障害者派遣の実態について事例形式に解説します。人間関係や、障害者自身のスキル・技能の問題、精神的障害なのか肉体的障害なのかによっても異なります。派遣会社の選び方についても注意が必要です。

派遣社員に対する世間の風当たりは確かに厳しいです。いくら私たちが派遣の魅力を伝えても、相手のイメージを変えることは難しいです。ただ相手の理解を得られてもそれは自己満足にすぎません。そもそも義母に歩み寄るなんて時間の無駄ですので結婚に対して足かせと感じる必要はないでしょう。

派遣先の職場見学・顔合わせの現場のリアルと実態について解説します。本当は選考が行われるのではないか？派遣先はどんなことを聞いてくるのか？相手に好印象を与える服装や、実際に聞かれる質問内容と合否についてまとめました。

派遣社員に対する交通費は会社として設ける必要がない規定になっています。派遣会社としては、交通費に関しての有無は派遣先からもらう派遣料金で決めています。また、交通費支給の案件がいわゆる「いい案件」ではありません。その仕組について解説します。

派遣社員なのに会社の飲み会やBBQなどのイベントに参加を求められるのですが断ってもいいのでしょうか？相手を不快にさせない、職場環境を乱さない断り方や、誘ってくる側の心理はどういったものなのでしょうか。

派遣社員には「抵触日」という規定があり、同じ職場で3年以上働くできない決まりがあります。しかし実際は、派遣社員を「部署異動」という形でぐるぐる回して、3年以上働かせているケースがあり問題になっています。

ドラマ「派遣の品格」で主人公の篠原涼子さんが長期の休暇を1年で何度も取得し海外旅行に何度も足を運ぶ絵が映されました。このことから派遣社員は長期休暇が取りやすいというイメージがついた方も多いと思いますが、現実ではどうなのでしょうか？

リクナビ調査によると「職場の人達と飲みに行きますか？」という質問に対して70%以上もの人が「ある」と回答したそうです。理由として、「同年代が多い職場」「女性の多い職場」といったことです。最近の求人ではそういったことも女性の働きやすさを考慮して、派遣求人の売りとして「20代中心の職場」「女性の多い職場」「男性と女性の割合」といったことを記載したりします。

女性に多い退職理由は、「人間関係」「給与」「労働時間」といった3つに挙げられます。事務職でダントツに多い理由は「人間関係」です。事務職ではある程度、給与が安いことが分かっているため、人間関係で辞めてしまう方が多いのです。

派遣社員と契約社員の違いは契約期間と、どこに雇われているかの違いです。派遣社員は派遣会社、契約社員は契約先の企業です。またその内容や契約方法、待遇面といったところでは派遣社員とは全く異なります。

「派遣切り」など、派遣社員に対するイメージが最近すごく悪いように感じますが、実際はそんなことはありません。目的があって派遣社員をやっていれば「家庭がある」「経験を積みたい」とハッキリと言うことができますし、高時給で時間を有効活用する手段として賢い働き方と言うことができます。

派遣登録する人ってどんな人？平均年齢と経験について 派遣登録する人の9割は女性です。登録される年齢層は20代～60代とバラバラですが、特に40～50代に向けたエルダー層の派遣が多い印象を受けます。派遣会社もエルダー層向け…