契約社員の賃金規定には時給・月給という決まりはありません。会社によって異なり「月給・日給・時給・日給月給制」があります。社会的には月給制の方が見栄えが良いですが、働いた分が素直に反映される時給制はサービス残業などが無いなどメリットは大きいです。

契約社員には「5年ルール」がありますが、これは契約社員を守るものではなく、実態は企業が都合のいいように扱っています。この制度のせいであなたの業務パフォーマンスが著しく低下しているはずです。派遣社員と比較しながら解説していきます。

契約社員が退職金を貰えることが絶対にないとは限りません。会社によっては契約社員の就業規則を正社員同様にしている企業もあり、そういった企業では契約内容に「退職金有り」となっている場合もあります。契約社員に対する企業の扱いは本当に異なるため個人での見極めが重要となります。

無期雇用転換は本当に契約社員を守る制度なのか 無期労働契約への転換：有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を越える場合、労働者の申込みにより無期雇用に転換できるルールです。 厚生労働省 以上のように2013年4月より労…

「試用期間」と「契約社員」は全く別物です。試用期間は何を見定める期間として企業が設けており、まだ本採用されていません。従って適性次第で契約前でも解雇される可能性があります。契約社員後に正社員にするのであれば「試用期間」という言葉を使うことはできません。

契約社員と正社員の違いを「契約」と「会社からの扱い」という2つの観点に分けて紹介します。両者には直接雇用という共通点がありますが、契約社員は有期雇用のため「雇い止め」の恐怖があります。