初めて派遣登録する方におすすめの派遣会社
次に挙げる2つの派遣会社から選べば、派遣の就業にあたって、まず間違いはありません。
未経験案件の豊富さ・給与・福利厚生・女性の働きやすさ・求人の豊富さ・担当営業マンやコーディネーターのレベルの高さ、基本的なことは全てを備えていますのであなたも派遣の仕事に集中できます。
【7年連続業績No.1 派遣会社】テンプスタッフ
【世界一の派遣会社】アデコ
優良な派遣会社の選び方【求人を見る】
派遣会社に初めて登録する人でも、その派遣会社が「良い派遣会社」であるかどうか、実は簡単に見分けられます。
派遣登録前にその会社がリクナビ派遣やはたらこネットといった求人サイトに掲載している求人内容を細かく見てみましょう。言い換えれば、下記要件を満たしていない派遣会社には登録してはいけません。
なお、ここでは派遣会社そのものの選び方を紹介しています。大手・中小・専門などの派遣会社大枠の違いについては以下を御覧ください。
「未経験OK」と書かれた案件について仕事内容が細かく記載されている
「未経験OK」と掲載している案件については、当然「未経験」の方の募集が多くなります。従って、事務経験のない人でも安心して仕事ができるように具体的に仕事内容がわかるよう、細かく記載されていなければいけません。例えば業務内容に「電話対応」とだけ書かれている仕事では具体的な仕事のイメージが湧きません。どんな電話がかかってきて、どういった対応をする仕事なのか分かれば、そこで働くイメージがつきやすいですよね。
つまり、派遣社員や派遣先企業のことを考えて「そこで本当に働いてほしい」と真に思っているかどうか求人を見れば分かることなのです。
【良い例】
就業後どういったフローで自分が働き始め、仕事を通じてどういったスキルを身に着けていけるのかよく分かる（リクルートスタッフィング）
【悪い例】
「営業をやる」ということしか分からない。派遣後も突き放されて「現場で自分で覚えろ」と言われることが想像付く（都内の某派遣会社）
引用：リクナビ派遣
これはどちらも「ラウンダー営業」に関する求人の比較です。同じ仕事の案件でも、仕事をしているイメージが湧くのは明らかに前者「良い例」の方です。
特に、悪い例の「付随する事務処理」という文言には要注意です。これは、派遣会社の営業マンが派遣先へのヒアリングを怠っており、仕事を紹介する立場でありながら、紹介する仕事をよく知らないという恥を晒している証拠です。優良な派遣会社はリクナビ派遣などで求人広告を載せるうえで、必ず派遣先との綿密な商談をしてから掲載するため仕事内容が簡易になることはあり得ないのです。
そもそも派遣社員は契約内容に書かれたもの以外の業務をする必要がないので、「その他全般」などとまとめられた案件は派遣として働くあなたの身が危険です。
特に「未経験OK」と謳っておきながら、具体的な内容が書いていないことは、応募者に配慮がない証拠です。
「対象となる方」がわかりやすい
「自分が本当にこの仕事ができるのか？」という判断については「仕事内容」と「対象となる方」をよく確認しましょう。「対象となる方」の部分が自分に当てはまるかどうかわかりやすく書かれていると応募者としても安心できます。しかし、「英語が話せる人」「パソコンが使える人」のように、どのくらいできればいいのか不明確な表現を多用している派遣会社は配慮が足りないと判断できます。
ただこれは、比較的業務レベルが高い仕事に対するときに見るポイントです。細かいから必ずしも良いというわけではありません。
【良い例】
自分が「対象となる方」なのかどうかがよく分かり、就業後にギャップを感じることも少ない（テンプスタッフ）
【悪い例】
「対象となる方」の幅が広すぎる、アルバイトの接客ですら「営業」と表現できるためこの募集に応募するのは非常に危険（都内某派遣会社）
引用：リクナビ派遣
職場環境についてわかりやすい
派遣の求人は勤務地については記載がありますが、派遣先の会社名を伏せていることがほとんどです。
従って派遣先企業の「勤務先について」という欄に細かく会社の風土や職場環境について記載されていることに注目します。会社名がわからなくても「こういった会社なのかな？」「女性が働きやすい職場なんだろうな」と思い浮かぶ上手い表現が必要です。表現の言い回しが巧みであることも良い派遣会社の特徴です。「有能な求人担当がいる会社なんだ」と感じさせます。
【良い例】
就業先の職場環境や世代層についてよく分かる、また同じ派遣社員が活躍していることも分かり安心する（アデコ）
【悪い例】
仕事内容から把握できることをわざわざ勤務先にも掲載するのは「書くことがないから」と判断できる（都内某派遣会社）
引用：リクナビ派遣
悪い派遣会社を判断する方法
「◯◯専門派遣会社」に要注意！
「軽作業専門」「OA事務専門」「貿易事務専門」といった派遣会社がたくさんあります。専門ということは「特化している」という点では良いように思えますが、多くの場合、それ以外の案件が著しく少ないか、ほとんどないことを意味しています。
「その分野でしか派遣される気がない」という人には良い派遣会社ですが、大手の派遣会社は「専門」と謳う派遣会社の求人数を大きく上回っていることがほとんどです。下表が「専門」を謳う派遣会社のイメージです。
| 大手 | 比較 | 専門 |
| 10000 | 求人数 | 300 |
| 1000 | 専門案件 | 200 |
| 9000 | その他の案件 | 100 |
| 10% | 専門案件の割合 | 66% |
割合で見ると確かに専門派遣会社の方が取扱いが多く優れているように見えますが、実態の案件数で見ると大手が大きく上回っていることが分かります。
中小企業なのに案件をたくさん持った派遣会社は注意
会社の規模にそぐわない求人数を抱えた派遣会社も注意すべきです。これは求人数が多いだけで、条件が難しい求人や、人気のない求人を多く持っていることが理由。
会社としても「求人掲載数」は評価対象となるため、実績が無くても見てくれのパラメータだけ高く見せることができてしまうのです。いざ登録して仕事を紹介される際には、全く自分の希望する仕事ではない職場に派遣されることも考えられます。
求人内に矛盾がある
「未経験OK」という言葉は、人を集めるうえでキラーワードとしてよく使われます。求人フィルターにも「未経験OK」というチェック欄があるぐらい人気ワードです。
しかし「未経験OK」といった文言を書いているにも関わらず「対象となる方」欄に、「事務経験必須」「業界経験必要」など結局経験者しか対象となっていないような求人を扱う派遣会社があります。ただこれは大手の派遣会社も多用している手法であり、「業界未経験」「社会人未経験」など、未経験に関する定義を意図的にふわふわさせているため、規制は難しいでしょう。
ただ、「未経験OK」という表現を使えば、多くの人に見られる機会が増えるため中小企業の派遣会社はかなり多用している傾向にあります。
派遣先がグループ企業や関連企業ばかり
派遣会社の数がここまで多い理由は、世の企業らが自分たちの傘下に派遣会社を持っているからです。
旭化成～、富士通～、三井住友～、など聞いたことがある会社の名前がくっついた派遣会社は、派遣業をやりたくてその会社を設立しているのではなく、いつでも切ることができる便利な派遣社員を自社内で抱えておきたいから設立しているのです。グループ内で金を回しているだけなので、実質的に大きく人件費を抑えることができます。
もちろんこれは「グループ派遣」「専ら派遣」という派遣の禁止行為ですが、全てが禁止されているわけではなく、条件があればかいくぐることができてしまうため横行しています。大手企業のブランド名がついた派遣会社なので一見ホワイトカラーに感じますが、そもそも派遣業としての実績が無いため、そこに登録してしまうと、派遣会社の養分になるだけなのです。
「対象となる方」に「尚可」「歓迎」などを多用する求人の派遣会社
「尚可」「歓迎」という言葉の意味は、「必須」という意味です。たくさん募集が欲しいため取りこぼしがないように人を集めますが、いざ選考となった場合落とされる可能性が高くなります。
これは派遣先からの指示であるため、派遣会社が悪いという判断ではありませんが、派遣先が色々な派遣会社に依頼をしている場合、派遣会社間で表現が異なることがあるのです。同じ案件を出している派遣会社間で取り合いをするため、少しでも見栄えが良いように・選ばれるように曖昧な表現を多用する会社も多いです。見極めは難しいですが、頭の片隅に入れておきましょう。
ここでいう【歓迎】の「TOEIC550」などのスキル要件は「必須」「最低ライン」という意味です。
引用：リクナビ派遣
女性に嬉しい派遣会社の特徴とは？
以上の内容を踏まえたうえで、女性ならではの悩みやポイントを考えた派遣会社の特徴をまとめていきます。
①全国展開された派遣会社であること
家族の転勤などで住んでいる場所から離れてしまっても、全国展開された派遣会社であれば、転勤先・引越し先でも登録会が不要で仕事を紹介することができます。
②事務の案件をたくさん持っていること
女性に人気の職種として「事務」はダントツです。特に残業のない職種である「一般事務」は人気が高く、他の仕事との関連性が強いため、今後のキャリアプランにも活かせます。また短期の派遣が多いことで「扶養内」で仕事を探している人にも向いており、長期・短期の偏りなく案件として持っていることが大切です。
テンプスタッフからは事務を専門に扱った直接雇用前提の無期雇用派遣「ファンタブル」も生まれており、将来に不安がある方は今のうちに事務のスキルは付けておくべきでしょう。
③福利厚生が充実していること
「派遣は福利厚生が無い」という間違った知識を備えている人がとても多いですが、今は働き方が多様化し、正社員とほとんど変わらない福利厚生が用意されています。
長期で派遣されることを考えている方は育休・産休といった対処に慣れている派遣会社を選びましょう。小さい派遣会社だと福利厚生を建前上用意していても、利用されていない（使わせない）現実があります。そして、育休・産休など法律でしっかり定められた制度は「福利厚生」ではありません。派遣社員にとっての当然の権利であるため、それを大々的にアピールしている派遣会社は「育休・産休以外に福利厚生はありません」と逆説的に判断することができます。
派遣会社における「福利厚生」とは、教育制度や資格講座、フィットネスクラブ、母親支援など、「付加価値」に当たるものになります。
またIT系のベンチャー企業が派遣先だと、正規・非正規の区別なく面白い福利厚生を用意していたりします。そういった派遣先から逆アプローチして派遣会社を選ぶのも良いでしょう。
④幅広い年齢層に対応した案件を持っていること
派遣は年齢に左右されず、スキルと実績があれば何歳でも高時給で仕事ができる働き方です。従って、幅広い年齢層を抱えた派遣会社ほど歴史が長く実績が高い派遣会社である判断ができます。抱えている案件の中にも40～50代向けのものが多くあると、その指標になります。
⑤「未経験OK」の案件が多い
派遣登録に来られる半数以上が「未経験」の方です。そういった方を対象にした派遣会社で、かつ実績があれば高い評価を受けるべき派遣会社と判断できます。
⑥資格の支援やパソコンスキルが身に付く
キャリアアップのための資格取得支援や、パソコンを使って仕事をしていなかった人のための研修が充実していることで、その後のキャリアが広がります。
例えばテンプスタッフでは、資格取得のために補助金が出たり、講座を受けるための特典を用意していたりと、派遣社員に対するサポートが充実しています。
⑦優良派遣事業者であること
http://yuryohaken.info/
厚生労働省が委託した機関が、厳選な調査・審査のうえで一定の基準を満たした派遣会社のみが与えられるマークです。これは現状増えすぎてしまった派遣会社の良し悪しの判断として国がフィルター代わりに使っているものです。言い換えれば派遣業における免許のようなもので、このマークが無い派遣会社は「派遣会社ではない」と判断して差し支えありません。
⑧紹介予定派遣の案件が豊富である
紹介予定派遣の案件が多いということは、人材採用に積極的な派遣先が多いという判断基準になります。そうした企業を抱えている派遣会社というのは、派遣先企業からも評価されている証明になるため、紹介予定派遣を考えていない人も、その派遣会社がどれだけ紹介予定派遣の求人を抱えているかチェックしてみるといいでしょう。
大手派遣会社には優良な営業担当が多い
良い派遣会社だと思って登録して働いてみると、「担当として付いた営業マンが頼りない」ということもよくあります。派遣社員として働くうえで営業担当とのやりとりは不可欠なものです。あなたの全てのサポートはその営業マンにかかっています。
大手であれば良い営業担当に巡り会える確率も格段に上がります。大手派遣会社では営業マンに求める採用基準が高く、中小派遣会社からキャリアアップして大手に転職する営業マンも数多く見られます。派遣業界で大手として常に君臨しているテンプスタッフやリクルートスタッフィングなどは、実績と人材が備わっていることを意味しています。
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