【派遣会社】パソナってどう?派遣社員の口コミ・評判

パソナの特徴(派遣ガールズイラスト)

パソナは充実した福利厚生と派遣社員のサポートに優れた派遣会社です。また派遣社員へのサービスを徹底するために2年毎に登録更新を行っているのも特徴です。

登録の更新をする度に現在の動向をヒアリングし登録しているスタッフ全員へ目を向けられるようにしています。この制度には面倒だと思ってしまう方もいるかもしれませんが、実際のところここまで派遣社員へのケアを徹底している派遣会社はそうありません。また、2017年3月にNTTグループの派遣会社を買収し、NTT系列、官公庁やインフラ系の派遣先を多く抱え込みました。

パソナについて知る

会社名(正式名称) 株式会社パソナ
公式HP https://www.pasona.co.jp
設立 昭和63年4月14日
優良派遣事業者 認定
本社所在地 東京都千代田区大手町2-6-4
拠点数 92拠点(国内)
主な福利厚生 宿泊施設・レジャー施設・エステ・旅行を各種割引
求人数 常時5,000件以上

パソナの特徴

  1. 充実した福利厚生
  2. 業界トップクラスのフォロー体制
  3. 本社内に保育施設完備
  4. 豊富なスキルアップ講座

パソナは派遣会社では珍しく登録する前に審査を行っています。つまり、誰でも派遣登録できるわけではないということです。この審査は「選考」とは異なり(実態は選考ですが難しいわけではありません)、登録した全ての派遣社員が満足して働ける環境を整えるための制度です。登録会でも1人ずつ登録・面談・テストを行っていくシステムのため、他社より少し時間がかかります。

パソナは派遣社員一人一人と真摯に向き合うことを考えており、紹介できなかった仕事に対しての理由や指摘を丁寧にしてくれます。そのため派遣登録している方の満足度は派遣会社の中でもトップを誇ります。またどんなときでも派遣社員に対応できるように、専用のフリーダイヤルもあり24時間365日対応してくれます。

メディアに取り上げられたことで有名なのが、農業・健康・エコに力を入れている点です。本社のオフィス内に農業でトマトを栽培していたり、植物工場などがあります。中でも特徴的なのが、「グリーンカーテン」と言われている外壁が落葉樹に覆われていることです。会社自体がクリーンな会社のイメージが強いこともあり、パソナで働いている従業員は質の高い方が多いように感じます。

また2017年3月にNTTグループの派遣会社6社を買収し、今後更なる発展が期待されます。

パソナがNTTグループの派遣会社を子会社化~派遣社員への影響は?

2017.04.27
派遣会社パソナのスタッフカード

▲パソナのスタッフカード

パソナに登録する際の注意点

  1. 審査がある
  2. 2年毎の更新で必ず更新できるとは限らない
  3. 営業担当の質に差がある

パソナの場合、誰でも派遣登録できるわけではないという点が一番のネックになってしまいます。登録した派遣社員を大事にしていこうとする気持ちは伝わりますが、差別している選考を行っていると感じられる方も多いのも事実です。また登録できても2年後の更新で断られてしまう方も多く、悪い口コミも多く寄せられています。

NTTグループを買収したことで、その選考もより厳しくなるのでは??という声も多く寄せられています(逆に「選考がゆるくなる」という予想をしている方もいます)。しかし、事業拡大によって福利厚生面や教育体制は整備されていくことが予想されます。

パソナに登録した方の声・口コミ

女性・32歳
全般的に時給が高い印象があります。また、実際に派遣社員として働いている人や派遣先会社の人からの評判もいいです。特にパソナからの派遣はスキルが一定レベル、という評判があるので、紹介されるレベルをクリアするのは難しくなるかもしれませんが、ミスマッチも少ないのではないかと思います。
女性・28歳
勤務地や仕事内容の希望でわがままを言っていたにも関わらず一生懸命に付き合ってくださいました。登録からお仕事紹介がとても早く、すぐに面談へ繋がりました。派遣先への配属後も定期的に状況確認に来てくれ、各種イベントの紹介やセミナーの案内もしてくれました。最終的に辞める際も無理な引き止めをせず、今の私の状況を聞いてくれた上で「また時期が来たら戻ってきてくれたら嬉しい」と言ってくれました。
女性・28歳
契約終了後に新たな派遣先を探してもらう際、条件に「扶養範囲内」と追加した途端ぴたりと連絡がなくなりました。これは条件に合う求人が出てきていないのもあるかもしれませんが、少し寂しい思いもしています。
女性・28歳
パソナは正直、派遣会社の中で「大手」ではありません。ただ、スタッフサービスやテンプスタッフなど登録者がとても多い「大手」と比較して、スタッフ1人1人への対応が非常に行き届いていると感じます。かといってパソナは「中小」でもないので、とても居心地がいいです。
女性・36歳
パソナには営業担当とは別に「メンター」という、主に派遣社員のメンタルケアを担当する人がいます。しかし、メンターと営業担当が全く情報共有できていないので同じことを二回言わなければならないこともある。何のためのメンター制度だろうと疑問に思い、また他の派遣スタッフも鼻で笑っていました。メンタルケア担当がいること自体はすごくいいことだと思いますが、そのメンターをちゃんと機能させるために、営業担当とメンターで情報共有をしっかりやってほしいと思います。
女性・49歳
仕事の紹介や就業後の電話連絡の対応も親切で、おもてなしを受けていると感じるほどビジネスマナーが行き届いていました。誕生日にプレゼントをくれたり、派遣会社の本社で行われたクリスマスイベントなどもあります。食事も、デザートも、美味しかったですし、景品が当たるゲームなども楽しかったです。スタッフを第一に考えている会社だと感じます。
女性・29歳
事務や内勤系を希望していたにも関わらず「人数が足りないので配膳のお仕事をしてみませんか?」というお願いを受けたことがあります。自信がなかったのでお断りしましたが、断ると次の求人を紹介してもらえないのではという不安もありました。「人手が足りない」という理由の仕事紹介はいかがなものかと思います。
女性・29歳
私は妊娠を機に契約終了となったのだが、妊娠の事実と契約終了の意向を伝えたところ、まず一番に私の体調のことを気遣ってくれた。さらに、通勤ラッシュの時間帯での通勤を避けるべく、派遣先に時短での勤務についても交渉してくれた。時給交渉などで派遣社員のモチベーションを維持するようにしていることや、派遣社員が健やかに勤務できるように配慮してくれていることなどからとても満足することができた。

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