派遣社員の社内の立場や扱いとは?わきまえないとどうなる?

みなみ
昔、「ハケンの品格」っていうドラマやってたけど、篠原涼子さんが演じる主人公はテキパキ仕事ができて定時でキッチリ帰っちゃう感じはカッコ良かったな~。「デキる女」っていう感じだけど、会社内では一匹狼のように社員の方と距離を取ってましたね。TVで見てたときはまさか自分が派遣として働くなんて思わなかったな…
れいか
私もそのドラマ見たことある。なんかTVだから大袈裟にやっている部分もあるとは思ってたけど、意外と的を射ているのよね、あれ。
酒井先生
非常にドライな表現をすると、「派遣社員」は派遣会社が派遣先に提供する「サービス・商品」です。従って、まずはそれに応えるために派遣社員である皆さんは派遣先に貢献しなければなりません。多かれ少なかれ派遣先や派遣先の社員の方からは何か言われるかもしれませんが、まず「仕事」として自分の立場を全うしましょう。

派遣社員の社内における立場や扱いとは?

hakenjittai

あくまでお客様の立場

派遣社員は直接雇用である正社員やアルバイトの方とは異なり、雇用元はあくまで「派遣会社」です。

しかも給与の支払いや有給休暇、保険証に関しても全て発行元は派遣会社の名前ですので、社内的な立場はあくまでも「お客様」となります。

もちろん、間接的に派遣料金を支払っているのは派遣先になりますが、あくまで企業との取引としてのお金になります。

そのため、同じ会社で働く仲間というよりは、同じオフィスで一緒に仕事をしているだけの別会社の社員と思った方が良いでしょう。

また、派遣先の正社員と自分を比較するというのも間違いで、派遣社員は派遣先に「お願い」されて派遣されている立場なので、堂々と仕事をすべきです。

たとえ同い年でも立場的には下になりやすい

本来であれば正社員と派遣社員の間に上下関係はなく、平等です。

派遣社員と正社員はそもそもの雇用元が違うので当然で、実際に海外ではその考えが浸透しています。

しかし、日本ではまだまだ派遣社員は正社員より下の立場という風潮が強いので、たとえ相手が同い年や年下でも格下に見る人は多いです。

そのため、挨拶をしても無視されたり、露骨に冷たい扱いを受ける派遣社員もいます。

社員食堂など一部の福利厚生が利用できない

派遣社員は派遣先の会社にいる正社員やパートと異なり、同じ屋根の下で働いているとはいえあくまでもお客様の立場ですので、社員食堂など一部の福利厚生は利用できないことも多いです。

この扱いに不満を抱く派遣社員の方は多いのですが、実は正社員は社員食堂やカフェといった福利厚生も込の給与で働いています。

例えば正社員の月給が20万だったとして、それは各種保険や年金、福利厚生の経費を差し引いた上で与えられている給与です。

対する派遣社員の給料は高時給な代わりに、正社員と違って余計な経費が差し引かれていませんので、言ってしまうと社員食堂の対価を支払っていないのです。

そのため、正社員なら誰でも利用できる福利厚生を、派遣社員だけは利用できない扱いの会社が数多くあります。

正社員と同じ福利厚生が使える派遣会社もある

ただ、テンプスタッフやスタッフサービスなど、一部の大手派遣会社は大企業とも繋がりが深いため、派遣社員であっても正社員と同じ福利厚生を利用できることがあります。

これは、派遣先の福利厚生を利用できるよう契約を結んでいたり、派遣会社が経費を支払っているためです。

社員食堂が使わないなど、派遣社員の扱いに不満がある方は、大手の派遣会社に登録してみるのも一つの手でしょう。

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酒井先生
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仲間同士の集まりにも呼ばれない

派遣社員は正社員が参加する飲み会や、ランチなどにも呼ばれないことが多いです。

単に扱いが悪いというケースもありますが、派遣社員と正社員の間で線引をしっかりしている会社も、集まりに派遣社員を呼びません。

派遣社員は半年、どんなに長くても3年後にはその会社を去り、完全に他人になる関係です。

そのため、敢えて深い交流をしないことで、互いに情を抱かせないようにする会社もあります。

正社員と異なり急な残業はさせられない

派遣社員はあくまでも派遣会社の社員という扱いなので、派遣先で取り決めのない残業はさせられません。

特に一般事務の方はほとんど定時で帰っている会社が多いので、時間的な自由を求める方からするとありがたい限りでしょう。

派遣社員が残業するには、事前に「月に◯時間の残業がある」、「〇曜日は〇時間まで残業可能」など、具体的に取り決めることとなっています。

万が一取り決めがないのに派遣先から執拗に残業を求められた場合には、その契約を盾に戦うことができます。

仮に抗議が原因で契約更新を断られたとしても、派遣会社としても「悪質な派遣先」だったという認識になるので、すぐに代わりの仕事を紹介してくれるはずです。

派遣社員が立場をわきまえないとどうなる?

前述した通り、派遣社員の社内での扱いや立場は正社員と比べて悪いのが現実です。

ネットでは「派遣社員は立場をわきまえろ」という口コミが多々あります。

無論、本来であれば正社員と派遣社員の立場に差はないのですが、日本では立場をわきまえないと口コミのように正社員からボロクソに叩かれるのが現実です。

派遣社員の扱いが悪い会社はもう文化として派遣を見下すのが根付いていることも多いので、対策としては派遣の扱いが良い職場に派遣先を変えてもらうか、登録している派遣会社を変えるしかないでしょう。

全ての派遣会社ではありませんが、やはり傾向として発言力の強い大手の派遣会社から派遣された方が、扱いも良くなる傾向があります。

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派遣の扱いや立場が良い会社の特徴

派遣社員はそこで働く社員とは違って、少し浮いた存在であることは確かです。

しかし最近では派遣社員でも差別的な扱いを受けない会社が増えているので、その特徴を紹介していきます。

派遣社員を長く採用して扱いに慣れている会社

派遣の扱いに慣れている会社は良い会社である可能性が高いです。

仕事量などを考慮して時間内で終わるように調節しています。終わらなくても次の日に回してもいいものを社員の人より比較的回してきます。

派遣社員と程よい距離感を設定している会社

また、自分たちとの距離感について理解しているため、会社の飲み会やイベントにあえて誘わないようにしているようです。

そこは少し孤独に感じることはありますが、この距離感が大事になるのかもしれません。あまり距離が縮まり過ぎると派遣社員に責任の重い仕事が割り振られたり、「情」が出て定時で上がりにくくなってしまうこともあります。

派遣の扱いや立場が悪い会社の特徴

最近派遣社員を採用した会社

「悪い」というより、派遣の扱いに「慣れていない」会社は、扱いが杜撰になる傾向があります。

仕事量もわからずに、時給で働いているのだから多少残業させていいだろうと思っている派遣先もあります。

ブラック企業

派遣社員に限らず、正社員すらサービス残業やパワハラが横行しているようなブラック企業は、当然ですが派遣社員の扱いも劣悪です。

残業がない派遣社員ですら、タイムカード等を先に押させてから仕事をさせ、残業代を少しでも支払わないようにしています。

もし不当な扱いを受けた場合は派遣先の上司に言うのではなく、必ず派遣会社の担当営業マンに教えて下さい。

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自分より給料を貰っていると嫉妬している会社

また、「正社員でもないくせに、どうして私たちよりも給料をもらっているの?」というお金に関する嫉妬心を持つ会社も、派遣社員の立場が悪くなりやすいです。

派遣社員は実際の所、正社員より高給与で働いているケースも珍しくありません。

正社員は安定しているとはいえ給与は安いので、表面では受け流しつつも内心では「安い給料で残業もさせられまくって可愛そう」と見下せば、言い方が悪いですが溜飲が下がるでしょう。

特に「家庭がある」「経験を積みたい」「色々な職場を体験してみたい」と目的があって派遣社員をやっていれば、堂々と働いて良いでしょう。

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派遣社員の立場や扱いまとめ

今回は派遣先の社内における派遣社員の立場や、扱いについて紹介しました。

派遣先の会社によりますが、派遣社員の立場や扱いが悪いことは珍しくありません。

ただ派遣社員であっても正社員と平等に扱ったり、差別をしない会社も間違いなく存在します。

傾向としては派遣慣れしている大手企業は、派遣社員の扱いが良い傾向にありますので、今の扱いに不満な方は大手企業の求人が多い派遣会社に登録しても良いでしょう。

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