紹介予定派遣とは？デメリットや年収への影響、6ヶ月を超える事はある？

紹介予定派遣から正社員になることに決めました！面接が苦手だから、働いている姿を見て判断してもらったほうが楽だと思います。

なるほど、残念ですがそうした動機で紹介予定派遣に申し込んでも、正社員にはなれません。確かに紹介予定派遣は双方のミスマッチを防ぐために有効な採用手段ですが、そうした考えの人材を企業は求めていません。つまり現時点で企業とみなみさんの関係はミスマッチです。また派遣社員と正社員では労働環境がガラッと変わりますからその覚悟を持った上で応募してください。

紹介予定派遣とは？

紹介予定派遣とは、直接雇用を前提とした、まさに夢のような派遣の働き方です。派遣社員として働く姿を企業に直接見てもらい、勤務態度やその姿勢、実績を元に採用・不採用がくだされます。

通常の派遣と紹介予定派遣の業務内容に違いはなく、将来的に正社員になる意志があるならこちらが圧倒的におすすめです。

	紹介予定派遣	一般派遣
雇用期間	最大6ヶ月	最大3年の中で1～3ヶ月毎の更新
更新	無し	有り
直接雇用	直接雇用を前提	可能性低
給与	時給	時給
業務内容	同じ

また、紹介予定派遣によって派遣社員から正社員を目指す方も最近では多くなり、企業からの需要も高くなっています。

試用期間を契約社員ではなく派遣社員で雇い入れることで、社会保険や給与の手続き等全てを派遣会社に任せられるため、派遣先も事務的な手間を省くことができます。

しかし、紹介予定派遣には見過ごすことができない重大なデメリットが多く存在するため、ここで必ず確認しておきましょう。

紹介予定派遣のデメリット

6ヶ月で派遣先に認めてもらう必要がある

紹介予定派遣では6ヶ月を超えて契約することができず、またその延長（更新）もできません。

つまり6ヶ月以内に結果を出し、企業に認めてもらわなければならないのです。

ただ基本的に事務全般のお仕事になりますから、6ヶ月もあれば十分に仕事を覚えることができますし、企業もあなたの実力を判断することができます。

また紹介予定派遣による延長はできなくても、派遣先・派遣社員の双方合意のうえであれば同じ職場で「派遣社員」として働かせ続けることもできます（ただし抵触日の影響は受けます）。

紹介予定派遣による契約を一度終了させ、改めて派遣社員としての雇用契約を結ぶことが可能です。

応募するまで企業名（派遣先）がわからない

求人サイトで案件を探す場合、そこには「企業名」が記載されていません（派遣会社で案件を探す場合は記載されています）。

就活時には会社や業界について一生懸命調べた経験がある方も多いと思いますが、紹介予定派遣ではそれができません。

自分が直接雇用後にこれから何十年と勤めるかもしれないのにそれが「隠されている」というのはあまりいい気持ちではありません。

社員として就業するまでに時間がかかる

直接雇用を前提にしているため、派遣先は面接・筆記試験といった選考を設けることができます。

通常の派遣は、エントリーを済ませ、社員選考ののち、職場見学を行うと就業決定。長くても2週間程度で職場が決まります。

しかし紹介予定派遣は、一般派遣に比べて企業側もリスク・責任を負うため採用に慎重になります。就業まで時間がかかるため「今すぐに仕事がしたい」という方には向きません。

また就業後も正社員としての合否がくだるまで最大で6ヶ月かかるわけですから、場合によっては普通に就職活動をした方が早く正社員になることができる場合もあります。

エントリー、面接や筆記試験後、最大6ヶ月もの間実際に働いて仕事を見られ評価され、そこで初めて合否が出る。

感覚では7～9ヶ月以上選考が行われるのでその実態に少し疑問を感じるべきでしょう。

「直接雇用＝正社員」ではない

直接雇用を前提にしているとはいえ、それが「正社員」としての雇用形態を謳っていないものもあります。

「契約社員」としての雇用を前提にしている求人も多いため、募集要項をよく確認してください。

正社員を前提にした紹介予定派遣の求人は少なく採用倍率がかなり高くなります。

契約社員の紹介予定派遣案件に注意

正社員予定か、契約社員予定かは、派遣の案件内容を見れば一目瞭然です。

以下はリクナビ派遣の紹介予定派遣の某案件です。赤線部を確認してください。

【正社員登用前提のもの】

【契約社員登用前提のもの】

リクナビ派遣

引用：リクナビ派遣

正社員登用前提の案件であれば、明確に「正社員」と記載があります。

しかし契約社員登用前提のものは「社員」と紛らわしい記載をしており、中身まで見てみると「契約社員を目指せる紹介予定派遣」とあります。

実際の就業に当たる前も確認はあるので、誤って申し込んでしまうということは無いと思いますが注意は必要です。

か派遣先が「契約社員であっても後々正社員にするから」などと甘い言葉をかけてくることもありますが、正社員にすることなど考えていないことも多いでしょう。

契約社員はリスクが高いので注意

契約社員から正社員になるまでは、法律上5年以上浸け置きすることができます。

またその期間中は、派遣社員以上に簡単に契約を切ることも可能です。

派遣社員よりも雇用が安定せず、低い給料のままフルタイムで働かせることができるのが契約社員の実態です。

以上の案件例は非常に好感が持てる案件です。多くの場合、直接雇用であるものの「正社員ではない」ということをオブラートに包んだ掲載を意図的にするため、このように「採用後は契約社員としての直接雇用である」ことが分かるとこちらも対応ができます。

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2022.05.24

有給休暇を取得するまで時間がかかる

雇用が6ヶ月を超えるとき、就業条件に応じて3～10日の有給休暇を取得することができます。

しかし紹介予定派遣の場合、派遣会社と契約した後で派遣先との直接雇用に切り替わるため、有給取得までの起算日が一度リセットされてしまいます。

いくら同じ職場で長く働いていても雇用形態と雇用主が異なるため、有給を取得するまで長くなってしまうのです。

ただ派遣先によっては直接雇用されたときから有給を取得できるところもあるので、派遣される前に派遣会社へ必ず確認してください。

正社員で就職活動するのと大差ない

派遣とは異なり履歴書や志望動機などを提出し、さらに面接や筆記試験などもあるので、正直正社員採用の就職活動と変わりはありません。

もちろん、派遣会社を通しているために最大限のアドバイスなど対策は練ることはできます。しかし、面接では企業によっては我々派遣会社が同席できないときもあります。

また6ヶ月という派遣期間の実態は「長期間の就職実技試験」です。もちろんこの派遣期間もお金が貰えますが、「正社員になれるのだろうか」という心理的な恐怖と戦いながらの働き方になるため、就職活動よりも心身の疲弊を伴うかもしれません。