派遣されて3日ですが今すぐにでも辞めたい…その後に影響はある?

派遣されてすぐ辞めたい場合(派遣ガールズイラスト)
みなみ
あ~もうヤダ!こんな仕事辞めてやる!仕事もキツイし、残業も多いし聞いていたことと違うじゃない。
れいか
辞めるって言ってもまだ働き始めて3日じゃない!そう簡単に辞めることなんてできないし、辞めることができても今後の仕事紹介に影響を受けるわよ。
酒井先生
どんな仕事でも自分から辞めるタイミングは「いつでも可能」です。しかし、また同じ派遣会社から再び仕事を紹介してもらうためには「辞め方」が重要になりますから、ここで覚えておきましょう。

派遣されてすぐに辞める方法

派遣先を3日で辞める派遣社員は実態としてたくさんいます。働いてみないとわからないことが仕事にはありますし、だからこそ派遣の契約の多くが1ヶ月で結ばれます。

派遣は職場見学や派遣先の上司と面談することで、早期に離職することを防ぐようになっていますが、それでも辞める方はすぐに辞めてしまいます。ただ、退職理由が派遣先の契約違反(契約外のことをさせられている、残業が多い、等)の場合は先方に責任が伴いますので、まず派遣会社に連絡しましょう。

辞める前に派遣会社の営業担当へ相談

すぐに「辞めたい」と思っても、先走って誰にも相談しないで辞めたり、いわゆる「バックレ」は絶対に止めましょう。派遣会社も派遣先も敵に回すことになり、それが大手の派遣会社だと「ブラックリスト」に入れられ、今後仕事の紹介が全くされないなどの事態に陥ります。

中小の派遣会社ならまだしも、大手でブラックリスト入りしてしまうのは派遣社員にとって本当に避けなければならないことです。

派遣会社のブラックリストに載ると仕事を紹介されなくなる

2016.08.10

相談するタイミングは自分の就業後に時間を取ってもらうことが大切です。「辞めたい」と心の中で思っていても、周りの方へ雰囲気として出さないことが大切です。

もし辞める理由となる問題が解決して、再び同じ職場に戻っても働きにくくなることを避けられます。

相談する前に知っておくマナー

  • 辞める理由をまとめておく
    上司の教え方、残業、職場環境など理由になるものは何かしらあります。派遣会社を挟むことで解決できる問題であればその理由が改善される可能性も高まります。またあなた自身に問題がなかったか整理が付き、もしかしたら考えが改まるかもしれません。衝動で辞めてしまうのが一番もったいないことです。
  • 就業終了後に訪問してもらう
    勤務中ではなく就業後に派遣会社の営業担当に時間を取ってもらいましょう。場所は近くの喫茶店やカフェで話すと派遣先に迷惑をかけることを避けられます。
  • タイミングは辞める1ヶ月前に言う
    今回の場合は就業して3日ですが、一般的なタイミングは1ヶ月前がマナーです。
  • 辞めたい旨を派遣先に言わない
    派遣会社に相談する前に派遣先に「辞めたい」と言うことはトラブルの原因に繋がります。真っ先に言うべき相手は派遣会社の営業担当です。
  • 無断で辞める・音信不通はNG
    社会人として問題がありますし、最悪派遣会社から契約違反として罰則や損害賠償などを請求されるリスクがあります。
みなみ
「辞めたい」と言うタイミングが一般的に1ヶ月前なんて、3日で「辞めたい」と言う私はやっぱり長期就業に向いていないのでしょうか?
酒井先生
派遣会社では派遣社員が就業し始めた最初の1週間が肝心と言われています。「仕事が合わない」と思った方の8割は1週間以内に辞める方が多いのです。もちろん理由は様々です。

派遣を3日で辞める人に多い理由

  • 人間関係
  • 仕事内容が異なる
  • 残業が多い

この3つが離職理由として多いものです。逆にこの3つに拘って仕事場を探している方も多いようです。特に派遣会社でも働いてみないとわかりづらいものが人間関係です。

派遣社員も人間関係を理由にして辞めてはいけない
人間関係で「辞めたい」と思ってもそれを1番の理由にして3日で辞めることは避けましょう。3日で判断するのはまだ早いと思われてしまい、今後の仕事を紹介することが難しくなります。

派遣を今すぐ辞める場合の退職理由の伝え方

職場の人間関係が劣悪だった場合

まず職場の環境が具体的にどう問題なのかを詳しく伝え、その上で現在の劣悪な環境で働き続けることが困難だと伝えましょう。

ただ上述した通り人間関係を退職理由にする場合、他に何らかの要因がなければ引き止められたり、今後に影響が出ます。要因とは、例えば営業から人間関係は良好で退職者もほとんどいないと聞いていたのに、実際は退職者が多発していてパワハラやモラハラに溢れた職場だったなどです。

伝え方の例

「分からない所を聞いても教えてもらえず、パワハラもありコミュニケーションを取るのが難しいです。人間関係に問題のない職場とのことでしたが、実際はかなりの退職者が出ているようで、私もこのまま業務を継続するのは不可能です。退職をさせていただきたく思います」

仕事の内容が異なった

聞いていた仕事内容と実際の業務内容が違う場合、派遣会社側の責任となります。

具体的にどんな箇所が聞いていた内容と違ったのか、それによって自分の業務にどのような影響が出ているのかを説明しましょう。

伝え方の例

「派遣前に仕事内容は◯◯が主と聞いていたのですが、実際には▲▲の業務をさせられています。想定していない業務なのでスキル的にも厳しく、周囲からも文句を言われている状況です。このままでは業務を続けるのは困難ですので退職したいと考えております」

残業が多い

本来、派遣社員に残業はありません。仮にあったとしても残業は少ないのが派遣社員の常であり、派遣社員として働くメリットでもあります。

にも関わらず、入社して3日で明らかになるほど残業が多い場合は、辞めて他の派遣会社などに登録した方が身のためです。

伝え方の例

「派遣前に残業はほとんどないと聞いていたのですが、実際は毎日◯時間の残業があり、体調や日常生活にも支障が出ています。このまま働き続けるのは困難ですので退職の申し出をさせていただきました」

補足;引き留められても無視する

どのような理由であれ、派遣会社の担当者に辞めたいと伝えると理由をとにかく聞かれた末、引き留められます。

派遣担当者からすると、貴方が途中で辞めてしまうと派遣先からの会社の印象が悪くなったり、自分の業績が下がってしまうからです。

しかしどうしても辞めたい場合に担当者や派遣会社の都合を気にして無理に働けば、多大なストレスがかかりますし場合によってはうつ病になるリスクもあります。

そのため、過度な引き留めをされたとしても無視して、場合によっては自己都合退職をするのも一つの手です。

今すぐ辞めたいなら派遣会社ごと変えるのも手

覚悟を決めて「もう辞めたい」と思った方には様々な理由があります。その理由が派遣先だけにあることなら、それは派遣会社にも問題がある可能性が高いです。

多くの場合は就業前までの情報不足が原因となっており、この傾向は中小派遣会社に多く見られます。

仮にテンプスタッフやリクルートスタッフィング、アデコといった大手派遣会社ではない中小の派遣会社で退職したいと思った場合は、いっそ派遣会社を変更してしまっても全く問題ありません。

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中小の派遣会社ならブラックリストに入ってもリスクは少ない

今回の場合のように「3日で辞めたい」と思う理由は、もしかしたら就業前に防げたことかもしれません。例えば、営業担当が自分の成績だけを考えている場合、あなたを派遣先に紹介して「終了」だと勘違いしていること実例がたくさんあります。

しかし派遣社員のあなたにとってはこれからがスタートのはず。その理解を全くしていない派遣会社、営業担当ということになるのです。

日本にはコンビニよりも多い約83,000もの派遣会社と事業所があります。正直、中小派遣会社でブラックリストに載ってもその後の就業にほとんど関係がないです。

堂々とした心構えでダメそうな派遣会社ならさっさと乗り換えてしまうのも手です。

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2021.03.25

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