派遣社員は何歳まで働ける？
何歳でも働くことが可能
結論から言うと、派遣社員は何歳でも働くことができます。
正社員のように何歳まで働いたら定年、という概念がないのでスキルや体力次第で60代になっても引く手あまたなほど仕事があります。
むしろ40代以上の派遣社員が活躍している
実際、データで見ると派遣社員で最も多いのは40～44歳で、派遣労働者全体の15％以上を占めています。
また、40代～50代と幅を広げると全体の44.8%、60代以上までを含めると全体の55.5%を占めています。
このような背景から、40代はもちろん50代、60代の派遣労働者も多数おり、派遣が何歳でも働けることがよくわかります。
40代は親の介護や子育てなどでライフスタイルが変化する年代ですので、正社員でなく派遣社員という働き方を敢えて選ぶ人も少なくありません。
派遣社員に定年は存在しないので何歳でも働ける
営業担当をやっていると「何歳まで派遣で働くことができますか？」と不安で聞いてこられる方が多いですが、答えはありません。
「元気であれば何歳でも」でも働けるのが派遣の良いところでもあります。
何歳になっても派遣として働ける条件
派遣先が必要としているのは経験・スキル・即戦力ですので、スキルを持っていれば何歳になっても稼げて活躍できるチャンスは広がっています。
派遣先は「教育の場」ではないので、未経験の社員を欲しがるところは少ないですが、逆に言えば経験が豊富なら何歳の社員でも欲しがるのです。
何歳になっても派遣で働く注意点やデメリット
未経験歓迎の求人はほぼ紹介されない
20代や30代の頃は吸収力が高いため、企業もそれを見越して未経験でも採用してくれます。
そのため、派遣会社も未経験歓迎な派遣先をしっかりと紹介してくれます。
しかし、40歳や50歳、60歳ともなると未経験OKの求人はほとんど紹介されません。
それは年齢を重ねるほど顕著に数字として現れます。
優れた経験やスキルがなければ、40代以降も不自由なく派遣で働けこそするものの、高待遇の案件は紹介されにくいでしょう。
肉体労働の派遣もほぼ紹介されない
40代や50代、60代となると体を酷使する力仕事も紹介されにくくなります。
年を取ると体力的に肉体労働が厳しくなるだけでなく、事故の確率も高くなるので、責任を取りたくない派遣先も派遣会社も紹介を渋るのです。
40代～60代の仕事というと警備員や現場作業などを想定しがちですが、それ以外の年齢を問わない事務作業や資格を必要とする仕事のほうが豊富です。
何歳でも働ける案件の多い派遣会社を利用する
40代や50代、60代でも働ける派遣先が急増しているとはいえ、派遣会社によって20代向けの案件しか持っていなかったりします。
そのため、定年以降や60代でも派遣として働きたい場合は、何歳でも働けるよう幅広い案件を持っている派遣会社に登録する必要があります。
少子高齢化が加速する中でエルダー層は現役バリバリ。60代～70代であっても「前期高齢者」と言われるほど体力に満ち溢れています。
この人材を、法の制度のもと野放しにするのは、明らかに国益を削ぐ行為ですので、働く意志があり、お金を稼ぎ続けたい人は、積極的に派遣登録してみましょう。
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何歳になっても派遣社員として働くメリット
定年後に派遣社員として働く人も急増している
「定年退職」と聞くと、退職金を貰って老後はゆっくり・・・といった印象が強いようです。
しかし、実際は退職金を貰っても老後を過ごせるほど甘くはありません。最近では年金がドンドン減っていく一方で定年後も派遣社員や、どこかに再雇用されて働く方も少なくありません。
55歳定年制も今では60歳と引き上げられ、今では65歳定年制を採用する企業も増えてきています。
定年制度で会社をやむを得ず退職する方も多いでしょう。しかし、この制度は雇用期間の定めのある派遣社員には関係ありません。最近ではシニア派遣などにも力を入れており、60代でも活躍する案件がたくさんあります。
具体例で言うと、
- 事務・庶務業務
- 金融・経理・税務・財務など専門知識を有する業務
- 病院や施設の清掃
- 現場監督
など。実際に体を動かす仕事から、監督や調査などの頭や経験を使った仕事まで幅広く揃っています。
派遣はほぼ全て1000円以上の時給で用意されていますから、地元でアルバイトをするより格段に効率的です。
特に専門知識を有する業務は、シニアであっても1500円～2000円というのも存在します。
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定年後の再就職は正社員より派遣社員が有利
派遣法によると、60歳以上の場合契約期間の制限がありません。
通常、派遣は3年以上同じ現場で働かせることが禁止されているのですが、60歳以上の場合は無期限で「派遣」という形態のまま働かせることができるのです。
この制度の目的は、若い世代を「派遣」という弱い身分のまま雇用し続けるのを禁止するためにあります。
つまり法律自体が「派遣社員は社会的に弱い立場」だと言っているようなものなのでどうかと思うのですが、60歳以上になるとこれが例外措置として解かれるわけです。
また、同じ職場で5年以上継続して働いている派遣社員については直接雇用の申し入れの権利が発生します。
もちろん定年後に再雇用された派遣社員でも適用されます。60歳を超えて派遣社員として働けば65歳には直接雇用に切り替わることになります。
再就職を狙うには、新たな企業を探すより、派遣の道の方が間違いなく有利です。
何歳の派遣社員でも働ける派遣会社ランキング
第1位：スタッフサービス
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- ミラエールによる昇給制度がある
第2位：テンプスタッフ
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- 年齢制限のない案件が豊富
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- 「直接雇用前提」の無期雇用派遣サービスがある
第3位：リクルートスタッフィング
| 求人数 | ★★★★☆ |
| 地域 | 全国 |
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- 何歳でも働けるほど求人が多い人
- LINE、電通、Yahooなど安定した優良企業の案件が豊富
- 正社員雇用を前提とした求人が多い
- 福利厚生が充実している
第4位：ランスタッド
| 求人数 | ★★★★☆ |
| 地域 | 全国 |
| 福利厚生 | ★★★★☆ |
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| 総合評価 | ★★★★☆ |
- 外資系案件を豊富に抱えている
- 高いマッチング率
- スキルを活かせる仕事が多数
第5位：アデコ
| 求人数 | ★★★☆☆ |
| 地域 | 全国 |
| 福利厚生 | ★★★★☆ |
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| 総合評価 | ★★★☆☆ |
- 世界シェアNo.1派遣会社で高時給の求人が多数
- 貿易関連の案件が豊富
- 外資系の仕事が豊富
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派遣社員は何歳まで働けるかまとめ
今回は派遣社員は何歳まで働けるのか、定年の有無も合わせて解説しました。
派遣社員は何歳でも働けるものの、60代以降になるとそれなりのスキル・実績が無いと多少厳しいです。
とはいえ最近は正社員でも退職金を制度として設けていないところが多く、定年退職後の安定は確保されていないことを考えると、定年後もバイトよりはるかに高時給で働ける派遣社員という働き方は優秀でしょう。
「派遣社員として働くべき」ということを声高らかに言うことはできませんが、その方が効率的だと感じています。
50代以上におすすめの派遣会社！スタッフサービス オー人事net
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こちらもおすすめ！アデコ
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