無期雇用派遣サービス「ファンタブル」とは
2017年4月3日に開始した「funtable（ファンタブル）」は、事務未経験の若年層を対象にした無期雇用型派遣サービスです。このサービスでは説明・面接・研修を経て採用し、テンプスタッフの無期雇用派遣社員として派遣先で就業してもらい、後に自分の要望に合わせた企業で直接雇用されることを目指しています。
なお「無期雇用派遣」に関する基本的な内容は以下にまとめています。
ファンタブルの目的
どこの企業も人手不足が加速し、有効求人倍率が上がっています。しかし企業は「即戦力」を求めているため、派遣と言えども未経験者の事務職採用は難しい状況となっています。しかし就職難やブラック企業などの影響で、第二新卒や就職浪人せざるを得ない方など、未経験で事務職を希望する方が年々上昇しています。
その状況を打開するために考えられたのがファンタブル（funtable）。
･fun（楽しむ）
･t（テンプスタッフ）
･able（可能にする）
事務未経験であってもテンプスタッフで行っているキャリア形成によって登録者をしっかり育成し、派遣先で就労させて、直接雇用させることを目的としています。女性一人ひとりが「楽しく」「夢を実現」し、「テンプスタッフの一員」として就労する。創業者が女性であるテンプスタッフゆえの考え方です。
他社が行っている無期雇用派遣とファンタブルの違い
事務専門の無期雇用派遣、かつ「事務未経験者」を対象
テンプスタッフの行っている無期雇用派遣は事務専門の無期雇用派遣です。例えば、これまでアパレルの販売員をしていた方が、将来を不安に思い「事務経験を積みたい！」と思った場合、完全未経験で転職を目指すのは難しいです。
企業も実績が無い人材を、即戦力が求められる転職の事務員としてあなたを受け入れることは考えにくいでしょう。またこの人材不足の煽りから、派遣社員のニーズが高まっているため、ファンタブルのような制度は派遣会社・派遣先・派遣社員にとってWin-Win-Winな関係と言えるのです。
派遣先企業で「直接雇用」させることが前提
これまでの無期雇用派遣は派遣会社の無期雇用派遣社員になり、期間の定めなく「ただ働く」ことが目的でした。しかしテンプスタッフの無期雇用派遣は、始めは無期雇用派遣社員として働くものの、最終的には派遣先で直接雇用されることを目指して就労させるため、派遣社員のモチベーションが高く維持されるメリットがあり、職場を転々とするリスクも少ない特徴があります。
テンプスタッフもファンタブルについて「転職」という表現をしています。あくまで就職活動の一環、これまでにない新しい働き方であることが分かります。
無期雇用派遣の最大のデメリットは「ゴールが見えないこと」でした。無期契約の月給形態で派遣会社に雇用されても、その実態は正社員ではありません。そのため無期雇用派遣社員らのモチベーションを維持するのが難しく、正社員を目指して自分で就職活動をした方が早いという指摘が絶えませんでした。
しかしファンタブルの場合は紹介予定派遣のように「直接雇用前提」であるため、無期雇用派遣の新たなモデルになると期待されています。
自分の希望に合った研修プログラムが用意されている
派遣先で必要となるスキルを研修を通じて学ぶことができます。そのためPCの基本操作だけでなく、語学やITスキルといったものも習得できます。また研修プログラムの中にはどこの企業でも必要とされるトランスファラブルスキルを身につけることが可能です。
ファンタブルのメリット
- 事務未経験者が対象
- 案件が事務に限定
- 派遣先での直接雇用が前提
- 研修によるキャリア形成
- 雇用の管理体制が整っている
ファンタブル最大の魅力は、事務未経験の方を対象に、必ず事務の仕事に就けることです。テンプスタッフが自らの研修サービスによって確実にキャリア形成できる自信があるからでしょう。インテリジェンス（DODA）を吸収しパーソルグループとして拡大したため、派遣だけでなく転職や就職に関する人材ノウハウは業界一。現段階で派遣業界最大手のテンプスタッフで就労することはキャリアプランを練る上で最も正社員への近道となるはずです。
またずっと派遣社員として働かせるのではなく、希望に合った企業があれば、直接雇用を派遣先に促すこともしてくれます。もちろんそれは派遣先企業にとっても同じで紹介予定派遣より長い期間を経て採用できるため、よりミスマッチを防ぐことが可能となります。
またファンタブルでは採用時点における選考が整備されているため、「解雇」「契約解除」といったことが極力起きないような管理体制を取っています。ファンタブルの無期雇用派遣社員として採用・就業後は自分の将来、キャリア形成に集中できる環境が用意されているため、高く評価されています。
ファンタブルのデメリット
- 若年層向け
- 選考がある（厳しい）
- 直接雇用を保証するわけではない（期間の定めがない）
- 採用場所が東京・大阪・名古屋のみ（2018年4月現在）
- 派遣先のリスクが大きく未開拓
テンプスタッフの行う無期雇用派遣はキャリア形成を図る観点から年齢制限を認めることができる例外事由にあたる第3号のイに該当します。かつ未経験者に限定しているため、若年層向けのサービスとなっています。現実的な選考ラインで見ると事務未経験で30歳以上の方が採用される可能性は極めて低いでしょう。
また派遣先に直接雇用を促すものの、紹介予定派遣のように期間の定めがなく、企業の求める採用基準に満たしていない場合はそのまま継続して、派遣社員として働かざるを得ないことも考えられます。つまり、選考に通った後は良い意味でも悪い意味でも自分次第。「期間が無い」ということは、派遣先にとっても期日が定められていないことを意味するため、派遣先があなたを直接雇用するメリットを感じなければ一生無期雇用派遣社員として浸け置きされる可能性があります。
また、現段階において「事務未経験者を自社の派遣社員として受け入れたい」と感じる派遣先がどれだけあるかも不明です。そこはブランド力があるテンプスタッフだからできるところではありますが、それでいても難しい面はあるはずです。
派遣の常識を覆すテンプスタッフの新しい取り組み
2017年4月よりファンタブルを開始し、ようやく1年が経過しようというサービスですが、求職者から非常に注目されている新しい取り組みです。テンプスタッフは東京での無期雇用派遣を皮切りに事業を拡大していくことを掲げ、実際に2018年から大阪・名古屋でもサービスを開始しました。
申込者は着々と「正社員」としてファンタブルを「卒業」していき、サービスとしての実績を伸ばしています。
これは自社の教育力とノウハウ、派遣会社としての基盤ができていなければ到底できないサービスです。例えば他社の無期雇用派遣サービスは、派遣会社の使い勝手がいいように自社で抱え込もうとしています。それが無期雇用派遣社員のキャリアを奪うとして大きく問題になっています。しかしファンタブルの無期雇用派遣サービスでは違います。
この制度は大手派遣会社のロールモデルとなることには間違いありませんが、中小派遣会社が真似することは難しいサービスです。無期雇用派遣で頑張ってみたいという方にとっては、他社のサービスよりもテンプスタッフのファンタブルを評価することができます。
