正社員より派遣社員の給料が高くなることがあるのはどうして?

れいか
派遣社員になってからの方が正社員のときより給料が高いのはどうしてかしら?こんなに稼げるならみんな派遣社員になった方がいいんじゃない?
酒井先生
派遣社員の給料が高い大きな理由は「契約期間」があることと「専門性」でしょうか。年々派遣社員に対する企業からの需要も高まっているので、派遣時給も傾向的に高くなっていますね。

派遣社員の給料が正社員より高い理由

あまり知られていませんが、時給に換算すると正社員より派遣社員の方が高い給料を貰っている現状がしばしば見受けられます。その理由は、契約期間があることや企業からの需要が年々高くなっていることが挙げられます。また他にも正社員より派遣社員の方が給料を上げやすい環境になっていることもあるでしょう。

派遣社員は給料が不安定だと思われがちですが、無言の圧力によるサービス残業、退職金・賞与と名を変えた「給与の後払い」がなく、その労働に対する適正対価を受け取ることができるため実は時給が高く安定しています。

低く一定の給料を毎月貰えることを「安定」とは言いません。派遣社員は常にその労働に見合った給料を貰っているため高い時給を受け取ることができるのです。もちろん派遣特有のリスク、社会的地位の低さなどがあるためみんな派遣社員をやりたがりませんが、その見栄・プライドを捨てることができればもっと自由に生きることができるのに…と常に感じています。

正社員は役職が上がるまで給与はずっと一緒

職種に限らず正社員の基本給は会社が決めた金額からすぐに変わることはありません。年功序列で階段方式に給料が上がる優良企業もありますが、ほとんどの企業は役職が上がらない限り基本給はずっと同じです。特に女性社員となるとそれは特に顕著に現れるでしょう。

また大手企業に就職して設定された基本給が高くても、次のポストが空くまでずっと同じなんてこともあり、中には5年近く給料が上がらない方もいます。例え給料や役職が上がったとしても、与えられる仕事の責任が重くなりサービス残業や休日出勤が当たり前、時給換算すると平社員時代の方がよかった、なんてこともよく聞く話ですよね。

派遣社員に求められるのは「経験」

最長でも3年しか同じ職場で働くことができない派遣社員に役職が付されることはありません。しかし派遣社員は経験とスキルさえあれば、自分から給料を上げるために派遣先を自由に変えることができます。

社会人未経験で正社員より給料が低かった方でも、2~3年の経験を積めば派遣先を変えて正社員より高い給料を貰うことができます。

残業代が出ない正社員と分単位で給料に反映される派遣社員

「みなし残業」や「役職手当」のように職種によって残業代が基本給に含まれている方も多いと思います。もちろんそれを超える残業をしても給料に反映されることはありません。法的には請求できますが、実態は泣き寝入りされている方がほとんどでしょう(営業手当に含まれる残業代や年俸制の割増賃金の請求)。

一方派遣社員は時給計算で給料が支払われているため残業代は分単位で支給されます。その規定は派遣先にもよりますが1日5分~15分刻みで計算されているところがほとんどです。

派遣社員は資格に対する優遇が手厚い

英検や簿記、秘書検定などの資格は正社員では資格手当が出ないところが多いと思います。しかし派遣社員では資格を持っているだけで高時給の仕事に挑戦することができます。「社会人未経験で資格なし」と「社会人未経験で資格あり」では時給が約200円近く変わることもあります。

派遣社員の求人時給相場・残業・スキル・資格の早見一覧表

女性は派遣社員の方が幸せ?

女性の社会進出が進んでいると言っても、労働の専門家からしたらそれはイメージを替えるために世間が一生懸命そうした空気を作ろうとしているだけにしか見えません。現状は男尊女卑の社会、昔とほとんど変わっていません。

しかし派遣については昔と本当に変わりました。

時給は最低でも1000円以上、全体平均で見ても1614円です(2016年11月度派遣スタッフ募集時平均時給の調査結果:リクルートジョブズ)。寿退社や出産・育児を機に仕事場を離れて、落ち着いたらパートやアルバイトで800円から高くても1000円程度の時給でせっせと働いている方がほとんどだと思いますが、それを尻目に派遣社員はこんなにも多くの給料を貰っています。

場合によっては正社員の頃より高時給、しかも福利厚生面も充実していて言うことなし。必要なのはこれまでの「経験」だけでいいのです。「派遣社員」と聞くと、人によってはパートやアルバイトよりも身分が低いように勘違いされる方が多いと思いますが全く違います。特に第二の人生として社会復帰を目指す女性にとって派遣社員は本当におすすめです。

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