【ミラエール】スタッフサービスの無期雇用派遣の口コミ・評判

酒井先生
ミラエールはスタッフサービスが行っている無期雇用派遣のサービス名です。スタッフサービスは取り扱っている「求人数」で見ると業界トップを誇ります。これまでに3000名以上の方のミラエールによる派遣実績があります。

スタッフサービスの無期雇用派遣「ミラエール」

ミラエールは「未来にエールを」という意味を込めて名付けられたスタッフサービスの無期雇用派遣です。スタッフサービスで無期雇用契約として採用し派遣された方の約9割が、事務職として活躍されています。またこれまで採用された方の約7割が販売や営業といった事務未経験の方ばかりなので、社会人経験があればどなたでもチャレンジできる環境にあります。

ミラエールの募集要項

募集職種 事務系・テレアポ・営業
応募資格 高校卒業以上の方・同等程度の能力がある方
給与 140,000円(基本給)+20,000~60,000円(地域手当)
対象エリア 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・愛知・京都・兵庫・広島
勤務地 指定派遣先(自宅から90分以内の通勤場所)
選考方法 応募→説明会・面接→内定
※就業開始までに事前研修があります。
福利厚生 ・賞与あり
・昇給制度あり(年1回)
・交通費全額支給
・時間外手当全額支給
・営業手当
・リーダー手当

応募資格の学歴に関して、専門・短大・四大卒予定者(つまり新卒派遣)については、6ヶ月の試用期間がありその間のみ給与が10,000円減額されます。また新卒募集エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・愛知・兵庫のみとなっています(2017年現在)。

年1回の昇給制度について

ミラエールは基本給の設定金額が低い分、10段階のクラス評価で最高10万円までの昇給制度を設けています。その評価方法は派遣会社と派遣先、そして自分により、三者による客観・主観を含めた業務スキル・ヒューマンスキルを評価して昇給額を決定します。

ミラエールのメリット

  • 事務未経験者が活躍
  • 採用実績が多数
  • 昇給制度が明確

ミラエールの魅力は3,000名以上の採用実績と事務未経験者が活躍していることです。2014年11月にこの事業を開始して、約3年でここまで高い実績を出しているのはスタッフサービスだけと言えます。また昇給制度を段階別で表すことで、派遣社員のモチベーションUPに繋がり、自主的なスキルアップ・キャリアアップを望む環境を作ることができます。

就業中の派遣社員をフォローするために、国家資格であるキャリアカウンセラーを有する方がスタッフサービスには20人以上在籍し、無料研修制度にはPC基本操作からビジネスマナー、職種別研修まで設け、キャリアプランを練るための環境としては申し分ありません。

ミラエールのデメリット

  • 必ず事務職に採用されるとは限らない
  • 新卒では採用されにくい
  • 給与が低い
  • 若年層のみが対象となっている

誤解が無いように補足しますが、ミラエールはファンタブルのような「事務職専門」の無期雇用派遣ではありません。採用された方のほとんどが事務職を希望しているため、派遣先での仕事が事務となっているだけで、場合によっては(あなた自身の能力・適正・派遣会社の都合)、テレアポや営業など望まない職種に振り分けられる可能性もあります。

また新卒での採用が全体の3%となっていることから、社会人未経験者が選考を通過することは非常に難しい状況です。年齢ではなく即戦力としての経験やスキルで給与を決めているため、若年層に対する基本給が安く設定されています。そのため地域手当が最も高い東京でも給与は20万円となっており、昇給制度でクラスを上げていかないと給与の安定は見込めません。

また新卒が採用されることが厳しいにも関わらず、採用情報の「先輩の声」を見ると採用されている方が20代~30代前半となっています。そのため若く社会人経験のある方でないと採用される可能性は低いと言えるでしょう。

ミラエールをおすすめしたい方

  • 1年以上の社会人経験のある方
  • 安定した雇用を求める方
  • 地方で無期雇用派遣を希望する方
  • 若年層の方

ミラエールは昇給を求める派遣社員におすすめしたい働き方です。安定した雇用はどの無期雇用派遣でも可能となっていますが、昇給制度をここまで明確になっているのはスタッフサービスだけです。また実績が多く、地方まで採用エリアを伸ばしていることも魅力です。

ただ派遣先が契約期間によって変更される可能性があるため、長く同じ派遣先で働きたい方には向きません。また昇給制度が明確になっている反面、スキルアップしていかないと年を重ねるごとに派遣先が減っていく可能性もあります。

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