アデコの無期雇用派遣キャリアシードの口コミ・評判|ハケン2.5との違いも解説

アデコの無期雇用派遣「キャリアシード」(派遣ガールズイラスト)

アデコが行っている事務系の無期雇用派遣「キャリアシード」についてまとめました。アデコは大手派遣会社の中でもスキル重視の求人が多く、派遣社員のキャリアアップに力を入れている派遣会社です。

また、他の派遣会社で2.5年以上同一の派遣先で勤務実績がある方を対象にした無期雇用派遣「ハケン2.5」も2018年6月22日にスタート。

世界No.1シェアを誇る派遣会社が行っている無期雇用派遣にはどのような特徴があるのか解説していきます。

アデコの無期雇用派遣「キャリアシード」とは

キャリアシードは、OA事務や経理といった事務系の仕事を中心に扱っている無期雇用派遣です。

スキルアップを目指す方を対象にしており、雇用後は専属のキャリアコーチがキャリア形成と派遣先での就業をサポートしてくれます。

またアデコの安定した雇用のもと、派遣先で就業しながら充実した研修プログラムを受けることもでき、「事務のスペシャリスト」としての長期的なキャリアを積ませることを目的としています。

キャリアシードの募集要項

募集職種 一般事務・営業事務・経理事務
応募資格 募集職種における実務経験
給与 東京:月給211,000円~281,000円
大阪:月給181,000円~251,000円
勤務地 首都圏・近畿圏
選考方法 書類選考→説明・適正診断→面接→内定
福利厚生 ・賞与支給
・昇給制度あり
・残業代別途支給
・交通費全額支給
・退職金制度あり

無期雇用派遣でも給与や福利厚生の面ではアデコの正社員とほぼ同じです。特に注目な点は退職金制度です。

中小企業だけでなく、大企業の正社員でも退職金制度が整っていない会社が増えています。

確かに料率や実態については分かりませんが、将来を見越しながら就業できる点で心の安定に繋がります。

実際にアデコのキャリアシードを利用している方の口コミ・評判

実際にキャリアシードを利用している派遣社員の口コミをご用意することができましたので、以下にそれらを記載していきます。

もちろん良い口コミだけでなく、悪い口コミも紹介しています。

  • アデコで積んだ経験が重視されない
  • 交通費が全額支給される
  • 以前より給料が下がる
  • 担当者の質に大きな差がある
  • 長く働きたい人にはおすすめ
  • 賞与が出るのが嬉しい
  • 派遣なのに退職金が出る

口コミをみる限り、良い評価と悪い評価の割合は半々といったところでしょうか。

アデコの無期雇用派遣キャリアシードの特徴やメリット

  • 事務案件が豊富
  • 福利厚生面が充実
  • 給与が高い
  • 年齢制限がない
  • 充実したバックアップ体制
  • 実務経験を活かせる
  • 研修やスキルアップ制度あり

事務案件が豊富

キャリアシードは事務系と言っても、一般事務に限らず経理事務や営業事務などの職種にも対応しています。

またアデコが外資系に強い派遣会社ということもあり、募集要項では記載されていない英文事務の経験でも採用される可能性が高いです。

福利厚生や給与が充実

給与や福利厚生面に関しては、先程も紹介したように正社員並の待遇となっています。

転勤もなく地域限定型社員となっていることも女性にとっては魅力です。

また、他社の無期雇用派遣と異なり、スキルに応じて高給与、優れた福利厚生の派遣先にいけます。

当然といえば当然ですが、実はこれを行っているのはアデコだけです。

年齢制限がない

経験者は経験年数を考慮してくれる他、年齢制限がないので若年層から中高年層まで幅広く採用してくれるのも特徴です。

また、成果に対し適正に評価してくれるため、派遣社員のモチベーションを保ちやすく評判が高いサービスです。

無期雇用派遣キャリアシードを利用するデメリット

  • 社会人未経験だと採用されにくい
  • 選考が厳しい
  • 採用場所が限定される
  • 派遣先を選べない(希望は聞かれる)

キャリシードの選考では、「経験必須」となっているため社会人未経験の方が採用されることはまずありません。

また募集要項にある「求める人物像」に「成長意欲の高い方」を求めているように、高い向上心を持って継続的なスキルアップ意欲がある方が好まれます。

「自由に働きたい」「ワークライフバランスを充実させたい」という希望は叶いにくいと言えます。

採用場所が首都圏・近畿圏と限定されているように、派遣先が都内近郊及び大阪近郊となるため、地方の方だと採用は難しいでしょう。

詳しくは無期雇用派遣全般のメリット・デメリットをまとめた次の記事を御覧ください。

無期雇用派遣(常用型派遣)はデメリットしかない!?やめとけと言われる理由とは

2022.05.11

アデコのキャリアシードとハケン2.5との違いは?

同じくアデコが運営しているハケン2.とは、アデコ以外の派遣会社に所属している派遣社員を対象に、同一派遣先で2年6ヶ月以上勤務している方をアデコが無期雇用派遣社員として受け入れるというサービスです。

キャリアシードと同様に無期雇用派遣のサービスなので混同されがちですが、アデコ以外の派遣社員が対象という部分に大きな差があります。

「選考がある」とはしていますが、2.5年以上同一派遣先で勤務している実績が何よりの評価ポイントです。アデコとしては優秀な派遣社員を労せずして自社スタッフにできるよく考えられたサービスといえるでしょう。

派遣社員にとっては魅力的に見えるサービスですが、2018年6月22日からスタートしたばかりの制度なので、まだそれほどデータが集まっていません。

口コミなどを探してみてもほとんど出てこないので、今後の展開に注目のサービスと言えるでしょう。

ハケン2.5で考えられるデメリット

  • 無期雇用をそこまで望むなら転職活動をした方が効率的ではないか
  • アデコ移籍後にまた同じ勤務先で働けるかは分からない
    アデコが持っている営業先ではない可能性がある、「営業活動を行う」としているが実態を計り知るにはまだデータ不十分。
  • 無期雇用後のプランが見えない

例えばテンプスタッフのファンタブルなら派遣先における直接雇用を前提としているため、無期雇用派遣で働いていてもモチベーションが高く維持されます。

しかしキャリアシードも含め、無期雇用派遣として働き続けてその後の将来に不安を感じずいられるか、モチベーションが維持できるかが課題です。
(※当サイトの意見です)

キャリアシードがおすすめの方

  • 事務系の実務経験を積んできた方
  • 安定した給与を得たい方
  • 首都圏や近畿圏で就職を考えている方
  • キャリア形成に高い関心を持っている方

アデコの無期雇用派遣キャリアシードの口コミ評判まとめ

ここまで読んでお気づきの方もいるかもしれませんが、キャリアシードに採用される方は、ハッキリ言って自分で転職活動しても企業から内定が貰えるような方です。

将来的な目標がはっきりしている方(正社員になりたい、やりたい仕事があるなど)は遠回りをして無期雇用派遣に応募する必要はないかもしれません。

ただ、アデコという強力なバックアップのもと、資格やスキルアップに対するサービスを無料もしくは割安で受けられるため、長期的なキャリア形成を考えている方にはおすすめです。

しかし口コミを見ての通り現時点では問題点も抱えているのも事実ですので、場合によってはスタッフサービスなどの口コミ評価が高く、人気の派遣会社を利用した方が良いかもしれません。

スタッフサービスも無期雇用派遣サービスを提供しており、キャリアシードより高い評価を受けている面も多いです。

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