派遣会社の営業担当と上手く付き合っていくには、担当の置かれている状況を理解することです。あなたにとっては1人の営業担当ですが、営業担当は派遣社員を30～100人ほど抱えています。忙しい言い訳に聞こえてしまいますが、やはり人と人の付き合いなので、派遣社員が「お客様意識」でいると関係を構築していくことは困難です。

就業中の方に対して多くの派遣会社で登録の夜間・休日対応を取り入れています。「退職することを考えている人」や「派遣で別の派遣会社で働くことを考えている人」が仕事と平行しながら選考に進めることを前提に考えています。

派遣会社に登録しないで自分で就職活動した方が早いんじゃないの？と疑問に感じる方は多いと思いますが、「自分がやりたい仕事」と「自分に合っている仕事」というのは必ずしも一致しないため、派遣会社の方に客観的な目線で仕事を選んでもらった方が給与面も仕事面も満足行くことが多くなります。

「過労死」を訴える80％以上が正社員で、派遣社員の過労死は5％未満です。これは両者の社会的に置かれている責任等の関係もありますが、だからといって派遣社員の給料が低いわけでもありません。派遣社員は女性社員にとって、時間的にも金銭的にも効率よく働くことができる雇用形態なのです。

法律で決められている解雇には普通解雇・懲戒解雇・整理解雇があります。解雇には客観的で合理的な理由が必要になります。解雇は会社側の一方的な契約破棄にあたるため、もし行う場合は労働契約法16条で社会的に解雇に値するか定められています。