あなたに直接雇用を提案してきた場合、ルール違反をするような企業が本当に自分のことを長く安定して雇用してくれるのか、考えた方が良いでしょう。

派遣先から直接雇用の提案を受け入れるメリット

  1. 雇用形態が正社員の場合は安心して働ける
    後述しますが契約社員や、パートの場合はかえって不安定になるので要注意です
  2. ボーナスや交通費が支給されるようになる
    支給されないケースもあるので要確認
  3. スキルが上達する仕事を任されるようになる

逆に派遣先から直接雇用を受け入れる場合、メリットは上記の通りとなります。

雇用形態が正社員雇用の場合は、言うまでもなく直接雇用を受け入れるメリットは大きいです。

本当にあなたの実力を評価しているので、会社が倒産の危機にならない限りは末永く安定して雇用をしてくれるでしょう。

しかし派遣社員やアルバイト、パートの場合は結局のところ有期労働契約ですので、むしろ派遣社員の時よりも不安定になるリスクがあります。

また、ボーナスや交通費の支給、キャリアにおいて資産になる仕事を任されるようになるのもメリットです。

派遣社員として

直接雇用されるぐらいの力が付いている証拠でもあるので、派遣会社もあなたを信頼できる派遣スタッフだと認識しているはずです。

正社員を望まなくても、「派遣先から直接雇用の提案を受けた」というのは派遣社員としてこの上ない外部評価になります。

今後は今以上の高時給案件を紹介してくれ、時間もお金も自由になるはずです。

このように直接雇用の話を断ったからといってあなたに不利になることはなく、むしろ前向きにとらえられることだと覚えておきましょう。

また最近特に派遣会社が進めているのは直接雇用を前提にした無期雇用派遣です。例えばテンプスタッフのファンタブルなら、一般的に言われている無期雇用派遣のデメリットを解消した取り組みになっています。

派遣先からの直接雇用のリスクや理由まとめ

今回は派遣先から直接雇用されるリスクやメリットなどを解説しました。

派遣社員から直接雇用されるということは、「雇用主が変わる」ということになります。

あなたが思っている以上に派遣会社はあなたを守ってくれていますし、派遣社員という雇用形態は過去の様々なトラブルから今は法律でしっかり保護されています。

直接雇用は魅力的ですが、もしそれが契約社員だと派遣社員として働いたほうが99%マシです。

正社員なら受け入れても良いですが、仮に正社員雇用でも今一度その企業をよく調べて、本当に提案を受け入れて良いのか考えて下さい。

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酒井先生
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派遣を契約途中でも即日辞める10の方法と理由|注意点も紹介 https://www.kctp.co.jp/haken/kiso/3460/ Fri, 27 May 2022 02:52:21 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=3460 派遣の仕事を契約途中でも辞める方法 まず派遣会社の担当者に電話する 辞める方法の中で一番確実かつ手っ取り早いのが「派遣会社に電話すること」です。 派遣の仕事を契約途中で辞めるときは、「辞めたい」と思った瞬間から派遣会社へ...

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みなみ
派遣の仕事がスタートしたのはいいけど、いくら頑張っても仕事に慣れないし、残業も多くてなんか疲れちゃった。始めてから1週間しか経っていないけど、もう心も体も限界。
れいか
いくら派遣の仕事でもいきなり辞めちゃうのは、契約期間もあるし無理があるんじゃないの?

派遣の仕事を契約途中でも辞める方法

まず派遣会社の担当者に電話する

酒井先生
詳細は記事の中盤で解説していますが、契約外の仕事やパワハラなど、派遣先に問題がある場合は無理して働く必要はありません。すぐに派遣会社へ相談すればたとえ契約途中でも仕事を終了させることは可能です。派遣会社の営業担当が職場にある私物の回収もしてくれます。

辞める方法の中で一番確実かつ手っ取り早いのが「派遣会社に電話すること」です。

派遣の仕事を契約途中で辞めるときは、「辞めたい」と思った瞬間から派遣会社へすぐに相談してください。

たとえ派遣初日であっても派遣先へ不満に思ったことがあれば派遣会社へ連絡してください。

派遣会社でも「派遣当日から1週間が一番大事な時期」だと言われており、その期間で辞めてしまう方が本当に多いのは把握しています。

正社員の「退職届」のような形式的な書類は派遣社員に存在しませんので、辞めたいときは電話一本でも大丈夫です。

ただ、絶対に「バックレ」「音信不通」になるのはやめて下さい。

派遣をドタキャン・バックレするとどうなる?使える言い訳も紹介

2017.01.06

派遣先に辞めることを伝えるのは後回し

その際、間違っても最初に派遣先に直接辞めるとは伝えないようにして下さい。

というのも、派遣先は貴方と契約を結んでいるのでなく、あくまでも派遣会社と契約を結んでいます。

そのため、あなたが派遣先に辞めたいという事を伝えると、契約している派遣会社から何も聞いていない派遣先は「そんなの聞いていない」となりトラブルに発展します。

必要だから確保していた人材が急にいなくなるので、それも当然と言えます。スムーズに辞めるためにも、まずは派遣会社に連絡しましょう。

派遣会社から許可が出たら派遣先に辞める事を伝える

派遣会社に伝え、辞める許可が出たらその段階で派遣先へと連絡しましょう。

派遣先も派遣会社から「◯◯さんが辞める事になりました」、という連絡を受けていればスムーズに引き継ぎや退職に向けての準備を進めさせてくれます。

辞めたい理由によっては更新まで頑張った方が無難

ただ、辞めたい理由が単純に合わない、なんとなく嫌だといったあなたの個人的な問題が優先する場合は、次回更新まで耐えた方が良いでしょう。

正当な理由のないのに契約途中で辞めると今後その派遣会社で仕事を紹介してもらえなくなる可能性もあります。

ただ今の派遣会社が中小規模であったり、元々営業に不満があるのであれば辞めて別な派遣会社に登録するのも手です。

派遣会社は日本に8万を超える事業所がありますし、他社に回されるリスト等もないので、大手でなければ派遣会社を変えた所で影響は少ないです。

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派遣会社のブラックリストは存在する!載ると仕事を紹介されなくなる!

2022.05.10

派遣会社を契約途中で即日辞める流れ

  1. 事前に私物を回収しておく
  2. 即日退職も「やむを得ない」理由を考える
  3. 派遣会社に電話して即日辞める意向を伝える
  4. 以降のメールや電話は全て無視する
  5. 次の派遣会社に登録する

もしどうしても今の派遣会社を契約途中でも即日で辞めたい場合、上記の流れで進めましょう。

事前に私物を回収して、営業に即日退職もしょうがないと思われるような理由を考えておくのが大切です。

ただ、ほぼ確実に次の派遣先は紹介されませんので、即日退職を終えた後は次の派遣会社に登録しましょう。

なお、当たり前ですが即日退職は派遣先、派遣会社の双方に多大な迷惑をかけますので、余程の事情がない限りは控えておきましょう。

嫌なことがあっても契約満了まで我慢して働いて、その後正当な手続きで派遣先を辞めるのが社会人としての常識です。

派遣を契約途中で辞めるのが認められる理由

  1. 契約内容と現場の実態が異なる
  2. 派遣先にパワハラが横行している
  3. サービス残業など違法行為が多発している
  4. 精神的な病気になった
    →診断書の提出が必要になる場合もある
  5. 体調を崩してしまった
    →風邪では辞めれないのでこちらも診断書が必要
  6. 急に家族に不幸が起きた
  7. 急に家族が倒れて実家に戻らなくてはいけなくなった

「なんとなく今の仕事が嫌だ」とかでなく、上記のような正当な理由がある場合は契約途中であっても問題なく辞めることができます。

派遣先に問題があるので、今後のお仕事にも支障は出ないでしょう。

なお、一部の悪質な派遣会社は上記の理由でも辞めるのを認めなかったり疑ってきますが、そのような派遣会社で働き続けてもいいことはありません。

また、仮に頑張って乗り切ってもその後お仕事を紹介されなくなるでしょう。

そのため、派遣会社が悪質な場合は早急に別な派遣会社に登録をするのもオススメです。

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派遣の契約途中で辞めると損害賠償を請求される?

結論から言ってしまうと、契約途中で辞めても派遣社員に損害賠償が請求されることはありません。

たしかに派遣社員が急にいなくなることで派遣先にとって損害になるかもしれませんが、そこは慣例・習慣のようなこともあり、あまり心配しなくても大丈夫です。

ただ契約途中で辞めると、その派遣会社から仕事を紹介されづらくなります。これが初めてではない場合はブラックリスト入りしてしまい「仕事をすぐに辞めた人」というデータが派遣会社に残ります。

特に大手の派遣会社、テンプスタッフやアデコ、リクルートスタッフィングなどでブラックリストに載ると本当に今後の派遣生活に支障を来します。

派遣会社のブラックリストは存在する!載ると仕事を紹介されなくなる!

2022.05.10

派遣の仕事を契約途中で辞める場合の注意点

ほぼ確実に次回の仕事を紹介されない

契約途中でも辞めるに足る正当な理由がない限り、説明した通りまず間違いなく次のお仕事を紹介されなくなるでしょう。

また、派遣会社によってはパワハラや契約書と異なる業務をやらされていたとしても、途中で辞める派遣社員は「使えない商品」というレッテルを内部で貼り、文句を口には出さなくても仕事を紹介しなくなる所も多いです。

紹介されたとしても誰も行きたがらないブラック企業や肉体労働が多いなど、俗に言う低ランクの派遣先ばかりを紹介されます。

それであなたが利用を辞めてもよし、万が一ブラック派遣先を選んでくれたら儲けものくらいにしか考えていません。

派遣会社からすればいかに正当な理由があっても途中で辞める人間は損害を与えた存在だからです。

ただ、一部の優良派遣事業者に認定されている大手であれば、途中で辞めても理由が正当なら次回以降もまともな派遣先を紹介してくれます。

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健康保険・厚生年金は日割にならない

派遣初日から社会保険に加入している場合、健康保険と厚生年金については日割りではなく、月額で給与から天引きされてしまいます。そのため契約途中で辞めてしまう方の中には、あまりに働いた期間が短いと、給与がマイナスになることもあります。

しかし初回契約期間1ヶ月までなら(多くの場合、初回契約は1ヶ月以内で行います)、社会保険を未加入にし、短期間で辞めたとしても給与から天引きされないようにできます。

その間の保険証は、親の扶養となり保険証を発行してもらうか国民年金保険を発行するか、どちらかで対処しましょう。もし自己負担で国民年金保険に加入した場合、1ヶ月16,260円かかります。

派遣の初回契約期間が1ヶ月の理由は?試用期間で辞める事は可能?

2022.05.25

社員証や会社備品など派遣先に関わるものは必ず返却する

派遣先の会社で社員証やその他備品を受け取っている場合、すぐに派遣先もしくは派遣会社に返却しましょう。

返却しない場合、派遣会社の営業担当が訪問してまで取りに来ることになります。すぐに辞めるときは、私物より先に派遣先へ関わるものが、身の回りにないか確認しておきましょう。

なお、派遣先に置き忘れている私物に関しては、派遣会社の営業担当が回収し、後日郵送してくれます。

「もう派遣先に顔も出したくない」という方は、派遣会社にお願いしておきましょう。

派遣を契約途中でも即日辞める10の方法と理由まとめ

今回は派遣を契約途中でも辞める方法や理由について紹介しました。

ただ派遣を契約途中で辞めることはあなたが思っている以上に周りの方へ迷惑がかかる行為なので、どんな理由でも派遣会社に悪い印象を与えてしまいます。

特に人気企業、大手企業への派遣の場合、何人もの方がエントリーした中で「あなたが選ばれた」わけなので、落選した他の派遣スタッフの気持ちも考えてみましょう。

派遣社員といっても社内選考、派遣先選考、職場見学でたくさんの大人を巻き込んでいます。

やむを得ない事情がある場合を除き、辞めることが癖になってしまうとあなた自身も将来的に損をしてしまうでしょう。

そのため、「契約途中で辞める」となれば、「派遣会社も変える」くらいの強い意志で決断して下さい。

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産休育休制度がない、取得拒否する会社は違法?会社は拒否できる? https://www.kctp.co.jp/haken/fukurikose/3488/ Thu, 26 May 2022 09:26:36 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=3488 産休育休制度がない、取得拒否する会社は違法? 産休や育休制度がなかったり、取得を拒否する会社は違法です。 会社は本来、社員から産休や育休を求められたら制度を用意していなくても拒否することができません。 育休を拒否すると法...

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産休育休制度がない、取得拒否する会社は違法?
れいか
やっと妊娠!ってわかった時、上司から呼び出されて「で、退職日はいつにする?」って耳を疑うようなことを聞かれたことがあるんです。結局今は夫の仕事の関係で退職しましたが、あれって違法なマタハラですよね…?
酒井先生
それは酷い…。会社の規模にかかわらず、産休・産休を拒否し退職を強要することは違法です。たとえ創業間もない小さな会社でも、育休・産休制度が無いところでもこれは「法律で」決められたものなので無関係に取得することができます。

産休や育休制度がなかったり、取得を拒否する会社は違法です。

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会社は本来、社員から産休や育休を求められたら制度を用意していなくても拒否することができません。

育休を拒否すると法律違反で20万以下の罰金と企業名の公表が行われます。

育休・産休は「育児・介護休業法」という法律で明確に制定されているため、「知らなかった」「うちは制度を持っていない」では済まされません。

実際のところ、育休や産休に関する制度がない(あっても運用されていない)会社は山のように存在しますが無関係で適用されます。

最近でこそ女性の社会進出が際立ち始め、その存在の重要性が取沙汰されるようになりましたが、実際の運用はまだまだです。

1歳6ヶ月まで育休・産休を取得できる

具体的には、子供が1歳になるまで(保育所に預けたくても預けられないやむを得ない事情がある場合は1歳6ヶ月まで)育休を利用することができるとされています。

医師が判断した出産予定日を起算日に、産前休業・産後休業を取ることができます。

派遣社員や契約社員も産休・育休制度を取得できる

正社員であろうと契約社員であろうと派遣社員であろうと育休・産休を取得できる点に変わりません。

原則として正規社員・非正規社員にかかわらず全ての労働者に育児休業が与えられます。

しかし、非正規社員の場合は雇用期間が1年以上あることなどが条件とされており、正規社員と比較すると取得の難度が上がることは間違いありません。

非正規社員でも育休・産休による解雇は許されない

条件を満たし今後も労働の意欲があることを示しているにも関わらず、妊娠・出産を理由とした解雇を命じた場合、派遣社員であってもその会社は育児・介護休業法に違反していることになります。

冒頭のれいかさんの件に関しては、その会社は法律違反として罰せられる対象であったことになります。

派遣社員でも育休・産休は取得できる?給料はちゃんと出るの?

2016.11.02

産休、育休制度のない会社は取得を拒否できる?

派遣の営業をやっていると、派遣先から「派遣社員の産休or育休を拒否したいんですが」という相談をよく受けるのですが、もちろん拒否できません。

最初に説明した通り産休と育休制度は労働者の権利ですので、たとえ産休・育休制度のない会社でも取得を請求をされたら会社は拒否してはいけません。

産休・育休制度の取得を会社から拒否された場合の対処法

会社の窓口に相談する

まずは会社の窓口に、産休・育休を拒否されたことについて相談しましょう。

実は平成29年より育児介護休業法により産休・育休の相談ができる窓口の設置が義務付けられているので、まともな企業なら絶対に相談窓口があります。

そのため、上司レベルが拒否をしていても窓口に相談することで、あっさり産休・育休を取得できることも珍しくありません。

労働局に相談する

しかし、実際問題として窓口に相談しても動いてくれない、そもそも窓口が存在しないような企業も多数あるのが現実ですので、法律を盾に労働局に相談しに行くのが基本的な対処法となります。

  1. 紛争解決の援助
  2. 調停

上記のどちらかのパターンで、労働局に解決のサポートをしてもらうことが可能です。

大抵の企業は、労働局から産休・育休を取得させるように指導があれば従うでしょう。

裁判を起こす

労働局に相談しても育休を取得させてくれなかったり、あまりにも対応が酷く怒り心頭な場合は裁判を起こして取得を目指すことも可能です。

ただ、実際に裁判で戦うための準備をしたり、いざ裁判で勝利して育休・産休を取得しても休業明けの会社の「空気」に耐えることができるかというと、現実は厳しいところもあります。

別の派遣会社に登録・転職する

そのため、相談窓口に言ってもスマートにことが進まない場合、実質的には異なる派遣会社に登録するなどして転職をするのが最善の対処法でしょう。

特に今まさに「妊娠」「出産」を迎えている方にとって、裁判どころではない、精神不安定な状況に陥りたくない、というのが本音ではないでしょうか。

産休育休制度については取得を拒否されても泣き寝入りしてしまい、産後落ち着いた頃にはもう裁判を起こす気も冷めてしまっていることも多いのが現状です。

日本ではまだまだ古い国の体質ともいえる男尊女卑、出産を軽視する風潮が残っているので、これを機にちゃんと出産について向き合ってくれる会社に行った方が良いでしょう。

仮に今回の出産には間に合わずとも、二人目・三人目を産む際に同じことを繰り返さずに済みます。

産休育休制度がない、取得拒否する会社は違法かまとめ

今回は産休育休制度のない会社や、取得を拒否する会社は違法かどうかについて紹介しました。

産休育休制度のない会社は違法なので、今の会社がそうだという場合は速やかに相談するか、会社を変えることをおすすめします。

また、妊娠中に手間のかかる転職は無理という方も多いですが、派遣会社であれば仕事探しを全て代行してくれますし、「産休育休制度がある会社」を探してほしいと伝えれば、該当する派遣先のみを紹介してもらうこともできます。

派遣社員は産休育休制度だけでなく半休制度や各種福利厚生も充実しているので、子育てを控えている方には非常におすすめです。

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酒井先生
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派遣社員の方が正社員より給料が高くて稼げる?理由や平均月収を比較 https://www.kctp.co.jp/haken/kyuyo/3772/ Thu, 26 May 2022 08:40:55 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=3772 派遣社員の方が正社員より給料が高くて稼げる? 派遣社員の方が正社員より稼げる! 結論から言うと、派遣社員の方が正社員より給料が高いです。 特に若い内は間違いなく正社員より派遣の方が稼げるでしょう。 詳しい理由は後述してい...

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れいか
給与明細を見てビックリしました。正社員のときと比べて給料がこんなにも高いなんて…。こんなに稼げるならみんな派遣社員になった方がいいんじゃないかしら?
酒井先生
派遣社員の給料が高い大きな理由は「契約期間」があることと「専門性」でしょう。人口減少、有効求人倍率の上昇などから人材確保が難しくなり、年々派遣社員に対する企業からの需要も高まっています。昔以上に「派遣は稼げる」という印象も強くなってきていますね。

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派遣社員の方が正社員より給料が高くて稼げる?

派遣社員の方が正社員より稼げる!

結論から言うと、派遣社員の方が正社員より給料が高いです。

特に若い内は間違いなく正社員より派遣の方が稼げるでしょう。

詳しい理由は後述していますが、派遣社員は雇用の不安定さというリスクと引き換えに、正社員よりも稼ぎやすい環境になっていると考えて下さい。

40代以降は逆転するケースも多い

派遣社員はスキルや経験年数に応じて高時給の案件の選考を通過しやすくなりますが、正社員のように年齢や勤続年数に応じた昇給がありません。

そのため、一部の非常に優れたスキルを持つ派遣社員を除いて、40代~50代辺りで正社員と派遣社員の給与は逆転します。

正社員は大卒から20年間働いて昇給を続けたり、役職がつきますが、派遣社員は年齢に応じた昇給がないので避けようがないです。

ただし、派遣社員でも実力があれば時給2,000円、3,000円といった好条件で働けるので、40代以降も正社員より稼いでいる方も少なくありません。

派遣社員の給料や時給の平均はどれくらい?

時給は平均1,680円

派遣社員の平均時給

出典元:ジョブズリサーチセンター

ジョブズリサーチセンターによると、派遣社員の時給平均は三大都市圏で「1,680円」という調査結果が出ています。

全国の平均時給は最新のデータがありませんが、例年通りであれば三大都市圏の平均時給-200~300円ほどなので、恐らく「時給1,300円前後」が全国平均になるでしょう。

給料の平均は27万、年収は328万円

派遣社員全体の平均給与は「平均年収.jp」によると27万円のようです。

年収換算すると328万円となるようです。

出典元:http://heikinnenshu.jp/tokushu/haken.html

派遣社員の平均給料以下で働いている人は派遣を始めるのも手

この記事をご覧になっている方の中には、上記の派遣社員の平均給料より少ない給与で働いている方も少なくないと思います。

現在の会社が昇給が見込みにくく、退職金などの制度がない場合は、派遣社員として働いた方が快適かもしれません。

中にはパートやアルバイトで900円~1000円程度の時給でせっせと働いている方もいると思いますが、それを尻目に派遣社員は時給1,680円、月収27万円という正社員以上の給料を貰っています。

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酒井先生
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「派遣社員」と聞くと、人によってはパートやアルバイトよりも身分が低いように勘違いされる方が多いと思いますが、それは古いイメージで実態は全く違います。

派遣社員のデメリットや実態13選!派遣はメリットなしで生活不安定?

2017.02.03

派遣社員の給料が正社員より高い理由

年々需要が増加しているから

派遣社員の時給が高い最もたる理由は、年々企業からの需要が増加しているためです。

当たり前ですが派遣社員の需要が低ければ低いほど、給料の相場はどんどん下がっていきます。

しかし派遣社員のニーズは常に増加しているため人手が足りておらず、企業は派遣社員に来てもらうために非常に高い時給を支払っているのです。

その結果、正社員より給料の高い派遣社員が生まれています。

また、派遣社員の時給の上昇は凄まじいので、10年前の水準で雇用されて微々たる昇給をしている正社員では追いつけず、今年雇われた派遣社員の方が給料が高いという事態も起きています。

契約期間の定めがあるから

派遣社員契約期間があり最長でも3年しか働けない不安定さや、正社員と違って勤続による昇給が望めないのも給与が高い理由です。

給料が安くて安定もしないのでは、誰も派遣社員なんてやりません。

不安定さと引き換えに優れた給与、福利厚生が得られるからこそ派遣社員をやる方が多いです。

実は正社員より安定している一面もある

また正社員より派遣社員の方が給料を上げやすい環境になっていることもあるでしょう。

派遣社員は給料が不安定だと思われがちですが、無言の圧力によるサービス残業や退職金・賞与と名を変えた「給与の後払い」がなく、労働に対する適正対価を受け取ることができるため実は時給が高く安定しています。

正社員の給与は確かに「安定」していますが、15万や20万という派遣社員より低い給料が安定して振り込まれるだけで、多くの正社員は「満足」しているわけではないのです。

派遣社員は常にその労働に見合った給料を貰っているため、高い時給を受け取ることができます。

専門性に対する対価

派遣社員の中でも、特に専門性が高い薬剤師や保育士、調理師、看護師などは正社員の倍以上の給料をもらっていることもしばしばです

例えば薬剤師であれば地方で時給4,000円、看護師であれば時給3,000円といった求人も少なくありません。

その他にも専門的なスキルを持っている派遣社員はあらゆる企業から重宝されるので、正社員よりもはるかに高い給料を受け取ることができるのです。

実際、一度給料が高い派遣を経験してしまったせいで翌年度から高い納税額を強いられ、給料が低い正社員に戻ると逆に生活が難しくなる人もかなりいます。

派遣の保育士は無資格でも勤務可能?仕事内容や時給について

2017.01.08

人材募集のコストがかからないから

また、派遣社員は正社員と違って転職サイトに求人を載せたり、人事部が採用までに様々な作業をする必要が一切ないので、コストを大きくカットできるのも給料が高い理由です。

本来、正社員を募集する際は2週間で数十万円というコストを払って転職サイトに求人を掲載したり、採用時に年収の30%という高額な手数料を支払わなくてはいけません。

その他、複数人の履歴書のチェックや面接など、様々な作業コストが伴います。

しかし派遣社員は派遣会社が全てを代行するので転職サイトに求人を掲載することなく、採用コストもほとんどかからないので、その分を給料に上乗せできるのです。

正社員は役職が上がるまで給与が大きく変わらない

職種に限らず正社員の基本給は会社が決めた金額からすぐに変わることはありません。

年功序列で階段方式に昇給していく優良企業もありますが、ほとんどの企業は役職が上がらない限り基本給に微々たる昇給がある程度です。

特に女性社員となるとそれは顕著に現れるでしょう。

また、大企業は設定された基本給が高くても次のポストが空くまで給料が変わらないなんてこともあり、中には5年近く給料が上がらない方もいます。

例え給料や役職が上がったとしても与えられる仕事の責任が給料に見合わないほど重くなり、サービス残業や休日出勤も当たり前だったりします。

時給換算すると平社員時代の方がよかった、なんてこともよく聞く話です。

一方で派遣社員は経験を積んだり、自分でスキルを磨けば給料はいくらでもアップさせることができるので、正社員より高い給料になるのです。

残業代が出ない正社員と違い分単位で給料に反映される

「みなし残業」や「サービス残業」、「役職手当」のように給料に反映されない残業がある正社員と違い、派遣社員は分単位で残業が給料に発生されるのも、正社員より給与が高い理由です。

正社員として働いている、あるいは働いていた経験のある方は、サービス残業や残業代が基本給に含まれている経験をした方も多いと思います。

いくら残業をしても給料に反映されることはありません。法的には請求できますが、実態は泣き寝入りされている方がほとんどでしょう。

参考:営業手当に含まれる残業代や年俸制の割増賃金の請求

一方の派遣社員は時給計算で給料が支払われており、残業代も分単位で支給されます。

細かい規定は派遣先にもよりますが1日5分~15分刻みで計算されているところがほとんどなので、残業がある場合は正社員の給料をあっという間に超えます。

正社員より給料の高い派遣社員として働くメリット

「経験」さえあればどんどん給料が上がる

最長でも3年(抵触日)しか同じ職場で働くことができない派遣社員に役職が付されることはありません。

しかし派遣社員は経験とスキルさえあれば、自分から給料を上げるために派遣先を自由に変えることができます。

今の職場で時給交渉も可能ですが、50~100円が限界であり、派遣先を変えた方が時給UPは早いです。

社会人未経験で正社員より給料が低かった方でも、2~3年の経験を積めば派遣先を変えて正社員より高い給料を貰うことができます。

正社員の立場で、女性正社員が「給料の交渉をする」というのは考えられない話ですが、派遣では派遣会社が味方にいるのでそれが可能なのです。

資格に対する給与の優遇が手厚い

英検や簿記、秘書検定などの資格は正社員では資格手当が出ないところが多いと思います。

しかし派遣社員では資格を持っているだけで高時給の仕事に挑戦することができます。

「社会人未経験で資格なし」と「社会人未経験で資格あり」では時給が約200円近く変わることもあります。

派遣社員の方が正社員より給料が高くて稼げる理由まとめ

一昔前まで派遣社員は社会の底辺というイメージがあり、低い給料で派遣切りに怯えながら働いている印象を持っている方も多いでしょう。

残念ながら昔はそれが事実だったのですが、派遣を取り巻く環境は昔と本当に変わりました。

今は正社員より給料が高く、大手派遣会社であればまず倒産のリスクがなく常に数万件の派遣先を抱えているので、いつ倒産するかも分からない中小企業の正社員より安定しています。

もし現在時給1,680円よりも低い給料で働いている正社員の方がいれば、この機会に派遣社員として働くのを検討してみるのも手でしょう。

登録すればどのような求人があるのか確認するだけもできるので、チェックだけしてみても良いでしょう。

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酒井先生
スタッフサービス オー人事の最大の特徴は、なんといっても求人数の多さです。いくらスタッフの対応が良くてもサービスが整っていても求人がなければ意味がない!そんなあなたにピッタリのサービスです。
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派遣会社に搾取されている・割に合わないと感じる原因を解説 https://www.kctp.co.jp/haken/faq/10404/ Thu, 26 May 2022 06:14:14 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=10404 派遣会社に搾取されている・割に合わないと感じる原因を解説 マージンの使い道を知らないから 具体的に派遣会社がマージンとして抜いているお金をどう使用しているのか解説します。 法人運営費(税金・保険・事務所家賃、他) 福利厚...

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みなみ
以前、派遣会社が派遣料金から抜いているマージンのお話を伺いましたが、やはり納得いきません!派遣社員はもっと給料を得る権利があると思います!
酒井先生
派遣会社がマージンを得る行為について、派遣社員や外部の方からは酷く白い目で見られることが多いです。では逆に伺いますが、仮に派遣会社が存在しなければ、みなみさんは一人で仕事を見つけることができたでしょうか?
みなみ
う…。そ、それは…。
酒井先生
派遣社員の方から見れば、「仕事がある」という状況を当たり前のように感じられることが多いのですが、その当たり前の状況・仕組み・企業との関係性を作り上げているのはまぎれもない派遣会社です。派遣先企業に「人材は不足していませんか?」と営業をかけて回ったり、広告を出したり、もちろん派遣社員のサポートもです。企業活動ですから、それを無賃で行うことはできません。
みなみ
で、でも私の営業マンの方は何もしてくれないし、いつも派遣先にヘコヘコしてるし…。
酒井先生
そうなんです。こうした言い分が出てくるのは、大方派遣社員と営業マンの間に溝ができているケースなのです。派遣会社がマージンを多く搾取するのであれば、それ相応に働いて欲しいですよね。あなたのためにしっかり働き、連絡もまめで、派遣会社のサポート・福利厚生が満足いくものであれば、給与に関する不満は普通出ません。つまり、今の状況については何かしら問題があると見ていいでしょう。

派遣会社に搾取されている・割に合わないと感じる原因を解説

マージンの使い道を知らないから

具体的に派遣会社がマージンとして抜いているお金をどう使用しているのか解説します。

  • 法人運営費(税金・保険・事務所家賃、他)
  • 福利厚生施設・サービス運営費
  • 派遣会社に勤めている社員の人件費
  • 派遣社員の人件費
  • 求人広告費

色々とあり過ぎてここにはまとめきれませんが、要は「全て」です。派遣社員の方はご存じないと思いますが、派遣会社というのは「派遣料金」が根幹の売上、資金源です。全ての諸経費をここから捻出する必要があります。

「派遣社員のために」というのはきれいごとでも何でもなく、派遣社員がいなくなってしまえば、派遣料金が入ってこなくなるため会社が潰れてしまうのです。

派遣事業の性質上、「搾取されている」「ピンハネ」と言われてしまうのは仕方ありませんが、実際のふところ事情というのはお寒いものなのです。

派遣会社でマージンの使い道が異なるから

ではなぜ、会社によってマージン率が異なるのか、給料が異なるのか解説します。

それは多くの場合、会社によって何を売りにしていきたいのか異なるからです。例えば、福利厚生のサービスを充実させるかわりに派遣社員への給料の還元を控えたり。逆に派遣社員の給料は高いものの、会社としての福利厚生は全くなし、教育や営業マンのサポートもほぼゼロ、など。

派遣社員にとってみれば「時給」という目に見えるものでしか判断ができませんから、どうしても不満を感じやすくなってしまいます。

派遣会社はマージン取り過ぎ!ピンハネ率の計算方法や実態を紹介

2022.05.16

搾取の割に営業担当が何もやってくれないから

中小派遣会社の場合は、会社の実績、企業とのコネクションも少ないため、どうしても派遣先のご機嫌伺いのような対応をしてしまうことがあります。

それは、派遣先がまず用意できないと、派遣会社も人(派遣社員)を集めることができないためです。中小の派遣会社に、考えられない時給の案件があったり、大手でも扱っていない「コレって大丈夫?」と思える案件があるのはそのため。

ですから派遣初心者の方は、まず大手の派遣会社に登録することをおすすめします。大手であれば、派遣先との関係はまず対等。

力関係で優位に立たれることも少なく、むしろ普通より多くの派遣料金を交渉することも可能です。

派遣先の立場になって考えてみても、「多少派遣料金が多くなっても、多くの派遣スタッフを抱えている派遣会社に頼みたい」と思うのも理解できるはずです。

登録してはいけない派遣会社の特徴11選や注意点、選び方を紹介!

2022.05.12

派遣社員が搾取されていると感じる原因まとめ

先程も解説しましたが、派遣社員の給料は派遣料金から支払われています。従って、派遣先が派遣会社に支払う派遣料金以上の金額を、給料としてあなたが受け取ることはできません。

つまり、派遣料金の月額が仮に20万円だとすると、あなたが得ることができる月のお給料は最大で20万円。

何が言いたいかというと、あなたがどんなに力を付けても派遣料金の交渉ができない限り、賃上げは不可能ということです。

ですから今後、派遣料金の交渉ができる余地がある派遣会社に登録しておくことが自分を守る手段になります。

私が強く派遣社員の方に理解していただきたいのは「抜いている金額の大小」が問題なのではなく、派遣会社の立ち位置(上下関係)です。派遣先に操られてしまっている派遣会社には絶対に登録してはいけませんし、あなたに何も見返りは無いでしょう。

おすすめの派遣会社ランキング!評判が良く初心者にもおすすめの派遣会社はどこ?

2023.03.25
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派遣社員の指揮命令者・派遣先責任者の定義と対象者を解説! https://www.kctp.co.jp/haken/kiso/7167/ Thu, 26 May 2022 05:51:37 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=7167 派遣社員の指揮命令者・派遣先責任者の定義とは 派遣社員は派遣先で直接雇用されておらず雇用主が派遣会社となります。 そのため派遣先企業は派遣社員の管理や派遣会社との連携を図るために、それぞれ指揮命令者と派遣先責任者を選任し...

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みなみ
派遣社員の雇用契約書に指揮命令者派遣先責任者の名前が記載されていますが、これはどういう意味なんですか?
酒井先生
派遣先企業は派遣社員を雇い入れるときに、指揮命令者と派遣先責任者について、雇用契約書に部署・役職・氏名まで記載しなければなりません(労働者派遣契約)。これにより、派遣社員(あなた)が誰から指示を受け誰が派遣法違反に関する責任を負うか、把握できるようになります。

派遣社員の指揮命令者・派遣先責任者の定義とは

派遣社員は派遣先で直接雇用されておらず雇用主が派遣会社となります。

そのため派遣先企業は派遣社員の管理や派遣会社との連携を図るために、それぞれ指揮命令者と派遣先責任者を選任しなければなりません。

指揮命令者

指揮命令者は主に、派遣先企業で派遣社員の指導を行う係であり、直属の上司です。

派遣社員は指揮命令者の指示に従い就業します。

みなみ
指揮命令者は派遣社員の上司に当たる方なんですね。でもその方が出張や外出でいないときは誰に指示を受けたり、教わったりすればいいんですか?
酒井先生
指揮命令者でなくても、派遣先企業で直接雇用されている方であれば、誰から指示を受けても問題ありません。ただ別の方が指示を出している場合、指揮命令者はどのような内容か把握しておく必要があります。

指揮命令者の対象

指揮命令者は同じ部署内の方でなければいけません。

その理由は同じ業務を行っている方から正しい指示を受けている証明になるからです。

派遣法では、雇用契約書に記載されている業務以外を行うことは禁止されています。

たとえ雇用契約書どおりの業務を行っていても、指示が別部署の方からだと、第三者(労働基準監督署)から見て「契約書外の業務をさせているのではないか」という疑いをかけられてしまいます。

指揮命令者と苦情の申出先を同一人物にしてはならない

雇用契約書には派遣社員が職場に不満を抱き解決するときのために、「苦情の申出先」を記載しないといけません。

職場の不満に関しては業務の指示を出す指揮命令者に対することも同様です。

そのため指揮命令者と苦情の申出先を別の方で設け、派遣社員が働きやすいようにサポートする必要があります。

派遣先責任者

派遣先責任者は、派遣社員の契約期間や管理を取り決めている方にあたります。

指揮命令者とは別の方を設けていることもあり、多くの職場では派遣社員と直接関わることが少ないでしょう。

というのも、派遣先責任者の専任については人事労務に関する高い知識を有し、派遣社員が何かあったときその責任を取ることができる人を選ばなければならないためです。

指揮命令者からの報告によって、派遣先責任者は派遣社員の契約更新の有無を決めています。

契約更新の日(契約終了1ヶ月前)になると、派遣先責任者と派遣会社の営業担当で面談をし、派遣先の意向を伺います。

この伺いを経て、派遣社員に更新の有無を伝えることが一般的です。しかし契約更新を自分から拒否したい場合は派遣先責任者と営業担当が面談する前に、できるだけ早く伝えてください。

派遣先に対して悪い報告となることは営業マンも早い段階で把握しておきたいためです。

派遣契約の自動更新は違法!勝手に更新する派遣会社に要注意

2022.05.18

派遣先責任者になる対象者

派遣先責任者の資格については特に規定はありませんが、以下、派遣先責任者の職務を的確に遂行することができる者を選任するよう努めなければいけません。

(1)労働関係法令に関する知識を有する者であること、
(2)人事・労務管理等について専門的な知識又は相当期間の経験を有する者であること、
(3)派遣労働者の就業に係る事項に関する一定の決定、変更を行い得る権限を有する者であること

「派遣先が講ずべき措置に関する指針」第2の13

派遣先が派遣先責任者の選任を怠った際には、三十万円以下の罰金に処する。

法第61条第1項第3号

なお、派遣社員100人に付き1人以上の派遣先責任者を選任しなければなりません。

例外として派遣先が雇用する社員と派遣社員の合計が5人以下の場合のみ、派遣先責任者を専任する必要がありません。

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派遣の指揮命令者と派遣先責任者が同一人物は違法?

結論から言うと、指揮命令者と派遣先責任者が同一人物でも、労働者派遣法では違法行為になりません。

ただし、先程も説明したように指揮命令者と苦情の申出先を同一人物にしてはいけません。

派遣社員は指揮命令者以外の指示は聞くべき?

結論から言うと、派遣社員は指揮命令者以外の指示を聞く必要はありません。

派遣社員は契約書や法律で指揮命令者からの指示で業務を行うことを決められているので、それ以外の人間からの命令は「指揮命令者に確認して下さい」と突っぱねても問題ないです。

現場では時として契約を無視して、指揮命令者でない社員や、時として他社の派遣社員から仕事を指示されることがありますが、ルール上は聞く必要がありません。

もちろん、多少の仕事であれば融通を効かせて対応した方が人間関係が円滑に回るので、全てを拒否しない方が良い場面もあるでしょう。

指揮命令者を通して他社から命令が出ている場合は聞くべき

ただ、一見すると指揮命令者でない社員からの命令でも、直接指示が出てないだけで実際は指揮命令者から頼まれている仕事というケースもあります。

指揮命令者は役職者などの忙しい人がなるケースが多いので、平社員に「派遣の◯◯さんにこれやらせといて」と命令だけ出して、それを社員があなたに伝えることも少なくないです。

この場合は間接的ですが指揮命令者の指示であることには変わりませんので、従わないと人間関係に亀裂が生じたり、勤務態度が悪いと判断されるでしょう。

その仕事が指揮命令者が出したものなのか、単に雑用を押し付けているだけなのかは一見すると分からないので、文句を言う前に確認した方が安全です。

派遣社員の指揮命令者・派遣先責任者の定義まとめ

今回は派遣社員にとって重要な、指揮命令者と派遣先責任者について紹介しました。

職場見学の際は、まず指揮命令者に選任された方がどういった方か確認してもよいくらい重要です。

特に派遣先責任者に関しては苦情の申出先となることが多く、職場環境の改善を求める方に当たります。

そのためなるべく相談しやすい方であることが望ましく、あなたにとってその派遣先で長く就業するうえで必要なこととなります。

派遣社員にとっての職場見学はただ派遣先企業を見るだけでなく、担当となる方がどういった方になるか確認する場でもあります。

派遣の職場見学(顔合わせ)の内容や質問、服装を徹底紹介!

2022.05.24

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40代・50代・エルダー層に強い派遣会社ランキング5社!絶対登録すべき! https://www.kctp.co.jp/haken/choice/5922/ Thu, 26 May 2022 05:42:07 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=5922 40代・50代・エルダー層が登録すべき派遣会社ランキング 第1位:スタッフサービス 40代・50代以上に対応した求人が多数あり 求人数・登録者数・売上高ともに人材派遣業界No.1! ※2020年3月度日経バリューサーチ調...

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れいか
あと数年で私も40才。若年層が活躍する中、40才を超えると登録できる派遣会社、応募できる仕事も少なくなってしまうのかしら…。
酒井先生
40代でも派遣社員としてバリバリ働いている方はたくさんいます。正社員と違い定年退職のない派遣社員は50代以降でも仕事が溢れています。派遣社員の平均年齢が38.1歳日本人材派遣協会)と皆さんが思っている以上に高齢なのです。むしろ40代以上を欲しがっている派遣会社が増えています。
れいか
少し安心です。確かに、経験と知識は若い子に負けない自信があります。
酒井先生
実際に40代以降の人材を求める派遣先は、金融系や翻訳・通訳などの語学系、資格が必要な専門系の職種などプロフェッショナルを求める傾向があります。もちろんこれ以外にも40代以降で事務職を求める会社もたくさんあります。若い人材に負けないところで勝負していきましょう。

40代・50代・エルダー層が登録すべき派遣会社ランキング

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  5. すぐに働きたいという方でもOK!来月からの仕事も多数

スタッフサービスで希望の仕事が見つからなければ他社で探すのは難しいでしょう。求人数が多いということは、それだけ前職よりも条件の良い求人も多いという事です。

また、40代・50代以上にも対応した高時給の求人や専門スキルを活かせる求人、大手有名企業の求人なども数多くあります。

派遣会社によっては40代・50代以上でも応募できる求人は少ないので、40代以上ならまず最初にスタッフサービスに登録するべきでしょう。

第2位:テンプスタッフ

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求人数 ★★★★★
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★★★
総合評価 ★★★★☆
  1. 40代・50代以降の派遣実績多数
  2. 業種カバー率100%
  3. 充実した福利厚生とスキルアップ環境
  4. 働く女性・主婦を支援する制度が充実

テンプスタッフでは40代・50代に向けた求人を1,000件近く抱えています。求人数だけで見るとスタッフサービスに劣るものの実績やバックアップ体制、その後のキャリアアップ支援など総合的に判断した場合テンプスタッフは圧倒的に働きやすい環境にあります。

業種カバー率100%を誇り(全職種網羅しているのはテンプスタッフのみ)、派遣や社会人経験そのものが初めてだという方も、これまでの社会人経験を活かしたいという方も、その実力を発揮できる環境が整えられています。

また充実したスキルアップ支援により、ブランクから安心して復帰できるようにサポートしてくれます。豊富な求人数に加えて、スキルアップ・復職という40代・50代で考えられる状況に応じた対応力から1位としました。

酒井先生
金融系、不動産系、職種では人事や経理、また財閥系の会社など、規模が大きく仕事としてはお固い印象があるところは確実なスキル・経験を持っている年齢のスタッフを求めます。またそうした派遣先は、信頼のおける派遣会社に依頼をするため必然的にテンプスタッフが、40代以降の女性が働きやすい環境になります。

第3位:リクルートスタッフィング

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求人数 ★★★★☆
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★★☆
総合評価 ★★★★☆
  1. 大手企業の求人が多数
  2. 40代でも正社員が狙える
  3. 専門職にも対応
  4. 福利厚生が充実

リクルートグループということもあり、中小から大手まで幅広い求人が揃っている派遣会社です。40代・50代に向けた派遣先も多く、「未経験OK」の軽作業系や事務系の仕事を豊富に抱えています。

時給1,200円は前後と都内でも低く設定されているものもありますが、年齢を問わず人物重視の選考が中心です。

もちろん経験者であれば40代や50代であっても時給1700円以上の高待遇で働くことができますし、能力や人柄重視なので年齢で選考に落とされることも少ないです。

教育環境や福利厚生は「さすがリクルート」と言わざるをえないほど整備されており、40代以降もバリバリ働くことができます。

【派遣会社】リクルートスタッフィングの口コミ・評判 | 登録した方の声を紹介

2021.03.29

第4位:ランスタッド

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営業マンの対応 ★★★★☆
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  1. 再就業率 第1位
  2. 「世界」第2位の派遣会社
  3. 実力・経験を重視する

ランスタッドは実力や経験を重視する、世界では第2位のシェアを誇る外資系人材派遣会社です。日本のような年功序列で年齢を重ねるだけで給与が上がるシステムのもと成り立っている会社ではないため、実力を正当に評価する風土があります。それが「派遣スタッフ満足度調査」における「再就業率」部門1位に繋がり派遣社員から高く評価されている証拠なのでしょう(第27回調査)。

特に40~50代の方たちは、実力はあるのにそれを受け入れてくれる環境に中々身を置けない方が多いのではないでしょうか。良い意味でも悪い意味でも年齢で差別をすることがないため、時にはそれが苦痛になることもありますが、「子育てが落ち着きがっつり働きたい」「パートのような時給はイヤ」という方にはその環境が用意されています。

第5位:アデコ

【公式サイト】https://www.adecco.co.jp/
求人数 ★★★☆☆
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★★☆
総合評価 ★★★☆☆
  1. 世界シェアNo.1の派遣会社
  2. 年齢ではなくスキル・人物・経験を重視する社風
  3. 高時給が狙える

アデコはスキル重視のものが多く、年齢問わず求人の時給が高いです。外資系企業に強い派遣会社ということもあり実力志向の企業が多く、「若さより経験」を活かすことができます。

逆に「未経験OK」の仕事が少ないということになり、初心者にはおすすめできませんが年齢・経験・スキルを活かした働き方ができるのもアデコの魅力です。派遣社員としてのキャリアを積んできた方や、すでにあるスキルを活かしたい方におすすめです。

40代・50代・エルダー層の派遣会社の選び方

  1. 40代以上を対象とした求人が多い派遣会社を選ぶ
  2. 優良派遣事業者に認定された派遣会社を選ぶ
  3. これまでの経験を活用できる求人が多い派遣会社を選ぶ
  4. 半休制度や福利厚生が充実した派遣会社を選ぶ

40代以上を対象とした求人が多い派遣会社を選ぶ

40代や50代、エルダー層の方が派遣会社を選ぶ場合、最も重要なのは40代以上を対象とした求人が多い派遣会社を選ぶことです。

当たり前ですが、求人が多くても対象年齢が20代や30代の求人ばかりの派遣会社では、登録したところで仕事を一切紹介してもらえないからです。

法律で求人に年齢制限をかけてはいけない事にはなっていますが、実態として大半の求人には書いていないだけで年齢制限があります。

直接年齢制限をかけると違法なので、「20代の多い職場です」「若い方が多い職場です」といった文言で暗にそれ以外の年代は募集してくるなよ、と言っています、

そのため、40代や50代、エルダー層で派遣会社に登録するのであれば、ちゃんと自分の年代を対象とした求人の多い派遣会社に登録しなくてはいけません。

40代以上の求人が多い派遣会社!スタッフサービス オー人事net

オー人事【公式サイト】https://www.022022.net/
求人数 ★★★★★★
地域 全国
福利厚生 ★★★★★
営業マンの対応 ★★★★★
総合評価 ★★★★★
  1. 求人数・登録者数・売上高ともに人材派遣業界No.1! ※2020年3月度日経バリューサーチ調べ
  2. 日本全国47都道府県をカバー! 地域を選ばず求人が探せます
  3. 求人数・登録企業数も日本最大!
  4. すぐに働きたいという方でもOK!来月からの仕事も多数!
スタッフサービス オー人事netは名実ともに日本最大の人材派遣会社!取り扱う求人数は第2位の他社と比較しても倍以上なので、スタッフサービスで見つからなければ他社で探すのは難しいかも!? 高時給の求人や専門スキルを活かせる求人、大手有名企業の求人など誰もが一度は憧れる派遣先がきっとみつかる!
酒井先生
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優良派遣事業者に認定された派遣会社を選ぶ

また、40代・50代・エルダー層で派遣登録をする場合、優良派遣事業者に認定された会社を選ぶのも重要です。

優良派遣事業者とは?

法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、一定の基準を満たした派遣事業者を「優良派遣事業者」として認定します。

引用元:優良派遣事業者認定制度

優良派遣事業者は、簡単にいえば厚生労働省から法律を遵守していて派遣社員のことを考えている派遣会社だけが認定される制度です。

驚くべきことにコンビニより多い派遣会社の8万事業所の中で、認定を受けているのはたったの162社です。

逆に言えば約79,900の事業所は法律を無視しており、派遣社員の未来より利益を重視しているので認定を受けることができていません。

※当記事紹介の派遣会社は全て優良派遣事業者

優良派遣事業者に認定されていない派遣会社で働いてもろくな目に合わない確率が高いので、現在利用している派遣会社が認定を受けていない場合は、将来のためにも優良派遣事業者として認められている派遣会社に登録し直すべきでしょう。

優良派遣事業者に認定!スタッフサービス オー人事net

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求人数 ★★★★★★
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営業マンの対応 ★★★★★
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酒井先生
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これまでの経験を活用できる求人が多い派遣会社を選ぶ

また、40代以上で派遣会社に登録する場合、過去の経験やスキルを評価してくれる所を選ぶのも重要です。

派遣会社によっては過去の経験より年齢やポテンシャルを重視する所も多く、残念ながらそういった派遣会社では40代以上で登録してもまともな案件を紹介してもらえません。

余裕のある大手派遣会社に多いのですが、年齢よりも経験や資格を考慮してくれる派遣会社であれば、年齢に関わらず経験者向けの高待遇求人を多数紹介してくれるでしょう。

半休制度や福利厚生が充実した派遣会社を選ぶ

40代や50代、エルダー層は介護や子育て関連でライフスタイルの変化が起きやすい年代ですので、半休制度や福利厚生が充実した派遣会社を選ぶがコツです。

急な介護や子供の都合でフルタイムで働けない日があっても、半休制度が用意されている会社なら堂々と休んで用事を済ませることができます。

自由かつ柔軟に働けるのは派遣社員が正社員に勝っているポイントでもあります。

40代・50代・エルダー層が派遣で採用されやすくなるポイント

それまでに十分な経験やスキルを持っている

れいか
結局、40代や50代の方が高時給を狙うなら「経験」が大事なんですね。若いうちに社会人経験を積んでいないと、派遣社員としての寿命も短くなるってことでしょうか?
酒井先生
その危機感は非常に大切ですね。派遣には定年退職がないので、たとえ60代の方でも派遣することは可能です。しかし職種や時給に幅を持たせるためには経験は必須です。40代までにある程度の経験を積んでおくと、短時間勤務や週2~3日だけでも高い給与を得ることができ、ライフワークバランスを保ちやすくなります。

派遣社員は何歳まで働ける?定年なしで60歳や高齢者も活躍できる!

2022.05.25

コミュニケーションスキルを高めておく

優れたスキルがあっても、40代以降はコミュニケーション能力がないと契約更新がされにくいです。

派遣先の社員へ無理に媚びへつらう必要はありませんが、嫌われることなく円滑に仕事を進められる程度のコミュニケーション能力は必要でしょう。

また、高いコミュニケーション能力があれば派遣先から評価も上がるので、同じ職場で契約更新がされやすくなります。

コミュニケーション能力が低く、毎回初回更新で切られるような人材だと派遣会社的にも扱いにくいので、やがてお仕事を紹介されなくなるでしょう。

派遣の初回契約期間が1ヶ月の理由は?試用期間で辞める事は可能?

2022.05.25

派遣会社の営業担当と良好な関係を築く

40代・50代・エルダー層となると派遣先だけでなく、営業担当と良好な関係を築くのも重要です。

20代の頃は派遣営業にドライな対応をして嫌われても、いくらでも紹介される案件はありますし、気に食わなければ他の派遣会社に登録するだけで派遣先には困りません。

しかし40代以上となると紹介される派遣先は減りますし、何より40代以上を対象とした求人が多数ある派遣会社が限られるので、営業が気に食わないからといってポンポンと派遣会社を変えていてはいつか困ります。

無理に仲良くなる必要はありませんが、最低限良好な関係を築いておきましょう。

どうしても営業と相性が合わない場合は、変更してもらうよう派遣会社に要請するのも手です。

派遣会社の営業マンと性格が合わない!上手に付き合っていくためのコツ

2016.08.10

希望する条件は厳しくしすぎない

40代・50代・エルダー層となると、20代と比べてどうしても紹介される派遣先は限られるので、条件を選り好みし過ぎないのも重要です。

例えば土日祝日が休みで社食があって時給は1,800円以上、残業もゼロで簡単な仕事という条件の派遣先にしか就業したくない、と思っても40代以上だと優れたスキルがなければ難しいです。

絶対に妥協できない条件以外は妥協して、幅広い条件の中から派遣先を選ぶのも必要になってきます。

マネジメント経験・スキル

過去の仕事でマネジメントをした経験があると、40代・50代・エルダー層の派遣においても非常に有利となります。

マネジメント経験は派遣社員においても非常に重宝されるので、外資系や時給2,000円以上の求人が多数あります。

年齢層も40代や50代を対象としている派遣先が多いので、経験者は積極的に狙っていきましょう。

高いPC操作スキル

40代・50代・エルダー層の方は、経験に裏打ちされた高いPCスキルがあると非常に有利です。

過去に事務で5年間オフィスソフトを触った経験があったり、VLOOKUPレベルの関数まで使いこなせるなどのスキルがあると、40代以上でも重宝されます。

PCスキルがあって困ることはないので、自身がない方は今から派遣会社の研修などで身につけても良いでしょう。

研修制度が充実!スタッフサービス オー人事net

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求人数 ★★★★★★
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酒井先生
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40代・50代・エルダー層の派遣社員が有利になる資格

  1. オフィスソフト系の資格
  2. 高いPC操作スキル
  3. TOEIC600点以上
  4. 日商簿記検定2級以上
  5. 介護関連の資格
  6. マネジメントスキル

パソコン・オフィスソフト系の資格

ITパスポートや、オフィスソフトを一通り使える証明の「MOS」などの資格があると、40代・50代・エルダー層にも有利です。

派遣の案件は事務が圧倒的に多いので、多くの事務で役立つパソコン系の資格はやはり強いです。

TOEIC600点以上

400点や500点だと少々心許ないのですが、600点以上であれば40代や50代であっても英語力を必要とされる派遣先で積極的に採用されやすいです。

日本では未だに英語を話せる人間が貴重なので、ある程度の英語力があると貿易系や外資系の派遣先の選考でかなり有利になります。

事務職だけでも英文事務、貿易事務、海外営業事務、OA事務など、複数の派遣先への道が開けます。

日商簿記検定2級以上

日商簿記検定の2級以上を持っている40代や50代も、派遣で働く上で非常に有利です。

似ているのですが「全商簿記」は商業高校生に向けた簿記資格でほぼ意味がないので、あくまでも日商簿記検定の2級以上が必要です。

3級だと書かないほうがいいかもしれません。

2級以上を持っていると経理系の派遣先で選考通過しやすくなるだけでなく、それ以外の職場でもある程度の頭がある印象を持たれるので有利です。

介護関連の資格

介護職は40代・50代・エルダー層の派遣先として人気が高いので、介護関連の資格も持っていると有利になります。

さらに日本では今後も高齢者が増えていくことから、介護系の資格は絶対に腐ることがないです。

介護職は慢性的な人手不足にも悩まされているので、40代未経験で介護職を始めても正社員へのシフトが容易です。

PCスキルや事務経験がない方は、介護関連の資格取得を狙っていても損はないでしょう。

40代・50代・エルダー層の派遣社員の口コミや評判

https://twitter.com/JuneSlash/status/1529362986019987456?s=20&t=AUQwtAddq40P3JJefcG7tQ

こちらが40代、50代、エルダー層の派遣社員の口コミや、40代以上の派遣社員に対する評判です。

40代以上の派遣社員に対して良いイメージを持っていない方もいるようです。

40代以上はスタッフサービスに登録するべき

スタッフサービス_オー人事公式サイト:https://www.022022.net/
求人数 ★★★★★
地域 全国
福利厚生 ★★★★★
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総合評価 ★★★★★
  1. 40代・50代以上に対応した求人が多数あり
  2. 求人数・登録者数・売上高ともに人材派遣業界No.1! ※2020年3月度日経バリューサーチ調べ
  3. 日本全国47都道府県をカバー! 地域を選ばず求人が探せます
  4. 求人数・登録企業数も日本最大!
  5. すぐに働きたいという方でもOK!来月からの仕事も多数

スタッフサービスで希望の仕事が見つからなければ他社で探すのは難しいでしょう。求人数が多いということは、それだけ前職よりも条件の良い求人も多いという事です。

また、40代・50代以上にも対応した高時給の求人や専門スキルを活かせる求人、大手有名企業の求人なども数多くあります。

派遣会社によっては40代・50代以上でも応募できる求人は少ないので、40代以上ならまず最初にスタッフサービスに登録するべきでしょう。

派遣会社ワーストランキングとは

派遣会社ワーストランキングとは、40代・50代・エルダー層はもちろん、全ての派遣社員が登録してはいけない派遣会社です。

利用者の口コミ評判が最悪なのはもちろん、法律違反も当然のように行われていて労働環境も最悪です。

以下にいくつかの派遣会社を実名で紹介しますので、間違っても登録しないようにしましょう。

ワーストランキングの派遣会社

  1. アシスト
  2. エレステサービス
  3. コスモス
  4. トランス・コスモス
  5. ハイスタッフ
  6. ベルシステム

上記に派遣会社はワーストランキングで名を連ねていることも多いので、登録しないほうが良いでしょう。

利用者の口コミ評価が高い!スタッフサービス オー人事net

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求人数 ★★★★★★
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  1. 求人数・登録者数・売上高ともに人材派遣業界No.1! ※2020年3月度日経バリューサーチ調べ
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酒井先生
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40代・50代・エルダー層に強い派遣会社ランキングまとめ

今回は40代・50代・エルダー層に強い派遣会社をランキング形式で紹介しました。

40代以降もスキルさえあれば派遣会社はいくらでも派遣先を用意してくれますが、逆にスキルがない方は若さという武器を失っているので徐々に厳しくなってきます。

対策としてはやはり40代・50代以降を対象とした派遣先が多い派遣会社を選ぶのが最善ですので、悩んでいる方はとりあえず当記事で紹介した派遣会社2~3社に並行登録して派遣先を探せば間違いないでしょう。

ランキングの派遣会社は全て厚生労働省から優良派遣事業者にも認定されているので、安心です。

40代・50代・エルダー層に強い派遣会社!スタッフサービス オー人事net

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酒井先生
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派遣が派遣社員や正社員に教えるのは派遣法違反!負担する必要なし https://www.kctp.co.jp/haken/honne/10551/ Thu, 26 May 2022 02:41:36 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=10551 派遣が派遣社員に教えるのは派遣法違反! 派遣社員は契約外の「教育」をしてはいけない 派遣社員が派遣社員の教育をする、というのは企業目線で見ると人材コストが抑えられ、正社員は本業に集中できるため非常に効率が良いですが、完全...

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れいか
ねえ聞いて。新しい派遣の子が入ってきて、その教育を派遣社員の私に任せてきたの。これって派遣先としてあり得ないと思わない?
みなみ
あ…そういえば私も初めての派遣のとき、教えてもらった方は派遣社員でした。そのときは何も不思議に思いませんでしたが、よく考えるとダメですよね。
酒井先生
派遣先に悪気がなく、ちょっとしたお願いの積み重ねでこうした実態になってしまっているかもしれません。一度派遣会社を介して今の状況を相談してみましょう。派遣社員の扱いに慣れていないだけかもしれません。それでも改善されない場合は就業し続ける方が危険なので、新しい派遣先を派遣会社に探してもらいましょう。

派遣が派遣社員に教えるのは派遣法違反!

派遣社員は契約外の「教育」をしてはいけない

派遣社員が派遣社員の教育をする、というのは企業目線で見ると人材コストが抑えられ、正社員は本業に集中できるため非常に効率が良いですが、完全に派遣法に違反しています。

「人材の教育」という重大な責任が伴う業務を、派遣社員に背負わせるような契約はしてはいけません。

また「教育」は当然に契約外業務となりますから、派遣先が派遣法に違反することになり、国から注意を受ける事案です。

派遣社員が教育の負担を負う必要はなし

上記にある通り派遣社員による教育は派遣法に違反しているため、派遣社員が教育の負担を負う必要は一切ありません。

ただでさえ派遣社員は契約に基づいた業務があって大変なのに、そこに新人教育という負担が加われば契約外の業務なだけでなく、時給にも割が合わないです

派遣社員なのに仕事を教えている場合は営業担当に連絡する

派遣社員なのに仕事を教えている場合、まずは派遣会社の担当営業マンに話をしてみましょう。

稀に派遣先が「派遣社員は新人教育をしてはいけない」ルールを知らない事もあり、その場合は派遣先に直接いえば改善してもらえることもあります。

しかし、多くの派遣先は知っててコストのかかる教育を派遣社員であるあなたに押し付けているので、派遣先の上司に向かって「これは派遣法違反です!」「私のすべき仕事ではありません!」とはっきり言っても無駄です。

営業担当に派遣法違反が行われていることを毅然と伝え、派遣会社経由で解決してもらいましょう。

派遣に派遣社員を教育させる派遣先、会社は変更するべき

派遣に派遣社員の教育をさせるような派遣会社は、基本中の基本である「労働者派遣法」すら把握していない、あるいは意図的に無視しているので終わっています。

もし仮に異議を申し立てたことを理由に契約を終了させるような派遣先、派遣会社であれば、今後就業し続ける方があなたの身に危険が及びます。

今すぐにでも別な派遣会社に登録するべきでしょう。

おすすめの派遣会社!スタッフサービス オー人事net

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派遣が派遣社員の教育はどこまでやるべき?

ただ、実際問題として一切の教育をしないのは無理な空気が漂っていることもあると思います。

どこまでやるべきか、という線引は難しいですが、5分程度、質問された部分だけ教えてあげる程度であれば、人間関係を円滑にする上でやっても良いでしょう。

特に今後もその派遣先で契約更新をしていきたい場合、負担にならない程度の教育はやってあげて、99%の教育は正社員に任せてもよいと思います。

派遣社員が正社員に教えるのは派遣法違反?

派遣先によっては、派遣社員が正社員に仕事を教えるという事態が起きますが、契約書に「正社員を教育して下さい」とでも書いていない限り勿論派遣法的には違法行為です。

しかも派遣社員と同じ仕事をする正社員が後から入ってきた場合、ほぼ100%あなたの後任なので、確実に次回の契約更新で切られます。

派遣先は今まで派遣社員に任せていた業務を正社員に任せたくなったので、派遣法違反を承知であなたに教育をさせています。

つまり、あなたが頑張って学んだ知識とスキルだけ吸い上げたら捨てるつもり満々の采配ですので、素直に教える必要はないでしょう。

ただ、むしろ今の派遣先を辞めたかったり、トラブルを起こさず契約満了をしたいのであれば、最低限だけ教えて他の派遣先に行くのも手でしょう。

いずれにしても、派遣会社の営業に「業務外である正社員の教育を任されている」旨は伝えておくべきです。

派遣社員が派遣社員に仕事を教える羽目になる理由

派遣先が派遣社員の扱いに慣れていない

派遣社員の採用を始めたばかりの派遣先の場合、「労働者派遣法」を知らず悪意なくあなたにたまたまお願いしてしまったケースもあります。

派遣社員同士で教えあった方が気を使わなくて済むだろう」と、派遣先が誤解しているケースもあるのです。

相手に悪意がないことが分かる場合は、「契約書に記載されていない業務は、派遣法違反なので一度派遣会社に連絡するように言われたのですが…」と、こっそり耳打ちすると、相手もハッと気付いてくれるかもしれません。

そこで高圧的な態度を取ったり、派遣社員を下に見るような発言を受けた場合はすぐに契約を打ち切ってもあなたの派遣歴に傷を負わせることはありません。

派遣会社も理解してくれます。

そもそも派遣社員と正社員の違いを理解していない

また、中小企業で社員が少ない派遣先などは派遣社員と正社員の区別ができていない事も多いです。

その場合も、悪意なくあなたに契約外の仕事である派遣社員の教育を任せることがあるでしょう。

本来は契約書にない業務を派遣社員は行ってはいけないのですが、人的余裕のない中小企業はどうしてもあなたに教育をお願いしなければならないこともあります。

多少であれば社会人として空気を読んで教育をしてあげた方が、今後の人間関係や契約更新が円滑に進むでしょう。

他社の契約社員への教育であれば、正社員への教育と違いあなたの後任ではなく単なる増員なので、教育を終えたら切り捨てられる確率も低いです。

危険でヤバいブラック派遣会社や派遣先の特徴7選と流れ!

2022.05.23

派遣法を知らない振りをしている

中には本来は派遣法により派遣社員が派遣社員の教育をしてはいけないことを知っているものの、敢えて教育を押し付けているケースもあります。

これは派遣先の立場が非常に強かったり、営業担当が無能で弱い場合に起こりやすいケースで、法律を盾に突っ込まれない限り改めることはないでしょう。

我慢していても新人が使えるようになるまで業務内容外の教育をさせられる羽目になりますので、早急に営業担当に伝えましょう。

営業担当が動いてくれなかったり、「派遣同士なんだから教育くらいやってくださいよ」なんて事を言い出すようであれば、窓口から営業の上司に伝えるべきです。

また、そのような派遣会社は教育がまともに出来ていないので、契約を更新せず別な派遣会社に登録するのもおすすめです。

相談しやすいおすすめの派遣会社!スタッフサービス オー人事net

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派遣社員が正社員や派遣社員に仕事を教えるまとめ

今回は派遣社員なのに同じ派遣社員や正社員に仕事を教えるのは派遣法的に違法ではないのか、対策と共に紹介しました。

教育は本来正社員が行うべき重要な仕事ですので、派遣社員が行うのは派遣法的には違法行為です。

あなたが罰せられる心配はありませんが、派遣先や派遣会社はバレると問題になるでしょう。

本来は契約書にない教育は1秒たりともやる必要がないのですが、実態としてはよく発生しているケースであり、空気を読んで多少であれば教育をしてあげた方がトラブルなく円滑に仕事が進むのも事実です。

最終的に仕事を教えるか判断するのはあなたとなるのですが、最低でも派遣会社の営業に契約外の業務である教育をやらされていることを、伝えた方が良いでしょう。

また、教育を容認するような派遣会社は控えめに言っても最悪ですので、まともな大手派遣会社に登録し直すことをおすすめします。

おすすめの派遣会社!スタッフサービス オー人事net

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派遣社員は何歳まで働ける?定年なしで60歳や高齢者も活躍できる! https://www.kctp.co.jp/haken/honne/416/ Wed, 25 May 2022 07:43:30 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=416 派遣は40歳でも50歳でも、もっと言うと70歳を超えても働き続けることができます。派遣には「定年」の概念も無く、スキルさえあれば高時給も狙えるため、いつまでも安定して稼ぐことができます。正社員に固執しすぎて選択肢を狭めてしまっているのは非常にもったいない考え方です。

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派遣社員は何歳まで働ける?

何歳でも働くことが可能

みなみ
派遣社員って確かに時給は高いけど、それは実力や経験次第ですよね。やっぱり年齢を重ねると時給は下がっていくものなのでしょうか?
れいか
正社員と違って、派遣社員が定年まで働くことは難しそうなイメージよね。40歳を超えると紹介される仕事が一気に減りそう…。
酒井先生
派遣社員に年齢は関係ありませんよ。特に人手不足が深刻な最近では60代でも活躍できる「シニア派遣」が人気で、特に経験や専門知識が重視される仕事はシニアにも安定して需要があります。

結論から言うと、派遣社員は何歳でも働くことができます。

正社員のように何歳まで働いたら定年、という概念がないのでスキルや体力次第で60代になっても引く手あまたなほど仕事があります。

酒井先生
とはいえ40歳を超えると「未経験」の仕事を紹介することは非常に難しくなります。ただ、その年代までに色々な経験を積んでおけばそれほど大きな問題はありません。

むしろ40代以上の派遣社員が活躍している

実際、データで見ると派遣社員で最も多いのは40~44歳で、派遣労働者全体の15%以上を占めています。

また、40代~50代と幅を広げると全体の44.8%、60代以上までを含めると全体の55.5%を占めています。

参考:スタッフサービス 派遣登録に年齢制限はある?

このような背景から、40代はもちろん50代、60代の派遣労働者も多数おり、派遣が何歳でも働けることがよくわかります。

40代は親の介護や子育てなどでライフスタイルが変化する年代ですので、正社員でなく派遣社員という働き方を敢えて選ぶ人も少なくありません。

派遣社員に定年は存在しないので何歳でも働ける

営業担当をやっていると「何歳まで派遣で働くことができますか?」と不安で聞いてこられる方が多いですが、答えはありません。

「元気であれば何歳でも」でも働けるのが派遣の良いところでもあります。

何歳になっても派遣として働ける条件

派遣先が必要としているのは経験スキル即戦力ですので、スキルを持っていれば何歳になっても稼げて活躍できるチャンスは広がっています。

派遣先は「教育の場」ではないので、未経験の社員を欲しがるところは少ないですが、逆に言えば経験が豊富なら何歳の社員でも欲しがるのです。

何歳になっても派遣で働く注意点やデメリット

未経験歓迎の求人はほぼ紹介されない

20代や30代の頃は吸収力が高いため、企業もそれを見越して未経験でも採用してくれます。

そのため、派遣会社も未経験歓迎な派遣先をしっかりと紹介してくれます。

しかし、40歳や50歳、60歳ともなると未経験OKの求人はほとんど紹介されません。

それは年齢を重ねるほど顕著に数字として現れます。

優れた経験やスキルがなければ、40代以降も不自由なく派遣で働けこそするものの、高待遇の案件は紹介されにくいでしょう。

肉体労働の派遣もほぼ紹介されない

40代や50代、60代となると体を酷使する力仕事も紹介されにくくなります。

年を取ると体力的に肉体労働が厳しくなるだけでなく、事故の確率も高くなるので、責任を取りたくない派遣先も派遣会社も紹介を渋るのです。

40代~60代の仕事というと警備員や現場作業などを想定しがちですが、それ以外の年齢を問わない事務作業や資格を必要とする仕事のほうが豊富です。

何歳でも働ける案件の多い派遣会社を利用する

40代や50代、60代でも働ける派遣先が急増しているとはいえ、派遣会社によって20代向けの案件しか持っていなかったりします。

そのため、定年以降や60代でも派遣として働きたい場合は、何歳でも働けるよう幅広い案件を持っている派遣会社に登録する必要があります。

少子高齢化が加速する中でエルダー層は現役バリバリ。60代~70代であっても「前期高齢者」と言われるほど体力に満ち溢れています。

この人材を、法の制度のもと野放しにするのは、明らかに国益を削ぐ行為ですので、働く意志があり、お金を稼ぎ続けたい人は、積極的に派遣登録してみましょう。

60歳でも働ける!スタッフサービス オー人事net

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酒井先生
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40代・50代・エルダー層に強い派遣会社ランキング5社!絶対登録すべき!

2022.05.26

何歳になっても派遣社員として働くメリット

定年後に派遣社員として働く人も急増している

「定年退職」と聞くと、退職金を貰って老後はゆっくり・・・といった印象が強いようです。

しかし、実際は退職金を貰っても老後を過ごせるほど甘くはありません。最近では年金がドンドン減っていく一方で定年後も派遣社員や、どこかに再雇用されて働く方も少なくありません。

55歳定年制も今では60歳と引き上げられ、今では65歳定年制を採用する企業も増えてきています。

定年制度で会社をやむを得ず退職する方も多いでしょう。しかし、この制度は雇用期間の定めのある派遣社員には関係ありません。最近ではシニア派遣などにも力を入れており、60代でも活躍する案件がたくさんあります。

具体例で言うと、

  • 事務・庶務業務
  • 金融・経理・税務・財務など専門知識を有する業務
  • 病院や施設の清掃
  • 現場監督

など。実際に体を動かす仕事から、監督や調査などの頭や経験を使った仕事まで幅広く揃っています。

派遣はほぼ全て1000円以上の時給で用意されていますから、地元でアルバイトをするより格段に効率的です。

特に専門知識を有する業務は、シニアであっても1500円~2000円というのも存在します。

定年後に派遣社員として働くなら!スタッフサービス オー人事net

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酒井先生
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定年後の再就職は正社員より派遣社員が有利

派遣法によると、60歳以上の場合契約期間の制限がありません。

通常、派遣は3年以上同じ現場で働かせることが禁止されているのですが、60歳以上の場合は無期限で「派遣」という形態のまま働かせることができるのです。

この制度の目的は、若い世代を「派遣」という弱い身分のまま雇用し続けるのを禁止するためにあります。

つまり法律自体が「派遣社員は社会的に弱い立場」だと言っているようなものなのでどうかと思うのですが、60歳以上になるとこれが例外措置として解かれるわけです。

また、同じ職場で5年以上継続して働いている派遣社員については直接雇用の申し入れの権利が発生します。

もちろん定年後に再雇用された派遣社員でも適用されます。60歳を超えて派遣社員として働けば65歳には直接雇用に切り替わることになります。

再就職を狙うには、新たな企業を探すより、派遣の道の方が間違いなく有利です。

何歳の派遣社員でも働ける派遣会社ランキング

第1位:スタッフサービス

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福利厚生 ★★★★
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  4. 有給・育休・介護休暇など福利厚生が充実
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  6. ミラエールによる昇給制度がある

第2位:テンプスタッフ

tenpu【公式サイト】https://www.tempstaff.co.jp/
求人数 ★★★★★
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★★☆
総合評価 ★★★★★
  1. 年齢制限のない案件が豊富
  2. 業界未経験でも高時給を狙いやすい
  3. 大手企業の取扱いが多い
  4. 「直接雇用前提」の無期雇用派遣サービスがある

第3位:リクルートスタッフィング

【公式サイト】https://www.r-staffing.co.jp/
求人数 ★★★★☆
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★★☆
総合評価 ★★★★☆
  1. 何歳でも働けるほど求人が多い人
  2. LINE、電通、Yahooなど安定した優良企業の案件が豊富
  3. 正社員雇用を前提とした求人が多い
  4. 福利厚生が充実している

第4位:ランスタッド

ランスタッド_公式サイト画面【公式サイト】https://www.randstad.co.jp/
求人数 ★★★★☆
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★★☆
総合評価 ★★★★☆
  1. 外資系案件を豊富に抱えている
  2. 高いマッチング率
  3. スキルを活かせる仕事が多数

第5位:アデコ

【公式サイト】https://www.adecco.co.jp/
求人数 ★★★☆☆
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★★☆
総合評価 ★★★☆☆
  1. 世界シェアNo.1派遣会社で高時給の求人が多数
  2. 貿易関連の案件が豊富
  3. 外資系の仕事が豊富
  4. IT関連の求人も豊富

派遣社員は何歳まで働けるかまとめ

今回は派遣社員は何歳まで働けるのか、定年の有無も合わせて解説しました。

派遣社員は何歳でも働けるものの、60代以降になるとそれなりのスキル・実績が無いと多少厳しいです。

とはいえ最近は正社員でも退職金を制度として設けていないところが多く、定年退職後の安定は確保されていないことを考えると、定年後もバイトよりはるかに高時給で働ける派遣社員という働き方は優秀でしょう。

「派遣社員として働くべき」ということを声高らかに言うことはできませんが、その方が効率的だと感じています。

50代以上におすすめの派遣会社!スタッフサービス オー人事net

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酒井先生
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派遣の更新連絡が1ヶ月前なのにない理由と対処法を紹介 https://www.kctp.co.jp/haken/honne/3579/ Wed, 25 May 2022 07:29:31 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=3579 1ヶ月前の更新確認は法律で派遣先・派遣会社の義務とされている 派遣会社は派遣先から更新確認に関して遅くても30日前までに行い、派遣社員に伝えないといけません。ちょうど30日前に派遣先から伝えられた場合は、その日中に派遣社...

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れいか
何度も更新され続けているのに、急に派遣会社から更新の連絡がなくなったわ。毎回契約終了の1ヶ月前には更新の連絡があったのに、連絡しても「派遣先が悩んでます」の一点張りなの。さすがにこのままだと不当解雇になるんじゃないかしら?
酒井先生
派遣法では30日前までに更新の手続きをしないと不当解雇に該当します。不当解雇されると解雇予告を無効にしたり慰謝料を請求できます。しかし書面で派遣先の状況を理解してもらい、派遣社員の同意があると不当解雇には該当しません。派遣会社は派遣社員に更新へ対する何らかのアクション(連絡)が必要になりますので法律を盾にしっかり戦いましょう。

1ヶ月前の更新確認は法律で派遣先・派遣会社の義務とされている

派遣会社は派遣先から更新確認に関して遅くても30日前までに行い、派遣社員に伝えないといけません。ちょうど30日前に派遣先から伝えられた場合は、その日中に派遣社員へ伝えれば問題ありません。

逆に更新まで30日を切っても連絡がなく、しかも契約終了だった場合は「不当解雇」となるので、30日分以上の平均賃金を請求することも可能です。

派遣の更新の意思確認なしは違法?派遣切りの連絡や予告はいつ来る?

2022.05.25

しかし安定した環境で働くことを考えると、上記のように更新確認がギリギリの派遣先で働くのはおすすめできません。

また、更新の連絡を忘れている、遅いような営業担当は能力不足という判断基準にもなりますので、その動向をよく確認しておくのも自分を守る手段となります。

詳しくは対処法の項目で解説していますが営業担当の変更、あるいは派遣会社そのものを変えた方が良いでしょう。

1ヶ月契約の注意点

派遣会社は派遣社員に対して初回の派遣契約を社会保険が未加入になるように、わざと1ヶ月の契約で結ぶようにします。

初回から加入することもできますが退職のリスクを考えると(すぐに辞められると)、1ヶ月分の社会保険料が給与から天引きされてしまうため派遣社員にとって不都合が多いのです。

もし仕事に慣れてきたら、初回の契約以降は最低3ヶ月で契約を更新してもらうようにしましょう。1ヶ月で契約を結ぶと30日前までに更新確認が必要になるため、毎月更新確認されるようになってしまいます。

特に長期で派遣されることが分かっている(望んでいる)派遣先であれば、自分から更新する希望の期間を派遣会社にお願いしてみましょう。

派遣の初回契約期間が1ヶ月の理由は?試用期間で辞める事は可能?

2022.05.25

派遣の更新連絡が1ヶ月前なのに来ない理由

  • 派遣社員への連絡を忘れている
  • どうせ契約終了だし、と後回しにされている
  • 確認せず勝手に契約更新されている
  • 社員への教育ができてない、意識が甘い

契約の更新連絡を1ヶ月前にするのは義務であるにも関わらず、連絡が来ない理由は上記の4つのどれかである事が多いです。

派遣社員の連絡忘れ、連絡の後回し、勝手な契約更新、どれも派遣社員として働く側からすると非常に困る内容です。

本当にこんなあり得ないミスや扱いがあるのか?と思うかもしれませんが、残念ながら派遣の業界では人を扱う企業としてあってはならないようなミスがよくあります。

特に義務である連絡すらしないような派遣会社は中小の所に多いです。これは中小の派遣会社だと働いている人間、つまり派遣営業への教育制度がしっかりとしておらず、大手と比べてノウハウもなければ、ルールに対する認識なども甘いためです。

中小の派遣会社に登録していて連絡がない場合は大手に登録した方がストレスなし

筆者自身も派遣社員として数年間働いていましたが、連絡をしないような営業がいたのは全て中小の派遣会社でした。

それに嫌気が差して大手何社かに登録しましたが、スタッフサービスのような大手では義務である更新の連絡がないような派遣会社は一社もありませんでした。

特に筆者が使っていた派遣会社の中でもスタッフサービスという会社は求人数が業界でもトップクラスに多く、社会保険や有給、介護休業制度といった福利厚生も充実していたのでおすすめです。

大手なのでTOEICや簿記といった各種資格の取得支援や、サポート体制などもとても充実していました。

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派遣の更新連絡が1ヶ月前なのにない時の対処法

こちらから担当営業に連絡する

まずはは所属している派遣会社の営業に連絡をして下さい。

ここで重要なのは現場にいる営業でなく、派遣会社の営業担当に連絡する点です。

現場の営業はあくまでも現場のトラブルなどへの責任を持っているだけで、あなた自身に更新連絡をする義務を持っているのは担当営業だからです。

連絡をして更新連絡がない理由が分かったら、今後は必ず1ヶ月前には更新連絡をするように伝えましょう。

個人的には、一度でも連絡を忘れるような担当営業、ひいてはその派遣会社は信頼できないので他の派遣会社に登録することをおすすめします。

契約更新の有無は派遣社員からすれば命綱であり、もっとも気になる点です。にも関わらずそれを忘れる、怠るような派遣会社は、派遣社員に対する扱いの低さがにじみ出ているからです。

我々を一人の人間でなく、替えの効く部品、自分の給料の元になる奴隷くらいにしか思っていない可能性すらあります。そんな派遣会社で働いても無駄にストレスを感じるだけです。

担当の変更を依頼する

場合によっては派遣会社に連絡し、担当の変更を依頼するのも手でしょう。

もしかしたら派遣会社でなく、その営業にのみ問題があり、他の担当者ならしっかりと連絡をしてくれる可能性もあります。

ただ、連絡をしないような営業がいる派遣会社の場合、会社自体がずさんな体制で、派遣社員を大切しない会社である可能性が高いです、

そのため、個人的にはやはり派遣会社そのものを、信頼性の高い大手へ変えてしまうことをおすすめします。

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契約更新がギリギリになりにくい仕事を探す

  • 一般事務
    一般事務は派遣の仕事の中でも契約更新がギリギリになりにくい人気の案件です。ノルマもなく誰でもできる一定の仕事量なので更新が遅れる可能性は低いです。
  • 大学事務
    一般事務同様に業務量が一定になりやすいく安定して働くことができる案件です。
  • 受付
    人気の職業で離職率が低く、契約更新を長期で取ることが多い案件です。

契約更新がギリギリになりやすい仕事とは

  • 軽作業
    仕事の内容自体は簡単で採用のハードルも低いのですが、派遣先企業そのものが安定しづらいため長期契約を得にくい特徴があります。
  • テレフォンオペレーター
    能力重視なので1ヶ月おきにノルマを定めている派遣先もあります。月ごとに契約するイメージなので更新も遅れがちになります。しかしその分たくさん稼ぐこともできます。
  • 秘書
    秘書は仕事が難しいだけでなく、更新に関しては担当する社長によって偏りがあります。秘書の仕事はどれも高時給ですが、絶対に契約更新されるかどうか派遣会社が保証することはできません。

更新期間を長めにする

その職場で安定して働く場合は更新期間が長いに越したことはありません。例えば3ヶ月以上の契約期間だと、契約終了の1ヶ月半~2ヶ月前までに更新確認されます。

そのため、更新がギリギリにならず、自分で考える時間も確保できます。

長期で派遣される仕事であっても、契約期間を毎回2ヶ月で結んだ方が自分で辞めるタイミングも取りやすいです。

しかし、解説の通り毎月更新の確認となってしまうため、手間がかかりますし精神的にも安定しずらいでしょう。

更新の連絡もしないような派遣会社は変更を検討するべき

契約更新を決めているのは派遣先です。しかし1ヶ月前に派遣社員へ更新の有無を連絡するのは、雇用している派遣会社の義務です。

派遣会社によっては派遣先に更新確認が取れているのに、派遣社員へ連絡していない(忘れている)営業担当もいます。パートナーである営業事務にも問題がありますが、更新確認をする場合、全て営業担当の責任になります。

安定した派遣先を求めるうえで、良い営業担当にめぐり会えることも重要です。大手派遣会社であれば営業担当を変更することができますが、中小派遣会社だとそれは現実的に困難。それだけ人材を扱う仕事は難しく、更新確認1つで派遣法に違反してしまうこともあるのです。

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派遣社員の事務の年収や給料はいくら?時給を上げる方法も紹介 https://www.kctp.co.jp/haken/kyuyo/3154/ Wed, 25 May 2022 04:31:10 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=3154 派遣社員で働く事務の平均年収は約240万円 未経験で事務として働く派遣社員の年収は約240万円です。 これは時給1250円でフルタイム週5勤務で算出した結果の年収となります。 経験者なら時給1,500円以上も可能 事務経...

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みなみ
派遣社員の事務が1年間同じ仕事を続けたら一体どれくらいの年収になるのでしょうか?もともと正社員でも事務の給与は少ないと聞きますし。
れいか
事務はやっぱり安いわよ、正社員でも年収250~300万円ぐらいだから、派遣社員でも頑張って200万円ぐらいじゃないかしら?
酒井先生
事務の派遣社員の平均年収は約240万円です。これを多いと思うか、少ないと思うかは人それぞれですが、未経験でもボーナスを貰っている正社員の年収と約10万円しか変わりありません。言い方を変えれば、月収自体は交通費を含めても、派遣社員と正社員に大差がないということです。

派遣社員で働く事務の平均年収は約240万円

未経験で事務として働く派遣社員の年収は約240万円です。

これは時給1250円でフルタイム週5勤務で算出した結果の年収となります。

経験者なら時給1,500円以上も可能

事務経験者ともなれば時給1500円以上も数多く存在し、年収300~350万円までは派遣社員であっても現実的に目指せる金額になります。

この年収は20代前半で貰える営業職の年収とほぼ同額です。

特に東京であれば時給1,600~1,800円という高給の案件も数多くあります。地方だと経験者あっても1,300~1,500円くらいの時給の案件が多いです。

女性の事務で300万円以上の年収を稼ぐには、役職を持つか相当な大手企業の事務でないと難しい額ですが、派遣社員ではそれが全く珍しいことではなく、「経験」さえ積んでしまえば誰でも実現できる数字なのです。そういった状況になっているのも、派遣社員が派遣先から必要とされている存在だからです。

派遣の一般事務の仕事内容と時給|派遣社員の実態口コミも

2016.10.31

派遣社員の年収はどの事務でも年々上がっている

リクルートジョブズが2016年12月に発表した「派遣スタッフ募集平均時給調査」では関東・東海・関西の3大都市の平均時給が1614円となっています。サービス系や営業系の仕事に並び、事務の時給も1459円と前年度より7円も上がっています。

女性には産休や育児休暇といった急な休職・退職があるため、派遣社員の時給がここから更に下がったり、ニーズそのものがなくなることは考えにくく、今後も時給が上がっていくことでしょう。

派遣の一般事務の仕事内容と時給|派遣社員の実態口コミも

2016.10.31

派遣社員の事務が給料や時給をアップさせる方法

経験を積めば時給はどんどん上がる

派遣社員の事務では時給改正で賃金を上げることや、派遣先を変えてキャリアアップすることで、年収を上げることは簡単にできます。

正社員の事務では、給料が急に上がることはありません。経験を積んでももともとの事務職に対する年収設定が低い企業が多く、転職しても正社員では職種を変えない限り、年収を上げることは困難です。

しかし、特に未経験から1年の事務職を経て、「経験者」となった派遣社員はさらに派遣先の選択肢が広がります。

正社員とは違い派遣社員は仕事先が異なっても、通算した経験年数で見られることが多く、「A社で1年、B者で2年の事務職を経験」を積むと、事務職として3年の経験者という形で派遣先から判断されるのです。

英語力やスキルを身につける

更に、事務は事務でも営業事務・貿易事務、英語を活用した英文事務、ステップアップして秘書や翻訳の仕事に挑めば、時給2000~3000円というのも夢ではありません。

年収だけを見れば正社員より派遣社員の事務の方が高い

1年以上の長期派遣で働いた結果になりますが、事務職で年収を上げたいなら派遣社員の方が効率的です。また派遣社員の中には、「正社員になると年収が下がる」ということを知っていて、正社員の誘いがあってもそれを拒む方もいます。

社会的な評価や世間体は確かに低いかもしれませんが、その評価を気にして肝心のお金を手に入れられないなら本末転倒です。

事務に絞らなければ、秘書通訳英文事務など時給2000円~3000円、年収400万~600万という派遣案件もたくさんあります。是非視野を広げて、また世間体や他者からの評価など気にせず、働き方の選択肢を増やしてみましょう。

高時給の求人が多い派遣会社ランキングBEST5!時給の高さで選ぶなら

2022.03.25

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派遣の初回契約期間が1ヶ月の理由は?試用期間で辞める事は可能? https://www.kctp.co.jp/haken/honne/637/ Wed, 25 May 2022 04:26:55 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=637 派遣の契約期間の最短は1ヶ月です。慣習として3ヶ月もしくは6ヶ月が基本になります。また日雇い派遣は現在は禁止とされています。更新が前提の社会なので、最初の契約が短くても落ち込む必要はありません。保険との兼ね合いもあるため、まずは2ヶ月の契約の中でしっかり結果を残しましょう。

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みなみ
派遣の初回契約期間はどうして毎回1ヶ月なのでしょうか?例えば派遣には「日雇い」で働いている人もいれば、2年近く同じ場所で働いている人もいます。1ヶ月じゃなくてもっと長く働きたいのに…。
酒井先生
日雇い派遣は原則禁止とされています。ほとんどの派遣は1ヶ月以上を超えるものですが、初回に限り、便宜的・慣例的に1ヶ月で契約しています。主に「保険」の関係や、企業の信頼を得るために初回は1ヶ月で契約しています。

派遣の初回契約期間が1ヶ月の理由は?

契約の最短期間が31日間とさあめられているから

「労働者派遣法」により派遣期間は原則一ヶ月以上(31日以上)と決められていることが、初回契約期間が1ヶ月の派遣先が多い理由です。

まともな派遣会社であれば、それ以下の初回契約を結ぶことはありません。

派遣会社と派遣社員、派遣先それぞれにとっていきなり長期雇用するのはリスクが高いのため、初回の契約は1ヶ月で行うことが慣例です。

1ヶ月を超えると社会保険に加入しなくてはいけないから

週5でフルタイムで働く派遣社員が1ヶ月以上働くことになると社会保険の加入条件に該当する可能性が高いのも、初回更新が1ヶ月の理由です。

社会保険に加入するとその費用を派遣会社が負担しなくてはいけないので、初回更新の期間では社会保険に加入させることなく働ける1ヶ月を設定することが多いのです。

派遣社員は社会保険に加入しないメリットもある

社会保険に加入することは派遣社員にとってはメリットしかないと思うかもしれません。

しかし社会保険に加入すると、契約を更新する保証がないのに初月から保険料が給与から引かれてしまいます。

初回保険料は日割りができないので、仮にすぐ辞めたとしても給与から1ヶ月分を引かれます。

例えば「この仕事が合わない」と思って数日で退職しても日割りができないので、社会保険料より給与の方が低く収支がマイナスになってしまうこともあります。

実際に派遣されないと会社の雰囲気や、自分に合うかどうかは分からないので、初回1ヶ月は社会保険がないのは理に適っている面もあるのです。

初回契約から社会保険に加入することも可能

もちろん、自分から初回契約より社会保険に加入することを望めば、原則それを派遣会社が止めることはできません。

1ヶ月以上の長期契約期間が見込める仕事であれば、社会保険の加入を自分から申し出ることができます。

申し出に対しては派遣会社としても断ることができませんが、総合的に考えるとあなたにとってリスクとなることの方が多くなります。

最初の1ヶ月は確認期間だと思い、無理に加入しない方が給与が多く手元に残るでしょう。

派遣社員の社会保険・労働保険~加入条件や待機期間中の適用は?

2016.06.30

派遣社員を初回の試用期間で辞めることは可能?

よく「初回更新で辞めてもいいの?」という質問がありますが、もちろん辞めることは可能です。

初回更新の1ヶ月は試用期間ですので、派遣先や派遣会社が更新を求めたとしてもあなたがここで働くのは難しい、と感じたら辞めても一切問題ありません。

むしろそのための試用期間とも言えますので、一切躊躇する必要はないです。

ルールとして契約を更新しない場合は1ヶ月前に派遣会社に伝えなくてはいけませんが、初回でそもそも契約期間が1ヶ月という場合は無理なのでできれば2週間前に更新をしない旨を伝えましょう。

試用期間で契約終了は派遣切りにはならない

よく勘違いされるのですが、この初回の1ヶ月という短期間で契約が終了となることは「派遣切り」と言いません。

派遣切りは、契約期間の途中で契約を終了したり、今までずっと契約更新をしていた派遣先から急に更新しないケースが該当するので、初回期間での契約終了はただの「契約満了」です。

この契約満了のケースはどんなに優秀な派遣社員でも先方の予算都合などで起きうる事態ですので、派遣会社からマイナスの評価が出ることもありません。

また、派遣会社は法律で次の仕事を積極的に探さなくてはいけないので、切り替えて次に進みましょう。

派遣切りとは?雇い止めや不当解雇、契約解除との違いも解説

2017.04.12

派遣の初回更新後は3ヶ月・6ヶ月の契約期間が多い

初回の契約期間である1ヶ月を超えた後は、派遣会社によりますが契約期間は3ヶ月6ヶ月となることが多いです。

特に多いのが3ヶ月です。これは派遣先の仕事量を考慮して四半期毎に契約を結び、来期も派遣が必要かどうか判断してもらうことが多いからです。

ただし、四半期決算に合わせた契約は、派遣先の業績や予算の都合でいつ派遣が終了してもおかしくないので、派遣社員からすると実は危ない側面も秘めています。

信頼を得られると契約期間は延長されることがある

基本は3ヶ月・6ヶ月で更新する派遣会社が多いのですが、派遣先の業績が好調だったり、派遣社員の働きぶりが信頼されると契約期間が1年に延長されることもあります。

派遣会社的にも派遣先で安定して就業してもらった方が手数料が取れるので、折り合いがつけばすぐにでも派遣期間を伸ばしてくれるでしょう。

中小派遣会社は契約期間の引き延ばしを拒む
悪い派遣会社は、派遣期間を引き延ばすことを頑なに拒否することがあります。それは、万が一派遣先が止むを得ない理由で派遣社員を切った場合の責任は派遣会社がとることになるからです。日銭を稼ぐのが手一杯で、派遣社員の責任を追えないような小さな派遣会社がこの業界は非常に多いため、登録する派遣会社は必ず大手派遣会社から選ぶようにしましょう。

おすすめの派遣会社ランキング!評判が良く初心者にもおすすめの派遣会社はどこ?

2023.03.25

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酒井先生
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更新の意思確認は1ヶ月前までにする必要がある

初回の試用期間を乗り越え、3ヶ月契約になった派遣社員の更新の意志確認は終了の1ヶ月前までに確認する必要があると法律で義務付けられています。

なお初回更新の場合も同様ですが、初回更新はそもそもの契約期間が1ヶ月のため、実態としては2週間前くらいに派遣先で仕事を続けられそうか確認をされることが多いです。

派遣の更新の意思確認なしは違法?派遣切りの連絡や予告はいつ来る?

2022.05.25

初回契約とはいえ1ヶ月の契約期間で不安な場合の対処法

求人で長期となっているお仕事に応募する

1ヶ月という試用期間が不安な方は、求人で長期となっている仕事に応募しましょう。

求人でよく見かける「短期・長期」という記載ですが、短期は3ヶ月未満の派遣先を指し、長期は3ヶ月以上の派遣を指します。

つまり短期の仕事は仮に1ヶ月の初回契約を超えても2ヶ月で終了するので、どう足掻いても契約期間は短いです。

対して長期の派遣先であれば、1年~3年の派遣期間を見越しているケースが主なので、初回契約の期間も1ヶ月でなく3ヶ月と長いことがあります。

長期の案件でも優れたスキルや過去の実績がない場合、派遣先も不安のため初回契約が1ヶ月になることもありますが、短期の案件と違って実力次第で初回から3ヶ月、6ヶ月で契約される可能性があるでしょう。

派遣登録をして初回契約の期間を聞く

派遣登録をして、営業担当に直接初回契約の期間を聞くのも手です。

尋ねれば「初回は1ヶ月更新ですが、問題なければ次からは3ヶ月更新になります」という回答がもらえるので、初回の試用期間が1ヶ月という案件は回避できるでしょう。

また、最初から初回契約の期間が3ヶ月の案件を紹介して欲しい、と伝えれば条件を満たしている案件を優先して紹介してもらえるでしょう。

ただし、社会保険の関係で初回更新は1ヶ月という派遣先は非常に多いので、派遣会社から信頼されていないと案件がなかなか見つからない可能性は考慮しておいて下さい。

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派遣の初回契約の試用期間が1ヶ月の理由まとめ

今回は派遣の初回契約の試用期間が1ヶ月の理由や、対処法などを紹介しました。

初回の契約更新が1ヶ月の理由には社会保険が関わっているので、よほどの理由がない限りはそのままにした方が派遣社員としてもメリットが大きいです。

ただ、試用期間とはいえ社会保険の加入を断るような派遣会社はまともじゃないので、もし今登録している派遣会社が社会保険の加入を拒否した場合は、悪いことは言いませんので別な派遣会社に登録することをおすすめします。

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酒井先生
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契約社員の平均時給や給与形態を解説!月給・日給の派遣社員との比較データも https://www.kctp.co.jp/haken/kyuyo/1892/ Wed, 25 May 2022 03:45:32 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=1892 契約社員の賃金規定には時給・月給という決まりはありません。会社によって異なり「月給・日給・時給・日給月給制」があります。社会的には月給制の方が見栄えが良いですが、働いた分が素直に反映される時給制はサービス残業などが無いなどメリットは大きいです。

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みなみ
派遣社員はどうして時給制なの?契約社員みたいに月給制で働くほうが安定してるのかな?
れいか
契約社員の仕事の全てが月給制ではないみたいよ。契約社員も時給制のところがあって、月給に均すとどっちが得か判断するのは難しいみたい。
酒井先生
契約社員の賃金規定には時給・月給という決まりはありません。会社によって異なり「月給・日給・時給・日給月給制」があります。社会的には月給制の方が見栄えが良いですが、働いた分が素直に反映される時給制はサービス残業などが無いなどメリットは大きいです。

契約社員の平均時給や月給を解説!

契約社員の平均時給はおよそ1200円

契約社員の平均時給ですが、まとめたデータがないのでテンプスタッフの契約社員の募集求人を参考にしました。

その結果、全国で見ると平均時給は1,200円ほどになりそうでした。

参考:テンプスタッフ 契約社員の仕事一覧

都市部だと時給1600円以上の案件が多い

派遣社員平均時給_三大都市圏

ただ全国平均と書いている通り、契約社員の時給は地域によって大きく左右されます。

上記リンクのテンプスタッフの求人を確認した限り、東京都や大阪府といった都市圏では時給1,600円を超える求人が多く、中には時給2,000円の案件もありました。

平均時給でも、1,680円というデータがあるようです。

出典元:平均賃金レポート(派遣)

地方は時給950円ほどの案件も多い

契約社員_平均時給_950円

逆に三大都市圏に含まれない地方では、時給950円という案件も多数見受けられました。

平均時給で見ても地方は900円~1,100円ほどでしょう。

単純に東京都とは2倍近い差があるので、これが「契約社員は派遣社員より稼げない」という口コミの元になっているのでしょう。

実際、時給950円では実家でもない限り厳しい生活を送ることになるので、地方で契約社員として働くのは悪手となるケースも多そうです。

契約社員の平均月給(給与)は21万円

契約社員の平均月給は21万円ほどです。

時給と同様、これは給与の高い都市部と、安い地方を全て含めた平均です。

そのため、三大都市圏では月給24万円、地方だと月給17万円ほどに落ち着きます。

契約社員の平均年収は362万円

平均年収は東京都産業労働局のデータによれば、契約社員の平均年収は362万円となっています。

ただこれも全国の平均ですので、東京であれば年収400万、地方であれば310万円ほどが平均になってくると思われます。

ちなみに正社員の平均年収はおよそ440万円というデータが出ているので、約80万円の差があります。

契約社員に賞与は出る?

結論から言うと、出る会社と出ない会社があります。

契約社員の賞与は完全に会社次第なので、賞与が欲しい方は契約前求人票に賞与についての記載を確認しておいた方が良いでしょう。

ちなみに賞与は1ヶ月という所が多いです。

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酒井先生
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契約社員は時給制と月給制の給与形態が存在する

契約社員には時給で給与を計算する「時給制契約社員」と月給が決まっている「月給制契約社員」の双方が存在しています。

これは派遣社員も同様ですが、法律で契約社員の賃金規定に対する決まりがないことが関係しています。

そのため、営業をやっていると「契約社員なのに時給制はおかしい!」と言ってくる方がよくいるのですが、契約社員は時給制はもちろん月給、日給、日給月給のどの給与形態もありえます。

契約前にそれぞれの給与形態のメリットやデメリットをしっかりと理解した上で、自分はどうするべきかを考えていきましょう。

契約社員の給与形態の種類とメリット・デメリット

月給制のメリット・デメリット

正社員や契約社員の給与は月給制が大半を占めていると思われていますが、実際は月給制を取り入れている会社はほとんどありません。厳密な月給制のルールでは、労働者の「遅刻・欠勤・早退」といった、

いかなる場合でも減額のない固定の月給を支払うことを意味します。

「ノーワーク・ノーペイの原則」とは異なり、どんな場合であっても減額されることのない制度なので企業かかるリスクが多く導入している会社はほとんどありません。

  • メリット
    いかなる労働日数や労働時間でも固定の月給であることです。
  • デメリット
    残業や労働日数が多い場合、深夜まで働かせられても固定の月給であることです。

時給制のメリット・デメリット

派遣社員やアルバイトに多く用いられている賃金の支払い方法が時給制です。

「時給〇〇円」と決めて、働いた時間分が給与として支払われます。時間外労働や深夜労働では労働基準法で1.25倍の時給となるように定められています。

  • メリット
    働いた時間に対する賃金がしっかりと支払われる制度です。8時間を超える残業や深夜労働・休日出勤といったものには1.25倍の時給で働かせることが労働基準法で原則となっています。
  • デメリット
    労働日数や労働時間によって月給が左右されるため、フルタイムで働くような派遣社員では月ごとの月給にバラつきが出ます。

日給制のメリット・デメリット

日雇いの労働で多い支払い方法です。1日の労働時間に対して関係なく、支払われる給与が決まっています。

コンサートなどのイベントスタッフや単発のお仕事に対して日給制を導入する傾向があります。

  • メリット
    仕事が早く終われば、時間に関係なく固定の日給が支払われます。場合によっては時給より割に合うこともあります。
  • デメリット
    残業しても支払われる日給が変わりません。ただ、残業を考慮に入れてた賃金になっていることが多いため、通常の得ることができない高額な給料を受け取ることができます。

日給月給制のメリット・デメリット

月給制と謳っている会社のほとんどの会社が日給月給制です。遅刻・欠勤・早退といった労働時間に関わることがあれば、全て減額の対象になります。

「ノーワーク・ノーペイの原則」に基づいており、会社が減額しても給与不払いにはなりません。

  • メリット
    1月、5月、9月、12月など「休日」の多い月も、月給として支給される額が左右されません。会社が休日と定めていれば減額の対象にはなりません。残業や休日出勤に対しても給料が支払われます。
  • デメリット
    時給制と月給制を組み合わせた形であるため、取り上げて大きなデメリットはありません。

派遣社員と契約社員はどちらが稼げる?

senakaawase

派遣社員の方が稼げる職場が多い

実態として、契約社員よりも派遣社員の方が稼げる職場が多いです。

まず派遣社員の方が時給が高いケースが多いのと、契約社員は会社の圧力で社員がサービス出勤しているところが珍しくないためです。

「日給月給制」はメリットが多く、デメリットは無いと解説しましたが、実際の運用として残業や休日出勤に対して給料が支払われないので、結果として派遣社員より月給はかなり低くなります。

派遣社員の方が快適に働けることも多い

しかも派遣社員は派遣先の企業から給料を受け取っているわけではなく、派遣会社から給料を受け取っているため「会社の圧力」という意味不明な不可抗力は加わりません。

働いた分がそのまま反映され、かつ高時給なのは派遣社員のメリットと言えるでしょう。

また、詳しくは以下の記事でも触れているのですが契約社員はそもそもの働き方として、まったく安定していない最も社会的地位の低い働き方とも言えます。

紹介予定派遣から契約社員を目指すのは極めて危険

2017.10.04

そのため、今契約社員で働いているという方はもちろん、契約社員で働こうか検討しているという方は、悪いことは言いませんので派遣社員として働きましょう、

あるいは最も安定している正社員を目指すのもおすすめです。

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酒井先生
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紹介予定派遣が多い派遣会社BEST5!正社員が目指せる派遣先!

2022.05.23
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派遣の更新の意思確認なしは違法?派遣切りの連絡や予告はいつ来る? https://www.kctp.co.jp/haken/kiso/618/ Wed, 25 May 2022 02:58:10 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=618 派遣の契約更新の意思表示は期限があり、少なくともその期日までに派遣会社に伝えなければいけません。派遣は性質上「期間の定め」があるものですから、その節目ごとに更新の有無を確認され、それに答えなければいけません。

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派遣の更新の意思確認なしは違法?

みなみ
派遣には期間の定め(抵触日)がありますが、更新の連絡がありません。これって違法ではないのでしょうか?不安で不安で・・・毎日の仕事が怖いです。
酒井先生
派遣会社は3ヶ月以上の更新の際、40日以上前に「派遣先」に更新の有無を伺います。その結果をすぐ派遣社員にお伝えして、次の更新の30日前にその意思を確認しなくてはいけません。つまり、意思確認なしは違法ですね。なお返事をしないと基本的に契約は「継続」となります。

結論を言えば、派遣の更新で意思確認がないと違法になります。

契約更新の有無は30日前に予告しなければ違法

次項で詳しく解説していますが、派遣元は派遣社員に対し最低でも30日前に契約更新の意志を確認しなくてはいけません。

つまり、確認を怠っている派遣会社は残念ながら法律違反を平気でできる、コンプライアンス意識が低く社員の教育のできていない派遣会社となります。

派遣社員の人生を軽んじていることは確実ですので、今後のことを考えればこの機会に別な安心できる派遣会社に登録し直した方が良いでしょう。

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派遣切りの連絡も30日前までに通知しないと違法

正社員・派遣社員に関わらず労働基準法では、労働者を解雇しようとする場合は少なくとも30日前までに労働者にその旨を通知する必要があります。

これを超えてしまうと派遣会社は労働者に対して「不当解雇」を宣告したとみなされ、30日分以上の平均賃金を支払う義務が生じます。

更新日の当日や前日に派遣切りの連絡が来るケースもありますが、完全に違法です。

労働基準法では労働者を解雇する場合は契約日の30日前に予告するか、30日以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払うことで解雇することができます。

派遣の更新連絡が1ヶ月前なのにない理由と対処法を紹介

2022.05.25

意思確認なしが違法にならないケース

  1. 派遣社員に重大な問題があるケース
  2. 天災などで派遣先の事業が継続できないケース

上記に当てはまるようなケースの場合、30日前の意思確認なしで解雇をしても不当解雇にはなりません。

例えば派遣社員が殺人や強盗をして逮捕されたり、大地震で派遣先のビルが倒壊した場合は、意思確認なしで解雇になっても致し方ないと判断されます。

派遣の契約更新の意思確認への返事は30日前までに

みなみ
仕事が合わないので契約を更新したくないのですが、派遣先にとても言いにくいです…
酒井先生
派遣社員の意思は派遣会社の営業マンから派遣先に伝えます。派遣社員の雇用主はあくまで「派遣会社」ですから、言いにくいという心配はいりません。

派遣社員には契約期間が決まっています。

初回は1ヶ月、通常は3ヶ月、長期のものだと6ヶ月~1年の契約を結びます。優良なスタッフと評価され、次回の更新の話が出れば、通常は1~2ヶ月前に派遣会社の営業マンから話があるはずです。

3ヶ月未満の契約だと、必然的にスケジュールが詰まってしまいますが、それでも通常30日前までに更新の有無を伝える必要があります。

30日を切っても更新の連絡をしない派遣会社や営業は問題あり

上記のような事情から、不当解雇になるリスクがあるにも関わらず更新の連絡をしない営業、派遣会社には問題がある可能性が高いです。

また、契約終了でなくとも30日を切っても連絡がないと思ったら「勝手に更新をしていた」ような信じられない派遣会社もあります。

派遣契約の自動更新は違法!勝手に更新する派遣会社に要注意

2022.05.18

いずれにしても今後も働く場合は余計なストレスや唐突な解雇などのリスクがありますので、他の派遣会社に登録することをおすすめします。

大手派遣会社と呼ばれるような会社は当然その辺りのルールを営業にも徹底していますので、更新の連絡がないという事は滅多にありません。

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派遣の意思確認後に契約更新しない場合の流れ

  1. 契約更新の有無派遣社員に伝える
  2. 契約を更新しない旨を営業に伝える
  3. 営業が派遣先に更新なしを伝える
  4. 営業が新しい派遣社員を探す
  5. 別な派遣会社を探す
  6. 更新日にあなたと入れ替えで新たな派遣社員を入れる

契約更新をしない場合、上記のような流れで話が進んでいきます。

派遣会社も派遣先企業も、更新であれば当然「派遣社員が残ってくれる」と思っていますから、「更新したくない」と仮に言われてしまった場合、派遣会社は入れ替えの人員をすぐに用意できません。

従って、派遣先企業が「更新しない」という場合を除き、この状況を避けるためにできるだけ早く派遣社員に更新の有無を聞いておく必要があります。

あなたが更新したくないからといってバックレると非常に不利になり、最悪損害賠償請求をされるケースもあるので注意して下さい。

派遣をドタキャン・バックレするとどうなる?使える言い訳も紹介

2017.01.06

派遣の更新の意思確認なしは違法まとめ

今回は派遣の更新の意思確認について紹介しました。

30日前に派遣切りの連絡がなかった場合、派遣社員であっても不当解雇の対象となります。

期間の定めのある派遣社員は「期間中、派遣会社から賃金をもらう権利」があり、「契約を結ぶ」ということはそれぐらい派遣会社として重大なことです。

もし「明日から来なくていい」などの解雇予告を受けるようなことがあれば、それは「不当解雇」に該当しますので契約期間までの賃金(解雇予告手当)を支払わなければいけません。

ミスが改善されない場合は厳重注意を受ける
遅刻が多い、業務中の居眠り、社会人として反する行為を何度も犯すようであれば、派遣会社から厳重注意を受けます。厳重注意を受けた派遣社員は、場合によっては誓約書を書かされ、今後また規則に反する場合は意思確認なしでも解雇することもできます。

なおここの内容は「派遣切り」とは少し論点がズレますので、その違いは以下で確認しておきましょう。

派遣切りとは?雇い止めや不当解雇、契約解除との違いも解説

2017.04.12

そもそも論として派遣社員にとって何よりも大切な更新の確認をしないような派遣会社は問題があるので、この機会に変更をした方が今後のためとなるでしょう。

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派遣社員のクーリング期間とは?抵触日も有休もリセットされるので要注意! https://www.kctp.co.jp/haken/kiso/2300/ Wed, 25 May 2022 02:14:56 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=2300 派遣法により「抵触日」が定められているため、派遣社員を3年以上同じ派遣先で就業させることはできません。しかし、「クーリング期間」を空ければ再び同じ派遣先で働くことができます。クーリング期間とは期間制限の通算期間(抵触日)がリセットされる空白期間のことです。

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みなみ
派遣社員という立場のまま同じ派遣先で3年以上働き続けることはできないのでしょうか?
酒井先生
派遣法により「抵触日」が定められているため、派遣社員を3年以上同じ派遣先で就業させることはできません。しかし、「クーリング期間」を空ければ再び同じ派遣先で働くことができます。クーリング期間とは期間制限の通算期間(抵触日)がリセットされる空白期間のことです。

派遣社員のクーリング期間とは?

抵触日をリセットするための期間

クーリング期間とは3ヶ月超(3ヶ月と1日以上)の間に派遣社員を雇い入れることをしなければ「抵触日をリセット」できる期間です。

つまり、3年間働いて抵触日が来てしまったら、3ヶ月と1日以上派遣社員に休んでもらことで同じ派遣先でまた3年間働くことができるという制度です。

れいか
3年間の就業実績を、クーリング期間によって無かったことにするイメージね。一度その職場で派遣で働いたら、職場が合っているのに二度とそこで働けないのは酷よね。

抵触日とは?派遣の抵触日の仕組みについて解説します

2016.12.05

派遣法による直接雇用をくぐり抜けるのが目的

派遣法により派遣社員を同じ派遣先に3年以上派遣することはできません。

派遣法で、3年以上継続して働く場合は派遣元(派遣会社)の無期雇用になるか、派遣先の直接雇用に切り替える必要があります。

しかし、実態として様々な事情から直接雇用は難しい企業が多いので、3ヶ月のクーリング期間を挟んだ後、同じ職場に再雇用します。

派遣社員として働きたい人にはメリット

クーリング期間は法律の抜け道という悪い点が目立ちますが、メリットもあります。

というのもすべての人が無期雇用や直接雇用を望んでいるわけではなく、自由度が高く責任が軽い派遣社員のまま働きたいというニーズも少なからず存在します。

そのため、直接雇用でなく派遣社員として働いていきたい方にとっては、クーリング期間は必要なシステムです。

派遣のクーリング期間のメリット・デメリット

メリット デメリット
・同じ職場で働くことができる
・抵触日の影響を受けない
・空白期間が生まれてしまう
・有休やその他福利厚生の対象からも除外される恐れ
・派遣先や派遣会社がそれを悪用する可能性がある。

基本的には、契約満了後も同じ職場で働けるのがクーリング期間のメリットでしょう。

無期雇用派遣(常用型派遣)はデメリットしかない!?やめとけ言われる理由とは

2022.05.11

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派遣のクーリング期間と抵触日の関係について解説

抵触日の設け方には2015年9月30日の派遣法の改正によって、「個人単位」と「事業所単位」の2種類生まれましたのでそれぞれ解説していきます。

個人単位の抵触日

個人単位の抵触日とクーリング期間を表した図

2015年9月30日の派遣法改正に基づき、今まで部署単位でしか設けることはできなかった期間制限を個人単位でも設けられるようになりました。

上図のように同じ派遣先であっても個人単位で抵触日を設けている場合、クーリング期間を設けることで同じ派遣社員に改めて3年の抵触日が付与されます。

部署異動で続けて働くことができる
個人単位で期間制限を設けている場合、派遣社員1人に対して抵触日が与えられます。そのため、同じ派遣先であっても派遣されている「課」もしくは「部」を異動することでクーリング期間を空けることなく続けて同じ会社を回すことができます。限りなく黒に近い派遣法違反行為ですが、実態としてはよく行われています。

このような違反行為紛いの行いを防ぐには、派遣会社側の規則がしっかりしている大手に登録するのが一番です。

派遣社員でも部署異動したいけどできる?いきなりの異動は違法?

2022.05.09

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事業所(派遣先)単位の抵触日

事業所(派遣先)単位の抵触日とクーリング期間を表した図

派遣先の事業所単位で抵触日を設けている場合は、個人単位でクーリング期間を設けるのではなくその事業所としてクーリング期間を空ける必要があります。

その派遣先に派遣される派遣社員全員が対象となるため、部署異動で抵触日を逃れることもできません。

上図のように、事業所で期間制限を設けた場合、初めて派遣される派遣社員Aの抵触日は派遣から3年後、後から派遣されてくる派遣社員Cの抵触日は派遣社員Aと同じ日になります。

派遣社員が3ヶ月後に出戻りしても歓迎される?

結論から言うと歓迎されます。

出戻りをする場合、派遣先からすればあなたは経験者なので教育コストがかからず、社風も知っているので働き方や人間関係などでミスマッチが起きる心配がありません。

そのため、人手不足で派遣社員を雇っている派遣先からすれば、喉から手が出るほど欲しい人材なので歓迎されます。

実際、派遣期間が満了して退職したものの、数カ月後、早ければ3週間後には「うちに戻ってこないか?」と声をかけられた派遣社員の方は少なくないです。

派遣先から戻ってきてほしいと言われている場合は、確実に歓迎されるでしょう。

人間関係に問題があった場合は例外

ただし、出戻りしたい派遣先を辞めた理由が人間関係であったり、何らかのトラブルが起きていた場合は出戻りをしても歓迎されない可能性が高いです。

出戻りしてくれて嬉しいのは「問題やトラブルのない経験者」の派遣社員ですので、問題行動があった場合は出戻りをしない方が良いでしょう。

出戻りする会社が盛大に送り出してくれた場合は自分次第

また、以前の派遣先を辞める時に盛大に送り出してくれた場合も、歓迎されない訳ではありませんが「もう戻ってきたの?」という風にはなるでしょう。

ただあなた個人として恥ずかしいというだけで、出戻りの話が出ている時点で派遣会社と派遣先は出戻りを認めていますので、受け入れてしまっても問題ないかと思います。

最初は少し戸惑われるかもしれませんが、1ヶ月もすればまた同じ空気で働くことができるでしょう。

派遣社員のクーリング期間における注意点

クーリング期間だけの直接雇用は禁止

クーリング期間を逃れようとして、派遣社員をクーリング期間だけ直接雇用に切り替える派遣先もあります。

そしてクーリング期間が終わればまた派遣に戻して働かせる、という荒業をしでかすのですが、この行為は派遣法で禁止されています。

しかし派遣法では直接雇用した方を1年以内に派遣することができません。

禁止行為を行う派遣先にまたもな会社はありませんので、もしクーリング期間に話を持ちかけられた場合は断った方が良いでしょう。

派遣法ではクーリング期間を設けること以外で抵触日をリセットさせる方法はありません。

抵触日に加えて有休もリセットされる

クーリング期間はこれまでの就業実績を無かったことにする、まっさらにする制度です。

従って、クーリング期間の3ヶ月超を何もせずにいれば抵触日も有休もリセットされます。

例えば、3年間フルタイムで就業し続けていれば、派遣会社内で20日以上の有休が残っているでしょう

しかし、同じ派遣会社で1ヶ月以内に仕事をスタートしなければこの有休は消滅します。

また、抵触日もリセットされるので、仮に出戻りをしても直接雇用を頼めるようになるのはまた3年後になります。

クーリング期間をうまく使いながら同じ派遣先で就業し続ける、かつ有休もしっかり使いたいという場合、派遣先・派遣会社共に協力体制になければ相当困難です。

3年に至る前にまとめて有休を使ってしまうなど方法はありますが、そこまでして派遣先があなたを残したいと思うか分かりません。

抵触日に派遣先で直接雇用を勧められた場合は?

抵触日まで働く派遣社員であれば派遣先から直接雇用の話があるかもしれません。

クーリング期間中だけの一時しのぎの直接雇用でなく、ちゃんとした直接雇用であれば判断は派遣社員であるあなた次第です。

「派遣社員としてまだまだ働いていたい」という気持ちがあれば無理に直接雇用に切り替える必要はありません。

クーリング期間を利用してまた同じ派遣先に戻ることもできますし、私の経験でも同じ派遣先にクーリング期間を空けて10年以上も派遣した派遣社員がいました。
※実態は派遣法違反です。

また、直接雇用は多くの場合「契約社員」としての雇用を前提にしているため、あまりおすすめはできません。

詳しくは以下に参考としてまとめていますが、正社員以外の直接雇用の話であれば派遣で働き続けた方がお得です。

【実態】派遣先から直接雇用されるリスク7選!契約社員はゲームオーバー?

2022.05.27

派遣社員のクーリング期間と抵触日リセットまとめ

今回は派遣社員で度々問題にもなるクーリング期間と、抵触日や有給リセットの関係などを紹介しました。

クーリング期間を挟むことで派遣社員は同じ職場に出戻り、再び働くことはできます。

勝手知ったる職場なので居心地がよく、快適に働けるかもしれませんが、抵触日のリセットに伴い直接雇用の道が遠のくデメリットや、有給もリセットされるリスクは知っておくべきでしょう。

また、派遣会社によっては「派遣社員を同じ会社に派遣するのは禁止」と定めている所も少なくありません。

その場合は仮に派遣先があなたの出戻りを求めても派遣されませんので、対策として別な派遣会社から応募するという方法になります。

異なる派遣会社に登録することで、同じ職場に再び出戻りで働けるでしょう。

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派遣先は派遣社員の個人情報をどこまで知っている?45歳以上は通知される? https://www.kctp.co.jp/haken/kiso/9648/ Tue, 24 May 2022 09:14:03 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=9648 派遣先は派遣社員の個人情報をどこまで知っている? 氏名、性別、保険の取得状況は知っている 結論から言うと、派遣先が知っている個人情報は派遣社員の氏名・性別・各種保険の取得状況です。 派遣会社は労働者を派遣する際、「個人情...

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れいか
派遣社員の個人情報は選考を始め職場見学などで答える必要が無いと教わりましたが、実際に就業を始めれば全てを隠すということはできないわよね。あれ、そもそも派遣先は私の個人情報をどこまで知っているのかしら…?
酒井先生
派遣会社から派遣先に通知される個人情報の範囲は、派遣社員の氏名・性別・各種保険の加入状況です。履歴書のような細かな内容を提出することはありませんので、住所や職務経歴について派遣先が知る術はありません。

派遣先は派遣社員の個人情報をどこまで知っている?

氏名、性別、保険の取得状況は知っている

結論から言うと、派遣先が知っている個人情報は派遣社員の氏名性別各種保険の取得状況です。

派遣会社は労働者を派遣する際、「個人情報取扱業者」であるか否かに関わらず、その適性な取扱いに務めるべきと派遣元の指針で定められています。

しかし派遣社員の“一定の”個人情報については派遣先に通知しなければならないとされているためです。

あくまでも業務遂行のために個人情報を知っている

いくら「個人情報保護」と言っても、一緒に仕事をする相手の名前もわからない状態では業務に支障をきたします。

また保険に関しても取得状況を知らずにいれば、やむを得ない残業をお願いするときも難しくなってしまいます。

そうした事情からある程度の個人情報の共有・開示は許されているのです。

ただ年齢や雇用条件によって異なる場合があるので、それについて解説していきます。

18歳未満・45歳以上の場合は派遣先に年齢も通知される

年齢に関する派遣先への通知は原則ありませんが、例外として18歳未満または45歳以上の方を派遣されるときのみ、派遣契約書に記載されます。

18歳未満の場合、22:00~5:00までの労働が労働基準法によって禁止されているため契約書による記載が義務付けられています。

なぜ45歳以上の派遣社員は通知される?

45歳以上の場合、その年齢が労働安全衛生法では中高年者に該当する年齢となってるためです。

参考:高年齢者等の雇用の安定等に関する法律施行規則第2

これは45歳という年齢から労働災害の発生割合が多いことから、派遣先が45歳以上の方に対して労働環境に配慮するよう、あえて記載しています。

労働安全衛生法で規則として定められている訳ではないのですが、万が一事故が起きると派遣元・派遣先が共に責任を負わなくてはいけないので、契約書に「45歳以上」と記載され、派遣先へ通知されます。

派遣先が知らない派遣社員の個人情報

派遣社員の時給や福利厚生(交通費・諸手当など)

「派遣会社と派遣先が結ぶ契約書」と「派遣会社と派遣社員が結ぶ契約書」は内容が異なります。

派遣会社が派遣先と結ぶ契約書には派遣料金派遣社員の個人情報勤務時間就業日数などについて記載され、派遣会社と派遣社員が結ぶ契約書には時給交通費の支給、諸手当などが記載されます。

そのため派遣先は派遣社員がいくらの時給で派遣されているか知りません。同様に派遣社員も、派遣先がいくらの派遣料金を支払っているのか知ることはできません。

紹介予定派遣では全ての個人情報が通知される

紹介予定派遣は直接雇用を前提としているため、派遣先に履歴書を提出することになっています。また選考では面接もあるので、プライベートの面まで聞かれることがあります。

長期で派遣されていた方が派遣先で直接雇用の提案を受けそれをのむ場合も、面接はありませんが履歴書の提出は必須です。

紹介予定派遣とは?デメリットや実態について徹底解説します

2022.05.23

派遣先は派遣社員の個人情報をどこまで知っているかまとめ

今回は派遣先が派遣社員の個人情報をどこまで知っているのか紹介しました。

派遣先が知っているのは名前や性別、保険の取得状況といった必要最低限の個人情報だけです。

原則としてそれ以上の情報は何も知らないので、個人情報の漏洩が心配だった方は安心して下さい。

逆に派遣先にそれ以上の個人情報が漏れていた場合、管理がずさんな派遣会社であることが推察されます。

そのため、個人情報の削除(抹消)を依頼した上で、異なる派遣会社に登録しても良いでしょう。

派遣登録した個人情報を削除、抹消する方法や保存期間を紹介

2022.05.19

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主婦や子育てママもOKな派遣会社ランキングBEST5 https://www.kctp.co.jp/haken/choice/5690/ Tue, 24 May 2022 08:40:43 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=5690 主婦や子育てママ歓迎の派遣会社ランキングBEST5 第1位:スタッフサービス 求人数・登録者数・売上高ともに人材派遣業界No.1! ※2020年3月度日経バリューサーチ調べ 主婦や専業主婦OKの求人が多数ある 日本全国4...

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れいか
育児が落ち着いたし、これから仕事に復帰しようと考えています。家庭との両立を考えられた主婦向けの派遣会社はどういう視点で選べば良いでしょうか?
酒井先生
主婦向けの派遣会社を選ぶポイントは、育児サービスが整備されパートタイム(週2~3勤務、時短勤務など)で働くことができる求人が豊富なところです。多くの派遣会社は、利益が取れて管理が容易なフルタイム案件ばかり、主婦が手を出せない案件を集めているため注意してください。

主婦や子育てママ歓迎の派遣会社ランキングBEST5

第1位:スタッフサービス

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求人数 ★★★★★★
地域 全国
福利厚生 ★★★★★
営業マンの対応 ★★★★☆
総合評価 ★★★★★
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  2. 主婦や専業主婦OKの求人が多数ある
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  4. 有給・育休・介護休暇など福利厚生が充実
  5. すぐに働きたいという方でもOK!来月からの仕事も多数!

スタッフサービスは派遣業界の中でも求人数の豊富さで有名です。

求人数2位とされている他社と比較しても倍以上なので、スタッフサービスで希望の仕事が見つからなければ他社で探すのは難しいと言われているくらいです。

また、主婦でもOKの求人が数多くあるので非常に働きやすく、福利厚生なども充実しています。

営業マンの当たり外れが少々あるのがネックですが、まだ派遣登録を済ませていないのであればまず登録するべき派遣会社と言えるでしょう。

第2位:テンプスタッフ

tenpu【公式サイト】https://www.tempstaff.co.jp/
求人数 ★★★★★
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★★☆
総合評価 ★★★★☆
  1. 総合満足度・再就業率No.1
    派遣スタッフが選ぶ!派遣会社満足度ランキング2020総合満足度1位(派遣の働き方研究所)
  2. 登録しておけばいつでも働きたい仕事が見つかる!
  3. 専用アプリでいつでも給与明細確認や有給申請などができる!
  4. 時給1,800円↑の高時給の求人も多数
  5. 福利厚生やスキルアップ支援が超充実

テンプスタッフは創業者が女性ということもあり、働く女性に対する支援は特に力を入れています。パートタイム、週2~3勤務(6時間未満)の求人が常時600~1000件以上あり、その半分以上が「未経験歓迎」となっています。ママガクとのコラボにより、現役子育てママ講師と一緒になり働く準備から就業までをサポートしてくれます。

テンプスタッフで行っている無料のeラーニングではビジネス講座で復職・子育てテクニックを学ぶことができます。育児初心者にも対応できる充実した支援制度、また子育てが一段落した女性の復職サポートに対する手厚い制度は高く評価できます。

テンプスタッフのママ支援サービス一例
  • ママらしく働く学部(ママガク)
    復職や仕事・子育ての両立を叶えるための特別セミナー
  • ママトレーニー制度
    復職支援のためのOA講座が特別に受講可
  • 2600以上のスキルアップ講座、無料e-ラーニング
    会場に足を運ばなくても自宅でスキルアップが可能
  • ピュアテンプ
    テンプスタッフが設立した保育所。登録者が優先して子供を預けることができる。

第3位:リクルートスタッフィング

【公式サイト】https://www.r-staffing.co.jp/
求人数 ★★★★☆
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★★☆
総合評価 ★★★★☆
  1. 主婦や子育てママ歓迎の求人が多数
  2. LINE、電通、Yahooなど安定した優良企業の案件が豊富
  3. 週3出勤、在宅OK、時短勤務可能の求人が多い
  4. 福利厚生が充実している

リクルートスタッフィングはあのリクルートが運営している派遣会社で、求人数の質・量ともに優れています。

また、主婦や子育てママに嬉しい未経験OK求人や、子育て両立しやすい週3出勤、在宅勤務OK、時短勤務可能の求人が多いです。

子育て関連の福利厚生も充実しているので、スタッフサービスと合わせて登録しても損はないでしょう。

第4位:ランスタッド

ランスタッド_公式サイト画面【公式サイト】https://www.randstad.co.jp/
求人数 ★★★★☆
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★★☆
総合評価 ★★★★☆
  1. 外資系案件を豊富に抱えている
  2. 高いマッチング率
  3. スキルを活かせる仕事が多数

アデコと並び外資系に強いのがランスタッドです。日本での知名度が低いため、高時給の案件であっても競争率が低いため社内選考に通りやすいのがメリットです。

ランスタッド自体は人材サービスにおいて世界第2位の実績のある派遣会社なのですが、メディアに取り上げられることがないため、登録している方が少ない穴場的な派遣会社です。高いマッチング率を誇り顧客満足度で常に上位に位置しています。

第5位:アデコ

【公式サイト】https://www.adecco.co.jp/
求人数 ★★★★☆
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★☆☆
総合評価 ★★★☆☆

アデコは全国的にベビーシッターや病児保育、保育施設といった保育サービスが充実しています。入会金や利用料金の割引など、登録することで豊富な特典を受けることができます。提携施設にはNPO法人フローレンス・ちびっこランド・ミルキーホームがあります。また「アデコクラブオフ」というアデコの登録スタッフのみが使える会員制の福利厚生サービスでは、妊娠・出産・育児の悩みを電話で相談できるようになっています。

子供を施設に預ける前提で仕事を探す環境が整っており、「始業10時以降」「終業17時」といった仕事が豊富です。シングルマザーの方や家庭を持ちながらガッツリ働きたい方におすすめです。

主婦やワーママが派遣会社を選ぶ際のポイント

  1. 優良派遣事業者に認定されている
  2. 主婦・子育て向きの福利厚生が充実している
  3. 主婦向けの求人が充実している
  4. 産休・育休に関する制度や取得実績が豊富

優良派遣事業者に認定されている

優良派遣事業者とは、厚生労働省が法令を遵守しており、派遣社員のキャリア形成や労働環境の確保に勤めていると認めた派遣会社です。

優良派遣事業者とは?

法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、一定の基準を満たした派遣事業者を「優良派遣事業者」として認定します。

引用元:優良派遣事業者認定制度

派遣会社は日本全国にコンビニより多い8万の事業所があるのですが、優良派遣事業者に登録されているのはたったの162社です。

言い方は悪いですが、8万の内162社を除いた派遣会社は法令を無視していたり、派遣社員を雑に扱いあっさり「派遣切り」するような会社です。

そのため、主婦で派遣社員として働きたい方は、優良派遣事業者に登録された派遣会社を利用しましょう。

※当ページで紹介している派遣会社は全て優良派遣事業者です。

主婦・子育て向きの福利厚生が充実している

主婦・子育て向きの福利厚生が充実している派遣会社を選ぶのもポイントです。

例えば大手テンプスタッフでは、主婦に嬉しい「半休制度」や面談不要でオンライン登録ができます。

また、「育休復帰サポート」や各種セミナーが充実している派遣会社もあります。

主婦向けの求人が充実している

当然ですが、いくら主婦向きの福利厚生が充実していても肝心の求人がなければ働くことはできません。

そのため、派遣会社を選ぶ際は主婦向きの求人が多数あるところを利用するのも大切です。

また、「ママ向きの特設ページ」「はたらく×育児を応援キャンペーン」などを実施している派遣会社も。

産休・育休に関する制度や取得実績が豊富

産休・育休の制度を実施しているのはもちろん、取得実績をアピールしている派遣会社も主婦におすすめです。

法律で産休や育休を拒否できない事になっていますが、実態として取得しづらい、取得するとキャリアを絶たれてしまう企業は多いです。

しかし、派遣会社によっては積極的に産休や育休を取得させてくれますので、実績としてアピールしている派遣会社を選びましょう。

主婦向けの福利厚生が多数!スタッフサービス オー人事net

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主婦や子育てママが派遣会社で派遣社員になるメリット

  1. 世帯収入が増加する
  2. パートより高時給で稼げる
  3. 研修制度で未経験でも働ける
  4. 短時間勤務や半休制度で子育てしつつ働きやすい
  5. 資格の取得支援もしてくれる

世帯収入が増加する

主婦が派遣社員として働く最大のメリットが、片働きの時と比べて世帯収入が大きく増加する点でしょう。

主婦となると子育てや家のローンなど、何かとお金が必要になります。

片働きでは苦しい生活をせざるを得ない家庭でも、主婦が派遣社員として働くことで世帯収入が大きく向上し、快適な生活を送れるようになるでしょう。

パートより高時給で稼げる

主婦の雇用先として多いのがスーパーや接客業のパートですが、派遣社員はパートよりもかなり高時給で働けるのもメリットです。

主婦のパートは最低時給に毛が生えた程度であることが大半で、地方では1,000円を下回ることも珍しくありません、

しかし派遣社員であれば時給は低くとも1,400円という案件が多く、過去に事務での就業経験や有用な資格があれば時給2,000円も難しくないです。

短時間勤務の派遣社員であればパートより勤務時間も短く稼げると良いこと尽くめです。

どうせ働くなら稼ぎたいという方が大半だと思いますので、積極的に派遣社員に登録していきましょう。

研修制度で未経験でも働ける

派遣会社は未経験でも働けるよう、ビジネスマナーやPCスキルの研修制度が充実しています。

そのため、事務未経験の方はもちろん、これまで一度も働いたことがない主婦の方でも問題なく高時給で働くことが可能です。

実際、テンプスタッフやスタッフサービスなどの大手派遣会社には、未経験歓迎の求人が常時10,000件以上あります。

それだけ、未経験の主婦でも働ける環境が整っており、求められているということです。

短時間勤務や半休制度で子育てしつつ働きやすい

先程も軽く触れましたが、派遣社員は短時間勤務や半休制度といった、主婦や子育てに最適な福利厚生が充実しているのもメリットです。

パートでも主婦や子育てに多少の融通はしてくれますが、あくまでも善意なので何度も半休取得や保育園の送迎をすれば気まずくなりますし、他のパートから不満も出ます。

しかし派遣社員は福利厚生として、制度で半休や子育て支援をしているので、活用しても気まずくなる必要がありません。

そのため、子育てをしつつ無理なく働くことができるでしょう。

資格の取得支援もしてくれる

大手の派遣会社では、主婦の資格取得をサポートしてくれるのもメリットです。

支援内容は受験料無料、受験料の50%を負担など様々ですが、今後の人生で半永久的に役立つ資格を支援を受けつつ取得できるのは派遣社員ならではの福利厚生です。

例えば主婦でブランクありの復職をする方が事務やオフィスソフト関連の資格を取得することで、今後のキャリアを築きやすくなります。

主婦や子育てママが派遣会社で派遣社員になるデメリット

  1. 未経験だと簡単な仕事が多い
  2. 60代を超えると仕事が限られる

未経験だと簡単な仕事が多い

未経験の主婦が派遣社員として働く場合、基本的にはマニュアルを読めば誰でもできる派遣先の仕事が多いです。

そのため、自身のスキルアップには繋がりにくいのがデメリットでしょう。

ただし、見方を変えれば簡単な仕事で、苦労をせず効率よくお金を稼げます。

例えば簡単なパソコン入力や、コールセンターの仕事でも時給1,500円で働くことが可能です。

60代を超えると仕事が限られる

派遣社員の仕事は幅広い年代に向けて用意されているのですが、スキルがないと60代を迎えた辺りで紹介される仕事が激減してしまいます。

ただし、60代を超えてまで働きたくない方には無関係なデメリットと言えるでしょう。

また、20代の主婦はもちろん、30代や40代、50代までであれば派遣先にはまず困りません。

人手不足で派遣先は選びきれないほど存在していますので、60代未満の主婦であれば絶対に登録しておくべきでしょう。

派遣会社の主婦やワーキングマザーの需要は増加中

れいか
大手の派遣会社はどこも主婦向けのサービスが充実しているのですね。ただ、短時間しか働けないことや子供がいることは派遣先から良く思われないんじゃないかしら?
酒井先生
正直のところ、中小派遣会社ではその傾向が特に強いと見てよいでしょう。しかし最近は「ダイバーシティ(働き方の多様化)」という考え方が広く浸透し、大手の派遣会社は「女性の力」を強く求めています。従って、働く前から育児に対する理解が備わっています。今回紹介した派遣会社に登録しておけば、派遣先との交渉や求人の選定は任しておけば問題ありません。企業の人材不足が加速する中、短時間でも働いてくれる主婦層は重要な戦力として派遣先からも求められています。

主婦はスタッフサービス一択

スタッフサービスは女性の登録者が多いだけあって、働く女性へのサポートという点では他の派遣会社を圧倒しています。

主婦に向けた福利厚生や扶養内、パートタイム派遣、スキルアップ制度はそこがよく現れていると言えるでしょう。

派遣で働こうと考えている主婦の方は、迷ったらとりあえずスタッフサービスに登録しておけば間違いありません。

スタッフサービス_オー人事公式サイト:https://www.022022.net/
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  1. 求人数・登録者数・売上高ともに人材派遣業界No.1! ※2020年3月度日経バリューサーチ調べ
  2. 主婦や専業主婦OKの求人が多数ある
  3. 日本全国47都道府県をカバー! 地域を選ばず求人が探せる
  4. 有給・育休・介護休暇など福利厚生が充実
  5. すぐに働きたいという方でもOK!来月からの仕事も多数!

主婦や子育てママにOKな派遣会社ランキングまとめ

今回は主婦や子育てママ、ワーママ向けの派遣会社をランキング形式で紹介しました。

主婦が派遣会社に登録する場合、とりあえず優良派遣事業者で主婦向きの福利厚生が充実している所を選んでおけば間違いありません。

パートで働くのは正直、損をしているだけなのでぜひこの機会に派遣登録をしてみると良いでしょう。

もちろん登録しても派遣社員になる必要はなく、求人を確認するだけでも問題ないので気軽にご覧下さい。

主婦や子育てママ歓迎の派遣会社!スタッフサービス オー人事net

オー人事【公式サイト】https://www.022022.net/
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酒井先生
スタッフサービス オー人事の最大の特徴は、なんといっても求人数の多さです。いくらスタッフの対応が良くてもサービスが整っていても求人がなければ意味がない!そんなあなたにピッタリのサービスです。
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契約社員と派遣社員の違い!5年ルールに注意!働くならどっち? https://www.kctp.co.jp/haken/honne/1584/ Tue, 24 May 2022 07:14:18 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=1584 契約社員には「5年ルール」がありますが、これは契約社員を守るものではなく、実態は企業が都合のいいように扱っています。この制度のせいであなたの業務パフォーマンスが著しく低下しているはずです。派遣社員と比較しながら解説していきます。

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れいか
酒井先生!私、派遣じゃなくて契約社員で働こうと考えています。企業に直接雇用される方が安定して良いと思うんですけど、どう思いますか?
酒井先生
契約社員にも派遣社員にもメリット・デメリットがあります。世間的な社会的地位も派遣より高いかもしれません。従ってひとつの案としては大切です。ただ「契約社員だから安定」ということはありません。契約期間が派遣と同じように用意されていますが、切られた場合の次の担保が無いという点は、派遣と違って大きな不安材料になります。

契約社員と派遣社員の違いを徹底比較

比較項目  契約社員 派遣社員
賃金 月給 時給
雇用主 就業先 派遣会社
期間の定め あり あり
契約期間 長い 短い
賞与 出るor出ない 出ない
サービス残業 有り 無し

派遣社員と契約社員の最大の違いは会社に直接雇用されているか否かです。

派遣社員と違い、契約社員は派遣会社に直接雇用されているので、安心感では上回っているでしょう。

その他、契約期間の長さや、給与形態も派遣社員は時給、契約社員は月給という風に異なっています。

直接雇用の契約社員=安心ではない

一見すると契約社員として働いている方が「安定している」イメージを受けるかもしれませんが、実態はそうではありません。

派遣社員の場合、今の派遣先で契約を切られたしてもスキルがあれば派遣会社が次のお仕事を勝手に見つけてきてくれるので「仕事に困る」ということはありません。

しかし契約社員の場合、契約を切られたら無職です。正社員が職を失うのと同じ意味を持つため、自分で次の仕事を見つけなければいけません。

賞与についても、極稀ですが派遣社員でももらえることがあります。優良な派遣スタッフで派遣先の好意があればマージンを抜かれず100%手元に来ます。

また「無期雇用派遣社員」になれば、派遣会社から賞与が出ます。

直接雇用に強い派遣会社!スタッフサービス オー人事net

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酒井先生
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契約社員が派遣社員より優れている箇所は?

最長で5年働ける安心感

契約社員をする最大のメリットは契約期間の長さによる安心感です。

3ヶ月毎に契約されることの多い派遣社員と異なり、6ヶ月や1年単位で契約を結び、最長で5年間同じ就業先にいれるので安心して働くことが可能です。

月給なので連休があっても給与が固定

また、会社によって異なりますが、月収で給与を振り込まれることが多いため、会社の連休などがあっても固定の給与がしっかり振り込まれます。

時給で計算されている派遣社員であれば出勤日数が少ないとその分給与も減るため、給料を計算することができません。

契約社員の5年ルールとは

就業開始から5年経つと無期労働契約になる

労働基準法(無期労働契約への転換)により、有期雇用契約を繰り返し通算5年を超える場合は労働者の申込により、期間の定めのない労働契約に転換できます。

つまり契約社員は正社員と同じ労働環境になることを意味しています。

労働基準法としても「契約社員」は社会的に弱い立場であると認知しているため、継続的に契約社員という立場で雇用することを企業に禁止しているのです。

実態として5年が経過する前に切られる点に注意

しかしこの法律のせいで契約社員の安定が削がれている
この法律は一見、契約社員を守る良い法律に見えますが、企業側からすれば、その契約期間であればいつでもその契約社員を切っても良いということになります。社長や会社の意向次第でいつでも捨て駒になる社員として認識されます。「5年」という縛りのせいで、企業にいいように扱われてしまっているのです。

リクルートの営業職の約5割は契約社員

ただ、人材業界のトップに君臨するリクルートでは営業職の約5割が契約社員だったりします。

リクルートでは3年間のキャリアを積んだ人に転職させて新たなスタートさせる支援体制があり、3年後に卒業金として100万円の支援金が貰うことができます。

もちろん年に1度の正社員登用試験を受けることができるのですが、大企業でも契約社員を多数抱えている所もあるという一例です。

リクルートでは3年間通して成長できるカリキュラムが組まれ、キャリアップとして自ら進んで契約社員になる人もいます。

契約社員であっても安定した雇用に対しての体制とその後のフォローができているのであれば、積極的に狙っていくのもありでしょう。

女性が契約社員になるメリット・デメリット!派遣よりメリットが大きい?

2022.05.12

契約社員も派遣社員も契約を切られるタイミングは同じ

なお、契約社員も派遣社員も切られる時は同じタイミング、理由であっさり切られてしまいます。

どういったときに切られるか?どういったときに企業が「切りたい」と思うか、紹介します。

仕事のレベルに追いついていない

仕事の評価の基準は第一に業績・実績です。

もちろん、仕事中の私語が多い、遅刻が多いといった勤務態度についても評価の対象ですが、上司や社長があなたのレベルが会社に見合っていないと感じられてしまったら、息を吸うようにスパっと切られます。

会社の業績が悪化した

会社の業績が悪化したとき、まず財務的に見直す固定費は「人件費」です。

人件費を削る方法は、給料を下げる・賞与をカットする・人材をカットする・採用を行わない、など方法はいくつかありますが、真っ先に矢面に立つのが「契約社員」と「派遣社員」です。

企業は契約社員や派遣社員を「人材」と把握しておらず、「使い勝手の良いリース備品」としか思っていないので、真っ先に処分対象として目が向けられます。

契約期間を待たずに切る=「不当解雇」にならないよう、契約期間までの給与を支払うことを条件に契約を切ります。

リース備品で例えるなら、違約金の支払いをもってリース契約を強制的に終了させるイメージです。

不祥事を起こす

法律に触れるような不祥事を起こせば、派遣社員も契約社員も「自己都合での退職」として扱われ切られます。

他にも会社の規律を乱すような行為は「正当な解雇」として扱われます。

上司に嫌われる

契約社員や派遣社員の未来を握っているのは、あなたの上司の評価です。

いくら数字を上げたり頑張って働いても上司から嫌われるような態度をとっていれば切られます。

理不尽のように思いますが、実は契約社員や派遣社員が契約を切られる事例として一番多いのが、人間関係による契約終了のケースです。

結局契約社員だろうと正社員だろうと仕事をするのは「人」と「人」なので、誰かに嫌われた瞬間「終わり」だと思った方がいいでしょう。

嫌なことがあって、あなたが正当だとしても上司である正社員に噛み付いたり歯向かったりしてはいけません。

契約社員と派遣社員、働くならどっちが良い?

結論から言うと、派遣社員として働いて、そこから正社員を目指す働き方をおすすめします。

もちろん人によっては契約社員という働き方が向いている人もいますし、家庭の都合で正社員より派遣社員として働くほうが良いという方もいるので一概には言えません。

ただ全体の傾向として派遣社員の方が契約社員より給料が高くなりやすく、派遣先で契約が終了してもすぐに次の仕事を見つけやすいです。

そのため、契約社員には契約社員のメリットがありますが、どっちが良いかと聞かれたら派遣社員として働くことをおすすめします。

おすすめの派遣会社!スタッフサービス オー人事net

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酒井先生
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契約社員と派遣社員の違いまとめ

契約社員とはいえ契約形態が有期雇用である以上、正社員のように気持ちの安定が訪れることはありません。

また、契約社員は派遣社員と違い、派遣会社の営業マンが次から次へとあなたのために仕事を探してくれるわけではないので、契約を切られた瞬間社会的地位はホームレスやニートと同等になります。

就業中であっても常に「契約を切られた後のこと」を考えながら仕事をこなしていかなければいけません。

筆者の知り合いもいっていましたが、その恐怖心は派遣社員以上のものです。

契約社員だから「安心」「安定」というワケではないので、人によっては契約を切られる恐怖の少ない派遣社員の方が良いパフォーマンスで働けます。

また、派遣社員は「無期雇用契約」を勝ち取ることで快適に働ける上に、時給も2000~3000円、「サービス残業無し」という高待遇を望むことができますので、この記事を読んで「契約社員はちょっと…」となった方は派遣社員で無期雇用派遣や、紹介予定派遣を狙った方が良いでしょう。

正社員になれる派遣会社!スタッフサービス オー人事net

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無期契約社員のメリット・デメリット~正社員との差は歴然

2017.04.05

派遣社員のデメリットや実態13選!派遣はメリットなしで生活不安定?

2017.02.03
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派遣の職場見学(顔合わせ)の内容や質問、服装を徹底紹介! https://www.kctp.co.jp/haken/honne/1438/ Tue, 24 May 2022 06:09:07 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=1438 派遣先の職場見学・顔合わせの現場のリアルと実態について解説します。本当は選考が行われるのではないか?派遣先はどんなことを聞いてくるのか?相手に好印象を与える服装や、実際に聞かれる質問内容と合否についてまとめました。

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みなみ
派遣の選考は面接がないって言われていますが本当なのでしょうか?実際はどんなことをみて判断されるのかな?
れいか
いくら面接がないって言われていても結局は職場見学も「選考」として見られてると思うわよ。会社によっては細かいところまで質問したり面接も兼ねているんじゃないかしら。
酒井先生
相手の個人情報になりうる質問や特定行為は派遣法で禁止されています。職場見学はあくまで派遣社員による「見学」。派遣先による「選考」の場ではありません。

通常の派遣において、事前の面接や個人の特定行為が禁止されています(労働者派遣法)。

ただ実態が異なる部分もあるので、記事ではその辺りも含めて職場見学や顔合わせの内容などを紹介していきます。

派遣の職場見学(顔合わせ)の内容や流れを紹介!

  1. 営業担当と打ち合わせ
  2. 簡単な自己紹介
    ※今までの派遣歴・職歴について言える範囲で説明
  3. 派遣先から業務の説明
  4. 実際に職場見学
  5. 簡単な質疑応答

一般的な職場見学や顔合わせの流れは、上記の通りです。

職場見学はあくまで派遣社員がその職場を知るためのツールですので、派遣先から派遣社員に対する質問・特定行為はありません。

営業担当と打ち合わせ

職場見学をする前に、まず派遣会社の営業担当と打ち合わせをします。

主な打ち合わせ内容は以下の通りです。

  1. 職場見学の内容
  2. 派遣先のがどんな会社か
  3. 派遣先にするべき質問

職場見学をスムーズに進めるための打ち合わせをすると考えておけば、概ね問題ありません。

もし気になることがあれば、この段階で伝えることで派遣先から回答をもらえることもあります。

簡単な自己紹介

職場見学当日に派遣先で担当者と会ったら、まずは簡単な自己紹介をします。

自己紹介はあくまでも派遣法に違法しない範囲で行われるので、名前や過去の学歴などの個人情報を話す必要はありません。

派遣先から業務の説明

職場見学で行われる内容として、派遣先から依頼する「仕事説明」について説明を受けます。

説明の内容は派遣先によって異なりますが、おおよそ以下のような説明を受けます。

  • 業務内容
    派遣後に依頼する仕事内容の説明を受けます。求人ではわからない具体的な内容を資料や実際に就業されている方を見て確認することができます。
  • 必要となるスキル
    パソコンの使用頻度や求められるスキル、主に取り扱っているソフトの説明などがあります。
  • 1日・1ヶ月の流れ
    派遣社員が就業後すぐに理解できるよう、1日や1ヶ月の流れについて説明があります。会社によっては出社時間は異なり、始業時間の何分前に朝礼が始まるなど具体的な流れについて説明を受けます。
  • 残業の有無
    求人では「残業なし」と記載されていても、実際の職場ではお願いされることがあります。大幅な求人とのズレはありませんが、終業時間ピッタリの時間に帰れるかどうかは会社によって異なります。場合によっては時間ギリギリまで働いてもらい、終業時間後に帰り支度をしてもらうこともあります。
  • 職場環境や社風
    会社の雰囲気や会社としての方向性について説明を受けます。職場をぐるっと回って、会社で働くイメージを掴んでもらったりします。
  • その他業務に関わること
    休日出勤の有無や部署内の規則など職場見学に行かないとわからないことはたくさんあります。会社行事の参加有無や細かいことについても質問しておきましょう。

もし受けた説明で不明点があれば、この職場見学の段階で忘れずに聞いておきましょう。

終業後に質問することもできますが、内容によってはどうして職場見学の時に聞かなかったんだ、と思われてしまいます。

実際に職場見学

説明が終わったら、いよいよ実際に派遣先がどのような職場なのか見学をします。

オフィスをぐるりと一周したり、自分が配属される部署を案内されたり、見学といっても様々なケースがあります。

ここで職場の雰囲気やどんな人間がいるのか、一通り確認しておきましょう。

見学中に気になることがあれば、質問をすれば教えてもらえるでしょう。

簡単な質疑応答

最後に簡単な質疑応答が行われます。

職場見学で疑問があればここで聞くことができますし、特には派遣先から質問をされることもあります。

派遣法で面接や特定行為に繋がる質疑応答は禁止されていますが、的外れな人が来ないように仕事に関する質問をされる覚悟はしておきましょう。

ただあくまで面談(お話)なので、面接のような質問は控えるよう派遣会社からもお願いしています。

紹介予定派遣は例外

なお、紹介予定派遣においては「直接雇用を前提」としているため事前面接や個人の特定行為は例外として認められています。

職場見学でも通常の派遣とはテイストが異なり、履歴書の提出も許されています。

事前面接が今後解禁?!
派遣社員の特定行為は派遣法によって禁止されていますが、それがかえってお互いの派遣の促進を妨げているのではないか、ある程度の事前面接・質問は許されるべきではないかと派遣法の改正が求められています。派遣されれば遅かれ早かれお互いの情報を知ることになるため、派遣社員がそれを後出しにすることは、結果的にマッチング率・定着率を妨げることになります。まだ案の段階ですが、かなり前向きの方向で話が進められているため頭の片隅に置いておいて下さい。

派遣の職場見学や顔合わせで法律で禁止されている派遣先の行為

履歴書の提出

派遣社員の個人情報がわかってしまう履歴書の提出は法律で禁止されています。

ただ実態として、実質履歴書のようなスキルシートを提出したり、履歴書をこっそり渡すような悪質な派遣会社も存在します。

なお紹介予定派遣では履歴書の提出は認められています。

派遣会社のスキルシートの内容と職務経歴書との違い

2017.05.21

年齢を限定した募集

「20代限定」や「24歳~29歳の経験者」といった文言で募集をしたり、年齢を限定する採用は禁止です。

ただ実態として採用されるのは、その企業が求めている年齢層の派遣社員です。

そのため、年齢制限はせずとも「職場の平均年齢」や「20代の多い職場」といった文言で、他の年代を寄せつけないようにしている傾向があります。

適正検査・テスト

適正検査やテストの実施も面接と同じ内容と判断されます。

仮にテストを行ったとしても、その結果を理由に受け入れるかどうかを派遣先が判断してはいけません。

顔採用について
「顔採用」とは、派遣社員の容姿を見て採用の判断をすることです。もちろん禁止ですが、それを口に出さない以上派遣会社は抑制することはできませんし、実態として顔採用は往々にして行われています。特に、秘書受付の派遣ではその傾向があります。

派遣の職場見学や顔合わせのおすすめ服装・身なり

髪はまとめる

髪が長い場合はしっかりまとめておきましょう。

ボサボサした髪型より、結んで清潔感を出しておく方が派遣先からも好印象です。

服装はスーツorオフィスカジュアル

派手な色は控え、ネイビーや黒の落ち着いたスーツにしましょう。

女性であればジャケット・スカートが好ましいです。

カジュアルな服装の会社でも、職場見学や初回の就業時は整えた服装で行きましょう。

ジーパンやショートパンツ、露出度の高いものは控えましょう。

筆記用具の入るバッグ

メモを取ることもあるので、筆記用具が入るぐらいのバッグを持参して行きましょう。

女性は派手すぎない化粧

女性は化粧をしていくべきですが、派手過ぎるメイクはNGです。

ナチュラルメイクにとどめて下さい。

派遣で職場見学や顔合わせをする目的や意味

本来は派遣社員の「希望」で見学する

本来の職場見学は、派遣社員の求めに応じて行うものです。

派遣先からお願いされて行うものではありません。

しかし最近は、派遣時における必須の項目となってしまっています。

仕事内容や環境の確認

職場見学は、派遣社員が職場の環境や仕事内容を確認するという目的もあります。

本来の決定権はあくまで派遣社員にあります。

派遣会社があなたを派遣可能か判断する

派遣法上は職場見学後の決定権は派遣社員にあるのですが、実際は派遣社員がその職場で働くことを望んだとしても、派遣会社が「GO」を出さないと派遣させることはできません。

以下の例が派遣しないと判断できる内容です。

  • 派遣社員に派遣先の求める業務遂行能力がないことがわかった場合
    派遣社員と派遣先とのやりとりを営業担当が見て、スキル面や仕事に対する理解について難しいと判断した場合。又は、残業の実態、コミュニケーション面で今後就業していくことが難しいと判断した場合。
  • 派遣社員が派遣先で働くことを希望しない
    職場環境や仕事内容を見て、派遣社員が自ら望まない場合は断ることができます。

なぜこんなことが行われるかというと、派遣会社があなたの雇用主(上司)だからです。

部下であるあなたの態度やスキルを見て、「ここで働かせることができない」と判断した場合は、どんなに派遣社員が望んだとしても働かせることはできません。

違法っぽいですが、これは派遣法違反にはなりません。

顔合わせや職場見学で派遣先からよくある質問

派遣先からあなたに質問される内容は主に次のようなことです。

学歴や経歴など個人情報に関する内容は派遣法違反になるため問われません(建前)。

今までの業務経験を教えて下さい

あなたのスキルを確認するための質問です。職歴や経歴ではなくあくまでスキルの確認です。

なお業務経験だけを聞いて採用・不採用を派遣先が判断することは禁止とされています。

どのような知識や資格がありますか

取得している資格や、今までの知識について質問されます。

人情報に触れない範囲で、あなたの技術力を問われます。

派遣の顔合わせや職場見学で禁止されているNGな質問

氏名・年齢・住所に関する質問

名前や住所といった個人情報に当たる質問は禁止です。

特に年齢に関しては派遣会社から厳しく注意しないといけません。

禁止されているものの自分の名前を名乗るのは一般的
職場見学では名前を含めた個人情報の質問が禁止されています。しかし禁止されてはいるものの、相手も大切な時間を削って説明をしてくれているので、特に嫌でなければ自分から名前を名乗るよう気遣うと相手の印象は非常によくなります。「禁止事項」のもっと前にある社会人としての「マナー」は守るべきでしょう。

家族構成・世帯収入に関する質問

「子供がいる」「結婚している」といった質問に対して答える必要はありません。

しかし、派遣就業後は労務管理の適正な実施の観点から税金・社会保険など世帯収入の情報を収集されることもあります。

退職理由に関する質問

前職の退職理由なども答える必要はありません。

聞かれてもそれは禁止事項なので拒否できます。

学歴に関する質問

派遣社員は就職活動のように学歴フィルターがありません。

そのため、大学名や学歴についての質問は禁止されています。

派遣法第24条3項(個人情報)に定められている内容の質問

人種・民族・門地・本籍・その他差別的要因となるおそれのある事項、思想及び信条、労働組合への加入状況などは、派遣・紹介予定派遣などその形態に関わらず業務の目的の達成に不必要な内容なので質問してはいけません。

もし上記のような質問をしてくる派遣先は、後述していますが就業後に不利益を被る可能性が高いので派遣を断るのが無難でしょう。

顔合わせや職場見学で派遣会社にするべき7つの質問

本当の出勤時間

朝礼・朝の掃除・ラジオ体操などを日課にしている会社もあり、就業時間の30分前から席に着いていることもあります。

そういったリアルな出勤時間について聞いておきましょう。

派遣社員は朝礼や清掃に出ずOK?給与に含まれない理由は?

2022.05.06

普段の職場の雰囲気

自分で職場見学に行くこともできますが、会社によっては「派遣社員が来るから和気あいあいとしておこう」と待ち構えている場合もあります。

リアルな雰囲気や職場の実態は、長く付き合いのある派遣先であれば営業マンも定期訪問しているためよく知っているはずです。

前任者からの引き継ぎの有無

就業後どんな人に業務を教えてもらうのか、なぜ自分が派遣される必要があるのか(前任者の退職、育休や産休、異動など)、前任者が退職した場合は、特にその職場環境や業務の実態、退職理由が気になりますよね。

前任者が退職してしまった場合は「引き継ぎが無い」ということになります。

テレフォンオペレーターや軽作業など、そもそもマニュアル化された仕事であれば別ですが、誰かの穴埋めとして採用枠が「1名」の仕事であれば、特に注意が必要です。

派遣社員の引き継ぎは違法?義務?正社員や派遣同士に引き継ぎの注意点

2022.04.26

派遣先の上司

営業担当は派遣求人を出す前に、あなたの上司となる派遣先に会っています。何度か会ううちに性格・見た目・口調などの特徴を捉えています。その特徴について聞いておき、職場見学までにイメージしておきましょう。派遣の離職理由で最も多いのが教育係・上司に当たる指揮命令者との「人間関係」です。

派遣社員の指揮命令者・派遣先責任者の定義と対象者を解説!

2022.05.26

⑤派遣期間

長期の派遣でも期間の定めが一年未満の案件はたくさんあります。あなたが応募した派遣先は最長でいつまで派遣期間があるか確認しておきましょう。また派遣の業務内容が臨時的なものなのか、継続・反復的なものなのかも重要です。臨時的な仕事の派遣であれば、突発的な派遣切りであっても違法にならない可能性もあります。

派遣切りとは?雇い止めや不当解雇、契約解除との違いも解説

2017.04.12

⑥昇給の可能性

評価の方法や、派遣社員に対する還元の体制について質問しましょう。特に1年以上就業する場合は、年度毎の昇給のチャンスがあります。

派遣社員も昇給や賃上げできる?タイミングや3つのポイントを解説

2022.05.13

⑦仕事内容

業務量や1日のスケジュール、扱っている商品・サービスなど具体的な内容を聞きましょう。

酒井先生
以上が職場見学の内容と、職場見学前に確認しておきたい事項になります。文中でも触れましたが、職場見学をもってしても実際の現場の雰囲気や実態は分かりません。営業担当もそこで実際に働いていないのではっきりとしたことは言えません。しかし、これまでの派遣経験や悩みの傾向などはあなた以上に知っていることは確かです。聞かないよりは聞いた方がいいので、どんどん営業担当を活用しましょう。

派遣の職場見学や顔合わせにおける注意点

派遣法を無視して面接や質問する派遣先も多い

以上までが、「建前」の部分ですので基本的な職場見学の内容については説明を終えました。ここからは「職場見学・顔合わせの実態」について解説していきます。

最近では派遣法によって禁止事項となっている内容にもかかわらず、専門知識が派遣社員に無いことを利用して面接に近いことを行う場面が多く見られます。

派遣社員としてもそれを断ることで「派遣先に悪い印象が残ってしまう」「採用されたい」と思って拒否することが中々難しいようです。

違法行為があっても派遣会社は守ってくれないことがある

こうした違法行為に備えて派遣会社の営業マンが帯同しているのですが、実態としては三者間で派遣先が最も上の立場となるため(暗黙に)、守られにくい印象があります。

職場見学における質問や面接の禁止は法律的にも曖昧で、グレーの通り道をわざと用意しているようにも思えます。

違法行為があれば派遣会社に伝える

もし禁止事項に触れるような質問をされた場合、とりあってもらえるかはともかく派遣会社に言ってみることも必要です。

「そんなものなので諦めて下さい」と言われるかもしれませんが、違法行為は違法行為です。

違法行為を見逃すような派遣会社は、今後の業務でサービス残業やパワハラがあっても、同様に「諦めて下さい」「少し我慢して下さい」と言ってくるでしょう、

違法行為を黙って我慢するような都合の良い派遣社員なら尚更なので、違法行為があれば対応してもらえるかはともかく必ず伝えて下さい。

本来は派遣先が派遣社員を選考する場ではない

本来は職場見学を通じて、「派遣先が」派遣社員を受け入れるか判断をする場ではありません。

「派遣社員が」派遣先を見て、ここで働きたいか判断をする場です。

だからこそ面接行為や特定行為は禁止されています。

参考:日本人材派遣協会

しかし実態は、職場見学を採用の場として活用し、禁止事項でも平気で質問してくる派遣先もあります。

NGな質問や面接をする派遣先はできれば就業しない

派遣法を無視する派遣先も派遣会社も、就業すれば碌な未来が待っていない可能性が高いです。

禁止行為だと知って聞いてくるような企業で働けば、必ず契約と違う業務をさせられたり、サビ残を我慢させるなど別の違法行為が発生します。

時には不当に契約を切られたりと、あなただけが今後損をするリスクを背負うことになりますので、快適に働きたければ個人情報を守りながら別の派遣会社、派遣先を見つけることを目指して行きましょう。

派遣会社の事業所はコンビニより多い8万社もあるので、実はいくらでも新しい派遣会社を見つけることができます。

スタート地点である職場見学や顔合わせで違法行為をするような派遣会社は、悪いことは言いませんのでやめて他の派遣会社を利用しましょう。

派遣社員は引く手あまたの売り手市場なので、もっと強気で臨みましょう。

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酒井先生
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派遣で工場見学をするメリット

工場で派遣社員として働く場合、事前に職場見学ならぬ工場見学をするよう提案されます。

そこで派遣社員が工場見学をするメリットについても紹介していきます。

  • 事前に職場環境を確認できる
  • 求人で見るだけより仕事内容が理解できる

派遣で工場見学をするメリットは上記の通りです。

事前に職場環境を確認できる

工場は古い建物が多いので空調設備が整っていなかったり、空気が悪かったりします。

働いてから空調設備が整っていないことに気づくと夏は灼熱地獄、冬は寒さに震えることになり非常につらいです。

求人で見るだけより仕事内容が理解できる

また、求人で「簡単な組立作業」と書いていても、実際に働くとイメージと実際の作業が全く異なることも珍しくありません。

しかし先に工場見学を済ませていれば、導入している機械や実際の作業工程を確認できるので、就業後のミスマッチ回避に繋がるでしょう。

派遣の工場見学におすすめの服装

工場と言えど、服装規定がなくても基本的には見学時はスーツがおすすめです。

私服でもOKな場合もありますが、センスによってはマイナス評価になる私服と違い、少なくともスーツを着てきてマイナス評価を受けることはないです。

私服OKと記載されている場合は私服で問題ありませんが、清潔感のあるオフィスカジュアルに近いコーデで行ったほうが無難でしょう。

派遣の職場見学や顔合わせの内容や質問まとめ

今回は派遣の職場見学や顔合わせの内容や注意点、よくある質問などを紹介しました。

職場見学は本来は派遣社員が派遣会社にお願いする行為なのですが、実態としてはほぼ全ての派遣先が面接も兼ねて実施しています。

ただこの職場見学で明らかに違法となる質問や、特定行為がある場合は注意が必要です。

最初に違法行為をする派遣先、派遣会社は後々も絶対に違法行為をしますので、就業前に断って別な派遣会社に登録することをおすすめします。

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酒井先生
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派遣の初回更新がされなかった!予兆や理由を聞くことはできる? https://www.kctp.co.jp/haken/faq/3502/ Tue, 24 May 2022 04:36:39 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=3502 派遣の初回更新がされない主な理由 スキル不足 即戦力を必要としている派遣先に多い理由で、スキル不足の派遣社員を契約終了で切り、他のスキルがある派遣社員と入れ替えます。 この場合、派遣社員の勤務状況を見ている派遣先が判断し...

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みなみ
やっとの思いで仕事が見つかって派遣されたのに、初回更新されなくて、2ヶ月でクビにされちゃった。長期の仕事って聞いていたのに…。
酒井先生
長期の派遣でも、何らかの理由で初回更新されない可能性は十分あります。自身の行動や派遣先の雰囲気で思い当たる節がないか確認してみましょう。

派遣の初回更新がされない主な理由

スキル不足

即戦力を必要としている派遣先に多い理由で、スキル不足の派遣社員を契約終了で切り、他のスキルがある派遣社員と入れ替えます。

この場合、派遣社員の勤務状況を見ている派遣先が判断します。

しかし、スキル不足の派遣社員を紹介した派遣会社にも問題があります。

こうした状況は、派遣社員を見極める力のない中小の派遣会社にありがちなことです。

勤務態度に問題がある

更新されない理由の中でも、スキル不足と同等なのが勤務態度です。

たとえスキルが高くても、勤務態度が悪いと更新されません。

中でも欠勤・遅刻・早退が多い派遣社員は能力が高くても契約を切られる対象になります。

欠勤・遅刻・早退の合計が、1ヶ月に3回以上のあると、契約更新に関わってくると思っておきましょう。

ビジネスマナー・コミュニケーション能力の欠如

派遣社員も派遣先では1人の従業員です。職場での挨拶や報・連・相はしっかり行うようにしましょう。

また月1回ほど、派遣会社の営業担当へ近況報告しておくだけでも、信頼関係が成り立ちます。

派遣され始めの頃は、わからないことがあれば、すぐに派遣会社へ相談するようにしてください。

業務縮小による人件費削減

会社の業績縮小によって、人件費を削減する場合、真っ先に派遣社員が切られる対象となります。

この例は中小企業に多く、社長の意向だけで派遣社員の必要性の有無が決まってしまいます。

長期で派遣する場合、期間内の人件費を考慮していますが、止むを得ない状況になれば、派遣社員だけでなく、正社員も切ることになります。

しかし、派遣会社では必ず長期で派遣する場合、派遣先の与信管理を行って、今後の業績を調べています。

特に大手では徹底して行っているため、こうした状況が起こるのは非常にまれなケースです。

中小派遣会社の中には与信管理を行っても判断基準が低く、後先まで考えていないところもありますが、これが原因で更新されなくてもあなた自身の価値や評価が下がるわけではありませんから切り替えて次の仕事を探すようにしましょう。

企業方針の変更

社長が変われば企業方針も一新されることが多く、派遣社員を雇い入れなくなる派遣先もあります。

社長が変わることは滅多にありませんが、例えば大手起業のグループ会社、関連会社は社長が毎年のように変わります(天下りや研修の一環で親会社の社員が毎年降りてきます)。

こうした事情は与信管理を行っていてもわからないため、派遣会社でも判断が困難です。

また派遣社員の雇い入れを、支店や営業所のみの単独で行っている場合、支店長や所長が入れ替わるだけでも派遣社員への扱い方が変わります。

初回更新されない理由は派遣会社に確認できる?

みなみ
初回更新をされないとき、派遣会社に更新されない理由を聞くことってできるんですか?今後、仕事を探すうえで参考にしたいんですけど。
酒井先生
もちろんできます。派遣では理不尽な理由で、派遣社員を切ることはできません。しかし正社員とは異なり、スキル不足勤務態度といった曖昧な理由で派遣社員の契約を切ることができてしまいます。

結論から言うと、基本的に初回更新されない理由を聞けば派遣会社は回答をしてくれます。

更新されない理由で紹介した通り、更新されないのは派遣社員が原因でなく派遣先の経営状態などに問題があることもあります。

そのため更新されなかったときは、今後のためにも理由について派遣会社に聞いておきましょう。

教えてくれない派遣会社は悪質な可能性もあるので、場合によっては新しい派遣会社に登録するのも一つの手です。

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派遣の初回更新がされない予兆

  1. 上司の態度が急に余所余所しくなる
  2. 急に仕事を任せてもらえなくなった
  3. ミスをしても一切怒られなくなった
  4. 派遣の営業から「更新がないかも」と言われた
  5. 普段はいない営業担当が何故か社内にいる
  6. 派遣先が業績悪化などで人員削減が進んでいる

上司の態度が急に余所余所しくなる

派遣の初回更新がされない予兆として最も多いのが、上司の態度が急に余所余所しくなるケースです。

急に目を合わせなくなる、無視されるようになる、最低限の会話以外なくなる場合は初回更新がされない予兆と言えます。

また、上司だけでなく他の社員も急に余所余所しくなった場合は、更新がされない可能性を念頭に置いて新しい派遣先を探しておいた方が良いでしょう。

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急に仕事を任せてもらえなくなった

今まで任されていた仕事を急に振られなくなるのも、初回更新をされない予兆です。

これからいなくなる人間に責任ある仕事を任せられませんし、下手に仕事の途中で派遣期間が終了されても面倒なので、まともな仕事を振らないようにするという派遣先も一定数存在します。

もし急にこの仕事はもうやらなくていいから、といった事を言われた場合は更新がされない可能性が高いでしょう。

ミスをしても一切怒られなくなった

人が怒るのは、一般的には成長してほしいからです。

しかしもうすぐいなくなる人間に怒って成長を促すのは無駄でしかないので、急にミスをしても怒られなくなった場合も初回更新がされない可能性が高いです。

派遣の営業から「更新がないかも」と言われた

これはかなり有情なケースで、派遣の営業担当がやんわり「更新がないかもしれません」と言ってくれることがあります。

更新がないかも、という曖昧な言葉でも実際は裏で更新されないことを派遣先から聞いているので、間違いなく更新はありません。

派遣の営業は暗に「更新がないかも(だから今の内に準備したり次の派遣先の目処をつけておいて下さい)」と言っています。

事前に初回更新がないことを暗に伝えてくれる営業担当はかなり優しいので、該当する場合は付き合いを大切にした方が良いでしょう。

普段はいない営業担当が何故か社内にいる

普段は本社や別の派遣先にいる営業担当が、なぜか今の派遣先社内に来ている場合も初回更新がない可能性があります。

更新のタイミングであれば営業担当が来ていても問題ありませんが、そうでもないのに営業担当が来ているのは何らかのトラブルがあった可能性が高いです。

うちはもう派遣社員はいらない、あなたに問題があるから別の派遣社員にしてほしいなど、派遣会社にとって問題が起きたので、その対応のために営業担当が来ています。

もしかしたら派遣社員を増やしたい、というポジティブな理由で営業が来ている可能性もありますが、基本的にはトラブルの可能性が高いでしょう。

派遣先が業績悪化などで人員削減が進んでいる

これはあなたに一切の責任はないのですが、派遣先の業績悪化で派遣社員を雇う余裕がなくなり、初回更新がされないケースです。

予兆としては他の派遣社員も更新がされない噂がある、正社員や契約社員もリストラの噂があるなどです。

また、人員整理の名目で大きな人事異動がある場合も予兆で、残念ながら派遣社員は真っ先に切られるので更新はされないでしょう。

一切の予兆なく初回更新されないこともある

一般的には初回更新をされない場合に予兆がありますが、稀に一切の予兆なく初回更新をされないこともあります。

予兆なく更新されないのは派遣先に理由があることがほとんどです。

  1. 派遣の手を借りる必要がなくなった
  2. 別に派遣がいてもいなくてもいいという温度感だった
  3. 派遣社員に思い入れがなく空気同然だった

予兆のない更新なしはおおよそ上記のどれかでしょう。

業務が落ち着いて派遣の手を借りる必要がなくなったり、慣習で派遣を雇ってたけどいなくてもいい程度の存在だった、派遣社員に一切興味がなく空気扱いだったりすると、一切の予兆なく更新がされません。

こればかりは予測のしようがないので、すぐ次の派遣先が見つかるように日々スキルを磨いて備えておくしかないです。

派遣の初回更新がされなかった理由や予兆まとめ

業績が悪化しているケースなどを除き、初回更新を乗り越え、長期で派遣されるかどうかは自分次第です。

派遣先で「スキル不足」と言われたら、仕事のレベルを下げたり、スキルを磨くことで初回更新を乗り越えられる可能性が高いでしょう。

また大手派遣会社ではビジネス講習を無料で行っているところもあります。すぐに仕事が見つかる環境があるのも派遣ならではです。

更新されないことを、悔やむ必要はありません。まず自分を見直して新しい派遣先を探しましょう。

場合によっては新しい派遣会社に登録することで、悪い評価がリセットされるので初回更新がされやすくなる可能性も高いです。

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派遣社員の自己PRの書き方や例文5選!派遣から正社員になれる例文も! https://www.kctp.co.jp/haken/tenshoku/14207/ Tue, 24 May 2022 02:51:59 +0000 https://www.kctp.co.jp/haken/?p=14207 派遣社員の自己PRの書き方5選! 履歴書や職務経歴書において大事なのは、派遣会社の採用担当が最後まで読んでくれるように作ることです。 そのために気を付けるべき書き方がいくつかあります。 「評論文」にならないようにする 自...

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みなみ
れいかさんの自己PRを見ると、凄いかっこいいことがたくさん書いてありますけど、平凡な実力しかない私が使っても大丈夫でしょうか?
れいか
選考に通らない書類には何にも意味がないのよ。自己PRを多少オーバーに書いたところで採用担当は気にしないし、むしろ「この子はそこまでしてこの会社に入りたいのか!」って思うかもしれないじゃない。
酒井先生
その意見も一理ありますね。採用担当が魅力的だと思わない書類を何枚書いても、何の意味もありません。しかし、きれいごとばかり連ねてある書類が採用担当の目に留まることもありませんよ。特に派遣社員の転職活動においては、謙虚さや誠実さをアピールした自己PRの方が評価されやすくなります。

派遣社員の自己PRの書き方5選!

履歴書や職務経歴書において大事なのは、派遣会社の採用担当が最後まで読んでくれるように作ることです。

そのために気を付けるべき書き方がいくつかあります。

「評論文」にならないようにする

自己PRで絶対にやってはいけないことは、評論文形式で書くことです。

仮にその評論が的を得ていたとしても「いやいや、業界の専門家である私たちに語られても…」となってしまいます。

難しい言葉を使って説明するのではなく、自分の体験から感じたことを伝えるようにしましょう。

「活かす」を使う

「私は〇〇に自信があります」と書くよりも「私の〇〇というスキルは、御社の~という分野に活かせると思います。」と書いた方が、より仕事内容について具体的で想像しやすいため、採用担当に好まれます。

1つの企業の期間が短い派遣社員は「合計年数」を書く

派遣社員は正社員と違い、様々な企業を転々とするため、勤続年数が短くなってしまいます。

しかし、同じ業界や業種の中で鞍替えしているのであれば、デメリットにはなりません。

自己PRや職歴に「〇〇について何年経験」と記入すれば、「同じ業界をこんなに経験しているのであれば、十分なスキルは身についているだろう」という評価を得ることができるので、メリットにすることができます。

過大な表現はしない

採用担当は、職務経歴書に書いた自己PRを再度面接で聞くことで、転職者が嘘をついていないか証拠探しをしています

確かに自己PR通りスキルや経験が十分であれば、企業側にとっても越したことはないのですが、テンプレートがネットに蔓延している以上は信用しきっているわけではありません。

できないことをできると言っても、入社後できないことが発覚すれば、経歴詐称として懲戒解雇になる場合もあります。提出書類は、嘘偽りなく記入して提出するようにしましょう。

感情は入れ過ぎない

自己PRで、感情に訴えかけるような文章を書く人がいますが、それは逆効果です。もちろん働きたい姿勢や気持ちを書くことはよいことですが、それに重きを置いてしまうと文章が暑苦しくなってしまいます。

例えばこれは面接時は有効です。なぜなら同じ温度感の中にいるからです。履歴書や職務経歴書を読んでいる採用担当はあなたと同じ温度を共有しておらず非常に冷めています。

自身の感情を表現したいのであれば、最後にサラッと書きましょう。

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派遣社員の自己PRの記入例文

以上の点を踏まえて、自己PRの悪い例と良い例を作成しました。

悪い例文

派遣社員の自己PR:悪い例
少子高齢化に伴い、介護業界では職員が増加したとはいえ、いまだその数は足りていないと言われています。また、介護が必要な人々への暴行という痛ましい事件が立て続けにおきているこの現状を、私はほっておくことができません。私は、期間ごとに上司の変わる派遣社員生活で身に着けたコミュニケーション能力と主体性、大学生時代にマラソンで身に着けた体力と精神力に自信があります。今まで培ったものをすべて発揮すれば、老人ホームを利用する人々全員を笑顔に変えることができると思います。

良い例文

派遣社員の自己PR:良い例
私は派遣社員として、接客業に5年間勤務しておりました。私が接客業を5年間続けた結果身についたものは「一度見たら忘れられない笑顔を保つ」ということです。実際にリピーターの方から笑顔について褒められることがモチベーションの維持につながり、どんなにモチベーションが下がっていても、お客様の前に出ると自然と笑顔になることができるようになりました。そんな中私が介護業界に転職しようと考えたのは、業界研究を進めていく上で、介護業界で得られるやりがいに共感したことと、私が接客業で身に着けたホスピタリティは介護業界でも活かせるのではないかと考えたからです。私と関わる高齢者に少しでも笑顔になってもらえるよう、介護業界で私のスキルを活かしたいです。

派遣社員の自己PRは例文テンプレートままで良い?

企業の求めるニーズを完璧に満たしているテンプレートを使って自己PRを作る人がいますが、そのままでは書類選考は通りにくいので多少のアレンジを加えましょう。

履歴書や職務経歴書を書く際に自己PRを考えるのはとても難しいです。

しかし、派遣社員の採用を担当する側からすれば、テンプレートや転職本に載っている自己PRは「もう見飽きたな」「前にも同じようなものを見たな」と思います。

派遣会社の採用担当は年間を通して数百、数千人の自己PRを見ているので、多少のアレンジを施していなければテンプレートのコピーとバレてしまい書類選考に通りません。

派遣会社の自己PRにおける注意点

自社に合った人材と思われるように書く

採用担当は転職者の自己PRに対して、コミュニケーション能力や主体性といった精神的なアドバンテージの説明を期待しているわけではありません。

正社員・派遣社員関係なく、そんなものは社会人を経験しているなら持っていて当たり前だからです。

採用担当が転職者の自己PRに求めているのは「自社のニーズを捉えられるような、転職者と企業の接点」、つまりミスマッチが起こらない人材と思われる自己PRを書きましょう。

自分の経験はしっかりアピールする

多くの経験を資格を保有している場合は採用の可能性が高くなります。

失敗例でよく見かけるのが、「全く新しいことにチャレンジしたい!」という方です。言葉の響きは最高ですが、企業にとっては最も必要としていない人材です。

「今までこういう仕事をしてきたから、うちの会社でも彼女はやっていけそうだ」と採用担当が思うような経験や、「今ちょうどこの資格を持っている人を探していたんだよ」となるようなスキルさえ書いてあれば、たった一文であっても書類選考は通ります

一般的に派遣社員の転職が難しいと言われる理由は、「派遣社員だから」という就業状況を問題としているわけではなく、派遣社員としてあなたが積んできた経験が企業で活かされない、と踏んでいるからです。

派遣社員の自己PRの書き方や例文まとめ

今回は派遣社員の自己PRの書き方や、例文について紹介しました。

自己PRの書き方は、派遣会社で就業する上で非常に重要です。

優れた自己PRで能力をアピールできれば、高待遇の派遣先も紹介されやすくなるでしょう。

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転職エージェントの力を借りるのも手

もし自分の自己PRが不安という方は、一度転職エージェントに登録して添削や推薦状を書いてもらっても良いかもしれません。

転職エージェントは「私の〇〇を売り込んでください」とお願いすれば、その通りに推薦状に記入してくれるため自己PR効果が2倍になります。

また、転職エージェントは派遣社員はもちろん正社員としての就職も支援してくれるので、自己PRの書き方に不安がある方は一度利用してみても損はないでしょう。

送付状に「私は〇〇に自信があります。自己PRに詳細を記入したので、是非読んでください」と記入しておけば、自己PRが読まれない状況を減らすことができます。

文章は読んでもらってなんぼです。送り方にも工夫をして、書類選考を勝ち抜きましょう。

転職で重要な「企業研究」やり方と目的を解説

2017.10.29

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酒井先生
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無期雇用派遣の履歴書の書き方や記入例を徹底紹介! https://www.kctp.co.jp/haken/tenshoku/11462/ Tue, 24 May 2022 01:22:03 +0000 https://www.kctp.co.jp/haken/?p=11462 無期雇用派遣の履歴書の記入例 無期雇用派遣の履歴書の書き方に「こう書かなければいけない」といった定形・決まりはありません。 しかし、採用担当が見たときに分かりやすくまとめてあると「文章構成能力が高い」と評価が上がります。...

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みなみ
無期雇用派遣を目指しているのですが、履歴書の書き方や「職歴欄」に派遣社員として働いていた期間も書くべきなのか悩んでいます…。派遣の内容なんて書いたら採用担当に笑われてしまいそうで
酒井先生
みなみさん、それは間違いですよ。派遣社員としての職歴を書かないと、書類選考が通る確率は0%です。無期雇用派遣の履歴書の書き方を詳しく解説例も交えて解説していきますので、しっかり書きましょう。

無期雇用派遣の履歴書の記入例

無期雇用派遣の履歴書の書き方に「こう書かなければいけない」といった定形・決まりはありません。

しかし、採用担当が見たときに分かりやすくまとめてあると「文章構成能力が高い」と評価が上がります。

見やすい・分かりやすい履歴書を作るようにしましょう。以下は具体例です。

簡単に注意すべきポイントをまとめていきます。

①派遣社員として働いていることが分かるように書く

どの派遣会社に登録しているのか分かるように「派遣スタッフとして、次の職務に従事」という言葉を付して派遣先を記入します。

また派遣会社を複数登録している場合は登録日順に同じように併記します。

②派遣登録=派遣元に入社、という意味

登録した派遣会社は「〇〇派遣会社に入社・派遣登録」と記入します。

対して派遣先には入社しているわけではないため「派遣」と明記し、その派遣期間も分かるように書きます。

③派遣会社の「退職」を明記する必要はない

先程と矛盾してしまいますが、「派遣登録」によって労働契約を結んでいるわけではなく、派遣先との契約ごとに労働契約を結んでいるため、派遣会社との雇用関係を細かく書く必要はありません。

また複数登録している派遣会社もありますので「退職」というのは意味合いからも異なります。

④「契約期間満了」であることをアピールする

多くの派遣先でスキル・経験を積んだ派遣社員は価値が高いと解説しましたが、それはあくまで「契約期間満了」である場合のみです。

当然ですが契約期間途中でバックレを繰り返して派遣先の数を稼いでも何も意味がありません。

本当は派遣先の一つ一つに説明を付けていきたいところですが、文章があまりに長いと採用担当が読みづらくなってしまい、伝えたいことがブレてしまいます。こうした職務内容で伝えたいことは職務経歴書に書きましょう。

履歴書・職務経歴書は手書きとパソコン作成どちらが受かりやすい?

2017.10.25

無期雇用派遣の履歴書の書き方

職歴は全て書く

無期雇用派遣を目指すとき、必要になるのは履歴書です。

派遣社員であっても、働いているということに変わりないので考えられる職歴は全て書くべきです。

「職歴に派遣先の会社名を書いてもよいのだろうか」「どこまで書くのか」「派遣会社の名前も書くのか」と悩んでいる方は多いと思います。結論から言うと、「全て」書きましょう。

むしろ、派遣社員としての期間を空白にしてしまうと「派遣社員なのにどこにも派遣されていない理由は何だろう?」「本当に何もしていなかったのか?」と採用担当は思ってしまい、書類選考で確実に落ちてしまいます。

また、様々な会社を経験してきた派遣社員は、社会人としての経験値が高いと評価されることもあります。

派遣社員なら職歴の多さは評価されることもある

正社員の場合、一般的に職歴の多さはマイナスポイントになりますが、派遣社員の場合は短期の契約でも契約満了までしっかり働き、多くの職場でスキルを積んでいるのであればそれは評価ポイントに転じます。

せっかくのセールスポイントを書かないのはもったいないので、しっかり職歴として書きましょう。

派遣社員は職歴にならない?履歴書の職歴欄への書き方も解説

2016.10.21

学歴は詐称しない

無期雇用派遣の履歴書の学歴欄は詐称しないようにしましょう。

どうせバレないからといって、少しでも採用される確率を上げるために高卒なのに大卒、中卒なのに高卒と書いてしまう方が一定数いるのですが、「学歴詐称」にあたるので犯罪です。

バレれば採用取り消しはもちろん、採用時はなんとか騙し通して雇用されていても解雇される可能性が高いです。

中卒であれば中卒、高卒であれば高卒と正直に学歴欄には記入しましょう。

資格は有用な物から書いていく

派遣社員を長くやっていると様々な資格を保有している方も多いと思いますが、資格は無理に全て書くのでなく無期雇用の派遣先の業種で有用な物から記載していきましょう。

例えば肉体労働が中心となる倉庫作業員の求人に応募しているのに、簿記資格を保有していることをアピールしても無意味であるように、雇用先にとって無用な資格を記載しても評価はされません。

有用な資格から書いていくことで採用や面接担当の目にも留まりやすいので、関連した資格から書いていくようにしましょう。

派遣社員の時給が上がりやすい資格16選!選考でも有利に

2022.05.23

自己PRや趣味は仕事に繋がることを書く

無期雇用派遣先が肉体労働であれば普段から筋トレをしている、プログラマーであれば趣味で制作物をしているなど、自己PRはその仕事に繋がることを書きましょう。

読書や映画鑑賞など無難な趣味を書いても、具体的な著者やタイトルが担当者の琴線に触れない限り、評価には繋がりにくいです。

仕事に繋がる自己PRを記載することで、即戦力になりそう、長く勤めてくれそうと思われやすいので、採用される確率も上がるでしょう。

派遣社員の自己PRの書き方や例文5選!派遣から正社員になれる例文も!

2022.05.24

志望動機で過去の経験をアピールする

志望動機でも、過去に派遣社員で培った経験を積極的にアピールしていきましょう。

今応募している業種に関連する経験があれば最善ですが、未経験の異業種でも例えば人間関係が良好であった事や、コミュニケーションを積極的に取り連携して業務をしていたことなどをアピールできれば、採用されやすくなるでしょう。

コミュニケーション能力が役に立たない職場は少ないです。

そのため、無期雇用派遣の志望動機では過去の経験をアピールするのが大切です。

印鑑は忘れずに押印する

無期雇用派遣の履歴書の書き方からは少しズレてしまうのですが、印鑑の押印を忘れる方が非常に多いです。

印鑑の押印を忘れてしまうような人間は仕事でもミスを連発する、と思われるのでいきなり評価が最低になります。

そのため、無期雇用派遣の履歴書を書き終えたら一度全体をチェックし、印鑑に漏れがないか確認しましょう。

無期雇用派遣の履歴書の書き方や記入例まとめ

今回は無期雇用派遣の履歴書の書き方や、記入例などを紹介しました。

履歴書を書くのが苦手という方は多いと思いますが、ここで手を抜くと無期雇用派遣で雇用される確率は一気に下がります。

今回の記事を参考に、履歴書を書いて無期雇用派遣で快適に働きましょう。

無期雇用派遣におすすめ!スタッフサービス オー人事net

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無期雇用派遣(常用型派遣)はデメリットしかない!?やめとけ言われる理由とは

2022.05.11

履歴書の添削は転職エージェントもおすすめ

無期雇用派遣の履歴書を作成した後に「自分の履歴書に漏れはないだろうか」、「内容に問題はないだろうか」というのが気になる方も多いと思います。

誰かに添削して欲しい場合、頼めばやってくれるコーディネーターも中にはいますが、派遣会社の社員は皆忙しいので声も掛けづらいでしょう。

そんなときは転職エージェントを利用しましょう。転職エージェントは履歴書の添削や面接対策も業務としているため、派遣会社の社員と比べるとより具体的な答えが返ってきます。

酒井先生
転職エージェントに登録をしたら100%転職しなければいけないわけではありません。登録料もかからないので履歴書の添削をお願いするだけでも大丈夫です。

日ごろ仕事をしながらだと難しい転職先探しも、専任の転職エージェントが代わりに見つけてきてくれます。

また、転職エージェントで転職ができればその時点ですぐ正社員となることができます。

もし無期雇用派遣を利用したいのでなく、正社員を目指すというのであれば、転職エージェントを使うのが1番の近道でしょう。

無期雇用派遣と紹介予定派遣~正社員を目指すならどっち?

2017.10.03

転職エージェントのカウンセリングは派遣社員でも受けられるの?

2017.10.25
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派遣社員の時給が上がりやすい資格16選!選考でも有利に https://www.kctp.co.jp/haken/kyuyo/493/ Mon, 23 May 2022 06:48:51 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=493 資格を持っていても、それを使いこなせなければ何も意味を持ちません。これは正社員も派遣も同じです。ですが、実績として積みつつ時給アップのために資格取得を目指す派遣社員も多く、今後の働き方によっては資格取得に取り組むのも悪くはありません。

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みなみ
特技も資格もないのですが、派遣の仕事が決まらないのも資格が無いからなんでしょうか?
酒井先生
厳しい話ですが、資格がないよりは、やはり優れた資格を持っている方が社内選考で有利ですし、好条件で働けます。
れいか
といっても仕事で一番必要なのはコミュニケーション能力よ!資格を持っていてもコミュニケーションが取れなきゃ何の意味もないわ。
酒井先生
コミュニケーション能力も間違いなく重要ですね。事実、20代で派遣登録にくる方はほとんど資格を持っていません。しかし、今後派遣として働き続けるのであれば「資格」は給料アップの大きな武器になります。積極的に取得した方が良いでしょう。

派遣社員の時給が上がって有利になる資格16選!

基本スタンスとして、派遣社員に資格は必要ありません。しかし、もしあなたが派遣社員として給与を受けて稼ぎ続けようと思うのであれば、資格が必要になることもあります。

つまり、資格を持っていることは、「必ずプラスになるわけではないが、マイナスになることは絶対にない」ということを意味します。

以下では、企業目線で持っていると有利になり、時給も上がる資格10種類を紹介していきます。

ただし誤解しないでいただきたいのが、資格は取れば取るほど良いというわけではないということです。

資格は何百・何千と存在しますが、社会的な評価を受けられて時給にも反映される資格というのは実は極わずかです。

※「★」は5段階の難易度を表しています。

ITパスポート、基本情報技術者
難易度:★★☆☆☆

IT関係のお仕事に人気です。

認知度が高いのに難易度が低いので実はおすすめの資格です。

日商簿記検定の取得方法と活かせる派遣の仕事~何級から必要?

2017.04.05

フォークリフト運転技能講習
おすすめ度:★★☆☆☆

その名の通り、フォークリフトの運転をするための資格です。

資格を取得していると倉庫内や工場でフォークリフトを運転できるようになるので、派遣先によっては非常に重宝されます。

無資格の倉庫内作業員と比べると、時給で400~500円ほどの差が出ることもあります。

その時給の上がり具合の割に資格取得の難易度も抑えめで、最短で5時間の講習で99%の方が合格しているので、派遣で作業員として働くことを考えている方は必ず取得するべき資格です。

ビジネス文書検定2級
難易度:★★☆☆☆

社会人になると、年賀状や暑中見舞いと行った恒例の行事の際にはお客様へ文書を書く必要があります。

「拝啓〇〇様 貴社ますます・・・敬具」といったビジネスの場では書けることが当たり前の文書です。しかし、書けない人も非常に多いのが現実です。

一般常識でありながら高校や大学では習わない部分のため知らないのは当然なのです。最近の会社では、こういった資格を勉強させ、入社前に会社として受けさせるところもあります。

日商簿記検定2級
おすすめ度:★★★☆☆

経理業務として持っている人が多い基本的な資格です。簿記・会計はビジネスパーソンの必須の基本知識でもあります。

主に経理・財務・人事で必要になりますが、職種に関わらず持っているだけで高く評価する会社も多いです。

3級が個人経営の会計、2級が株式会社を前提とした学習内容になっているので、できれば2級まで取得したいところです。

ちなみに「簿記検定」と言われるものには「日商簿記」と「全経簿記」がありますが、全経簿記は認知度も社会的評価も低いためあまり武器にならないので注意して下さい。

簿記の資格以上に実務経験が必要
簿記だけのことではありませんが、経理として求められることは経験です。持っているだけではほとんど意味がありません。自分の今まで行ってきた経験やどのぐらいの規模の会社の経理に携わってきたかが重要になります。ちなみに過去、簿記1級の資格を持っている方より、経理経験5年という人の方が企業からの反応が良かったことがありました。資格だけ持っていて実績が無いと「頭でっかち」な人と見られ、かえって敬遠されることもあります。

秘書検定2級
おすすめ度:★★★☆☆

「人柄の育成」ともいえる資格が秘書検定です。資格の勉強内容としては、お客さまにお茶を出す際のマナーや座る際の席順、ご挨拶のお礼文といったビジネスの場では欠かせない常識を学べる内容となっています。

他にも財務分析や簡単な法律知識など広く浅く学ぶことができます。特に女性としては業務で学ぶことも多いですが、資格として客観的に証明することもできます。

知識を駆使して実務で活かす
気が利くスキルとして、女性に人気な資格です。特に事務職として後から教えてもらうことよりある程度知識として備わっていると、よりその行動の意図がわかってきます。就職活動を控えた大学生にも人気な資格で、企業としての見る目も近年変わってきました。

FP2級
おすすめ度:★★★☆☆

金融・不動産・経理関係のお仕事で非常に役に立ちます。

ファイナンシャルプランナーの取得方法と活かせる派遣の仕事とは?

2017.04.20

TOEIC600点以上
おすすめ度:★★★☆☆

外資系のお仕事に人気です。600点以上でなければ書かない方がいいです。

英検であれば2級以上で記入できますが、TOEICの方が社会的評価が高い傾向にあります。

TOEICの取得方法と活かせる派遣の仕事~必要なスコアとは?

2017.03.27

危険物取扱者
おすすめ度:★★★☆☆

危険物取扱者は、工場やガソリンスタンドなどで危険物を取り扱ったり、管理するための資格です。

甲・乙・丙でそれぞれ難易度が大きく異なり甲は難易度も高いのですが、乙丙であれば比較的楽に資格を取得できます。

乙は合格率が70%ほどあり、取得すると化学メーカーなど高時給の派遣先の道も開けます。。

QC検定
おすすめ度:★★★☆☆

QC検定は商品の品質管理に関する資格で、製造業はもちろん飲食業や役所、病院など幅広い業種で有利になります。

1級から4級まであり、1級は合格率8%と非常に難易度が高いのですが、派遣社員であれば3~4級を持っていれば十分です。

品質管理に関わる派遣の仕事であれば、資格を取得していると時給も上がるでしょう。

ビジネス実務法務検定2級
おすすめ度:★★★★☆

法務・特許関係のお仕事に人気です。

その他ビジネスシーンで起こり得る法務について学ぶことができます。

基本情報技術者
おすすめ度:★★★★☆

基本情報技術者は、ITパスポートの上位資格のような位置づけで、派遣エンジニアやプログラマーが持っていると有利な資格です。

合格率は25%前後と低いものの、合格すればIT系の高時給求人の選考で有利になります

宅地建物取引士
おすすめ度:★★★★☆

不動産関係はもちろん、その他法律関係を網羅的に含んだ資格なので全業種で高く評価しています。職種に関係なくても持っているだけで資格手当が出る会社もあります。

測量士
おすすめ度:★★★★☆

 

日商簿記1級
おすすめ度:★★★★★

簿記1級は、会計事務所や経理・財務の仕事で取得しているととてつもなく有利になります。

高時給の職場には「簿記1級以上」を条件にしている所が数多くあるので、一般的な事務職よりも時給も大幅アップするでしょう。

例えば簿記1級があると時給2,000円という求人が多数あります。

ただし、難易度も相応に高いです。

社労士
おすすめ度:★★★★★

社労士は社会保険労務士法に基づいた国家資格で、企業の人材の雇用保険や社会保険、国民年金に関する書類を作成したりします。

また、その他の社会保険に関する業務やコンサルティングなども行います。

国家資格なので取得の難易度は非常に高いものの、派遣ながら時給1,800円以上というそれに見合った好条件で働くことが可能です。

行政書士
おすすめ度:★★★★★

人事・労務・総務関係のお仕事に人気です。国家資格で非常に難易度が高いのですが企業からはとても人気です。

人事関係の法律資格なので派遣社員として働く上での知識もつきます。

派遣社員の時給が一気に上がる資格ほど取得難易度も高い

一般論として、取得するのが難しく合格者が少ない希少な資格ほど一気に時給が上がります。

やはり苦労せず取れて、多くの取得者がいる資格は一気に時給が上がることもありません。

一気に稼ぎたいなら難しい資格を取得する必要がある点には注意しましょう。

派遣社員として働きながら資格取得はできる?

結論から言うと、働きながらの資格取得は十分に可能です。

むしろ派遣社員は働きながら最も資格を取得しやすい雇用形態と言っても過言ではありません。

派遣社員は基本的に残業がなく、付き合いによる飲み会などのないので、定時で仕事が終わった後の時間を自由に資格取得の勉強に使えるからです。

また、大手の派遣会社の多くは派遣社員の資格取得を積極的にサポートしており、金銭面の負担も一般的な会社員より少なくて済みます。

そのため、派遣社員として働きながらの資格取得は十分に可能であるといえるでしょう。

おすすめの派遣会社ランキング!評判が良く初心者にもおすすめの派遣会社はどこ?

2023.03.25

資格取得を積極的に支援!スタッフサービス オー人事net

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資格以外で派遣社員の時給が上がるポイント

一般的なビジネスマナー

資格とは関係ありませんが、ビジネスマナーを身に着けていると人間関係が良好になるので、技術を教えてもらったり契約更新に繋がりやすく、時給も上がりやすいでしょう。

また、人間関係が良好で派遣先からの評価が高いと契約更新時に時給アップの話も出やすいので、資格とは別に時給が上がる可能性が高くなります。

現場で使えるスキルや経験

資格ではなくても、現場で重宝されるスキルや経験を持っている人も時給が上がりやすいです。

特定のツールを扱うことができたり、オフィスソフトで3年間事務をした経験があるなどです。

スキルが身に付く派遣の仕事は?転職や就職に有利になる

2017.07.05

派遣社員の時給が上がる資格まとめ

今回は派遣社員の時給が上がる資格や、難易度を紹介しました。

資格があれば時給は上がりますが、資はを使いこなせなければ何も意味を持ちません。

お勉強上の知識は使わないとどんどん忘れてしまうので、企業によってはTOEICのような「更新」を前提とした資格の方が評価されることもあるようです。

また、経理の仕事は簿記を持っていると同時に実務経験を問われることがほとんどですので、資格と合わせて実務経験もあった方が良いでしょう。

会社によっては「簿記2級に相当する仕事をした経験」といった資格以上に経験を問われることもあります。

資格があると何かと有利なのは間違いありませんので、自分の業種に合わせて積極的に取得して時給アップを狙っていきましょう。

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酒井先生
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危険でヤバいブラック派遣会社や派遣先の特徴7選と流れ! https://www.kctp.co.jp/haken/honne/7564/ Mon, 23 May 2022 05:55:16 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=7564 労働基準法・派遣法に違反していなくても、「危険な派遣先」はたくさんあります。その目安となるポイントを紹介していきますので就業する前に確認してみて下さい。 なお以下の内容は実際に働いてみないと分からないものばかりで、就業前...

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みなみ
実は派遣先で職場見学のときに説明された内容と全く違う仕事をさせられています。時給分はちゃんと貰えてるし特に不満はありませんが、危険な雰囲気を感じています・・・。
酒井先生
労働条件と異なる仕事をさせる行為は労働基準法違反になります(労働基準法第15条)。正社員であれば幅広い業務をやらせたり、また自社で雇用されている社員ならある程度の許容がありますが、派遣の場合は「派遣会社」に雇用され派遣先で就業するわけなので、契約外の業務をさせてはならず、またその規制も厳しいものとなっています。

労働基準法・派遣法に違反していなくても、「危険な派遣先」はたくさんあります。その目安となるポイントを紹介していきますので就業する前に確認してみて下さい。

なお以下の内容は実際に働いてみないと分からないものばかりで、就業前に把握することは難しいのが現状です。

ただ、その事態を把握したら派遣会社に連絡し、契約更新しないよう、又はすぐさま契約を打ち切ることをおすすめします。

危険でヤバいブラック派遣会社や派遣先の特徴7選

①労働条件と実際の仕事内容が異なる

派遣先が労働条件と異なる仕事をさせることは労働基準法違反です。

派遣社員の仕事は政令26業務以外を自由化業務と言いますが、これは労働条件に明示する内容のみのことを意味しています。

れいか
事務の仕事だと、労働条件に記載されていないお茶出しや郵送物の整理などといった雑務がありますが、これは違反にならないのですか?
酒井先生
こうした雑務は労働条件や契約書に「自由化業務その他付随的業務」と明示する必要があります。また雑務が就業時間の大半を占める場合は、労働条件を変更しなければなりません。

②職場環境・労働環境の雰囲気が悪い

派遣社員ではなく、他の正社員らが毎日のように残業していたり、正社員が疲れきって休みが取れていないような派遣先は危険です。

また社員同士の仲が悪い、上司の怒号がいつもどこかで響いているなども問題です。働きづらい環境の中にいるといつかは派遣社員であるあなたにも飛び火する可能性があります。

③契約更新期間が毎回短い

契約更新期間が毎回のように1~2ヶ月で結ばれている場合は危険信号です。

スポット・臨時的な内容ではない業務において契約期間が短い理由は、派遣先がいつでも派遣社員を切れる状況にしておきたいためであることが多く、会社としての基盤も危ぶまれます。

しかし、外資系企業のように常に能力・実績で評価するような派遣先であると契約期間が短いこともあります。

この場合は「高時給」という形で恩恵を受けているためその根拠が分かりますが、特に理由もなく、又はその理由が説明できないような派遣先については注意が必要です。

派遣社員として外資系企業で働くメリット・注意点|切られる可能性もある

2017.04.25

④常に求人サイトで派遣社員を募集している

人手不足が続く理由に、その派遣先の離職率が高いことが考えられます。

会社の業績が良いために人材が不足していることなら話は別ですが、そうした優良企業にはすぐ人が集まるもので、常時求人が出ているということはありません。

具体的には2ヶ月以上求人が掲載されているような派遣先には注意してください。

求人内容には「掲載日」が記載されていますのでそちらを見るようにしましょう。ただ何度も書き換えられている可能性もありますので営業担当にその実態を確認しましょう。

⑤コンプライアンスが未整備

会社のイベント、飲み会などが強制参加になっていたり、「派遣社員の扱い方」を知らないような派遣先で働くことは危険です。

こうした実態は中小企業の派遣先に多く、就業規則や社内コンプライアンス制度が機能していないワンマン企業に多い傾向があります。

特に派遣初心者の方はできる限り企業規模が大きい派遣先、ある程度知名度が高い派遣先で仕事を始めるのが安全です。

⑥有給休暇や産休を取得させてくれない

派遣社員でも有給休暇や産休、生理休暇を取得することは可能です。

取得するための条件はあっても、取得を制限してはいけないと法律で決まっています。

取得するのを拒むような派遣先や、取得することで契約を切る又は悪い条件を提示する派遣先は非常に危険です。

ただ、休暇に関する付与義務は「派遣先」に生じるため、逆にこれを利用して派遣先があなたに対してどういった反応を取るか図ってみてもいいかもしれません。

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2022.05.18

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2016.11.02

⑦苦情を言ってもまともに相談に乗ってくれない

派遣先における相談については、契約書で記載されている苦情の申出先の方に委ねられます。

職場環境や労働環境の改善を求めるときはその方に相談するべきですが、ブラック派遣会社や派遣先はまともに相談に乗ってくれません。

むしろやんわりと「我慢してもう少し頑張ってほしい」とこちらの人生をなんとも思ってないことがよく分かる回答をしてきます。

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ブラック企業に派遣する時の派遣会社の流れ

  1. やたら特定の求人を押してくる
  2. 異常に社内選考の通過や採用の通知が早い
  3. 会社見学でやたらと契約をおすすめしてくる
  4. いざ就業すると地獄を見る

派遣会社がブラック企業に派遣する際の流れは、概ね上記の通りです。

特定の求人をやたら押すのも、異常に選考が早いのも、会社見学でやたらと「こんな素晴らしい派遣先は早々ないですよ」と言うのも全て誰も就業したがらないブラックだからです。

そうでもしないと永遠に派遣社員が決まらず、手数料を取ることができないので担当している営業は必死に就業させようとしてきます。

そしてブラック企業なのでいざ就業すると空気や人間が最悪だったり、仕事内容が契約と全然違ったり、未経験可なのにマニュアルが一切ないというトラブルが起きます。

既に就業してしまった方は契約更新を確実に断り、まだ就業前で怪しい匂いを感じ取った方は悪いことは言いませんのでその派遣先はバックレましょう、

紹介してきた派遣会社が大手なら今後を見据えて丁重に断るのもありですが、中小の派遣会社ならブラック企業を紹介する時点でそこもブラックなので、この機会に乗り換えることをおすすめします。

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  2. 日本全国47都道府県をカバー! 地域を選ばず求人が探せます
  3. 求人数・登録企業数も日本最大!
  4. すぐに働きたいという方でもOK!来月からの仕事も多数!
スタッフサービス オー人事netは名実ともに日本最大の人材派遣会社!取り扱う求人数は第2位の他社と比較しても倍以上なので、スタッフサービスで見つからなければ他社で探すのは難しいかも!? 高時給の求人や専門スキルを活かせる求人、大手有名企業の求人など誰もが一度は憧れる派遣先がきっとみつかる!
酒井先生
スタッフサービス オー人事の最大の特徴は、なんといっても求人数の多さです。いくらスタッフの対応が良くてもサービスが整っていても求人がなければ意味がない!そんなあなたにピッタリのサービスです。

危険でヤバい派遣先や派遣会社の特徴まとめ

派遣先が危険でヤバい企業であるか働いてみないとわからないことも多いですが、本来であれば派遣会社が事前に情報収集を怠らなければ派遣先が危険であるかどうかは分かります。

ヤバい派遣先は前任の派遣社員から間違いなく苦情が来てますし、毎回契約更新をせずに辞めていくので、その理由を必ず聞いているからです。

にも関わらずヤバい派遣先というのを隠して就業させる派遣会社は、派遣社員のことは考えていません。

派遣先のご機嫌伺い、あるいは営業担当の数字のための派遣であるので非常に危険です。

中小の派遣会社は危険でヤバい所が多い

中でも危険な派遣先が多いのは中小派遣会社です。利益のためにどんな企業にも派遣しますし、ブラックと分かっていても派遣の依頼を受けてしまうからです。

また、はたらこねっとなどの求人サイトで「釣り求人」を出して登録者を稼ごうとしています。

一方、大手派遣会社は求人数が多いだけなく、そのブランド力と知名度で派遣先を選べる立場にあり、危険だと思う派遣先は派遣社員のことを考えて派遣依頼を受けないようにしています。

これが大手と中小の大きな差です。また優良派遣事業者など第三者機関の認定の有無で派遣会社を見てみるのも大切です。

初心者におすすめの派遣会社!スタッフサービス オー人事net

オー人事【公式サイト】https://www.022022.net/
求人数 ★★★★★★
地域 全国
福利厚生 ★★★★★
営業マンの対応 ★★★★★
総合評価 ★★★★★
  1. 求人数・登録者数・売上高ともに人材派遣業界No.1! ※2020年3月度日経バリューサーチ調べ
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酒井先生
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保育園に入園できる就労証明書の書き方・コツ!ごまかすのはOK? https://www.kctp.co.jp/haken/fukurikose/2920/ Mon, 23 May 2022 05:35:03 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=2920 子供を保育園に預ける場合、勤務(内定)証明書を提出しなければいけません。その場合、多くの方が「嘘」の情報でその場しのぎで提出されています。正直なところをいうと嘘の情報でも通すことはできますが、それがなぜ通ってしまっているかというと、審査側が見ているポイントと異なるからです。この記事では勤務証明書で審査者が見ている点を重点的にまとめていきます。

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れいか
子供を保育園に入れる予定で、勤務(内定)証明書を書かなければいけません。ただ、うちの市の場合48時間以上勤務してないと厳しいらしく、全くその時間に足りていません。母子家庭や正社員で働いてるママさんがいたら、私みたいな派遣やパートで頑張ってる人たちは絶対弾かれてしまいますよね。
酒井先生
まず、派遣だろうがパートだろうが、もちろん正社員であっても、基本的に保育園に入園できるかどうかの優劣は「無い」とされています。しかし、基本的には「母子家庭」である方が優先されるため、枠が少ない中で競争する場合、その方がいたら非常に厳しいでしょう。そうした状況の中で「勤務(内定)証明書」で周りのライバルたちと勝負するには、少し書き方のテクニックが必要です。
れいか
はあ…、しかし私よりも厳しい環境、それこそ母子家庭の友人も中々入れないと嘆いています。本当に方法はあるのでしょうか。
酒井先生
もちろんこうした時代ですから、確実な方法はありません。役所も万能ではないため各家庭の実態までは把握できません。それでも、あまりに正直すぎる書き方をすれば100%落ちてしまうため、その確率を少しでもあげる方法をまとめていきます。

保育園に入園するための勤務(内定)証明書の書き方

保育園の勤務証明書

まず大前提の話になりますが「嘘」の情報を記載することは絶対にNGです。しかし実態としては、市役所の方が「適当に書いて大丈夫だよ」と言ったりすることがあります(そのくせに落とします)。

市役所の窓口の案内人は実際に書類を見て審査をする人ではないので、本当に上っ面なことしか言いません。

誠実に・真摯に書いても落とされるだけ

基本的にあなた自身がパートでも正社員でも派遣でも、就労時間1ヶ月48時間以上(市区町村によって異なります)勤務していないと、審査・抽選の対象から漏れます。

理由は、保育園は「子供を預かる」ということを目的とした施設だからです。

「預かる必要がない家庭」の子供を預かることは、市区町村にとっても非常に痛手となり、収支を圧迫することになります。それこそ住民のエゴで「税金の無駄使い」を助長する形になってしまうため、月48時間というある程度の基準は設ける必要があるのです。

また、子供の教育のため、コミュニケーションを図れる子供に育てたいといった「教育的」な願望で入園を考えている場合、幼稚園をまず検討し下さい。もちろん保育園でも教育を行いますが、幼稚園は「教育」を前提にした施設です。

幼稚園も無理、月48時間も働けない、ある程度自分の時間もほしい、そんなことでは当たり前ですが審査から落ちます。また48時間というのは「最低ライン」であり、当然もっと働いている方のほうが優先されます。

これは多くの母親たちが誤解しており、詳しく話を聞いてみると「あなた自身が楽をしたいだけなのでは??」と思わざるを得ない方もたくさんいます。幼稚園であっても保育園と同様に補助金を受け取れます。固定概念から幼稚園を選択肢から外すのはやめましょう(参考:新宿区/幼稚園補助金)。

嘘を書いちゃダメ、真実を書いたら落とされる、もう勤務証明書の提出締切が近づいている、そんな方はではどうすればいいのでしょうか?

「これから頑張ります」という意気込み(予定)を丹精込めて記入

実際に勤務(内定)証明書を記入するのはあなたではなく雇用者になりますが、ここで大事なのはそこではありません。

書類で見られるのは実態予定のどちらかです。実態として月10時間程度しか働いていないとしても、「今後(子供を保育園に入れたら)これだけ働きます」という誠意を見せた方が評価は高くなります。というのも、実態であろうが予定であろうが、評価者はそこに差別をしていないからです。予定で「月50時間働きます」というのと、バカ正直に「今は月10時間しか働けていません」というのでは、明らかに見え方が違います。

「嘘はダメ、正直に書きましょう」というのは、預けたあとこれからどうしていくかが重要という意味です。

審査側は子供を保育園に預ける「理由」を知りたい

なぜ「審査」があるのかというと、先程もお話したように、親のエゴで保育園に子供を預けられることを避けたいからです。

保育園は子供を「預かる」ところ幼稚園は子供を「教育」するところです。
※保育園も教育は行いますが、大事なところはそこではないので割愛します。

また保育園も幼稚園も義務教育ではありません。その違いをまず理解し、どうして保育園に子供を預けなければいけないのか?幼稚園ではダメなのか?考えてみて下さい。繰り返しになりますが、「子供のコミュニケーション能力を上げたい」「人見知りにならないようにしたい」という目的は「教育的な観点」であり、幼稚園に入園させるべき理由です。

教育的理由で自分は月48時間未満の生産性しかないとなれば、当然審査対象にはなりません。少しシビアに「経済的生産能力」という観点で見れば、子供を保育園に預けたあとのあなたは、ニートやフリーターと同じ見え方とされてしまうのです。

ですから例え「予定」であっても、月48時間以上働かなければならない、子供を預けなければならない理由を勤務(内定)証明書で表して下さい。

第一優先者が母子家庭・父子家庭である理由

boshi

どんなに厳しい就労環境・経済環境であっても、まず母子家庭・父子家庭の子供が優先されます。書き方云々ではなく、この方たちとの競争に勝つことは社会的にできません。

なぜかと言うと、先程解説した「子供を預けなければならない理由」が、母子家庭・父子家庭は明確だからです。

なぜ母子家庭・父子家庭の子供が保育園入園で優先されるのかは、あなたも当然理解できると思います。そこにはコミュニケーションや人見知り云々といった教育的な願望はありません。「生活のためにお願いですから子供を預かっていただけないでしょうか」という心の叫び・背景が伺えます。

募集が多い4月の時期や、3歳以上の自立した子供の世話を見る園では勤務(内定)証明書が多少雑に書かれていても入園できる可能性がありますが、9月や12月などの募集(期の途中)で入園することを考えている場合、枠が1~3名分しか用意されていないこともあります。その場合の入園で母子家庭や父子家庭の応募が他にあった場合、入園は非常に困難となります。

嘘の情報を書いても半年ごとに就労証明を求められる可能性も

審査に通ってしまえばいいのか?やる気さえ見せればそれでいいのか?ということでもありません。

正直なところを言うと、実態が無くても上記のやり方で審査が通ってしまうこともあります。しかし通ったからには死ぬ気で働いて「実態」を作らなければなりません。この書類が「予定」でもOKとしている理由は、そもそも保育園に入れる前は育児に勤しんでいたわけなので、今の実態があるはずがないからです。ですから「今後どうしていくか」という内容を書面に表すことは何も間違いではありません。

また、保育園側も実態を把握するために半年ごとに就労・勤務状況の証明書(源泉徴収票など)を求めることがあります。審査に通ってすぐに仕事を辞める人も中にはいるので、当然の策ではありますが、そのときに実態がなければ進級を拒否されたり、退園させられることもあります。

義務教育でもないし、虚偽の情報を提出したことになるので当たり前です。

保育園の就労証明書の書き方まとめ

保育園に入れることができないという事態が社会問題になっていますが、それと同時にモラルの低い親たちの被害者意識で事が大きくなりすぎている面も否めません。

あなた自身も保育園に子供を預けなければいけない理由をしっかり把握し、「本当に預けなければいけないのか」今一度自分の胸に問い正してみてください。

ちなみに補助金が出るのは保育園だけだと勘違いしている方も多いですが、幼稚園であっても補助金は出ます(むしろ幼稚園の方が安い場合もあります)。

預けられる時間に制限を伴いますが、通りやすさで言えば幼稚園の方が圧倒的に簡単です(多くの幼稚園は子供不足です)。

特にコミュニケーションなどの教育面で子供を預けたいと思っていた方はそちらも併せて検討してみるといいでしょう。

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紹介予定派遣が多い派遣会社BEST5!正社員が目指せる派遣先! https://www.kctp.co.jp/haken/choice/5216/ Mon, 23 May 2022 05:22:18 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=5216 紹介予定派遣で働きたい場合、当たり前ですが紹介予定派遣の求人が多い派遣会社への登録が最適です。 そこで以下では紹介予定派遣で正社員が目指せる派遣会社をランキングで紹介していきます。 【2022年版】紹介予定派遣が多い派遣...

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みなみ
就活で失敗したので将来正社員が目指せる派遣会社に登録したいのですが、良い派遣会社ってありますか?
酒井先生
正社員になりたい場合、紹介予定派遣や無期雇用派遣といった「直接雇用を目指せる」働き方がおすすめです。なので、まず大前提として紹介予定派遣の求人が多い派遣会社に登録する必要があります。また、派遣で経験を積みキャリアアップを狙う方にはスキルアップや資格取得支援など環境が整った派遣会社も狙い目です。

紹介予定派遣で働きたい場合、当たり前ですが紹介予定派遣の求人が多い派遣会社への登録が最適です。

そこで以下では紹介予定派遣で正社員が目指せる派遣会社をランキングで紹介していきます。

紹介予定派遣とは?デメリットや実態について徹底解説します

2022.05.23

【2022年版】紹介予定派遣が多い派遣会社ランキング

第1位:スタッフサービス

スタッフサービス_オー人事公式サイト:https://www.022022.net/
求人数 ★★★★★
地域 全国
福利厚生 ★★★★★
営業マンの対応 ★★★★★
総合評価 ★★★★★
  1. 求人数No.1(2022年調べ)
  2. オンライン相談対応
  3. LINEやサイバーエージェントなどの大手企業の求人多数
  4. スキルアップ制度で正社員に繋がる高いスキルが身に付く
  5. 派遣から直接雇用になった実績も多数

スタッフサービスは派遣会社の中でもスキルアップ・キャリアップに対するサポートが優れており、大手企業への就職や正社員雇用を狙いやすいです。

紹介予定派遣の求人数はそこまで多くないのですが、強力なバッグアップがあるためスキルや資格のない方をサポートし「優秀な人材」として育て上げてくれます。

少し時間がかかるかもしれませんが、最終的には優良企業・ホワイト企業の正社員として働きたい方におすすめです。

求人数もダントツで多いので、とりあえず登録しておいて損はありません。

第2位:テンプスタッフ

tenpu【公式サイト】https://www.tempstaff.co.jp/
求人数 ★★★★★
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★★☆
総合評価 ★★★★☆
  1. 総合満足度・再就業率No.1
    派遣スタッフが選ぶ!派遣会社満足度ランキング2020総合満足度1位(派遣の働き方研究所)
  2. 登録しておけばいつでも働きたい仕事が見つかる!
  3. 専用アプリでいつでも給与明細確認や有給申請などができる!
  4. 時給1,800円↑の高時給の求人も多数
  5. 福利厚生やスキルアップ支援が超充実

テンプスタッフは、一般事務や、秘書、翻訳など女性に向けた紹介予定派遣の取扱が多く、正社員を目指す女性に最もおすすめの派遣会社です。

紹介予定派遣求人は常時1,500件以上を抱えており、「未経験歓迎」の案件に絞っても1,000件前後と、選考が通りやすい特徴があります。

そして何と言ってもテンプスタッフは、「直接雇用を前提」とした無期雇用派遣サービス「ファンタブル」も展開しています。これは数ある派遣会社の中でも貴重です。

「働きながら正社員になりたい」「就職活動に自信がない」という方はテンプスタッフが運営しているファンタブルに登録すべきでしょう。

酒井先生
「正社員になりたい」という明確な目標がある場合に選ぶ派遣会社として、ファンタブルは最もおすすめです。

ファンタブルは未経験者も対象にしているため、経験やキャリアが無くても成長できる機会がテンプスタッフには用意されています。

【ファンタブル】テンプスタッフの無期雇用派遣の口コミや評判を紹介

2022.05.18

第3位:リクルートスタッフィング

求人数 ★★★★☆
地域 全国
福利厚生 ★★★★★
営業マンの対応 ★★★★☆
総合評価 ★★★★☆
  1. 正社員雇用前提の紹介予定派遣求人が業界トップレベル
  2. 国内で高い知名度のリクルートの派遣会社
  3. 口コミの評判が良い
  4. LINE、電通、Yahoo、サイバーエージェントといった大手企業の求人多数
  5. 未経験や在宅OKなど自分の理想の求人が見つかる

リクルートスタッフィングは、国内でトップレベルの知名度を誇る企業「リクルートグループ」の派遣会社です。

そのため業界トップレベルの求人数(約14,000件)をほこっています。また求人の質も高く、未経験や在宅業務OKはもちろん、週3勤務や正社員雇用前提の紹介予定派遣の求人が数多くあります。

また、1位のスタッフサービスと同様にLINEやサイバーエージェント、電通といった一流企業の求人も多数あり、筆者が実際に利用する際に調べたところ時給も1,700円~2,300円前後と非常に高額でした。

「営業担当が変わることがある」というデメリットがありますが、大手リクルートなので教育はしっかりしており営業の質は全体的に高いのでそれほど心配する必要はないでしょう。

紹介予定派遣で派遣会社を探しているなら、スタッフサービスと同様に登録しておいてまず損はありません。

【派遣会社】リクルートスタッフィングの口コミ・評判 | 登録した方の声を紹介

2021.03.29

第4位:ランスタッド

ランスタッド_公式サイト画面【公式サイト】https://www.randstad.co.jp/
求人数 ★★★☆☆
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★★★
総合評価 ★★★★☆
  1. 紹介予定派遣の求人数約800件
  2. 再就業率 第1位
  3. 独自のサービス「マイスポット」が便利

ランスタッドは外資系の派遣会社として「世界」第2位のシェアを誇ります。外資系ということで実力が正当に評価され、時給や仕事の紹介におけるサービス面においても申し分ありません。「第27回派遣スタッフ満足度調査」では「再就業率」部門1位を獲得

派遣社員から評価されている派遣会社であり、その定着率の高さが伺えます。言い換えれば、長く働き続けることができる環境が整っているため、派遣法の制度を活用し就業を続けることで正社員・直接雇用化が現実的に目指せます。

世界では大手であるものの国内における規模はそれほど大きくないので3位にしていますが、紹介予定派遣案件も数多く取り揃えており、個人的なおすすめ度としては第1位です。

第5位:アデコ

求人数 ★★★☆☆
地域 全国
福利厚生 ★★★★☆
営業マンの対応 ★★★★☆
総合評価 ★★★☆☆
  1. 紹介予定の求人数約1,500件
  2. 営業担当の質が極めて高い
  3. アドバイスが的確

人材業界では世界シェアNo.1というブランド力が派遣先との取引を上手く進ませてくれるでしょう。「アデコからの派遣社員」という肩書きが非常に役に立ちます。紹介予定派遣の場合は契約期間が最大6ヶ月と決まっているため、決めきれず正社員登用を拒む企業もあります。

そういった企業に対して正社員登用を促してくれる営業力も魅力です。受身になりがちな派遣会社が多い中、強気な交渉で派遣先から派遣社員を守りサポートしてくれるのがアデコです。

2017年「派遣スタッフ満足度調査」において、「口コミ率」部門第1位にも輝きました。派遣社員が評価する派遣会社、ということがここから分かります。

紹介予定派遣で正社員を目指すならスタッフサービス

以上が紹介予定派遣が多い派遣会社ランキングとなります。

紹介予定派遣を取り入れている派遣会社は増えていますが、求人数ならスタッフサービスがトップレベルです。

酒井先生
スタッフサービスは契約社員でなく、正社員に紹介予定派遣の求人が7,000件以上あるので、正社員になって安心したいという方は、とりあえずスタッフサービスに登録しておけば間違いありません。
酒井先生
またテンプスタッフが運営している、ファンタブルは未経験者も対象にしているため、経験やキャリアが無くても正社員として雇用されるチャンスもあります。

スキルに自信がないけど、派遣から正社員を目指すのでればファンタブルもおすすめとなっています。

もちろん2会社を併用して、より良い求人があったほうで応募するというのもおすすめです。

紹介予定派遣で正社員になれる割合は?

紹介予定派遣が多い派遣会社_評判や実態

出典元:日本人材派遣協会「派遣の実態」

一般社団法人「日本人材派遣協会」の調査によれば、2018年には30,117人の方が紹介予定派遣を活用し、内15,453人の方が直接雇用に結びついています。

つまり、紹介予定派遣を利用した方の50%以上は無事に正社員、あるいは契約社員という形ですが直接雇用に至っています。

https://twitter.com/mio1113111/status/1509745517609119747?s=20&t=c8H9vRdCCuyF10TAinOdPQ

なおこの15,453人の内、正社員として雇用されているのは年度によりますが58%前後ですので、紹介予定派遣で直接雇用された方の内、半分以上は正社員で採用されています。

紹介予定派遣から正社員になれる確率は、決して低くないことが分かるでしょう。

紹介予定派遣で登録から正社員採用までの流れ

  1. 紹介予定派遣のある派遣会社に登録
  2. 仕事を紹介してもらう
  3. 書類選考、面接
  4. 就業開始
  5. 6ヶ月就業後、直接雇用で採用

基本的には上記の流れで進んでいきます。

「派遣は面接は禁止されているのでは…?」と思った方もいるかもしれませんが、紹介予定派遣は将来的な直接雇用を前提としているため、例外的に面接が許可されています。

また、就業期間は6ヶ月とされていますが、実際は能力次第で3ヶ月程度に短縮されることも多いです。その後は企業とあなたが同意すれば晴れて直接雇用となります。

雇用形態が契約社員の派遣会社には注意

ただ紹介予定派遣に申し込む際は、必ず登用後の雇用形態が「正社員」であるか確認してから臨みましょう。せっかく紹介予定派遣で直接雇用されても、その雇用形態が契約社員であれば全く意味がありません。

正社員と契約社員は雇用元が企業であり一見するとそれほど大きな差はありませんが、実際の安定感や給与、待遇には大きな差が生じてしまいます。

紹介予定派遣から契約社員を目指すのは極めて危険

2017.10.04

就職活動が苦手なら正社員雇用の紹介予定派遣!

みなみ
派遣社員から正社員を目指せるなら、みんな就職活動しないで派遣登録すればいいのに。どうしてこんな制度があるんでしょうか?
酒井先生
「紹介予定派遣」というと、「正社員」を目指せる制度だと思われていますが、正確には「直接雇用」を前提とした派遣のサービスの一つに過ぎず、その実態は契約社員として雇用される例の方が多いです。

ですから「就職活動はしなくてもいい」というのは間違いで、あくまで雇用創出のための制度の一つと捉えておくべきです。紹介予定派遣はスタートしてしまうと後戻りできないので、制度の実態をしっかり理解してから応募するようにしましょう。

紹介予定派遣は上手く活用すれば就職活動が苦手な方でも簡単に正社員になることもできますが、利用する際は雇用形態が契約社員になっていないかなどをしっかりチェックするようにしましょう。

スタッフサービスのような大手はほぼ大丈夫ですが、知名度の低い派遣会社だと紹介予定派遣なのに雇用形態は契約社員…なんて求人も多いです。

おすすめの派遣会社 強み・特徴

スタッフサービス オー人事
求人の数が圧倒的
・来月からすぐに働ける
・好待遇、高時給の求人多数!

派遣から正社員を目指すならテンプスタッフのファンタブルも

ファンタブルはテンプスタッフが運営している「直接雇用を前提」とした無期雇用派遣サービスです。

無期雇用派遣サービスを行っている会社はまだ少ない上、ファンタブルはその中でも最大手ですので派遣から正社員を目指すなら絶対に登録するべきサイトとなっています。

酒井先生
「正社員になりたい」という明確な目標がある場合に選ぶ派遣会社として、ファンタブルは最もおすすめです。

【ファンタブル】テンプスタッフの無期雇用派遣の口コミや評判を紹介

2022.05.18

紹介予定派遣が多い派遣会社ランキングまとめ

今回は紹介予定派遣で正社員になりたい方におすすめの派遣会社を紹介しました。

紹介予定派遣を活用するなら、兎にも角にも紹介予定派遣の求人が多い派遣会社を活用することが重要です。

紹介予定派遣の求人は現時点では大手に集中しており、中小規模の派遣会社には存在しないorあってもごく少数です。

数千件単位で紹介予定派遣があるのは大手派遣会社だけですので、正社員になりたい方はランキングで紹介した派遣会社を活用することをおすすめします。

紹介予定派遣が多い!スタッフサービス オー人事net

オー人事【公式サイト】https://www.022022.net/
求人数 ★★★★★★
地域 全国
福利厚生 ★★★★★
営業マンの対応 ★★★★★
総合評価 ★★★★★
  1. 求人数・登録者数・売上高ともに人材派遣業界No.1! ※2020年3月度日経バリューサーチ調べ
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スタッフサービス オー人事netは名実ともに日本最大の人材派遣会社!取り扱う求人数は第2位の他社と比較しても倍以上なので、スタッフサービスで見つからなければ他社で探すのは難しいかも!? 高時給の求人や専門スキルを活かせる求人、大手有名企業の求人など誰もが一度は憧れる派遣先がきっとみつかる!
酒井先生
スタッフサービス オー人事の最大の特徴は、なんといっても求人数の多さです。いくらスタッフの対応が良くてもサービスが整っていても求人がなければ意味がない!そんなあなたにピッタリのサービスです。
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紹介予定派遣とは?デメリットや実態について徹底解説します https://www.kctp.co.jp/haken/kiso/3875/ Mon, 23 May 2022 04:15:43 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=3875 紹介予定派遣とは? 紹介予定派遣とは、直接雇用を前提とした、まさに夢のような派遣の働き方です。派遣社員として働く姿を企業に直接見てもらい、勤務態度やその姿勢、実績を元に採用・不採用がくだされます。 通常の派遣と紹介予定派...

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みなみ
紹介予定派遣から正社員になることに決めました!面接が苦手だから、働いている姿を見て判断してもらったほうが楽だと思います。
酒井先生
なるほど、残念ですがそうした動機で紹介予定派遣に申し込んでも、正社員にはなれません。確かに紹介予定派遣は双方のミスマッチを防ぐために有効な採用手段ですが、そうした考えの人材を企業は求めていません。つまり現時点で企業とみなみさんの関係はミスマッチです。また派遣社員と正社員では労働環境がガラッと変わりますからその覚悟を持った上で応募してください。

紹介予定派遣とは?

shokaiyoteihaken1

紹介予定派遣とは、直接雇用を前提とした、まさに夢のような派遣の働き方です。派遣社員として働く姿を企業に直接見てもらい、勤務態度やその姿勢、実績を元に採用・不採用がくだされます。

通常の派遣と紹介予定派遣の業務内容に違いはなく、将来的に正社員になる意志があるならこちらが圧倒的におすすめです。

紹介予定派遣 一般派遣
雇用期間 最大6ヶ月 最大3年の中で1~3ヶ月毎の更新
更新 無し 有り
直接雇用 直接雇用を前提 可能性低
給与 時給 時給
業務内容 同じ

また、紹介予定派遣によって派遣社員から正社員を目指す方も最近では多くなり、企業からの需要も高くなっています。

試用期間を契約社員ではなく派遣社員で雇い入れることで、社会保険や給与の手続き等全てを派遣会社に任せられるため、派遣先も事務的な手間を省くことができます。

しかし、紹介予定派遣には見過ごすことができない重大なデメリットが多く存在するため、ここで必ず確認しておきましょう。

紹介予定派遣のデメリット

6ヶ月で派遣先に認めてもらう必要がある

紹介予定派遣では6ヶ月を超えて契約することができず、またその延長(更新)もできません。

つまり6ヶ月以内に結果を出し、企業に認めてもらわなければならないのです。

ただ基本的に事務全般のお仕事になりますから、6ヶ月もあれば十分に仕事を覚えることができますし、企業もあなたの実力を判断することができます。

また紹介予定派遣による延長はできなくても、派遣先・派遣社員の双方合意のうえであれば同じ職場で「派遣社員」として働かせ続けることもできます(ただし抵触日の影響は受けます)。

紹介予定派遣による契約を一度終了させ、改めて派遣社員としての雇用契約を結ぶことが可能です。

応募するまで企業名(派遣先)がわからない

求人サイトで案件を探す場合、そこには「企業名」が記載されていません(派遣会社で案件を探す場合は記載されています)。

就活時には会社や業界について一生懸命調べた経験がある方も多いと思いますが、紹介予定派遣ではそれができません。

自分が直接雇用後にこれから何十年と勤めるかもしれないのにそれが「隠されている」というのはあまりいい気持ちではありません。

社員として就業するまでに時間がかかる

直接雇用を前提にしているため、派遣先は面接・筆記試験といった選考を設けることができます。

通常の派遣は、エントリーを済ませ、社員選考ののち、職場見学を行うと就業決定。長くても2週間程度で職場が決まります。

しかし紹介予定派遣は、一般派遣に比べて企業側もリスク・責任を負うため採用に慎重になります。就業まで時間がかかるため「今すぐに仕事がしたい」という方には向きません。

また就業後も正社員としての合否がくだるまで最大で6ヶ月かかるわけですから、場合によっては普通に就職活動をした方が早く正社員になることができる場合もあります。

エントリー、面接や筆記試験後、最大6ヶ月もの間実際に働いて仕事を見られ評価され、そこで初めて合否が出る。

感覚では7~9ヶ月以上選考が行われるのでその実態に少し疑問を感じるべきでしょう。

「直接雇用=正社員」ではない

直接雇用を前提にしているとはいえ、それが「正社員」としての雇用形態を謳っていないものもあります。

契約社員」としての雇用を前提にしている求人も多いため、募集要項をよく確認してください。

正社員を前提にした紹介予定派遣の求人は少なく採用倍率がかなり高くなります。

契約社員の紹介予定派遣案件に注意

正社員予定か、契約社員予定かは、派遣の案件内容を見れば一目瞭然です。

以下はリクナビ派遣の紹介予定派遣の某案件です。赤線部を確認してください。

正社員登用前提のもの

契約社員登用前提のもの

リクナビ派遣

 

引用:リクナビ派遣

正社員登用前提の案件であれば、明確に「正社員」と記載があります。

しかし契約社員登用前提のものは「社員」と紛らわしい記載をしており、中身まで見てみると「契約社員を目指せる紹介予定派遣」とあります。

実際の就業に当たる前も確認はあるので、誤って申し込んでしまうということは無いと思いますが注意は必要です。

か派遣先が「契約社員であっても後々正社員にするから」などと甘い言葉をかけてくることもありますが、正社員にすることなど考えていないことも多いでしょう。

契約社員はリスクが高いので注意

契約社員から正社員になるまでは、法律上5年以上浸け置きすることができます。

またその期間中は、派遣社員以上に簡単に契約を切ることも可能です。

派遣社員よりも雇用が安定せず、低い給料のままフルタイムで働かせることができるのが契約社員の実態です。

以上の案件例は非常に好感が持てる案件です。多くの場合、直接雇用であるものの「正社員ではない」ということをオブラートに包んだ掲載を意図的にするため、このように「採用後は契約社員としての直接雇用である」ことが分かるとこちらも対応ができます。

契約社員と派遣社員の違い!5年ルールに注意!働くならどっち?

2022.05.24

有給休暇を取得するまで時間がかかる

雇用が6ヶ月を超えるとき、就業条件に応じて3~10日の有給休暇を取得することができます。

しかし紹介予定派遣の場合、派遣会社と契約した後で派遣先との直接雇用に切り替わるため、有給取得までの起算日が一度リセットされてしまいます。

いくら同じ職場で長く働いていても雇用形態と雇用主が異なるため、有給を取得するまで長くなってしまうのです。

ただ派遣先によっては直接雇用されたときから有給を取得できるところもあるので、派遣される前に派遣会社へ必ず確認してください。

正社員で就職活動するのと大差ない

派遣とは異なり履歴書や志望動機などを提出し、さらに面接や筆記試験などもあるので、正直正社員採用の就職活動と変わりはありません。

もちろん、派遣会社を通しているために最大限のアドバイスなど対策は練ることはできます。しかし、面接では企業によっては我々派遣会社が同席できないときもあります。

また6ヶ月という派遣期間の実態は「長期間の就職実技試験」です。もちろんこの派遣期間もお金が貰えますが、「正社員になれるのだろうか」という心理的な恐怖と戦いながらの働き方になるため、就職活動よりも心身の疲弊を伴うかもしれません。

紹介予定派遣のメリット

実際に紹介予定派遣で直接雇用された人が多い

みなみ
仕組みはよくわかりましたけど、働かせるだけ働かせて、実際の雇用の話ってすごくレアなケースなんじゃないですか?本当に優秀で限られた人しか採用されないような実態があるんじゃないんですか?。
酒井先生
今の世の中そうした考えを持つのも無理はありません。ただ、下記データを見て下さい。着実に紹介予定派遣の利用は進み、派遣数・採用実績など全ての数値で前年比増を記録しました。
平成24年度 平成25年度
紹介予定派遣実施事業所数 3,245所 3,117所
紹介予定派遣に係る派遣先からの申込人数 156,767人 175,116人
紹介予定派遣により労働者派遣された労働者数 53,191人 65,520人
紹介予定派遣により職業紹介を実施した労働者数 42,718人 47,394人
紹介予定派遣で直接雇用に結びついた労働者数 28,815人 35,214人

引用元;厚生労働省「労働者派遣事業調査

酒井先生
紹介予定派遣は「直接雇用を前提とした雇用」なので、むしろ不採用になる方がレアケースです。企業側にとっても、わざわざそんな手の込んだ不採用の方法を取りません。それならば最初から派遣又はアルバイトとして雇用するはずです。
みなみ
雇用に積極的かつ慎重な企業が多いということですね。
酒井先生
その通りです。企業も学歴や表面上のところだけでは図れない点について気付き始めているのでしょう。

紹介予定派遣が多い派遣会社BEST5!正社員が目指せる派遣先!

2022.05.23

正社員と違い採用後のミスマッチを防げる

これは、派遣先と派遣社員の双方に言えることですが、派遣後に双方の合意がない限りその後の直接雇用は成立しない仕組みになっています。

そのため、働いているときに派遣社員は「この仕事は合わない」「なんか違うかも」と感じたのであれば拒否することができます。派遣先企業もその働きぶりをみて判断できます。

また紹介予定派遣で直接雇用に切り替わった後の離職率は通常の雇用と比べて大きく下がるというデータがあります。「一度働いてみる」「職場環境について肌で感じる」というのは従事者にとって非常に重要なことなのでしょう。

基本的に6ヶ月後には採用される

派遣先は、紹介予定派遣で雇い入れた派遣社員を最長でも6ヶ月以内に見定めて直接雇用する義務があります。

これは、いつまでも派遣社員のままで働かせないようにするために派遣法によって定められている内容です。

紹介予定派遣で派遣期間が定まっている理由・目的は「採用」が主たるところなので、6ヶ月以上も長期にわたるものは現実的ではありません。

派遣社員にとっては契約社員のように先の見えない中途半端な立場で働かされることが無いので紹介予定派遣はメリハリを付けながら働くことができます。

面接が苦手な人は仕事ぶりでアピールできる

派遣先の企業は、一度働かせてみてから採用を考えることができます。そのため、働く前の何もわからない状態の社員を正社員として内定を出すよりハードルが著しく低くなります。

また、普段の仕事ぶりをみて判断されるので、面接などが苦手な方は仕事に取り組む姿勢でアピールすることができます。

仮にも紹介予定派遣から正社員を目指すものなので、良い意味でも悪い意味でも責任を大きく伴うような仕事は任されません。

例えば事務仕事など、テキパキと黙々とこなせる自信があれば、紹介予定派遣では間違いなくうまくいきます。

採用後の試用期間が無い

紹介予定派遣によって直接雇用された後は、試用期間を設けないよう行政指導がなされています。

紹介予定派遣でしっかり見定めてもらったのに、また試用期間があるとすれば、それは大きく趣旨と矛盾してしまうからです。

就業後は、紹介予定派遣中と基本同じ仕事を続け、給与も安定させる仕組みが整備されています。

実際に紹介予定派遣を利用した人の評判や口コミ

良い評判や口コミ

https://twitter.com/0630mayumin/status/1524521679115853824?s=20&t=Kp0sJBflzWexdnNZfhhrfw

 

悪い評判や口コミ

https://twitter.com/nicchan0224/status/1528527660686536704?s=20&t=Kp0sJBflzWexdnNZfhhrfw

以上が実際に紹介予定派遣を利用している方の口コミや評判です。

全体的に見れば好意的な評判が多い一方、正社員でなく契約社員としての雇用であったり、低時給というデメリットで悩んでいる方もいるようでした。

ただ紹介予定派遣で不満なく働けていたり、正社員にシフトできている方も多数いるので、悩んでいる方は一度紹介予定派遣を利用してみても良いでしょう。

紹介予定派遣が多い!スタッフサービス オー人事net

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紹介予定派遣から正社員になると年収や給与への影響は?

結論から言うと、紹介予定派遣を選ぶこと自体で年収や給与への影響はありませんが、正社員になった際に給与への影響があります。

残念ながら、多くの場合は紹介予定派遣の後に正社員として雇用されると、給与は数万円ほど下がることが多いです。

ただし、正社員になることでボーナスが出るようになるので、トータルの年収で見ると微増~微減となるケースが主です。

また、正社員では半年~1年に一回は昇給が発生しますので、紹介予定派遣後に長くその会社に務めることで、生涯年収は派遣社員より大きく上回ることが予想されます。

万が一紹介予定派遣から正社員になったのに、提示された給与だと年収が大きくダウンする場合は派遣会社にその旨を伝えると良いでしょう。

紹介予定派遣なのに6ヶ月を超えて派遣で働く事はある?

結論から言うと、残念ながら紹介予定派遣であるにも関わらず、6ヶ月を超えて通常派遣で延長を求めてくる会社は存在します。

もちろんこれは禁止行為で、本来であれば紹介予定派遣を利用している以上、6ヶ月以内に正社員または契約社員として雇用するか、契約を終了するか選ばなければいけません。

しかし正社員として雇用するならもう少し様子を見たいという会社や、最初から正社員雇用するつもりはないけど人が集まりやすい紹介予定派遣を利用している悪質な会社があります。

紹介予定派遣はあくまでも直接雇用を前提とした試用期間なので、契約違反となる6ヶ月を超えての延長があった場合は、登録している派遣会社に連絡をするべきでしょう。

紹介予定派遣から正社員を目指すのはおすすめ?

明確な目的があるならおすすめ

「正社員を目指すことができます!」
「夢だった大手企業に直接雇用されます!」

紹介予定派遣を目指す方は「入社」が目的になりがちですが、目的が明確であるなら紹介予定派遣もありでしょう。

実際、紹介予定派遣のメリットだけを見ると、それはそれは魅力があふれ心踊ります。

正社員として安定した雇用を望むのであれば、紹介予定派遣はおすすめです。

目的が明確でないと派遣社員の方が良いケースも

ただ、紹介予定派遣を通じて大手商社や広告代理店、有名メーカーに入社することはできますが、その企業の看板を背負うだけでやることは派遣の頃と全く同じです。

また主導権を会社に握られ、かつ「派遣上がり」の人間としてその会社で一生コンプレックスを持ちながら、上がらない給料で何十年とこき使われることでしょう。

正社員にも会社によって「正社員A」「正社員B」「正社員C」などと給与ランクを設けていることがあります。

正社員Aとは、新卒総合職、いわゆるキャリアの方の給与ランク・モデル。
正社員Bとは、新卒事務職、転職者、降格・不祥事を起こした正社員Aの給与ランク・モデル。
そして正社員Cとは、契約社員上がり、派遣上がりの正社員の給与ランク・モデルです。

給与ランクが下がるほど当然に支給額や給与の増額率も下がります。ランクが上であるほど給与が高く、かつ上がりやすいのは言うまでもありません。

この給与ランクは基本的に上がることはありません。会社内部の試験でトップの成績を残したり、相当努力しないと難しいでしょう。このような現実も受け入れる覚悟がないと、紹介予定派遣で入社してもただコンプレックスの数が増えるだけです。

社会的な見栄だけなら自分で就職活動をするのも手

また紹介予定派遣から正社員になるには時間が本当にかかります。社会的な見栄・立場だけを得たいなら自分で就職活動をして正社員を目指した方が早く確実です。

「正社員A」を目指すことは難しくても、「正社員B」は可能ですし「派遣上がり」とバカにされることもありません。

ほとんどの方が紹介予定派遣について「直接雇用」をおまけ感覚で捉えていると思いますが、こうしたデメリットも把握しておくべきなのです。

正社員の求人が見れるサイト:https://doda.jp/

紹介予定派遣より無期雇用派遣が増えつつある

冒頭、「紹介予定派遣は企業からの需要も高くなっています」と解説しましたが、実は、「無期雇用派遣」がここ数年で突出して数が増えてきたために、紹介予定派遣のメリットがかなり薄くなりました。

これは、読んで時のごとく、契約期間がない派遣の雇用形態。派遣会社に雇用され、月収で働くことができるため「派遣切り」のリスク減少、給与の安定を望むことができます。

そして最近では「直接雇用を前提とした無期雇用派遣」というのまで出てきたため、紹介予定派遣でわざわざリスクを取りながら働く理由が無くなったのです。

実際、直接雇用を前提とした無期雇用派遣「ファンタブル」を展開するテンプスタッフでは、今後紹介予定派遣よりも無期雇用派遣へより一層注力すると発表していました。

紹介予定派遣のメリット・デメリットまとめ

今回は紹介予定派遣のメリットやデメリットについて紹介しました。

紹介予定派遣は派遣から正社員を目指す方法の一つとして定着しつつありますが、契約社員の案件が多いなどの欠点を理解して使わないと思わぬ落とし穴にハマる可能性があります。

メリットを正しく理解して利用すれば優秀な制度であることは間違いありませんので、ぜひ上手く活用して企業からの直接雇用を獲得して下さい。

世間の間違った派遣社員のイメージや正社員崇拝の流れを誤解しないようにしてください。

派遣から正社員を目指せる!スタッフサービス オー人事net

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派遣社員と派遣アルバイトの違いは?日雇いとの違いやデメリットも解説 https://www.kctp.co.jp/haken/kiso/4801/ Mon, 23 May 2022 02:33:59 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=4801 派遣社員と派遣アルバイトの法律的な違いは? 派遣アルバイトの定義 派遣アルバイトと呼ばれる求人はどれも1ヶ月以内の日雇い派遣やパートタイム、シフト勤務など勤務日数や労働時間が明らかに短いものが該当します。 中でも一ヶ月以...

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みなみ
派遣の求人に「派遣アルバイト」というものがあったんですけど、「派遣社員」とは違うんでしょうか。
酒井先生
派遣アルバイトも派遣会社から派遣されているので、広義の派遣社員です。労働時間が短かったり、勤務日数が短いものを「派遣アルバイト」と便宜的に呼ぶようになりました。

派遣社員と派遣アルバイトの法律的な違いは?

派遣アルバイトの定義

派遣アルバイトと呼ばれる求人はどれも1ヶ月以内の日雇い派遣やパートタイム、シフト勤務など勤務日数や労働時間が明らかに短いものが該当します

中でも一ヶ月以内の派遣に関しては、日雇い派遣の例外(厚生労働省)に基づいた方のみが対象です。

長期派遣でも年収103万円以内の扶養内で働ける案件が中心です。

派遣社員の定義とは

一方で派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の一般企業で1年~3年という長期の労働を行い、長時間の労働を行うものが多いです。

給与や勤務日数も派遣バイトと比べると多く、年収も103万以上となるものがほとんどです。

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派遣バイトと日雇い派遣の違い

派遣バイトは条件があるものの原則的に禁止されていません。

一方、日雇い派遣は一部の例外を除いて法律で禁止されているのが大きな違いでしょう。

日雇い派遣は主に人手不足の事業所に対し、1日~数日単位で労働者を派遣する、文字通り日雇いに近い働き方をします。

そのため、日雇い派遣は雇用の安定性が皆無であることから、労働者の雇用を安定させたい国によって2012年(平成24年)10月1日の法改正をもって禁止されています。

日雇い派遣は一部例外として年収500万以上の社会人や昼間学生には許可されていますが、派遣バイトと違い基本的には禁止されていると覚えておきましょう。

昼間学生とは?高卒フリーター・大学生でも派遣登録はできる?

2016.08.18

派遣社員と派遣バイトの働き方の違い

  • 学生か社会人か
  • 福利厚生の手厚さ
  • 職場見学の有無
  • 時給の高さ

派遣社員と派遣アルバイトの働き方における違いは、大きく分けて上記の4つです。

以下でそれらについて詳しく解説していきます。

学生が派遣で働くと派遣アルバイトになる

学生の本業は学業のため、派遣業界では学業に支障が出ない程度に働けるライトな求人を派遣アルバイトと言うこともあります。

学生が派遣登録に来ることは少なく、そもそも禁止している派遣会社もあります。

派遣社員はフルタイムや週5日勤務といった正社員並の案件が多く、本業として働ける方を求めているので派遣アルバイトと比べると長時間労働であることも多いです。

派遣アルバイトは福利厚生がほとんどない

長期で働く派遣社員では当たり前の社会保険や有給休暇、健康診断などの福利厚生は派遣アルバイトには備わっていない可能性が高いです。

こうした福利厚生は長期就業する方だけに与えられる国のルールです。

よく「充実した福利厚生」ということを謳っている派遣会社がありますが、どれも労働基準法で定めらた当然の権利を指します。

もし派遣アルバイトで福利厚生が備わっているとすれば有給休暇と健康診断です。社会保険は加入条件を満たさない限り加入する必要はありません。しかしパートタイム勤務の方でも同じ派遣会社で6ヶ月以上連続して派遣されていれば、有給休暇を取得できます。1年を超えていれば健康診断を受けることもできます。

みなみ
学生のときに働いていたアルバイト先から健康診断や有給休暇の話が一切なかったんですけど…。
酒井先生
学生は必ず年に1回学校で健康診断を受けられるので、アルバイト先での実施はしていません。しかし有給休暇は労働者全てに発生します。勤務日数や労働時間が不規則なアルバイトの方に対しての有給休暇を計算するのが面倒で、支給していないアルバイト先が多いのです。

派遣社員も健康診断を受けられる?条件や費用、義務など全てを解説

2016.11.01

派遣アルバイトは職場見学がないことも多い

派遣アルバイトの中には、軽作業やイベントスタッフといった簡単な仕事が多く、職場見学を行わず派遣会社側で採用を決めていることもあります。

これは、イベントスタッフなど単発の仕事は職場見学ができないためです。

本来の派遣法では派遣先には採用の決定権はなく、雇用主である派遣会社と派遣社員にそこで働くかの判断ができます。

しかし派遣アルバイトは職場見学がないので、実際に働き始めるとイメージと異なる「ミスマッチ」が起きやすいでしょう。

派遣アルバイトは時給が低い

派遣アルバイトの多くは誰でもできる簡単な仕事が多く、人物重視の選考のものでスキルや資格などを一切必要としていません。

そのため派遣社員と比較すると時給がかなり低く設定されていることが多いです。

もし派遣アルバイトで高収入を望むなら、作業員やイベントコンパニオンといったものがおすすめです。

派遣アルバイトの主な仕事

職種名 日給 主な仕事内容 採用難易度
軽作業員 8,000~10,000円 工場での包装や梱包といった女性でも簡単にできる仕事。 ★☆☆
イベントスタッフ 10,000~15,000円 アイドルの握手会やコンサートでの剥がしや警備、チケットもぎりなど。 ★☆☆
リゾートスタッフ 10,000~15,000円 スキー場や海、山などのリゾート。その地のホテル・旅館などで行う仕事。 ★☆☆
交通量調査員 8,000~13,000円 カウントメーターによる人数や車の台数調査。 ★★☆
作業員 10,000~15,000円 工事現場での設営や解体に関わる力仕事。 ★★☆
イベントコンパニオン 15,000~20,000円 イベントや展示会で水着やコスチュームを着こみ、商品説明やアンケート配布など。 ★★★

女性で高収入を狙うならイベントコンパニオンがおすすめ

9割以上の求人が女性限定にしているイベントコンパニオンは派遣アルバイトで唯一高収入が狙える案件です。

会社によっては自社社員を使っているところもありますが、ほとんどが派遣会社やイベント会社からアルバイトとして派遣されています。

採用基準は派遣先独特のもので、接客スキルがあることを前提に顔やスタイルといった容姿まで求められます。

日給が高く、短期間にも関わらず2~3ヶ月で扶養内(103万円)ギリギリまで稼ぐ方もいらっしゃいます。

ただ時期が決まっていたり長くても1週間ほどしか仕事がないため、安定した収入を得ることができません。そのため他と兼業している方が多いです。

体力に自信のある方は作業員がおすすめ

若い方や体力に自信のある方であればイベントの設営や解体作業といった力仕事が高収入を狙えます。

求人の中には「1現場につき◯◯円」という仕事もあり、慣れてくると1日に何現場もこなせるようになり、日給15,000円近く稼ぐ方もいます。

体力と集中力、高所作業もあるため女性には厳しく、仕事現場は9割男性です。

派遣アルバイトと派遣社員のデメリットを比較

派遣アルバイトは派遣社員より収入が安定しない

派遣アルバイトの欠点は収入が安定しないことです。

日雇い派遣の仕事を見ると、日給が高いものや即日就業できるものがあり、魅力があるように思えますが契約期間に限りがあります。

労働時間や勤務日数が短いことから社会保険の加入条件を満たさないこともあります。

また有給休暇についても同じ派遣会社から1ヶ月を空けずに連続して就業しないと、通算した就業日がリセットされてしまいます。

収入が安定しないのは日雇い派遣に限ったことではなく、最初からパートタイムで働くことの決まっている長期の派遣アルバイトでも同じです。途中から契約内容を変えることは難しく、派遣会社によっては拒否されることもあります。

派遣アルバイトは契約も切られやすい

またフルタイムで働く派遣社員よりパートタイムで働く方のほうが契約を切られる可能性が高いです。

結局は副業としている方より本業として働く方のほうが派遣先から大事にされてしまうのです。

長期のパートタイムで働ける仕事は求人が少ないにも関わらず登録者からの人気が高く、社内選考が厳しいものばかりでしょう。

それなら長期就業可能で高時給、案件が無数に選び放題の派遣社員として最初から登録する方が明らかに有利だといえます。

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派遣アルバイトと派遣社員の違いまとめ

今回は派遣アルバイトと派遣社員の違いについて紹介しました。

基本的には派遣アルバイトの方が時給や安定性が低く、福利厚生なども充実していないので、家庭の都合で派遣アルバイトとしてしか働けない方を除いて派遣社員として働けるのであれば派遣社員を選んだ方がいいです。

派遣社員として働く場合、とりあえず大手と呼ばれる派遣会社に登録しておけば福利厚生や時給など、優れた条件で働くことができるでしょう。

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派遣で落ちた会社や求人に何度も再応募できる?違う派遣会社ならいける? https://www.kctp.co.jp/haken/faq/9092/ Fri, 20 May 2022 08:40:56 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=9092 選考で落ちた会社や求人に何度も再応募できる? 派遣会社を変えれば何度も応募可能 同じ派遣先に再チャレンジする場合、異なる派遣会社からであれば応募することが可能です。 当然ですが、選考で落ちてしまった場合は同じ派遣会社から...

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みなみ
一度選考に落ちてしまった派遣先があるのですが、どうしても働きたい理由があります。時間を空けたり、派遣会社を変えたりすれば再度応募することはできるのでしょうか?
酒井先生
応募できるか・できないかで言えば、できます。しかし、採用の可能性は極めて低く、あまりおすすめできません。

選考で落ちた会社や求人に何度も再応募できる?

派遣会社を変えれば何度も応募可能

同じ派遣先に再チャレンジする場合、異なる派遣会社からであれば応募することが可能です。

当然ですが、選考で落ちてしまった場合は同じ派遣会社から再応募することはできません。

どうしてもあの派遣先をあきらめたくない…という場合は現在利用しているのとは異なる派遣会社に登録すると良いでしょう。

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もちろん派遣会社を変えても選考に通る可能性は低いですが、違可能性はゼロではありません。

同じ派遣先への再応募は派遣会社に応相談

ただし、派遣会社を変更したとしても、同じ派遣先に応募する際は必ず一度選考に落ちた派遣先であることを伝えてください。

でないと派遣先から「前に落とした人からまた応募が来てるんだけど!」という苦情が行き、派遣会社が困ってしまいます。

また、隠して同じ派遣先に応募したことがバレれば、その派遣会社からの信頼もどん底になり、最悪ブラックリストに掲載されてしまうでしょう。

派遣会社のブラックリストは存在する!載ると仕事を紹介されなくなる!

2022.05.10

前の派遣会社の社内選考で落とされている場合は問題ない

なお前の派遣会社で社内選考で落とされている場合、派遣先にスキルシートが提示されている可能性が低いです。

つまり、派遣会社を変えて再応募しても個人情報が特定できない状態なので問題ありません。

職場見学に進めずに不採用となった場合、傾向的に以下の基準でスキルシートが派遣先に提出されたかどうか判断できます。

  • 大手派遣会社
    社内選考を派遣会社に委託していることが多いためスキルシートは提出されていない。
  • 中小派遣会社
    社内選考はスキルシートを元に派遣先が行っていることが多いため提出済み。

派遣で落ちた会社や求人に再応募する際のポイント

過去に派遣実績のある派遣会社を選ぶ

たった今登録したばかりの派遣会社よりも、過去に就労した経歴のある派遣会社の方が社内選考を突破しやすいです。

特に何度でも応募したような派遣先ということは、大手であったり相当良い条件の揃った派遣先だと思います。

条件の良い派遣先は当然ライバルも多いので、社内選考を突破するには過去に就労経験があって信頼されれいる派遣社員の方が有利となります。

企業から信頼されている派遣会社を選ぶ

また、派遣先の企業から信頼されている派遣会社を選ぶことでも、再応募で採用される確率が多少は上がります。

派遣先からしても無名の派遣会社から来た人よりも、長年の付き合いがあったり、ネームバリューのある大手派遣会社から紹介された派遣社員の方が安心感があります。

そのため、地域密着型の中小の派遣会社から応募したという方は、テンプスタッフやスタッフサービスといった誰もが知ってる派遣会社から応募することで、もしかしたら次は落ちないかもしれません。

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派遣で落ちた会社への再応募の方法や注意点まとめ

今回は派遣で落ちた時に、同じ派遣先に再応募する方法や注意点などを紹介しました。

原則、派遣先の職場見学に同じ人を二度連れていくことはできませんので、別な派遣会社から応募してもまた落とされる確率は高いことを覚えておいて下さい。

どんなに大きな派遣先であっても職場見学を担当する人事担当は一人か二人なので、恐らく顔合わせ時にバレてしまいます。

また、そういった背景から同じ派遣先に応募する際は、たとえ派遣会社が別でも「前にも応募した派遣先なんですが、◯◯という理由でどうしても再応募したいです」と、一度応募して落とされた派遣先ということを説明しておきましょう。

みなみ
再チャレンジするくらいなら、他の案件に応募したほうが効率良さそうですね。私は良い案件でしたが今回は諦めます。
酒井先生
可能性はゼロではありませんが、その方が無難ですね。再チャレンジしたいほどの案件が見つけられたことは良いことです。しかし大手派遣会社であれば同じくらいの条件が整った求人がたくさんあります。もっと視野を広げて仕事を探してみましょう。
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派遣で副業・ダブルワークは可能!条件や賢いやり方を紹介 https://www.kctp.co.jp/haken/kiso/528/ Fri, 20 May 2022 07:52:30 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=528 派遣会社では、ダブルワークを禁止していることはほとんどありません。個人の副業・アルバイトはできます。もちろんその分住民税の負担が増えますが、法律上何の問題もありません。

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みなみ
派遣の場合、副業ダブルワークは許されているのでしょうか?例えば派遣の仕事がない日は別のアルバイトや単発の仕事をしてお金を稼ぎたいです。
れいか
派遣社員の仕事ってダブルワークできるほど甘くはないわよ。やってることは普通のOLと同じだし、健康面を考えたら無理しない方がいいわ。
酒井先生
法律上も慣習的にも、派遣会社はダブルワークを禁止していません。ただ、れいかさんがおっしゃるように1つの仕事に集中した方が長期的に見て自分のためになるはずです。

派遣はアルバイトと違って「更新」という制度があります。その更新の判断基準は、実績や働きぶりを評価して決めるものなので、できるだけ一つのことに集中してより高い評価を得たほうが、時給や今後の仕事にも可能性が広がります。

副業やダブルワークのアルバイトが原因で派遣の業務に支障を来してしまう、つまり更新してもらえないことになっては本末転倒です。

派遣社員は基本的に副業・ダブルワークが可能!

派遣社員に副業禁止の規定はありません。派遣社員は直接雇用の契約社員やアルバイト、正社員と違ってその会社の就業規則に左右されないため兼業・副業はOKです。

正社員の副業が多くの企業で禁止とされている理由は、自社の業務に専念してもらうためです。そのための福利厚生だったり、賞与、退職金などのサポートが手厚く完備されています。

逆に言うとこうしたサポートがない代償が、派遣社員に「自由な働き方」「高時給」といったメリットで還元されていると言えます。

ただし派遣元で副業が認可されているのが条件

ほぼすべての人材派遣会社では副業・ダブルワークを就業規則で許可していますが、ごく一部の人材派遣会社では副業を禁止しています。

ダブルワークを行う場合は、事前に自分が契約している人材派遣会社の就業規則を確認しておきましょう。

確認しない、あるいは就業規則を無視して副業・ダブルワークをしてしまうと解雇されるリスクがあるのはもちろん、場合によっては訴訟を起こされる可能性もあります。

正社員が副業として「派遣社員」を選ぶのはナンセンス

2018年より多くの企業で正社員でも副業が解禁となり、アルバイトを始めたり株、仮想通貨、YouTube、アフィリエイトやブログで収入を得ようと考える方が多くなりました。

もちろん派遣社員もその候補として挙げられることがありますが、派遣社員の実態をよく知る私としては、正社員を続けながら派遣社員の業務をこなせるほど甘くありません。

また派遣先の立場になってみてもわかりますが、「正社員の派遣人材が欲しい」と考える企業など一つもありません。

副業で就業されてもいつ辞めるかも分からなければ、過労で倒れるリスクも大きく、派遣先にとってデメリットの方が勝るからです。

無期雇用派遣の副業は禁止されていることがある

派遣会社によるので一概には言えないのですが、例えば無期雇用派遣を実施している最大手である「スタッフサービス」は副業を禁止しています。

傾向として、無期雇用派遣の場合は副業やダブルワークが禁止されていることが多いです。

ただ、担当者に許可を取れば副業ができるので、実際は副業をやりながら無期雇用派遣で働いている方も少なくありません。

条件を満たせば無期雇用派遣でも副業が可能

副業を許可する条件は「本業に悪影響が出ないこと」なので、肉体労働の副業は禁止されやすいですが、ブログやアフィリエイトなどは比較的許可されやすいでしょう。

無申告でもバレにくいですが、万が一バレた時は次の契約を更新されない、何らかの罰則を受ける可能性はあります。

無期雇用派遣で副業が禁止されている場合、必ず担当者に確認を取るようにしましょう。

派遣社員がダブルワークや副業をするメリット

短時間・高時給の仕事で収入を増やせる

最近では9:00~12:00までのパートタイムや週2~3のシフト制の派遣が特に人気です

時間を有効活用できたり、たとえ高時給と引き換えにハードワークでも「午前中だけなら耐えられる」「週2~3であれば頑張ることができる」といったニーズが多いからです。

特に大手派遣会社「テンプスタッフ」は、女性が創業した派遣会社であることから、時短勤務、パートタイムの案件を多く取り揃えていることでも知られています。

例えば都内では未経験でも時給1500円以上稼ぐことができるテレフォンオペレーターという仕事があります。毎日フルタイムで続けることは難しくても、短時間で集中して稼ぐことは誰でも可能です。

仕事柄、短時間でもスポット的でも人手を必要としているため、募集においても採用されやすく、慣れれば時給1800~2000円以上も可能です。

これが事務受付の仕事だと、数年経験を積んでようやく1300~1500円という時給です。1日・1ヶ月・1年という有限の時間を効率的に活用する上で、短時間、高時給は見過ごせないポイントです。

違う職種を経験できる

普通に働いていれば人間は一つの業種にしか触れられないので、得られる経験やスキルは偏ってしまいます。

しかし副業・ダブルワークであれば本業とまったく違う業種で働くことができるので、異なる経験やスキルを身につけることができます。

また本業と違って制約も一切ないので、本業では派遣社員としてサラリーマンとして働きつつ、副業では自分のやってみたいこと、好きなことをしてお金を稼ぐことが可能です。

たとえば本業では事務員として働きつつ、副業・ダブルワークでは趣味で絵を描いて作家として収入を得ている方もいます。

気分転換ができる

仕事が一つだけだと、失敗したり雲行きが怪しい時にとても不安になります。次の契約で切られる恐怖もあるでしょう。

しかし副業でもう一つの仕事をしていれば失敗で落ち込む気持ちを切り替えることができますし、派遣社員で契約を更新されなくても副業の方で収入を得ることができます。

場合によっては契約先の仕事が嫌になって働けなることもありますが、副業があればそちらに逃げることも可能です。収入源が2つあるというのは想像以上に心を安定させてくれるものです。

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派遣社員の副業はアルバイトとの組み合わせるもおすすめ

時間や日数の融通が効く

効率よく稼いでいる派遣社員は「アルバイト」を副業として、組み合わせて働いていることが多いです。

理由として、アルバイトは派遣社員としての終業後に2~3時間だけ働く、休みの土日の午前中だけ働くなど融通が効きやすいからです、

ただしアルバイトは就業先との直接契約なので、全てのアルバイトで副業が認められているわけではありません。

また急な残業があっても派遣のように契約を盾に断ることも難しくなったり、柔軟な対応が求められる傾向にあるデメリットもあります。

トラブルになる可能性があるので、事前に派遣先に「副業として◯◯でアルバイトを始めたいのですが大丈夫でしょうか?」と確認しておいた方が安心です。

フルタイムのバイトでもダブルワークは可能

あまりオススメはできませんが、平日5日勤務のアルバイトであってもダブルワークは可能になります。

私が担当していた派遣社員で、9:00~18:00は派遣の仕事、20:00~23:00はアルバイトと、1日に11時間も働いていた方がいました。

残業を含めると実際はもっと働いていたと思いますが、法律上何も違反ではありませんし、誰もそれを禁止する権利を持っていないため、私は口頭で注意喚起をするまでに留めていました。

ただ体への負担はかなり大きかったようで、やはりそれは長く続くことはありませんでした。

結局長期の休みを取ることとなり、派遣の契約も途中で切らざるを得なくなりました。

こうしたことが起こると副業を禁止させたい派遣先も増えてきます。

派遣先が派遣社員に対して副業を禁止させることはできませんが、副業が発覚してしまうと次回更新時に更新されないことも例としてはありました。

従って、仮に派遣以外の職場で副業をする場合は、派遣先で自分が副業をしていることを明らかにしないほうが良いでしょう。

ダブルワーク・副業時の雇用保険は派遣会社?

この場合、労災などで失業給付を受けることを考えて給料を多く貰っているところで加入しておきましょう。

ダブルワーク時に重要になるのが、「どちらの就業先で雇用保険に入るか?」ということです。

雇用保険の条件を満たせばもちろん加入することはできますが、2つ以上の加入はできません。

そのため、給料の多い方で雇用保険に入った方が無難となるのです。

雇用保険に対する労働基準法の見解

ダブルワークは労働基準法では禁止されていません。

週1日・月4日の休みに関しても1つの就業場所に関しての規定です。

ただその反面、1日の労働時間がダブルワークで8時間を超えても割増賃金の該当になりません。

派遣社員の副業の確定申告は自分で行う

派遣による賃金が主(甲)の場合は、派遣会社が源泉徴収を行い確定申告します。

ダブルワーク分(乙)に関しては、そのアルバイト先で源泉徴収票を貰い自分で確定申告することになります。

通常、ダブルワーク分の源泉徴収が年明けに還付されますので確定申告しないと損になります。面倒でも行うようにしましょう。

みなみ
ダブルワークって大変ですね…。
酒井先生
ダブルワークは「短期的に」お金を稼ぐ方法としては有効です。しかし、派遣社員として一つの仕事で実績を積み、自分の価値を高める方が「長期的に」お金を稼ぎ続けることができます。

派遣社員の副業・ダブルワークのやり方や注意点まとめ

今回は派遣社員が副業やダブルワークをする際のやり方や、注意点などを解説しました。

一部の派遣会社では副業が禁止されているものの、全体としては副業を許可、あるいは条件付きで認めている所が多い印象です。

就業規則で副業禁止となっている場合は、無視して副業をすればバレた時に最低でも契約更新をされなかったり即解雇になるリスクがあります。

それなら最初から派遣社員の副業・ダブルワークを認めている派遣会社で働いた方が安心できるでしょう。

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派遣登録会の流れやおすすめ服装を紹介!テンプスタッフで実際に体験取材! https://www.kctp.co.jp/haken/kiso/1105/ Fri, 20 May 2022 06:47:35 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=1105 派遣登録会の流れを解説します。言ったら勧誘されるんじゃないか、難しいテストを受けさせらるのではないか、と思うかもしれませんが、そんなことはなく、むしろ軽い気持ちで臨んでもらって結構です。

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派遣社員として就業を開始するには、多くの場合、派遣会社のWEB登録後「登録会」に参加する必要があります。あなたがどのようなスキルや経験の持ち主なのか、これらは書面やWEB登録した情報だけでは分かりません。

今回は、派遣会社大手のテンプスタッフに依頼し、実際の登録会の様子を取材させていただきました。「これから登録会を控えている」「登録会では具体的にどういったことをするのだろう」「服装はスーツがいいのかな」などなど、初めての派遣登録はとても緊張しますよね。

この記事では派遣登録会の実際の流れや、おすすめの服装などを紹介していますので悩みを全て解決できます。

エリさん
今回、テンプスタッフの登録会に参加したエリです。これまでは飲食店で働いていましたが、将来のために事務スキルを積もうと思い、未経験でもチャレンジしやすい派遣を選びました。派遣の仕組みや働き方について何も分からない状態ですがよろしくお願いします。
テンプスタッフ野口さん
テンプスタッフで登録を担当している野口です。登録にいらっしゃる方の中には、派遣の登録や派遣で働くことが初めての方が多いので、丁寧な説明と安心感を感じてもらえるよう日々対応しています。面談にて、希望や経験、スキルを一緒に棚卸し、ご紹介できる仕事の幅を広げられるよう心がけています。
テンプスタッフでは現在、感染症予防の観点から来社・WEB・電話の3つの登録方法が選択できます。面談なしのオンライン登録も可能ですが、丁寧なヒアリングを通して就業後のギャップを少しでもなくせるよう、また仕事の幅を広げるためにぜひ一度面談登録をご検討ください。

テンプスタッフの派遣登録会に参加する際の流れ

今回はテンプスタッフの派遣登録会に実際に参加した時の流れを元に紹介をしていきます。

ただ、テンプスタッフに限らずどこの派遣会社も登録会の流れや服装は大差がないので、他派遣会社でも通用すると思います。

まずは派遣サイトに会員登録して登録会に予約をする

パーソルテンプスタッフの来社予約の方法(スマホ)

登録会に参加するためには、テンプスタッフの場合は公式サイトから来社予約を行います。WEBや電話から、拠点と日時、簡単なプロフィールを入力し、3分程度ですぐ予約できます。

来社予約=派遣スタート、ではないので「派遣という働き方を知りたい」といった相談だけでも問題ありません。

また正社員や、紹介予定派遣といった様々な働き方も提案してくれるため、将来について悩んでいる方も登録会に参加してみるといいでしょう。

テンプスタッフで実際に派遣社員として仕事を始める場合、登録会に参加する必要があります。

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どんな仕事があるのか内容を確認する

「ジョブチェキ!」を使った仕事探しの方法

実際にテンプスタッフでどういった仕事を扱っているのか知りたい場合、「ジョブチェキ!」という求人検索サイトを使って探すこともできます。これは登録前でも閲覧することができるため具体的なイメージをふくらませることができます。

ここから興味のある仕事を探してエントリーし、登録会の手続きに進むこともできます。

派遣登録会におすすめの服装

派遣登録会でおすすめの服装例

規定がなければ常識ある服装ならOK

登録会における服装は基本「自由」です。しかし、コーディネーターの方があなたを見て「社会常識が無い方なのでは?」と思われてしまってはとても残念です。

紹介できる仕事も、派遣先のイメージからそれを取りやめるかもしれません。しかし登録会は「選考・採用試験」の場ではありませんから、あまり深く考える必要もありません。

エリさん
服装は一番悩みました。時計は付けたほうがいいの?アクセサリーも一つくらい必要かな?ジーパンだとまずいかも…。結局分からずに電話でどういった服装で行けばいいか確認しました。
テンプスタッフ野口さん
服装はスーツでももちろん構いません。アパレルや販売系の経験がある方ですと、服装はとても悩みますよね。分からなければエリさんのように電話で聞いてくれても構いません。

女性の転職面接の服装マナー10個|知っておけば合格率が上がる!

2017.10.25

WEB面接であっても同様の服装が好ましい

情勢の変化に伴い、WEBで面接(登録会)が行われるケースも増えていますが、WEBだからといってラフな服装にするのはNGです。

通常の登録会と同様に清潔感と社会常識がある服装を意識しましょう。

また、画面越しだと顔色や服装が暗めに見えることがよくあるので、もし余裕があればWEB面接の服装は白やクリーム色といった明るめの色合いにしたり、化粧もいつもよりやや濃い目にすると良いでしょう。

スーツや私服NGなど規定があれば従う

もし「登録会はスーツでお越し下さい」などとなっている場合はその規定に従いましょう。

見落として私服で行くと恥をかくだけでなく、印象も最悪になってしまうので、登録会の説明に服装規定がないかは確認しておいて下さい。

実際に派遣登録会に体験取材した流れや対応

テンプスタッフ新宿総合登録センター「新宿マインズタワー」に出向いている様子

ここからは実際にテンプスタッフの派遣登録会に参加した時の流れを紹介していきます。

来社登録は平日は午前中から夜間まで、また土曜日でも受け付けています。今回は平日の午前中、「新宿マインズタワー」にある新宿総合登録センターで登録を行いました。

総合登録センターは18階なので、正面入口から見て一番手前のエレベーターで上がります。

パーソルテンプスタッフの登録会場にて内線電話を使って来社予約をした旨伝えている様子

受付に到着しました。受付に人がいない場合は、内線電話で来社したことを知らせます。「◯時に予約した△△です。」と時間と名前を伝えるとスムーズに取り次いでもらえます。社会人経験が浅い方、販売・接客の経験しかない方だと意外と手こずるかもしれませんのでイメージしておくと安心です。

  • 受話器を取るとすぐに内線がつながるケース
  • 受話器を取って内線番号を打つとつながるケース

この2通りがあるので内線電話に記載している内容を確認しましょう。具体的なイメージは以下。

テンプスタッフ社員
(プルルルルルル…ガチャっ)はい、テンプスタッフでございます。
エリさん
お世話になっております。本日10時から登録会を予約いたしました、桜井エリと申します。
テンプスタッフ社員
ご来社いただきありがとうございます。それでは受付ソファにおかけになってお待ち下さい。

担当者が事前に分かっている場合はその担当者の名前も伝えましょう。また電話を切る「ガチャッ」という音は非常に相手の耳に響きます。ゆっくり丁寧に電話を切りましょう。

その後は指示されたとおり受付ソファで座って待機しましょう。立って待っている必要はありません。

パーソルテンプスタッフのコーディネーターが案内をしている様子

担当者が来られたらまず自己紹介を兼ねた挨拶をし(名刺は不要です)、誘導に従って登録ブースに向かいます。

パーソルテンプスタッフ登録会場ブース

登録ブースは全て個室になっており、担当者がマンツーマンで説明や面談をしてくれます。ここからが具体的な「派遣登録」になります。

①派遣の流れと仕組みについて説明(10~15分程度)

パーソルテンプスタッフの登録会の様子、派遣の仕組みや流れについて派遣登録者に説明している様子

派遣登録に来る方は「派遣」という制度そのものを理解されていない人がとても多いため、「派遣とは何か」「どういった形で就業するのか」「給与の支払い方法」など一から説明してくれます。

また長期の派遣を希望の方であれば、「有給」「社会保険」といった福利厚生の加入条件について説明してくれます。この段階はまだ「面談」ではないため、派遣そのものについてまず疑問に思っていることを解消していきましょう。

②【事前入力で省略可】プロフィール・登録シートの作成(20分程度)

個人情報を始め、職務経歴、希望職種、希望勤務地、希望時給、就業開始時期といった、就業に関して必要な情報を記入する登録シートを仕上げます。派遣と転職先紹介を行っている会社の場合、直接雇用先の条件を記入することもあります。

これらの情報は、コーディネーターが仕事を紹介するために最も重要な情報となり、内容は非常に細かく、記入にとても時間がかかります。派遣会社によってはWEBからの事前入力が可能で、それを事前に済ませておくことで当日の所要時間を短縮できます。

③スキルチェック(各5分程度、合計15~20分)

パーソルテンプスタッフの登録会におけるスキルチェックの様子

スキルチェックとは、一人ひとりのスキルに合わせた仕事紹介ができるように行うものです。数学や国語、SPIのようなテストや問題を受けるものではありません。以下、スキルチェックの一例です。

  • テンキーの操作
    ランダムの数字列を正しく正確に速く打つことができるかチェック
  • ワードの打ち込み
    日本語入力のタイピングの速さや正確性をチェック
  • エクセルの操作
    表作成、四則演算、グラフ作成、関数など操作スキルのチェック
    ※OAスキルや経験がある方のみ。スキルに合わせて、ワードやパワーポイントなども受けることがあります。
テンプスタッフ野口さん
スキルチェックのスコアによりご紹介できる仕事が変わります。事務のお仕事はワードやエクセルのスキルが求められることが多いので、テンプスタッフの無料講座で学ばれるのもおすすめです。またスキルチェックは何度も受けられるので、スキルアップできたと感じたら、再度受けて更新しておくと次のお仕事のマッチングも上がります。

④カウンセリング(30分程度)

パーソルテンプスタッフの登録会における、コーディネーターとの面談の様子

事前入力したプロフィールをもとに、担当者とカウンセリングを行います。派遣以外の選択肢、例えば紹介予定派遣や正社員といった働き方の相談も可能です。

就業後のギャップを埋めるためにも、妥協せず思ったことを伝えていきましょう。面談にて担当者と一緒にキャリアプランを整理できるのは、来社登録の最大のメリットです。ヒアリング内容に素直に答えて希望や経験の棚卸を行い、紹介してもらえる仕事の幅を広げていきましょう。

パーソルテンプスタッフの登録会における、コーディネーターとの面談の様子、具体的に仕事を紹介してくれている

条件に合う仕事があった場合は、来社登録した日に仕事を紹介してくれる場合もあります。希望に合う仕事であれば、そのまま進めることもできますが、自宅に戻ってじっくり探すのもいいでしょう。

エリさん
時間をかけて面談をするんですね。機械的に進んでいく印象があったのですが、丁寧な説明もあったので不安がなくなりました。はやく自分にあった仕事を見つけて働きたいです!
パーソルテンプスタッフの登録会が終了しコーディネーターから見送られている様子

最後は見送られ、来社登録は終了となります。仕事紹介や職場見学などは担当コーディネーターから後日連絡が入ります。

テンプスタッフの派遣登録会の流れや服装まとめ

パーソルテンプスタッフの登録会場

【来社前】

  1. WEBまたは電話にて来社予約をする
  2. 事前入力シート(20分程度)

【来社後】

  1. 派遣の流れと仕組みについての説明(10~15分程度)
  2. スキルチェック(各5分程度、合計15~20分)
  3. カウンセリング(30分程度)

所要時間は約1時間~1時間半程度。以上はテンプスタッフにおける登録会の流れになりますが、他社でもほとんど同じ行程になります。

派遣会社によっては「派遣の流れと仕組みについての説明」が、個別ではなく登録希望者を一同に集めて行う場合もあります。

エリさん
登録会に来たことで、派遣やテンプスタッフに関することをより理解することができました。
テンプスタッフ野口さん
ご登録ありがとうございました。一人では出会えなかったお仕事のご紹介ができるよう丁寧なヒアリングを心がけていますが、分からないことや疑問がありましたら、後日でも結構ですのでお気軽にご連絡下さい。

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ジョブチェキ(テンプスタッフ)エントリー後の流れや連絡がない理由 https://www.kctp.co.jp/haken/choice/17210/ Fri, 20 May 2022 02:56:54 +0000 https://www.kctp.co.jp/haken/?p=17210 ジョブチェキ(テンプスタッフ)エントリー後の流れ ジョブチェキにエントリーする 社内選考に通過する 派遣先の選考に通過する 職場見学や面談をする 合格すれば就業開始 テンプスタッフのジョブチェキにエントリーした後の流れは...

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みなみ
ジョブチェキ(テンプスタッフ)で仕事にエントリーしたあとは、具体的にどれくらいで働くことができるのでしょうか?もやもやして気が気ではありません。
酒井先生
非常に答えにくい質問です。というのも「案件による」からです。中小派遣会社では即日で就業することもありますし、テンプスタッフでも来社予約から担当者から紹介された仕事が気に入って選考に進めば1週間以内に決まることもあるからです。

ジョブチェキ(テンプスタッフ)エントリー後の流れ

ジョブチェキ(テンプスタッフ)エントリー後の流れの画像
  1. ジョブチェキにエントリーする
  2. 社内選考に通過する
  3. 派遣先の選考に通過する
  4. 職場見学や面談をする
  5. 合格すれば就業開始

テンプスタッフのジョブチェキにエントリーした後の流れは、おおよそ上記の通りとなります。

エントリーから「あなたで進んでいます」に変わり、スムーズに進めば平均1週間~2週間程度で就業を開始することができます

もしまだテンプスタッフに会員登録していない方がいれば、下記からさくっと会員登録を済ませてしまいましょう。

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  1. 高時給の秘書、IT系の案件が豊富
  2. 業界未経験でも高時給を狙いやすい
  3. 大手企業の取扱いが多い
  4. 「直接雇用前提」の無期雇用派遣サービスがある

テンプスタッフのエントリー後の電話連絡が来る目安は?

繁忙期などを除き、基本的に当日中には電話連絡が来ます。

早い時はエントリー10分後には電話が来るでしょう。

「電話連絡が来ない…」と悩んでいる方はとりあえず1日待ってみても良いでしょう。

1日経っても連絡が来ない場合は、下記のテンプスタッフの問い合わせ先に電話をしてみると良いでしょう。

  • 電話番号
    0120-106-102
  • 対応時間
    月~金 9:00~19:00(土日祝日は非対応)

問い合わせ時に名前やジョブチェキのIDを聞かれることもあるので、予め手元に用意しておくとスムーズです。

ジョブチェキ(テンプスタッフ)エントリー後の社内選考期間の目安

社内選考期間の目安は3日~1週間です。

傾向として、大企業ほど応募が多いので社内選考に時間がかかり、逆に応募の少ない中小企業は比較的早めに選考が終わります。

社内選考の結果は、ジョブチェキのエントリー画面を確認すると分かります。

  • 社内選考を通過:「あなたで進めています」
  • 社内選考に落ちた:「エントリー中」

「あなたで進めています」と表示されている場合、多数の応募者の中からあなたがテンプスタッフの代表として選ばれたということです。

その後は他の派遣会社の代表との選考が行われるので、そこでも勝ち抜けば無事に採用されることになります。

「あなたで進めています」にならない場合は?

残念ながら、そもそも社内選考を通過できていません。

いくら待ってもエントリー中表記から変わることはありませんので、気持ちを切り替えて他の求人に応募しましょう。

「あなたで進めています」の後に「エントリー中」に戻った場合は?

社内選考を通過して「あなたで進めています」になったのに、数日後に「エントリー中」に戻った場合、それは他の派遣会社のライバルに負けたことを意味します。

他の派遣会社で社内選考を通過したスタッフが採用され、残念ながらあなたは落とされてしまったのです。

そのため、「エントリー中」に戻ってしまった場合は再び別な求人に応募していきましょう。

ジョブチェキ(テンプスタッフ)エントリー後に連絡がない理由

エントリーが完了していない

エントリー後に連絡がないという問い合わせで最も多いのが、実はエントリーが完了していないというパターンです。

もう一度エントリーができているか確認するか、テンプスタッフに直接連絡しましょう。

  • 電話番号
    0120-106-102
  • 対応時間
    月~金 9:00~19:00(土日祝日は非対応)

社内選考で落ちている

また、前述した社内選考に落ちてしまっている場合も、エントリー後に連絡がありません。

このケースも非常に多いです。

テンプスタッフのジョブチェキでエントリー後に採用されるコツ

時給順、ねらいめ順でのエントリーを辞める

当たり前ですが誰でも高時給、好条件で働きたいので、時給順やねらいめ順でエントリーすると応募者が非常に多く、採用されにくいです。

特に採用枠が1名の求人だと自分より学歴、スキル、経歴が優れたライバルとの社内選考に勝ち抜かなくてはいけませんし、仮に勝ち抜けたとしても今度は他派遣会社のライバルとの選考が待っています。

当然、他社のスタッフも高時給案件に皆さん応募しますし、そこを勝ち抜いてきたスタッフは優れた学歴やスキルを持っていることが多いです。

そのため、時給順で一番上に出てきた案件にエントリーしても全然採用されない場合は、条件を妥協するなどしてライバルの少ない案件にエントリーしましょう。

開始日が近い求人を選ぶ

基本的に開始日が近い求人はライバルが少ないので、新着求人に応募するのも採用されるコツです。

公開されてから日が経っている求人は、既に多数の応募者が殺到している可能性があるでしょう。

マイページの登録情報を更新する

マイページの登録情報が古いと、それだけでお仕事を紹介されにくい原因になってしまいます。

特に「お仕事開始時期」が古いままだと、テンプスタッフの社員にこの人はまだ就業中と判断されてしまうので、お仕事を紹介されません。

マイページの情報がしっかり更新されているかも確認するようにしましょう。

希望条件を伝えて電話紹介してもらう

登録時にも条件は聞かれているかと思うのですが、電話でもう一度条件について伝えておくのも大切です。

テンプスタッフの場合、ジョブチェキからのエントリー以外にも電話でお仕事を紹介してもらうこともできます。

そのため、希望する仕事の詳細を伝えておくことで、電話でお仕事を紹介される確率を挙げることが可能です。

派遣会社の無意味な複数登録はおすすめできない

なかなか仕事が決まらないからといって、複数の派遣会社に登録しひたすらエントリーするというのが派遣社員の間ではある種「常識」とされています。

しかし、これは決しておすすめしません。理由は以下の3つ。

①有給の条件がリセットされる

派遣会社への「登録」とは、簡単に言うと派遣会社への「入社」を意味します。

従って、契約のたびに派遣会社を変えていては、いつまで経っても有給が溜まらず損をします。

もちろん育休・産休条件も満たされず、その他の福利厚生も使いにくくなります。

基本事項ですが、有給・育休・産休といった福利厚生は労働者にとって当然の権利ではありますが、これは雇用主である「派遣会社」から付与されるものです。

②派遣会社を変えても派遣先の評価は変わらない

派遣会社を変えれば、「派遣会社内選考」に通りやすくなる場合は考えられますが、派遣先における評価はどこの派遣会社に登録しても変わりません。

派遣会社エントリー後の派遣先選考までの流れ、イメージ

特に大企業志向の方は派遣会社と複数契約しており、派遣会社内選考を通った情報が派遣先に共有され、「派遣先選考」が行われます。

テンプスタッフで社内選考に通らないからといって他社に登録し通ったとしても、派遣先選考ではテンプスタッフの社内選考を通過した派遣スタッフが必ずいるため、結局変わらないのです。

むしろこれによって落ちてしまったときの落胆具合の方が大きいはずです。

③登録会や説明会、WEB登録の手続きをもう一度行わなくてはならない

「派遣会社に登録する」というのは、意外と手間がかかるものです。

テンプスタッフは来社予約・登録会が必須の派遣会社であり、「明日から働きたい」ということはできません。

その他大手の派遣会社もほとんど同じで、手続きそのものにも時間がかかります。WEB登録、プロフィールシート等の記入も、ほとんど職務経歴書のようなものなのを仕上げるため実は重労働。

仕事が決まらない理由は「派遣会社」ではない

派遣会社への登録は基本的に1社のみ。複数登録する場合は専門系の中小派遣会社がおすすめです。大手の派遣会社に複数登録する意味はほとんどありません。

ジョブチェキ、テンプスタッフで仕事を探すと決めたらそこに集中。テンプスタッフ内において担当者と親密な関係を築いて行くほうが長期的に見ても賢い方法といえます。

「落ちるのは普通。複数の派遣会社に登録して何社もエントリーするのが常識!」と、同じく仕事の決まらない方のアドバイスを真に受けてはいけません。

派遣会社に複数登録すれば仕事が決まりやすくなるということが、おかしい話だと気付かなければ、あなたもいつまで経っても仕事は決まらないでしょう。

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【コピペOK】派遣会社のメール返信に使える例文3選!状況確認メールにも対応 https://www.kctp.co.jp/haken/kiso/9008/ Thu, 19 May 2022 06:40:25 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=9008 派遣会社へメール返信はするべき? 返信するべきメールとそうじゃないメールがある メール返信に関しては、「返信すべきもの」と「任意で返信するもの」の2つに分かれます。 派遣会社に登録する数が多くなるほど、メールのやり取りを...

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みなみ
派遣会社に登録してから、毎日のようにメールが来るんですけど、一体どれに返信しないといけないのか分かりません。それにどう返信していいのか…。
酒井先生
派遣登録をすると電話よりメールによるやり取りが多くなります。また一斉送信しているような内容(求人紹介など)も多く、返信すべきものも分かりにくいですよね。しかし「派遣登録」や「選考結果」にかかわる内容のものはなるべく早く返信してください。これに返信しないと「結果を見送られた」と派遣会社の方に判断されてしまいます。

テンプスタッフのあなたで進んでいますは社内選考通過を意味!連絡がない場合は?

2022.05.13

派遣会社へメール返信はするべき?

返信するべきメールとそうじゃないメールがある

メール返信に関しては、「返信すべきもの」と「任意で返信するもの」の2つに分かれます。

派遣会社に登録する数が多くなるほど、メールのやり取りをする機会も多くなるでしょう。

そこで以下に返信するべき派遣会社のメールと、返信せずとも良い派遣会社のメールを紹介します。

返信すべき派遣会社からのメール

  • 派遣登録時のメール
  • 選考結果のメール

一般的に返信するべき派遣会社からのメールは、個人宛(一斉送信ではない)に送られているものです。

中でも派遣登録や選考結果についてはあなただけに送られているもので、派遣会社の方も返信を待っています。

返信が遅いと契約の意思なしと判断され、採用取り消しの可能性もあるので可能な限り早めに返信しましょう。

派遣登録に関する連絡メール

WEB登録を行った際に、本登録するために派遣会社から登録面談に関する予定が送信されてきます。

基本的にはテンプレ化された自動送信の内容ですが、登録面談日を候補日から指定し丁寧に返信してください。

また、そのメールには登録面談までに必要なものや派遣会社の場所が記載されているので、必ず確認するようにしましょう。

選考結果についてのメール

選考結果については、見送るときでも必ず返信してください。

メールの宛名については、社内選考の場合、分かればコーディネーターの名前を入れます。

職場見学後の選考結果は同行してくれた営業担当の名前を入れます。

長々と断る理由をまとめる必要はありません。

また二重敬語や、くどい言い回しの表現にならないよう気を付けて下さい。「見送ります」という意思が伝わればそれでOKです。

受ける場合は単純にその旨を丁寧に伝えるだけで大丈夫です。

返信せずとも良い派遣会社からのメール

  1. 求人紹介のメール
  2. 就業状況の確認メール

上記のような派遣会社のメールは、任意で返信する形で大丈夫です。

求人紹介についてのメール

派遣の求人紹介は自分の希望条件に合った案件があれば、随時、派遣会社からメールが来るようになっています。

ただ、ほとんどのメールは大多数の登録者に送られている一斉送信メールなので返信は必須ではありません。

つまり、一つ一つに対して「ごめんなさい」「興味があります」などと連絡する必要はないということです。

自分が応募したい案件があったときのみ、下記テンプレートを活用して下さい。

就業状況確認に関するメール

派遣会社を複数登録している場合、就業状況の確認メールが来ることがあります。

既に働いているのに就業状況の確認が来る…という方が大半だと思いますので返信は必須ではありません。

ただ現在派遣先がなく仕事を紹介してほしいのであれば、「仕事の契約終了日」や「就業開始可能日」を添えて返信しましょう。

派遣会社から新しい案件を紹介されるようになります。

逆に今なお就業中で今後の仕事紹介が不要であれば、登録抹消のお願いを伝えておくと以降メールが来なくなります。

派遣登録した個人情報を削除、抹消する方法や保存期間を紹介

2022.05.19

おすすめの派遣会社!スタッフサービス オー人事net

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酒井先生
スタッフサービス オー人事の最大の特徴は、なんといっても求人数の多さです。いくらスタッフの対応が良くてもサービスが整っていても求人がなければ意味がない!そんなあなたにピッタリのサービスです。

派遣会社へのメール返信の例文テンプレート

派遣登録メールへの返信テンプレート

〇〇株式会社(派遣会社名)
××様(不明なら「ご担当者」でも可)

お世話になっております。
△△と申します。

登録面談日について
**月**日**時よりお願い致します。

派遣先の求人メールへの応募テンプレート

〇〇株式会社(派遣会社名)
××様(不明なら「ご担当者」でも可)

お世話になっております。
登録スタッフの△△です。

◯◯会社の案件をご紹介いただきありがとうございます。
ぜひこちらの派遣先に応募させていただきたく存じます。

どうぞよろしくお願いいたします。

派遣先の採用メールへの返信テンプレート

〇〇株式会社(派遣会社名)
××様(不明なら「ご担当者」でも可)

お世話になっております。
登録スタッフの△△です。

この度は◯◯会社への採用のご交渉を行っていただきありがとうございました。
今後も一層努力して就労していく所存です。

引き続きどうぞよろしくお願いいたします。

選考を断るときの例文テンプレート

〇〇株式会社(派遣会社名)
××様(コーディネーター又は営業担当の名前)

お世話になっております。
登録スタッフの△△です。

この度ご紹介頂いた仕事については、大変恐縮ですが見送らせて頂きます。

お時間を割いて提案頂いたにも関わらず、申し訳ございません。
引き続き宜しくお願いします。

求人紹介メールへの返信の例文テンプレート

〇〇株式会社(派遣会社名)
××様(不明なら「ご担当者」でも可)

お世話になっております。
登録スタッフの△△です。

求人を紹介頂きありがとうございます。

◇◇の案件につきまして、興味があり応募したいと思います。
選考の手続きをお願いします。

状況確認が来た時のメール返信の例文テンプレート

〇〇株式会社(派遣会社名)
××様(コーディネーター又は営業担当の名前)

お世話になっております。
登録スタッフの△△です。

「就業状況確認」のメールに対する返信です。

現在、他社で派遣スタッフとして就業しております。202×年4月まで就業する予定です。
or
現在、正社員として就業しているため、しばらくは派遣社員としての就業が出来かねます。

また弊社でお仕事を再開する際は、よろしくお願いいたします。

派遣会社のメール返信が面倒なら電話で直接伝えるのも手

派遣会社への電話は、ほとんどがフリーダイヤルとなっているため、登録者に料金が発生することはありません。

メールでの返信が面倒であれば電話したほうがスムーズな場合もあります。

気になる案件があったり、選考結果への返事であれば電話の方がスマートに進むこともあるでしょう。

派遣会社へのメール返信まとめ

今回は派遣会社へ返信するべきメールがどのようなものなのか、例文テンプレートと共に紹介しました。

派遣会社からのメールは大量に届くこともあるので、全てに返信しようとしても疲れてしまうだけです。

そのため、返信せずとも良いメールは心置きなくスルーしてしまいましょう。

また、あまりにもメールの数が多い場合は、契約更新のタイミングで大手派遣会社に乗り換え、利用を一社に絞ってしまうのも手です。

1社であれば就業中はメールが来ませんし、派遣期間が終了するタイミングで自動的にお仕事を紹介してもらえるようになるでしょう。

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酒井先生
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派遣の大学事務の仕事内容や時給はどう?口コミや実態を解説 https://www.kctp.co.jp/haken/sigoto/911/ Thu, 19 May 2022 04:39:38 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=911 大学事務の派遣の仕事は倍率も高く、学生と触れ合うことができたりキャンパスを満喫できたりしてとても人気の職種です。しかし時給が安く、休日が多いため大きく稼ぐことができない点がデメリットです。

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みなみ
見て見て!「大学事務」だって!会社で働くのも良いけど、学校で働くこともできるんですね。教員免許も必要ないみたいですし、学生に戻った感じがして楽しそうなイメージ。
れいか
実は私もそれ狙ってるのよね。終業時間も早めで人気が高そうだけど、若い子と触れ合えるのがやっぱり魅力。ふっふっふ・・・。
酒井先生
大学事務は派遣の職種の中でも1~2位を争うほど人気の職種です。他の事務案件よりも時給は安いものの、みなみさんやれいかさんの目に留まるように人が集まりやすい職種です。また採用倍率が高いので必然的に採用される方もスキルの高い人ばかりになります。挑戦する場合は覚悟して下さい。

大学事務の仕事の実態やメリット

仕事はかなり楽

大学事務は非常に人気な仕事で、仕事内容も一般事務とほとんど変わらず楽なものが多いです。

世間的なイメージとしても「派遣」という印象が薄くなり、「大学で働いている」というだけで世間体も守ることができます。

残業もほぼない

また、大学事務の派遣は残業もほとんどないのが特徴です。

派遣といえど一般企業だと多少の残業が発生することもあるのですが、大学事務の場合はほぼゼロに等しいと思って良いでしょう。

ライフワークバランスを重視して働きたい方にはかなりおすすめの派遣先となっています。

学食が安い

大学事務なら派遣でも大学内の食堂を堂々と使うことができます。

派遣社員だと社員食堂は使えない、という大企業は珍しくないのですが、大学は派遣社員でも普通に利用できます。

また、学食は主に大学生が利用するのでメニューの値段が非常に安く、それでいて栄養バランスの整った定食も充実しているので、余計な出費を抑えつつ健康的な生活ができるでしょう。

派遣の大学事務の平均時給

大学事務の欠点とも言えるのが、時給1000~1400円という低給与です。

地域にもよりますが他の事務案件よりも200~300円ほど安い案件が多く、資格を取ったり仕事ぶりが良かったとしても昇給を目指せることもありません。

また、大学は長期休暇があり、残業もほぼないため、この低時給と合わせるとあまり稼ぐことができないです。

一般企業のように派遣社員から直接雇用も前向きではないため(大学はコネの塊であるため)、頑張って働いて大学で正社員を目指すというのはほぼ不可能でしょう。

紹介予定派遣が多い派遣会社BEST5!正社員が目指せる派遣先!

2022.05.23

派遣の大学事務のデメリットやリスク

将来のキャリアにならない

大学事務はどの派遣先でも仕事が「楽過ぎる」ために、ステップアップやキャリアアップを考えた場合、ほとんど自分のためにならないのはデメリットです。

スキルとして得られるものがほとんど無く、他の一般企業の派遣事務で活かせることも少ないです。

例えば子持ちでワークライフバランスなどを保ちたい方にとっては良いかもしれませんが、将来がまだある20代の方や、今後は高時給の派遣先でバリバリ稼ぎたいという方にはデメリットが大きいと言えます。

嘱託社員とは?契約社員との違いやデメリットなど隠された実態を紹介

2017.11.17

働き続けるのも難しい

「嘱託社員」として受け入れる体制もありますが、そのほとんどは3年ないし5年以内の契約となっており、無期契約社員のように期間が訪れれば確実に切られます。

学校としては決められた人件費の中で派遣料金を決めているため、それ以上かかるのであれば学校内での人事異動でしのごうとすることもあります。仕事内容よりも「時給」を優先する方は大学事務の仕事は合わないかもしれません。

大学によっては休みがズレる可能性もある

大学生の通学に合わせた就業が多いため、大学によっては休日の取り方も就業時間も様々です。しかし、終業時間はどれも会社に比べて早めの始業・早めの終業が多い印象です。

土曜日も大学は授業があるので、派遣社員は特に土曜出勤を求められることが多くなります。

また夏休みや冬休みなど長期休暇中、大学が閉まっているときは、働きたくても働けません。正社員のように月給制ではないため、働けない期間はお給料が出ません。

ただ大学事務は一般企業と異なり、まとまって全職員が休むため有給を消化させやすい環境でもあります。

大学事務の仕事内容

受付・来客対応

配属先は校内の職員室や庶務課、総務課に配属されます。

電話対応

配属された課にかかってくる電話の対応・取り次ぎを行います。

学生対応

校舎内の忘れ物や、学割用紙の発行などを行います。

郵便物の仕分け

学校には多くの郵便物が届きます。学校によっては仕分け棚などがあり、部署や先生毎に振り分けれるような学校もあります。

履修登録の確認

授業の履修を学生が個人で行っているため、履修の確認作業・打ち込み・振り分け等を行います。

その他の庶務業務

入学時期・履修登録時期・文化祭・その他イベント時期は残業が多くなることも考えられます。

文化祭時期は学生が休日も訪れることが多くなるため、休日出勤を頼まれることもあります。

「大学事務は学生と触れ合える」などと大学事務独自の憧れの強い方はあまり向いていません。

仕事内容は学生と触れ合うことがメインではありません。事務的で会社と同じような仕事内容が多いため、理想とギャップが大きい仕事です。

大学事務に求められるスキル

事務スキル

大学事務で働く上で、過去の事務経験を問われます。

ビジネスマナー

学校も一つの会社と同じ組織です。話し方やお茶の出し方といった最低限抑えておくべきスキルは必要です。

パソコンスキル

一般事務と同様で大学事務であってもパソコンを使います。ワード・エクセルといった基本スキルは必須となります。

対応能力

急な対応や知らないことを聞かれることがあります。そういった場合でも柔軟に対応する必要があります。特に学生からの対応でそういった状況になるときがあります。

実際に派遣の大学事務で働いている人の口コミ・評判

良い口コミ

https://twitter.com/ayk731_wnm/status/1473578952568745984?s=20&t=GpAs5fNroblvFF_U7o9WXw

以上が派遣で大学事務をやっている方の良い口コミです。

次に悪い口コミについても見つけたものを紹介していきます。

悪い口コミ

https://twitter.com/Sayaneko4/status/1513516147676631043?s=20&t=GpAs5fNroblvFF_U7o9WXw

こちらが大学事務の悪い口コミです。

傾向としては良い口コミの方が圧倒的に多いようです。

ただやはり時給の低さに関しては文句を言っている方も見受けられます。

大学別の大学事務で働いた派遣社員の口コミ

早稲田大学
法政大学
中央大学
慶應義塾大学
上智大学

こちらでは当サイトでまとめた大学別の大学事務も口コミをまとめています。

リンクをクリックすると各大学の口コミを確認できますので、ご覧下さい。

派遣の大学事務の時給や仕事内容まとめ

職場はキャンパス内で働くことになるので学食や文化祭といった学内の行事に関われることで気分転換になります。

また学食はオフィス街の定食屋と比べて値段が安く設定されているため、昼食が毎回学食という方も多くいました。

キャンパス内に入れることで少し気分として楽になる人もいます。

例え仕事がキツくても学生と触れ合ったり、心地良いキャンパスで過ごせるというだけで働きの原動力になる仕事です。

しかし、何しろ選考倍率が高いため実態を把握したところで働きたくても働けないという方が多いと思います。

原則、一度落ちてしまった選考に再チャレンジするということはできず、また3月や8月の募集が多いため、一度逃してしまうと応募すらも難しくなります。

大学事務案件を多く取り扱う派遣会社!スタッフサービス オー人事net

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酒井先生
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派遣登録した個人情報を削除、抹消する方法や保存期間を紹介 https://www.kctp.co.jp/haken/faq/3886/ Thu, 19 May 2022 02:48:48 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=3886 派遣登録した個人情報を「削除」することはできない 結論から言うと個人情報の「削除」をすることはできません。しかし「登録抹消」の手続きは可能です。 実は、一度仕事を紹介され派遣された派遣会社には個人情報を3年間保護すること...

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みなみ
派遣社員の仕事が始まる前は色々な派遣会社に登録してしまって、今では全く使ってない派遣会社も多いです。個人情報が流出するのも恐いし、どうせなら登録している個人情報を削除してもらいたいな。
れいか
その派遣会社から正社員に決まったのに今の状況について電話が来たって話も聞いたことあるわ。正社員を辞めているかもしれないって考えていたのかしら。だとしたらデリカシーがなさすぎるし、一定期間経った情報は削除してほしいわよね。
酒井先生
個人情報の削除方法は派遣会社毎に異なります。個人情報保護法では、登録した情報を目的(仕事の紹介)以外で使わないことが派遣会社に義務付けられているだけです。そのため個人情報の削除をお願いしても、個人に関する書類関係がなくなっているかは派遣会社次第です。

派遣登録した個人情報を「削除」することはできない

結論から言うと個人情報の「削除」をすることはできません。しかし「登録抹消」の手続きは可能です。

実は、一度仕事を紹介され派遣された派遣会社には個人情報を3年間保護することが義務付けられています(労働基準法第109条)。

3年の保存期間を過ぎるまで個人情報の削除はできない

そのため、3年間が経過する前に削除すると逆に法律違反となってしまうのです。

個人情報をなるべく教えたくないという方は、派遣登録を行う場合に以下のことに気をつけてください。

  • 優良派遣事業者マークを取得している
    事業経営の安全性や法令遵守に努めた派遣会社のみ与えられるマークです。
  • Pマークの更新を行っている
    個人情報を扱う上でPマークの取得と更新は必須です。(財)日本情報経済社会推進協会にて開示されています。

保存期間に個人情報が流出する危険性はないの?

結論から言うと保存期間に個人情報が流出する危険性はゼロではありません。

ただ、日本を代表する企業や公的機関や、Pマークを取得していても個人情報が流出する可能性は現代社会においてどこでも起こり得ます。

そのため、全く利用しない派遣会社であれば履歴書を回収し、次で解説する「登録情報の抹消」をお願いするべきでしょう。

派遣会社に登録した個人情報を「抹消」することはできる

法律により派遣会社は個人情報そのものの「削除」をすることができません。

履歴書の返却を要求することはできますが、電子データや他の形で個人情報を保管しなければいけないため、手続きとしては「登録抹消」の依頼となります。

しかし多くの派遣会社の場合「登録抹消しました」と言ってもPCのデータ上には残っており、備考欄に「×マーク」や「赤字表記」して登録抹消の手続きを済ませているところが多いです。

完全な抹消というのは難しく、派遣登録時に派遣会社で書いた書類に関しては残ってしまいます。

派遣会社に登録した個人情報の抹消方法

  1. 担当者に電話
  2. 担当者にメール
  3. 派遣会社の公式サイトから連絡
  4. 実際に来社して抹消

派遣会社に登録した個人情報の抹消方法はあなたが利用している派遣会社によって異なりますが、ほぼ確実に上記のいずれかの方法で抹消することが可能です。

大半の派遣会社は1の「担当者に電話」することで、個人情報を抹消することができます。

また、電話した際に各種書類の返却も要請することができます。

ただ、1割ほどの派遣会社は登録抹消の申請書類に記載するため、来社してほしいと言われるようです。

大手派遣会社の登録情報の抹消方法

派遣会社名 登録の抹消方法
テンプスタッフ 電話連絡
スタッフサービス 電話連絡
パソナ 電話連絡、またはマイページの「新規お問い合わせ」から申請
リクルートスタッフィング 電話またはお問い合わせフォーム(就業実績により手続きが異なる)
マンパワー マイページから申請
※情報は保管されます
アデコ 電話またはメール
ランスタッド マイページの「削除申請」から申請

当サイトでも紹介している大手派遣会社は、上記の方法で登録情報の抹消が可能です。

基本的に大手ほど、登録抹消が電話のみでOKなど親切な傾向があります。

逆に中小の派遣会社は退会方法や登録抹消の手順が複雑だったり、分かりにくい傾向です。

派遣会社はシュレッダーで個人情報を処理することが多い

派遣会社は登録した個人情報を処理するとき、シュレッダーにかけて処理しています。

どの派遣会社でも顔写真や住所、電話番号に及ぶ書類をそのままの形で処理しないようにしています。

個人情報の漏洩1つで会社が倒産する恐れのあるものなのでこの点に関しては徹底しています。

派遣登録した個人情報を削除、抹消する方法まとめ

派遣会社の事業所は約8万以上あるので、人によっては複数の派遣会社に登録していることもあるでしょう。

しかし、結局利用するのは1社かと思いますので、二度と使わない派遣会社に関しては個人情報を無駄にしないためにも、早急に登録抹消をしてもらうべきです。

また、個人情報は当たり前ですが大手派遣会社の方がコンプライアンスに則りしっかし保護してくれるので、登録した情報がきになる方は安心の大手派遣派遣へ登録しておくことが大切です。

求人数が多いだけでなく、ビジネスマナー講習やPCスキル講習といったサービスを受けられるのも大手特有のことです。

そのため大手派遣会社は登録するメリットも豊富にあります。

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酒井先生
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派遣中に結婚(離婚)した時の手続きを紹介!苗字が変わった場合は? https://www.kctp.co.jp/haken/faq/8763/ Thu, 19 May 2022 02:20:11 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=8763 派遣中に結婚(離婚)した時の手続きを紹介! まず派遣会社に結婚(離婚)したことを連絡 結婚や離婚をした場合、名前や住所が変更になる方も多いかと思いますので、まず派遣社員は派遣会社に連絡して下さい。 派遣会社は雇用主である...

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れいか
女性の場合、結婚して苗字が変わると手続きが色々と面倒ですよね(もちろん離婚のときも…)。例えば、派遣社員として働いているときに結婚したら、その変更手続きは必要なのでしょうか?

酒井先生
保険証や給与明細、契約書などを全て新姓に変更しなければならないため、名前が変更になったときはすぐに派遣会社へ相談してください。

派遣中に結婚(離婚)した時の手続きを紹介!

まず派遣会社に結婚(離婚)したことを連絡

結婚や離婚をした場合、名前や住所が変更になる方も多いかと思いますので、まず派遣社員は派遣会社に連絡して下さい。

派遣会社は雇用主であるため、給与明細や契約書、各種保険関係の変更手続きが必要になります。

もちろん行政上の手続きは自身で行うことになりますが、就労関係の手続きは派遣会社側で行うので、色々覚えるのが面倒だという方は「まず派遣会社に連絡!」とだけ押さえて下さい。

その後の手続きは派遣会社の指示に従いましょう。

必要書類の提出や、健康保険証を返還する

なお、その他派遣社員側で行う手続きについて以下にまとめましたので参考にして下さい。

  1. 名前が変更になったことを証明する書類を提出
    戸籍抄本、新名義のある顔写真付公的書類、住民票、その他新姓が確認できるものを派遣会社から提出を求められます。なお、登録内容を変更するだけなので再登録は不要です。
  2. 旧姓の健康保険証を派遣会社に返還
    社会保険に加入している方は旧姓の保険証を派遣会社に返還してください。また発行されるまでに時間がかかるようでも、社会保険の番号は変わらず加入も継続されています。

派遣社員が結婚の報告をするタイミングは?

結婚式を挙げる場合

一般的に結婚式の3ヶ月前には報告をした方が良いです。

ただ、派遣社員の場合は就業先の上司や、派遣会社の営業担当を招待する必要がありません。

とてもお世話になっていたり、長い付き合いがある場合は参加の打診をしても良いでしょうが、基本的には報告だけで大丈夫です。

特に派遣先の上司や同僚は最長でも3年の付き合いしかないので、招待をされても困ってしまうでしょう。

結婚式をしない場合

結婚式をせず入籍するだけ、という場合は1ヶ月前に報告すれば十分でしょう。

あまりにもギリギリだと手続きが急で派遣会社に迷惑をかけてしまいますので、なるべく早めに報告するのが無難です。

派遣社員が離婚の報告をするタイミングは?

派遣期間中に離婚をした場合、離婚が決まったタイミングで早めに報告をするのが無難です。

ただ離婚は何かとトラブルが起きるので、結婚の入籍のように「◯月◯日に離婚届を出します」というのが分かりにくいです。

そのため、最悪離婚をしてからの報告になってしまっても問題ないでしょう。

派遣中に結婚(離婚)したことを派遣先にバレずに隠せる?

れいか
周りの方たちにバレないようにする方法ってないのかしら?結婚したことを知られたくない人って多いと思うのよね。
酒井先生
結論から言うと可能です。今では名刺や社員証など、旧姓のまま働いている女性がたくさんいらっしゃいます。

結論から言うと、結婚や離婚の事実を派遣先の同僚に隠すことは可能です。

しかし契約書上の名前は変更する必要があるため、派遣先責任者や指揮命令者の方には知られてしまうケースが多いです。

なお、派遣社員の場合は離婚した際にも性を戻さず働くことができます。

派遣中の結婚を報告するとお祝い金を貰えることもある

派遣中に結婚の報告をすると、実施している派遣会社はまだまだ多くないものの、お祝い金をもらえることがあります。

お祝い金は余裕のある大手の派遣会社が実施しており、例えばアデコでは「結婚お祝い金」と「出産お祝い金」として5万円を支給しています。

ただ誰にでも支給しているのではなく、以下のように1年以上の雇用や、雇用保険の継続加入などを条件としている派遣会社が多いです。

①事由発生時(婚姻受理証明書の婚姻日、母子手帳の出生日)において、1年を超えて雇用保険に継続加入している方
②申請時点においても事由発生日から引き続き雇用保険に継続加入している方

中小の派遣会社ではお祝い金を支給していないので、これから結婚をするという方は福利厚生でお祝い金の出る大手派遣会社に登録してみるのも一つの手でしょう。

おすすめの派遣会社ランキング!評判が良く初心者にもおすすめの派遣会社はどこ?

2023.03.25

派遣中の結婚や離婚手続きの方法や流れまとめ

今回は派遣中に結婚や離婚をした際の手続きや、名字が変わることへの影響などを紹介しました。

結婚で名字や住所が変わると登録情報や給与明細の情報などを変更しなくてはいけないので、なるべく早めに派遣会社へ報告しましょう。

また、派遣会社によっては結婚のお祝い金を支払ってくる所もありますので、これから結婚を考えている派遣社員の方はお祝い金制度を設定している大手派遣会社に東六してみるのも手です。

お祝い金に限らず大手の派遣会社の方が福利厚生やコンプライアンスが充実していることが多いので、登録するメリットは十二分にあります。

福利厚生充実の派遣会社!スタッフサービス オー人事net

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酒井先生
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派遣社員は人間の底辺?イメージ最悪な理由や派遣の人の特徴を解説 https://www.kctp.co.jp/haken/honne/833/ Thu, 19 May 2022 01:59:22 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=833 派遣として働くことを落ち目だと思っている人は少なくないと思いますが、実は派遣社員は正社員よりも楽に・自由に稼ぐことができる仕事です。急にクビを宣告されるんじゃないか、給料が不安定なんじゃないか、と思われますが、実はそんなことありません。

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派遣社員は人間の底辺で落ちこぼれ? haken
みなみ
派遣で働くことを友達に言ったら「派遣なんて人間の底辺だよ!辞めたほうがいい」って言われました。みんなが思う派遣のイメージってそんなに低いのでしょうか?
れいか
みなみちゃんには悪いけど、私も正社員で働いてたときは「底辺」とまではいかないけど、派遣に対して良いイメージは持ってなかったわ。今でこそ派遣の在り方や、派遣だからこそのメリットを知ることができたけど、何も知らない人からしたらそのイメージを変えることは相当難しいと思うわ。

結論から言うと、派遣社員は人間の底辺でも落ちこぼれでもありません。

もちろん派遣社員の中には底辺、落ちこぼれと言われるような方がいないわけではありません。

しかし、派遣社員として年収1,000万を稼いで成功している人もいれば、親の介護などで派遣という働き方を選んでいるという人も多いです。

派遣社員が底辺というのは実態を知らない人のイメージで、TVドラマでの派遣社員の扱いが大袈裟な部分が影響しています。

中には派遣社員の立場を忠実に再現しているドラマもありますが、ハッキリ言ってどれも実態とは異なるものばかりです。

派遣社員は底辺のイメージに反して安定している

  • 派遣は収入が安定しない
  • 派遣はいつクビにされるか分からない
  • 給料はいつになっても上がらない

上記のような派遣社員は底辺というイメージは全て誤解です。

むしろこれは正社員の実態そのものではないかと、営業をやっている私は常々思います。

派遣社員の収入は正社員よりも高く、契約が終了しても実力があれば引く手あまたの売り手市場なので、途切れることなく次の仕事のオファーがあります。

しかも派遣会社が仕事を持ってきますので、正社員の転職のように苦労して仕事を探す必要もありません。

また、派遣先は大量にあるので、正社員と違って勤めている企業が赤字で倒産したり「クビ」という概念もないです。

契約期間の仕事を全うすれば、それが自分の「経験」になり、今度は「経験者」として前より時給が高い仕事に就くことができます。

正社員の感覚からは分かり得ないスピードでどんどん時給は上がっていきます。それが派遣という仕事です。

派遣社員の社会的イメージのアンケートを男女100名に実施

2022.05.18

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酒井先生
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派遣社員のイメージが底辺で最悪な実態

イメージが最悪なのは事実

酒井先生
時代の煽りや、「派遣切り」という言葉が少し前に広まったことが原因でしょうね。また正しい「派遣切り」の意味もあまり知られていません。派遣で働いたことのない人にとってはそうした考えを持っている人が多いのです。ただ、その全てが真実なら派遣会社は次から次へと倒産してしまいます。実際に派遣社員の時給は正社員より高いことが多く、時間の有効活用が図れるため人気を集めています。

派遣会社はコンビニより数が多く、全国に8万以上の事業所を構え、業種としても非常に数が多いと言われています。

それくらいニーズが高く、世間が求めているのです。

実態は正社員より優れている一面もある

私が派遣会社の営業として働いていたという過去からそれを正当化するわけではありませんが、周りの人の評価や世間体を気にして、正社員より低い時給で働く方が非効率だと思います。

派遣社員の時給は少なくとも最低1000円以上、秘書テレフォンオペレーターなどの案件になると2000円~3000円という時給も実現できます。

専門性が強い薬剤師SE、またキャバクラの派遣もあり、こうした案件では時給3000円~10000円と通常のOLでは考えられないお金が支払われています。

闇の面ばかりが取り上げられていますが、実は派遣で「大儲け」とまではいきませんが、自分らしく働いている方も多いのです。

紹介予定派遣制度を使えば正社員になることも可能

shokaiyoteihaken1

派遣登録に来られる方の中には「自分の思った会社から内定をもらえなかった」という人が多いです。

そのため「高い給料」というよりも、「◯◯会社で働いています」という世間体・レッテルを気にして仕事先を選んでいる印象を受けます。

またどうしても「正社員」にこだわるのであれば「紹介予定派遣」という制度を利用してもらい、派遣社員というワンクッションをおいて大手に就職するということも可能です。

紹介予定派遣が多い派遣会社BEST5!正社員が目指せる派遣先!

2022.05.23

底辺と思われがちな派遣社員をするメリット

履歴書不要で学歴も職歴も関係ない

派遣では履歴書が不要のため「小論文が苦手」「SPIのテストが苦手」という人も関係なく面談に進むことができます。また、一度の面談で派遣先は決めなければいけないのでスピード感があり、イメージとしては面談=最終面接といった感じです。派遣の採用のハードルは非常に低く、学生時代の就活のイメージとは全く異なります。

結局、会社に合う・合わないというのは「働いてみないとわからない」という考えを持った派遣先が多いため、面談内容としても「仕事の説明とどういった資格を持っているか」を聞かれることが多く、志望理由やこれまでの経験、学歴・職歴を聞かれるような就職の面接とは異なります。

派遣法では「面接」が禁止
良さそうな派遣先を見つけて、顔合わせ・職場見学に進む際、派遣先は派遣法に反する内容を派遣スタッフに聞いてはいけないことになっています。従って、就職面接のようなものは派遣では行いません。派遣会社の営業担当も顔合わせ・職場見学に同席しそれを監視します。また会話の中で上手くいかなかったときのフォローなども全て行います。面接でうまく力を発揮できない人も、あなたの営業担当がサポートして魅力を伝えてくれます。落とされる可能性のほうが低いのでリラックスして臨みましょう。

派遣の職場見学(顔合わせ)の内容や質問、服装を徹底紹介!

2022.05.24

正社員より給与とプライベートが充実している

正社員のように会社に縛られることで守られていると感じる人も多いでしょう。しかし、サービス残業、行きたくもない飲み会・行事、上がらない給料など、不満を抱えて働く正社員が女性には非常に多い傾向があります。会社の業績に左右されるため、場合によっては「ボーナスの排除」「給与のカット」といったことも受けてしまいます。

そうしたことから逃れるために、「自分の身は自分で守る」と強い信念を持って正社員を辞めて派遣社員で働く方もいます。

実際にそういった人は派遣でも活躍して正社員以上の給与とプライベートを充実させています。具体的には、時給2000円以上、週3~4日の時短勤務で育児・プライベートを充実させた自由な働き方です。もちろん稼ぎたければ週5でフルタイムという契約を結び働くこともできます。キャリアアップをしたいのであれば資格を取ったり、経験を積んで給与の高い派遣先に勤めることも容易にできてしまいます。

産休や育休なども取りやすい

いわゆる「ホワイト企業」に勤めることができれば、もちろん正社員がいいに決まっていますが、それも産休・育休というタイミングで社会的に長く就業することは難しい世の中ですよね。

結局、「正社員」という世間的な評価が形として何かに貢献されるわけではなく、お金を得る手段にはなり得ないのです。差別をするわけではありませんが、特に日本においては女性に対してその傾向がとても強いと思います。

高い給与を得ながら派遣社員という地位を得るか、高い社会的評価を受けながら低賃金を貰いサービス残業を強いられるか、現実を見た時にどちらの方が自分にとってプラスになるのか、それは明らかだと思います。

中小でも大手でも「離職率0%」の会社はほとんどありません。特に女性に関しては「出産」「結婚」「旦那の転勤」といった離職を止むを得ない場面がたくさん起こります。そういった場合に求められるのが派遣社員です。だから企業としても給料を高く設定できたり、手厚くサポートできるのです。

底辺と思われがちな派遣に向いている人の特徴

  • 積極的にスキルアップをしたい人
  • 自分で考えるより人から指示を受けて仕事したい人
  • いろいろな会社で働いてみたい人
  • プライベート重視で残業なしで働きたい人
  • 人間関係が面倒くさい人

上記の特徴に当てはまっている方は派遣に向いています。

派遣会社はスキルアップに積極的な視線をしていますし、最長でも3年で派遣先が変わるので人間関係の面倒くささもありません。

また、正社員と違って残業や休日出勤は基本的に一切ないので、ライフワークバランスを重視している方にも派遣はおすすめです。

派遣社員は底辺というイメージの理由まとめ

一時的な存在に思われていても結果次第では直接雇用に繋がる可能性もありますし、派遣はあなたが思っているような劣悪な労働環境ではありません。「派遣は社会の底辺」という印象は、派遣社員として働いたことのない人が言っている問題です。

また、とある派遣登録に来られた元正社員の方が話していたことですが、「派遣社員の人がうらやましくて、ついイジメたりきつい態度を取ってしまうことがあった」と話していました。

つまり、派遣社員に対する社会的なイメージは正社員が自分の立場を正当化するための言いがかりにすぎないのです。

でもそんなことをしてもお互いに1円にもなりません。むしろストレスが溜まってマイナスです。本当に底辺となった人は派遣登録にすら来ません。

もちろん派遣社員としての「実態」もありますよ。それはこの項とは別論点なので以下の記事を併せて御覧ください。

派遣社員のデメリットや実態13選!派遣はメリットなしで生活不安定?

2017.02.03

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酒井先生
スタッフサービス オー人事の最大の特徴は、なんといっても求人数の多さです。いくらスタッフの対応が良くてもサービスが整っていても求人がなければ意味がない!そんなあなたにピッタリのサービスです。
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派遣社員は賃貸契約や審査が難しい?落ちた人に使えるテクニック! https://www.kctp.co.jp/haken/faq/4910/ Wed, 18 May 2022 04:57:25 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=4910 派遣社員は賃貸契約や審査が難しい? 残念ながら難しいのが現実 派遣社員が入居審査に通りづらい理由は「世間的なイメージ」が最大の理由です。 私は派遣業界の第一線で仕事をしていたので、派遣社員が非常に安定していることや、時給...

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みなみ
これ以上実家に迷惑をかけられないので一人暮らしをしようと思っています。でも、なかなか賃貸の審査が通りません。なぜでしょうか?
酒井先生
「派遣社員」を理由に家を借りられないということは基本ありません。よく誤解されるのですが、賃貸の審査をしているのは担当の不動産屋ではなくオーナーです。ですからオーナーの考え次第という面もありますし、正社員であっても収入が低かったり保証人を用意できない場合は身分に関わらず断られてしまいます。

派遣社員は賃貸契約や審査が難しい?

残念ながら難しいのが現実

派遣社員が入居審査に通りづらい理由は「世間的なイメージ」が最大の理由です。

私は派遣業界の第一線で仕事をしていたので、派遣社員が非常に安定していることや、時給面について正社員よりも高い場合もあることを存じています。

しかし、いくら私やあなたが声を大にして「派遣社員は安定しています」と不動産屋さんに言ったとしても、賃貸許可を下すのはその賃貸物件を所持しているオーナーなので、オーナーが派遣社員に対して良いイメージが無いと、実態云々より前に審査に落ちてしまうのです。

これは契約社員や準社員、嘱託社員なども同様です。賃貸以外にもクレジット審査やローン審査など、お金を借りるときも通りづらくなります。

派遣社員でもクレジットカード審査は通る〜重要なのは過去の支払い・滞納実績

2016.10.12

派遣社員が賃貸契約や審査に落ちないためのポイント

不動産屋に行く時は身なりを整える

賃貸許可を出すのはオーナーなので、厳密には不動産屋に対して良い格好をしても何の意味もありません。

しかし、あなたの印象・イメージをオーナーに伝えるのは不動産屋なので、できるだけ身なりは整え、誠実な印象を与えられるように心がけましょう。

服装はオフィスカジュアルやジャケットにスカートなど、なるべくキレイ目な格好が望ましいです。

派手過ぎたりブランド物を身に付けていったり、香水を振りまいていくと、「金遣いが荒そう」だと思われてしまいます。

真摯に仕事に熱中する姿勢を伝えることベストです。

給与に対する家賃を抑える

賃貸契約のときは見栄を張らず、確実に支払える月収の1/4範囲の家賃にしておけば、身内を保証人に立てるだけで入居審査は大抵通ります。

一般的には給与の1/3が家賃の相場と言われていますが、派遣社員であれば1/4としておいた方が大家から安心されるでしょう。

残念ながら派遣社員に対して未だ「収入が不安定」というマイナスイメージを思っている方が多いのは確かなので、万が一の時にも家賃の支払いが途絶えなそうな価格帯の賃貸を探すと良いでしょう。

賃貸契約をする時点で実際に働いておく

パーソルテンプスタッフの登録会場にて内線電話を使って来社予約をした旨伝えている様子

賃貸契約時に「勤務先」を記入する欄があります。

無職の場合は無記入になりますが、派遣登録している場合は派遣会社の名前を書けるので審査で記入なしよりも有利です。

もしまだ働いていなくても、派遣登録をしておけば働く意思があることを不動産会社にアピールできます。

派遣会社に在籍確認の連絡があることを伝えておく

しかし不動産会社から勤務先に記入した派遣会社へ確認のため電話をします。もちろん電話を受けた派遣会社は個人情報なので、答えることはできず断ります。

そのため入居審査の電話が来ることを予め登録した派遣会社に伝えておく必要があります。

みなみ
在籍確認があった時に派遣会社の人に「就業している」と言って貰えば、より不動産会社からの信用を得られますね。
酒井先生
派遣会社は就業していない派遣社員に関してハッキリと「登録はしていますが、就業はしていません。」と答えます。登録だけして就業していないスタッフが多く、また複数登録しているスタッフもいるため、悪用等を防ぐ目的で実態がない方については会社としての就業事実を述べないといけないのです。

保証人には正社員の「身内・親族」を記載する

賃貸審査では時にあなたの職業や年収、身分よりも「保証人」が重要です。

言い換えれば、保証人さえしっかりした人間を立てることができれば、ほぼ確実に入居審査が通ります。

保証人の職業・年収などが審査基準になるため、なるべく長く働ける(働いている)正社員の方を立ててください。

保証人は法律上最も「危険」な立場になるため、仮にあなたが支払いを滞納した場合、様々な法的手段を用いてその保証人の方からお金を取ることができます。

あなたは逃げることができますが、保証人の方は絶対に逃げることができません。「危険」というのはそうした意味です。

つまり、賃貸契約の際に見られる「支払い能力」とは、あなたと保証人を合わせた総合値で見られることになります。

保証人の立場が弱いと審査に落ちやすい

仮にあなたが正社員として支払い能力があったとしても、立てた保証人に支払い能力が無いと賃貸審査は落とされる可能性が高くなります。

賃貸契約者よりも保証人の支払い能力の方が判断のポイントになるのは、物件を貸すオーナー様の気持ちになれば分かることですね。

保証人を立てられない場合は保証会社を立てる

保証人を立てられない場合は、保証会社に依頼して代理で保証人になってもらうこともできます。

しかし保証会社に依頼することにも審査があり、預金残高が家賃×6ヶ月分以上ないと厳しいと言われています。

また最初から保証会社に契約することがマストになっていることもあります。

見ず知らずの保証人より、契約者が飛んだ場合に確実に家賃を回収することができる保証会社が保証人に立っている方がオーナー様の気持ちも楽になります。

同棲は結婚するまで控える

派遣社員はただでさえ、不動産会社やオーナー様から収入が不安定だと思われがちです。

そのため、未婚の男女が入居することを敬遠するオーナー様も少なくありません。

別れてから1人で家賃を払えるのか不安がられてしまいます。また最近流行の友達同士のシェア入居も嫌がられます。

みなみ
彼氏ができたときは、どうせなら一緒に住みたいな。
酒井先生
最初から一緒に住むことを敬遠されているだけなので、入居してから同棲するのは問題ありません。ただ大家さんにバレるとあまり良い顔はされませんので、おすすめはできません。なお「婚約」をしていると逆に審査は通りやすくなることもあります。

貯金をしておく

極端な話、無職の方でも貯金があって支払い能力があれば入居審査は通りやすいです。

例えば個人投資家やトレーダーは傍から見えれば無職のようなものですが、数百、数千万の貯金があるので支払い能力に問題がないと判断され賃貸の審査に通ります。

そのため、派遣社員で賃貸の審査が不安な場合は、とにかく「貯金」です。

貯金さえあればオーナー様によっては派遣社員でも審査を通してくれる方も多いので、落ちてしまったという方は貯金額を増やしてから再チャレンジしても良いでしょう。

派遣社員は賃貸契約や審査が難しいかまとめ

今回は派遣社員が賃貸の審査を突破するポイントや、審査が難しい理由などを紹介しました。

派遣社員で賃貸契約をしたいと考えている方は収入に対してなるべく家賃を抑えたり、保証会社を利用すると良いでしょう。

また、就業先には派遣会社を書くことになるので、中小でなく大家さんも知っているような大手の派遣会社で就業することでも、審査に通りやすくなる可能性があるでしょう。

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【ファンタブル】テンプスタッフの無期雇用派遣の口コミや評判を紹介 https://www.kctp.co.jp/haken/choice/7655/ Wed, 18 May 2022 04:53:49 +0000 http://www.kctp.co.jp/haken/?p=7655 テンプスタッフについては以下の記事で詳しく解説しています。気になる方は合わせてご覧下さい。 無期雇用派遣サービス「ファンタブル」とは テンプスタッフが2017年4月3日に開始した「funtable(ファンタブル)」は、事...

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れいか
2017年4月からテンプスタッフが事務の無期雇用派遣をスタートしました!
みなみ
2018年からは東京だけでなく、名古屋・大阪でもサービスをスタート。今後ますますファンタブルの社員が増えていきそうですね!
酒井先生
テンプスタッフが行う事務の無期雇用派遣「funtable(ファンタブル)」は今まで他社が行っていたものと少し異なります。事務未経験の方が対象で、派遣先で直接雇用してもらうことが前提という魅力的なサービスです。

イメージとしては、「期間の長い紹介予定派遣」。かなりイレギュラーかつ他社は真似出来ないサービスといえます。

テンプスタッフについては以下の記事で詳しく解説しています。気になる方は合わせてご覧下さい。

無期雇用派遣サービス「ファンタブル」とは

テンプスタッフが2017年4月3日に開始した「funtable(ファンタブル)」は、事務未経験の若年層を対象にした無期雇用型派遣サービスです。

このサービスでは説明・面接・研修を経て採用し、テンプスタッフの無期雇用派遣社員として派遣先で就業してもらい、後に自分の要望に合わせた企業で直接雇用されることを目指しています。

なお「無期雇用派遣」に関する基本的な内容は以下にまとめています。

即戦力となる人材を育成し、直接雇用させるのが目的

どこの企業も人手不足が加速し、有効求人倍率が上昇中。しかし企業は「即戦力」を求めているため、派遣と言えども未経験者の事務職採用は難しい状況となっています。

しかし就職難やブラック企業などの影響で、第二新卒や就職浪人せざるを得ない方など、未経験で事務職を希望する方が年々増えています。

その状況を打開するために考えられたのがファンタブル(funtable)です。

fun(楽しむ)
t(テンプスタッフ)
able(可能にする)

事務未経験であってもテンプスタッフで行っているキャリア形成によって登録者をしっかり育成し、派遣先で就労させて、直接雇用させることを目的としています。

女性一人ひとりが「楽しく」「夢を実現」し、「テンプスタッフの一員」として就労する。創業者が女性であるテンプスタッフゆえの考え方です。

テンプスタッフの無期雇用派遣を利用している派遣社員の口コミ・評判

ファンタブルの良い口コミ評判

 

 

https://twitter.com/SakuraToDream/status/1197454342221000704?s=20&t=-MiXh0BpeKIX7M70ydnpTw

また、上記の他に知恵袋や口コミサイトで以下のような意見がありました。

  • ファンタブルに登録したら給料が上がった
  • 前は肉体労働の派遣できつかったが、ファンタブルで楽になった
  • 派遣会社なのにボーナスが出るのが嬉しい
  • 他の無期雇用派遣サービスよりも待遇がいい
  • 福利厚生が整っている
  • 交通費や残業代もちゃんと支給され

ファンタブルの悪い口コミ評判

悪い口コミは上記の他、40代以降は相手にされないなど採用の条件が少し厳しいことが言われていました。

全体で見れば、おおよその口コミがファンタブルに対して好意的でした。

他社の無期雇用派遣とファンタブルの違い

事務専門の無期雇用派遣、かつ「事務未経験者」を対象

テンプスタッフ新宿総合登録センター「新宿マインズタワー」受付

テンプスタッフの行っている無期雇用派遣は事務専門の無期雇用派遣です。

例えば、これまでアパレルの販売員をしていた方が、将来を不安に思い「事務経験を積みたい!」と思った場合、完全未経験で転職を目指すのは非常に難しい道のりです。

そうした方がキャリア形成の機会として利用できるサービスがファンタブルです。従って20代の若年層、第二新卒の方を対象としています。

企業も実績が無い人材を、即戦力が求められる転職の事務員としてあなたを受け入れることは考えにくいでしょう。

またこの人材不足の煽りから、派遣社員のニーズが高まっているため、ファンタブルのような制度は派遣会社・派遣先・派遣社員にとってWin-Win-Winな関係と言えるのです。

派遣先企業で「直接雇用」させることが前提

これまでの無期雇用派遣は派遣会社の無期雇用派遣社員になり、期間の定めなく「ただ働く」ことが目的でした。

しかしテンプスタッフの無期雇用派遣は、始めは無期雇用派遣社員として働くものの、最終的には派遣先で直接雇用されることを目指して就労させるため、派遣社員のモチベーションが高く維持されるメリットがあり、職場を転々とするリスクも少ない特徴があります。

テンプスタッフもファンタブルについて転職という表現をしています。あくまで就職活動の一環、これまでにない新しい働き方であることが分かります。

正社員での直接雇用というゴールがある

これまでの無期雇用派遣の最大のデメリットは「ゴールが見えないこと」でした。

無期契約の月給形態で派遣会社に雇用されても、その実態は正社員ではありません。

そのため無期雇用派遣社員らのモチベーションを維持するのが難しく、正社員を目指して自分で就職活動をした方が早いという指摘が絶えませんでした。

しかしファンタブルの場合は紹介予定派遣のように「直接雇用前提」であるため、無期雇用派遣の新たなモデルになると期待されています。

実際にテンプスタッフでは紹介予定派遣の案件が減り、無期雇用派遣の応募者が急増しているといいます。

紹介予定派遣以上にゴールが明確で、かつ自分のキャリアが明確になるため評価されているのでしょう。

自分の希望に合った研修プログラムが用意されている

テンプスタッフでは2600もの講座が用意されており、普通に転職活動をするよりテンプスタッフで基本~専門的な知識まで吸収しながら無期雇用派遣として成長していくほうが、キャリア形成の上ではあなたにとって確実にプラスとなります。

PCの基本操作だけでなく、語学やITスキルも習得可能。非常にこの研修プログラムにはお金がかけられています。

テンプスタッフの無期雇用派遣ファンタブルを利用するメリット

  • 案件が事務に限定されている
  • 事務未経験者も対象
  • 無期転換を申し込まなくても無期雇用派遣として雇用される
  • 派遣先での直接雇用が前提
  • 研修によるキャリア形成
  • 雇用の管理体制が整っている

必ず事務の派遣に就ける

ファンタブル最大の魅力は、事務未経験の方を対象に、必ず事務の仕事に就けることです。

テンプスタッフが自らの研修サービスによって確実にキャリア形成できる自信があるからでしょう。

将来的に正社員になれる

インテリジェンス(doda)を吸収しパーソルグループとして拡大したため、派遣だけでなく転職や就職に関する人材ノウハウは業界一。

現段階で派遣業界最大手のテンプスタッフで就労することはキャリアプランを練る上で最も正社員への近道となるはずです。

またずっと派遣社員として働かせるのではなく、希望に合った企業があれば、直接雇用を派遣先に促すこともしてくれます。

もちろんそれは派遣先企業にとっても同じで、紹介予定派遣より長い期間を経て採用できるため、よりミスマッチを防ぐことが可能となります。」

派遣切りが起きにくい

またファンタブルでは採用時点における選考が整備されているため、「解雇」「契約解除」といったことが極力起きないような管理体制を取っています。

ファンタブルの無期雇用派遣社員として採用・就業後は自分の将来、キャリア形成に集中できる環境が用意されているため、高く評価されています。

テンプスタッフの無期雇用派遣ファンタブルを利用するデメリット

  • 若年層向けのため40代以上だと厳しい
  • 選考がある(厳しい)
  • 直接雇用を保証するわけではない(期間の定めがない)
  • 採用場所が東京・大阪・名古屋のみ(2018年4月現在)
  • 派遣先のリスクが大きい
  • 正社員とは同じ待遇ではない

40代以上だと利用し辛い

テンプスタッフの行う無期雇用派遣はキャリア形成を図る観点から年齢制限を認めることができる例外事由にあたる第3号のイに該当します。

また、事務未経験者に限定しているため、若年層向けのサービスとなっています。

現実的な選考ラインで見ると事務未経験で30歳以上の方が採用される可能性は極めて低いでしょう。

能力不足だと派遣社員のままになることがある

また派遣先に直接雇用を促すものの、紹介予定派遣のように期間の定めがなく、企業の求める採用基準に満たしていない場合はそのまま継続して、派遣社員として働かざるを得ないことも考えられます。

つまり、選考に通った後は良い意味でも悪い意味でも自分次第です。

「期間が無い」ということは、派遣先にとっても期日が定められていないことを意味するため、派遣先があなたを直接雇用するメリットを感じなければ一生無期雇用派遣社員として浸け置きされる可能性があります。

派遣社員より待遇が落ちる面もある

また、無期雇用派遣は正社員と同じと勘違いしている方もいますが、実際は別物です。

「期間の定めのない労働契約」である点は共通していますが、派遣先でなく派遣会社の福利厚生に準じる事になり、派遣先も自分で選べなくなる、派遣よりも自由に休みが取りづらいなどのデメリットがあります。

もちろん、代わりに正社員雇用が狙えたり、正社員のようにボーナスももらえるのでファンタブルに登録するメリットも多数あります。

無期雇用派遣ファンタブルの口コミ・評判まとめ

2017年4月よりファンタブルを開始し、ようやく1年が経過しようというサービスですが、求職者から非常に注目されている新しい取り組みです。

テンプスタッフは東京での無期雇用派遣を皮切りに事業を拡大していくことを掲げ、実際に2018年から大阪・名古屋でもサービスを開始しました。

申込者は着々と「正社員」としてファンタブルを「卒業」していき、サービスとしての実績を伸ばしています。

これは自社の教育力とノウハウ、派遣会社としての基盤ができていなければ到底できないサービスです。

例えば他社の無期雇用派遣サービスは、派遣会社の使い勝手がいいように自社で抱え込もうとしています。

それが無期雇用派遣社員のキャリアを奪うとして大きく問題になっています。しかしファンタブルの無期雇用派遣サービスでは違います。

この制度は大手派遣会社のロールモデルとなることには間違いありませんが、中小派遣会社が真似することは難しいサービスです。

無期雇用派遣で頑張ってみたいという方にとっては、他社のサービスよりもテンプスタッフのファンタブルを評価することができます。

酒井先生
個人的には無期雇用派遣について否定的でしたが、ファンタブルの登場によって見方が180度変わりました。開始間もないため問題はあるものの、各社の無期雇用派遣サービスの中ではファンタブルが最も現実的であり、また広まってほしいと願っています。
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