派遣の更新有無はいつ教えてくれるの?解雇予告との関係性

派遣の契約更新が決まって喜ぶ派遣社員(派遣ガールズイラスト)
みなみ
派遣には期間の定め(抵触日)がありますが、更新の連絡はいつしてくれるのでしょうか。不安で不安で・・・毎日の仕事が怖いです。
酒井先生
派遣会社は3ヶ月以上の更新の際、40日以上前に「派遣先」に更新の有無を伺います。その結果をすぐ派遣社員にお伝えして、次の更新の30日前にその意思を確認します。返事が無いと基本的に契約は「継続」となります。
みなみ
更新したくない場合は、とても言いにくいのですが…
酒井先生
派遣社員の意思は派遣会社の営業マンから派遣先に伝えます。派遣社員の雇用主はあくまで「派遣会社」ですから心配はいりません。

更新の返事は30日前までに~解雇予告との関係性

派遣社員には契約期間が決まっています。

初回は1ヶ月、通常は3ヶ月、長期のものだと6ヶ月~1年の契約を結びます。優良なスタッフと評価され、次回の更新の話が出れば、通常は1~2ヶ月前に派遣会社の営業マンから話があるはずです。3ヶ月未満の契約だと、必然的にスケジュールが詰まってしまいますが、それ以上の契約を想定した場合、通常30日前までに更新の有無を伝える必要があります。

解雇予告は30日前

正社員・派遣社員に関わらず労働基準法では、労働者を解雇しようとする場合は少なくとも30日前までに労働者にその旨通知する必要があります。

これを超えてしまうと派遣会社は労働者に対して「不当解雇」を宣告したとみなされ、30日分以上の平均賃金を支払う義務が生じます。労働基準法では労働者を解雇する場合は契約日の30日前に予告するか、30日以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払うことで解雇することができます。

契約更新・辞退時の流れ

派遣会社が取る順序は以下の通りです。

  1. 派遣先に更新の有無を確認
  2. 派遣社員に伝える
  3. 派遣社員の意思を確認
  4. 派遣先に派遣社員の意思を伝える

派遣会社も派遣先企業も、更新であれば当然「派遣社員が残ってくれる」と思っていますから、「更新したくない」と仮に言われてしまった場合、派遣会社は入れ替えの人員をすぐに用意できません。

従って、派遣先企業が「更新しない」という場合を除き、この状況を避けるためにできるだけ早く派遣社員に更新の有無を聞いておく必要があります。あなたが更新したくない場合、決してバックレなどはしないで下さいね。

派遣をドタキャン・バックレしたらどうなりますか?

2017.01.06

派遣社員も解雇予告手当の対象になる

不当解雇は派遣社員でも対象です。期間の定めのある派遣社員は「期間中、派遣会社から賃金をもらう権利」があります。「契約を結ぶ」ということはそれぐらい派遣会社として重大なこと。もし「明日から来なくていい」などの解雇予告を受けるようなことがあれば、それは「不当解雇」に該当し、その後の契約期間までの賃金(解雇予告手当)を支払わなければいけません。

ミスが改善されない場合は厳重注意を受ける
遅刻が多い、業務中の居眠り、社会人として反する行為を何度も犯すようであれば、派遣会社から厳重注意を受けます。厳重注意を受けた派遣社員は、場合によっては誓約書を書かされ、今後また規則に反する場合は解雇することもできます。

なおここの内容は「派遣切り」とは少し論点がズレますので、その違いは以下で確認しておきましょう。

派遣切りの実態と定義~雇い止め・不当解雇・契約解除との違い

2017.04.12

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